Бывший работодатель подал на меня в суд
62 ответa адвокатов и юристов
Будет ли указано привлечение к ответственности в справке об отсутствии судимости
Как подать в суд на бывшего работодателя за распространение порочащих обо мне сведений в дисциплинарном акте и
Здравствуйте! В данном случае суд может принять позицию, что нарушены ваши личные не имущественные права и взыскать компенсацию морального вреда. Однако в порядке ст.56 ГПК РФ вам придётся доказывать то обстоятельство, что данный факт имел место. Что касается срока исковой давности, то в данном случае это не трудовой спор. Иск подаётся в порядке ст. 152 Гражданского кодекса Российской федерации с соблюдением процессуального срока, предусмотренного ст. 197 Гражданского кодекса - 3 года. Однако чем раньше последует обращение, тем больше шансов на защиту прав.
В России практика по взысканию чисто морального вреда как отдельного требования в трудовых спорах тем более с БЫВШИМ работодателем крайне неоднозначна, если у вас на руках есть результаты служебной проверки то впринципе требование морального вреда вы подать можете, оно не имеет срока давности поэтому подать можете когда когда по ст 151 ГК РФ,результат 500-2000 рублей вы получите при том что суд будет идти до полугода, если есть желание и возможности этим заниматься да перспектива есть, что касается порочащих честь сведений здесь не все так просто, согласно ст 152 гк рф
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
НО,вам нужно предоставить суду доказательства того что сведения о вас как о плохом работнике были ОПУБЛИКОВАНЫ, ДОСТУПНЫ ШИРОКОМУ КРУГУ ЛИЦ и ДО СИХ ПОР НЕ УДАЛЕНЫ или не ОПРОВЕРГНУТЫ, если хотя 1 из 3 компонентов которые я назвал отсутствуют то суд вам откажет с формулировкой привлечение дисциплинарной ответственности есть форма ответственности работника перед работодателем и в случае несогласия с ней работник вправе через суд требовать СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО взыскания, а так как в газетах ив интернете сведений этих как я понимаю нет, то акт проверки который у вас на руках сделает бесперспективным работу в плане опровержения деловой репутации так как опровергать негде, публичного письменного или печатного распространения нет, а есть незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности но это ДРУГОЙ ПРЕДМЕТ СПОРА, трудовой.
Здравствуйте!
Доброе имя и деловая репутация являются нематериальными благами, которые подлежат защите в порядке, установленном ст. 152 ГК РФ. Вы вправе потребовать опровержения недостоверных сведений, порочащих Вашу честь, достоинство и деловую репутацию, а также возмещение Вам компенсации морального вреда.
Причем согласно ст. 208 ГК РФ на защиту нематериальных благ срок исковой давности не распространяется.
Добрый день
Составляйте и подавайте исковое заявление о Защита чести, достоинства и деловой репутации Статья 152 ГК РФ, так же в суде необходимо будет предоставить доказательства, компенсацию морального вреда включите в данный иск
Срок исковой давности - на защиту нематериальных благ не распространяется.
Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш?
конечно можете, для этого нужно зафиксировать факт распространения порочащих сведения согласно ст. 55 ГПК РФ, в данном случае срок исковой давности 3 года, и не имеет отношения к трудовой деятельности, фактически имеет но из предмета спора следует что есть порочилась в рабочих документах и применима ст. 198-200 ГК РФ (это нужно мотивированно прописывать в иске). По трудовым спорам срок исковой давности год, и если он пропущен то нужно выводить на общую исковую давность в три года, иск о защите чести и достоинства на практике рассматриваются в силу ст. 198-200 ГК РФ со сроком 3 х - годичной исковой давности. Что касается рентабельности спора, главное зафиксировать правильно факт того что честь была опорочена, из какого документа это явствует, нам нужен такой документ, желательно чтобы у нас была копия с возможностью запроса через суд оригинала у работодателя, в случае отказа предоставить оригинал работодателя автоматически загоняет себя не в лучшее положение, однако тем же самым может и выгородить себя т.к. по копии суд может признать доказательство относительным. Если есть возможность достать копию акта и если кто-то из коллег выступит в качестве свидетеля по делу то у вас 100% выиграть, все зависит от ваше доказательственной базы, чем больше она тем больше вероятность выиграть, а в просительной части иска вписать моральный ущерб 100 000 рублей и обязать руководителя при всех сотрудниках опровергнуть ранее зачитанный акт
Здравствуйте, Максим! Можете подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ. Это не трудовой, а гражданско-правовой спор. Вы ведь не оспариваете привлечение к дисциплинарной ответственности: после Вашего объяснения его не последовало. Так что это будет гражданский иск. В силу ст.208 ГК РФ срока давности у таких дел нет.
Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.
3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.
5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".
6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.
7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.
8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.
11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
Насчет того, какие шансы, зависит от доказательств (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Ведь свидетелями выступать могут работники. И если они еще работают на ответчика, то не факт, что встанут на Вашу сторону. Если сможете доказать, то также Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда, подав в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, на основании ст.151, 1099-1101 ГК РФ.
Статья 151. Компенсация морального вредаЕсли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статья 1099. Общие положения1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статья 1100. Основания компенсации морального вреда
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
в иных случаях, предусмотренных законом.
Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда
1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Максим, здравствуйте!
Так как нарушены Ваши личные неимущественные права, то Вы вправе потребовать возмещение морального вреда в соответствии со ст. 151. Компенсация морального вреда ГК РФ.
Но есть одно но... Так как работодатель уже бывший, то он в этом случае ненадлежащий ответчик, т.е это лицо, которое не является субъектом спорного правоотношения, не может в силу закона или договора нести обязанности, которые в суде просит возложить на него истец по иску.
Что касается сроков исковой давности по трудовым спорам, то такого понятия в законодательстве нет, а есть норма, урегулированая ст. 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
И как гласит лозунг «В борьбе обретёшь ты право своё»
Здравствуйте Максим
Акт о привлечении к дисциплинарной ответственности составляется в присутствии не менее двух человек
Об этом есть разъяснения в ст. 192-193 ТК и
Минтруд России разъясняет данную ситуацию в письме от 29.04.2021 г. № 14-2/ООГ-3866
Если сведение изложенные в акте порочащие вас вы сможете опровергнуть, то иск о взыскании компенсации морального вреда будет удовлетворенСроков давности по таким спорам нет согласно ст. 208 ГК - это не имущественный спор
Размер компенсации присуждает суд (ст. 151 ГК, ст. 131-132 ГПК)
У Вас именно претензии к тому, что не было нарушения трудовой дисциплины, что информация изложенная в акте о дисциплинарном правонарушении не подтвердилась и не было наказания в соответствии с ст.192 ТК РФ.
А также что эта информация носит порочащий характер, что такого не было в трудовом коллективе.
Совешенно очевидно, что ответчиком в суде будет Работодатель.
А не руководитель, тем более бывший.
В соответствии со ст.1068 ГК РФ
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Работодатель ошибся оформив акт о дисциплинарном проступке, правонарушении или не ошибся, но просто не было дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины.
Основной вопрос какого характера были "порочащие" сведения, они касались ваших похождений по ресторанам в личное или сведений о поведении на рабочем месте?
Какие конкретно эти сведения, которые Вы хотите признать порочащими честь и достоинство, нам неизвестно.
Скорее всего, всё-таки это трудовые отношения.
И в суд Вы имели право обратиться в течение 3 х месяцев. И ответчиком должен быть Работодатель (предприятие, учреждение, организация).
Здравствуйте, Максим, безусловно у Вас есть право на обращение в суд за защитой своих прав, только вопрос тут в том, какое законодательство будет применено при разрешении этого спора, безусловно Вам выгоднее обращаться в суд по нормам ГК РФ, а именно, требовать компенсацию морального вреда, согласно Статье 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.Т.е. в исковом заявлении Вам следует делать акцент на нарушении Ваших личных неимущественных прав, а именно, путем публичного изложения порочащих Вас сведений, не соответствующих действительности, доказательством чему являются результаты служебной проверки. Сазу поспешу Вас разочаровать, в РФ сложилась такая практика, что размер компенсации морального вреда взыскивается в мизерных размерах, полагаю, в Вашем случае это будет порядка 1-2 т.р. Срок исковой давности к данному виду споров не применяется. Какую позицию тут займет суд никому не ведомо, возможно посчитают, что все же к этой ситуации применимы именно нормы ТК РФ и нарушены были Ваши трудовые права, в этом случае, срок исковой давности составляет три месяца, согласно ст.392 ТК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Здравствуйте Максим!
У Вас есть полное право защитить себя! Взыскать моральный вред, и тем самым восстановить свою репутацию.
Необходимо будет подготовиться к данному делу, копию составленного Акта предоставить и так же поговорить с теми свидетелями в присутствии которых было зачитано порочащие Вас сведенья, чтобы они выступили в суде.
Основания это "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.06.2021)
Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
А так же "Гражданский кодекс Российской Федерации
Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяетсятребования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Всего Вам наилучшего!
Бывший работодатель подал в суд на меня и еще одну сотрудницу - как доказать невиновность в недостаче?
В суде нужно доказывать, что не по Вашей вине произошла недостача, если таковая действительно имелась. А работодатель должен доказать, что именно по Вашей вине. Доказательства могут быть любые (акты, свидетельские показания, бухгалтерские и иные письменные документы, судебная экспертиза, Ст.55,56 ГПК РФ). Напишите письменные возражения на иск, Ст.149 ГПК РФ,
Работодатель должен соблюсти процедуру привлечения Вас к материальной ответствености, а Вы должны доказать, что им был нарушен порядок взыскания с Вас материального ущерба. А для этого хорошо бы было, чтобы компетентный юрист изучил документы и Вам помог.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Уважаемая Лилия!
Вы пишите, что ваш бывший работодатель уже подал иск в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ) и на основании статей 238, 248 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) о взыскании с Вас суммы материального ущерба, возникшего во время вашей работы у этого работодателя.
Во-первых, на основании искового заявления и прилагаемых к нему доказательств можно подготовить письменные возражения на иск с ссылками на нужные статьи ТК РФ и на статьи 35, 55, 56, 149 ГПК РФ.
Во-вторых, не совсем понятно из вашего вопроса, на основании чего с вашей заработной платы бывший работодатель удерживал ранее ежемесячно до увольнения суммы от 10 до 15 тыс. руб. И почему Вы только сейчас об этом вспомнили.
Если эти суммы работодатель удерживал без вашего согласия из вашей заработной платы, то почему Вы не обращались раньше в трудовую инспекцию труда или в прокуратуру. Странно как-то все это у вас.
Всего Вам доброго.
На меня подал бывший работодатель в суд что давал мне деньги в долг но на самом деле давал на гсм что делать.
Бывший работодатель готов подать на меня в суд за клевету после моей победы в судебном разбирательстве о неуплате
Анастасия, здравствуйте.
Поменьше слушайте что говорит должник, это лишь эмоции.
Был суд, на нем исследовались доказательства, им была дана законная оценка. Обстоятельства установленные одним судом обязательны для другого суда.
Подать должник иск конечно может, но новый суд не будет вторично рассматривать его доказательства при наличии вступившего в законную силу решения суда.
ГПК РФ Статья 61. Основания для освобождения от доказывания
1. Обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.
2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
...
При выигрыше дела, могу ли я подать на нее за клевету и куда обрат
Здравствуйте. Вы и сейчас можете на нее подать заявление в полицию.
УК РФ Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Получив травму на производстве, мне был выплачен недостаточный регресс - могу ли я подать на работодателя в суд спустя 5 лет?
Да, можете. По искам о причинении морального вреда, а также возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина нет срока исковой давности. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму";
Вы имеете право обратиться за возмещением вреда здоровью и моральным ущербом ДОПОЛНИТЕЛЬНО, толко босновывать надо иным, "что денег не хватает" , срок давности не ограничен.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)
ГК РФ Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется
Исковая давность не распространяется на:
требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;
требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму";
(в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);
другие требования в случаях, установленных законом.
Бывший работодатель хочет подать на меня в суд. Контора находится в другом городе. Где состоится суд.
Хочу подать в суд на работодателя который меня заставил написать заявление по собственному. Есть варианты?
Возможно ли подать в суд на бывшего работодателя в Москве, если я приехала из другого региона?
Добрый день, Чечек! Все возможно, было бы ваше желание. Только не понятна суть иска. Обратитесь к любому юристу сайта по контактным данным, которые указаны после ответа на вопрос, и они помогут в решении проблемы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
На меня бывший работодатель подал в суд за не уплату недостачи, что делать?
Добрый день.
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос и помочь Вам нужно знать подробности, нужно знать о чем он пишет в иске.
Но Вам нужно в любом случае писать свое возражение на его иск, защищать свои права. Главное - правильно составить и обосновать такое возражение на исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить такое возражение, даст необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется.
Как правильно защитить себя в ситуации, когда банк и бывшая жена подали на меня в суд и работодатель выдвигает угрозы
У меня такой вопрос трудовой договор я не подписывал но он есть на меня работодатель хочет подать в суд за недостачу как мне быть?
Не подписание трудового договора не опровергает наличие трудовых отношений, если таковые имеют место (выполняется определенная работа с подчинением правилам внутреннего распорядка, выплачивается зарплата, имеются обязанности работника и т.п.).
Но для привлечения работника к материальной ответственности - взыскания ущерба в виде недостачи - необходимо соблюдение процедуры:
- проведения проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения;
- определение виновного работника;
- определение возможности предъявления ущерба в полном размере к виновнику (например, наличие договора о полной материальной ответственности);
- истребование объяснения от виновного лица;
- соблюдение срока давности предъявления ущерба.
Вот эти факторы и являются основными для взыскания ущерба.
Здравствуйте, Елена.
Работодатель также как и Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и привлечении Вас к материальной ответственности.
При этом, Вы вправе возражать против привлечения к материальной ответственности ввиду неподписания с Вами договора о материальной ответственности.
Трудовой кодексСтатья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся материальной ответственности руководителя организации, см. статью 277 данного документа.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и истребовать от работника письменное объяснение (ст. 247 Трудового кодекса РФ). В результате проверки должны быть установлены следующие обстоятельства: - отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; - противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; - вина работника в причинении ущерба; - причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; - наличие прямого действительного ущерба работодателя. Без проведения проверки и установления всех указанных обстоятельств взыскание ущерба с работника незаконно. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ). Не выдавать зарплату работнику работодатель не имеет права. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ). Из вашего вопроса непонятно, заключен с вашим мужем договор о полной материальной ответственности или нет. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. За защитой прав вашему мужу следует обратиться в трудовую инспекцию и/или суд[quote][/quote]
Я был на больничном 6 месяцев но больничный стали оплачивать только спустя год, могу ли я подать на работодателя в суд. спасибо.
Как защитить себя от претензий бывших работодателей, которые подали на меня в суд
Мои бывшие работодатели подали на меня в суд за недостачу по кассе
Заявленный встречный иск о компенсации морального вреда был отклонен судьей
Бывший работодатель подал в суд на меня с распиской на два миллиона рублей. Что грозит, если экспертиза подтвердит мою подпись?
Я хочу подать в суд на работодателя, за не выдачу мне трудовой книжки, но я не знаю его фамилии. Как мне быть в данной ситуации?
Есть ли у меня основание подать в суд на работодателя, если не перечислил мне больничные?
Могу я подать в суд на работодателя если он не отдает мне расчет? Трудоустроен я был неофициально.
Вопросы о признании факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты и взыскание ЗП за проработанное время; взыскании компенсации за задержку такой выплаты и взыскании компенсации морального вреда; признании незаконным неисполнение работодателем своей обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; а также возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме Вас на работу может быть предметом судебного разбирательства.
Бывший работодатель намерен подать в суд на меня за моральный ущерб из-за звонков от коллекторов - связь с телефоном
После решения суда, могу я подать заявление на бывшего работодателя в прокуратуру?
Работодатель нарушал мои трудовые права, после обращения в прокуратуру меня уволили
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.