Больничный более 120 дней

Согласно законодательству, вы не можете быть уволены за превышение срока больничного, если у вас есть действующий лист нетрудоспособности. Если вы написали рапорт на увольнение, то, как правило, увольнение оформляется по окончании больничного, даже если он превышает 120 дней.

Вас уволят в день окончания болезни

Если после прохождения МСЭ вы были признаны инвалидом и вам была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, вы не можетк находиться на больничном более 5 месяцев в совокупности за год. При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

Надо выходить работать.

Здравствуйте! Согласно федеральному закону РФ от 30.11.2011 № 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (ст. 12 п. 1 пп. 16): сотрудник органов внутренних дел обязан но направлению медицинского учреждения либо уполномоченного руководителя проходить медицинское освидетельствование (обследование).

А в соответствии с федеральным законом РФ от 21.11.2011 № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст. 61 п. 9): в случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение военно-врачебной экспертизы являются обязательными.

Таким образом, пациенты, которые имеют стойкие ограничения трудо­способности при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе, обычно не позднее 4 месяцев от даты начала нетрудоспособности направляются на ВВК для оформления инвалидности. Если инвалидность не будет установлена, больничный будет продлен до выздоровления или нового направления на ВВК. При установлении инвалидности больничный завершается датой, непосредст­венно предшествующей дню регистрации документов в ВВК.

Можно только в том случае, если экспертиза переквалифицирует вред здоровью на тяжкий.

Имеете, но производное от права медиков, которые по медицинским показаниям могут назначить такой вид лечения, но могут и не назначить.

Отказ от выплаты больничного в данном случае является незаконным Вам следует на основании ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ пожаловаться в прокуратуру.

Я инвалид 3 гр..Работаю. Мне отказались оплатить больничный в связи с травмой более 4 мес.

Нет какого закона. На усмотрение врачей экспертов. Собирайте документы и подавайте.

Календарно.

Не могут, без Вашего согласия - это минимум изменение существенных условий договора, что без согласия работника невозможно.

Календарно это как с 1.01 по 31.12 или с момента заболевания например: я заболел с 1.04.18 и исчисление пойдёт с 1.04.18 по 01.04.19 так или нет.

Само по себе - нахождение на больничном свыше указанного Вами срока не влечет обязанности медучреждения (врача) направлять Вас на комиссию. Но если считаете, что Ваше состояние требует установления Вам инвалидности - можете воспользоваться этими нормами.

Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95

ПРАВИЛА ПРИЗНАНИЯ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ

19. В случае если медицинская организация, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных или абилитационных мероприятий, после выполнения которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности.

Добрый вечер. Если это не производственное заболевание в таком случае выплата производится непосредственно только в размере заработной платы и если это не страховой случай в таком случае страховку Вы тоже не получите. Хорошего приятного вечера вам.

Здравствуйте! В данном случае Статья 7. Право на обеспечение по страхованию

1. Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

2. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 394-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

3. Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:

несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;

обучающимся старше 18 лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;

инвалидам - на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

4. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.

5. Лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Здравствуйте! На этом основании не могут

Согласно п. 5 ч.1 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Такое увольнение работника является правом работодателя, а не обязанностью, то есть работодатель может уволить, а может и оставить на работе. Однако выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. И в дальнейшем четырехмесячный срок должен исчисляться снова. Суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью менее четырех месяцев не могут. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 40 КЗоТ, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Не подлежат освобождению по инициативе владельца, в частности: беременные женщины (лица, указанные в части третьей ст. 184, 186-1 КЗоТ. Первые пять дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются работодателем за счет средств предприятия, учреждения, организации по месту работы работника в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (постановление Кабинет Министров Украины «Об утверждении порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации »от 6 мая 2001 года № 439). Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. Основанием для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, так же, как и следующих за счет средств Фонда, является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их предоставления определяются Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г.. № 455.

Нет,нахождение на больничном не может являться основанием для увольнения- вы отсутствуете на работе на законных основаниях и по крайне уважительным причинам

вполне возможно, т.к. ввк могут провести в любое время при нахождении на больничном более чем 30 дней

Да, правомерно.

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу (п.4 ст.59 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

ВВк имеют право назначить.

Возможна больничного листа ИП, применяющему ЕНВД и работающему самостоятельно без работников. обратитесь в ФСС

Доброго времени! В период нахождения на больничном уволить Вас не могут.

Могут ли закрыть больничный при жалобе пациента на состояние здоровья? - НЕТ.

Или должны отправить на мед. экспертизу? -БЕЗУСЛОВНО.

А почему работодатель обязан вас увольнять?

Казалось бы вы должны бороться за своё рабочее место.

А почему работодатель обязан вас увольнять?

Казалось бы вы должны бороться за своё рабочее место.

Если нет медицинского заключения о признании полностью не способным к трудовой деятельности, то нет оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя. Сам по себе факт 120 дней нетрудоспособности не является основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В старом трудовом кодексе была такая статья об увольнении работника, если он был на больничном более 4 месяцев. Сейчас такого основания в ТК РФ для увольнения нет.

Светлана, все случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в статье 81 ТК РФ, можете с ней ознакомиться.

В Вашей ситуации основания для увольнения отсутствуют.