Вводный инструктаж по охране труда / Трудовое право - 23 советов адвокатов и юристов
В письме Минтруда России от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495 поясняется, что с лицами, выполняющими работы по договору ГПХ, проводить инструктаж по охране труда не нужно, поскольку на них не распространяются нормы трудового законодательства. Такой вывод следует из положений ч. 8 ст. 11 ТК РФ, согласно которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров ГПХ. Нужно ли проводить инструктажи (вводный, на рабочем месте) по договору ГПХ с физическим лицом.
В письме Минтруда России от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495 поясняется, что с лицами, выполняющими работы по договору ГПХ, проводить инструктаж по охране труда не нужно, поскольку на них не распространяются нормы трудового законодательства. Такой вывод следует из положений ч. 8 ст. 11 ТК РФ, согласно которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров ГПХ.
Спросить
Добрый день! Есть так же письмо Минтруда от 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157 и там рекомендуется проводить инструктажи. Так нужно или нет?
Спросить
Татьяна, вам целесообразно провести инструктаж по охране труда, лучше перестраховаться. Письмо Минтруда от 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157 "... считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда".
СпроситьРаботодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и [b]не допускать его до работы[/b] без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом Работни к принять на работу 01.02.2023 г. А вводный инструктаж проведен 08.02.2023 г. что делать в этой ситуации
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и не допускать его до работы без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом
СпроситьВводные инструктажи бывают-1. Охрана труда
2. Противопожарная безопасность
3. Антитеррористической безопасности.
Действия в режиме ЧС это один из разделов вводного инструктажа, скорее всего. Отличие вводного инструктажа от инструктажа по действиям при чс?
Вводные инструктажи бывают-1. Охрана труда
2. Противопожарная безопасность
3. Антитеррористической безопасности.
Действия в режиме ЧС это один из разделов вводного инструктажа, скорее всего.
СпроситьЕсли это предусмотрено договором, то должны. Вы персоналу арендаторов должны провести вводный инструктаж по ОТ и пож. безопасности, а они должны расписаться за этот инструктаж в вашем журнале регистрации инструктажей. Никаких инструкций вы им не должны давать. А вот потребовать с них приказы о назначении ответственных за ОТ, ПБ, с копиями действующих удостоверений - надо! ..вводный-только с теми, кто имеет ТРУДОВОЙ договор с арендодателем...
а если опасно-то см. НПА относящиеся... То есть, если в договоре аренды не будет прописано, что арендодатель должен проводить эти вводные инстуктажи, то ответственность возлагается на арендаторов и инструктажи тоже должны проводить они сами? (Просто у нас опасное предприятие) Наша организация занимается сдачей в аренду производственных и складских помещений. Должны ли мы (арендодатели) проводить вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности с арендаторами?
Вы персоналу арендаторов должны провести вводный инструктаж по ОТ и пож. безопасности, а они должны расписаться за этот инструктаж в вашем журнале регистрации инструктажей. Никаких инструкций вы им не должны давать. А вот потребовать с них приказы о назначении ответственных за ОТ, ПБ, с копиями действующих удостоверений - надо!
Спросить
..вводный-только с теми, кто имеет ТРУДОВОЙ договор с арендодателем...
а если опасно-то см. НПА относящиеся...
СпроситьТо есть, если в договоре аренды не будет прописано, что арендодатель должен проводить эти вводные инстуктажи, то ответственность возлагается на арендаторов и инструктажи тоже должны проводить они сами? (Просто у нас опасное предприятие)
Спросить
Если в договоре ничего не будет прописано, то большая вероятность того, что ответственность ляжет на вас (если что-то случится). Вам в договоре нужно четко прописать, что арендатор сам отвечает за соблюдение всех правил пожарной безопасности.
СпроситьЗдравствуйте! Скорее всего нет, так как к работе в качестве машиниста мостового крана допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, обученные и аттестованные по соответствующей программе в образовательном учреждении, прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Машинист мостового крана должен ежедневно проходить приборный контроль на предмет нахождения его в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.
1.3. Машинист мостового крана должен быть дополнительно обучен и аттестован по профессии стропальщика. Можно ли взять на работу машиниста крана женщину 65 лет?
Здравствуйте! Скорее всего нет, так как к работе в качестве машиниста мостового крана допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, обученные и аттестованные по соответствующей программе в образовательном учреждении, прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Машинист мостового крана должен ежедневно проходить приборный контроль на предмет нахождения его в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.
1.3. Машинист мостового крана должен быть дополнительно обучен и аттестован по профессии стропальщика.
СпроситьГенеральный должен приказ подписывать, но, опят же, другим приказом директора может быть поручено такое делать. ..только визирует... Должен ли юрист организации подписывать приказ о вводном инструктаже по охране труда?
Генеральный должен приказ подписывать, но, опят же, другим приказом директора может быть поручено такое делать.
СпроситьДобрый день
Спортная позиция Минтруда России (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).
С одной стороны, как следует из ст. 212, ст. 214, ст. 225 ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда (см., например, определения Челябинского облсуда от 14 августа 2017 № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 6 сентября 2016 г. № 33-11708/2016). Нужно ли проводить вводный инструктаж с работником по гпд. На основании какого НПА?
Добрый день
Спортная позиция Минтруда России (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).
С одной стороны, как следует из ст. 212, ст. 214, ст. 225 ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда (см., например, определения Челябинского облсуда от 14 августа 2017 № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 6 сентября 2016 г. № 33-11708/2016).
СпроситьВам нужен развёрнутый ответ. ..прав для вводного инструктажа... Парамонов работает в крупной строительной компании. Сначала он работал арматурщиком, затем перешел в каменщики. Работая без каски, Парамонов получил проникающее ранение черепа. При расследовании несчастного случая, комиссия подняла журнал проведения инструктажа по технике безопасности и 9 выяснилось, что его росписи нет. Инженер по охране труда объяснил это так:
Парамонов проходил инструктаж, когда был арматурщиком, значит, второй раз инструктаж проходить ему необязательно.
Прав ли инженер?
Нет. Это касается обязательное требование по трудовым отношениям. Доброго дня Юрий Николаевич,
все прибывающие на территорию предприятия для выполнения работ обязаны проходить вводный инструктаж по охране труда в данном предприятии. Надо ли проходить вводный инструктаж и медкомиссию при работе по договорам-подряда (и ограничения по срокам) и как оформлять несчастные случаи его выполнении на территории предприятияпри.
Доброго дня Юрий Николаевич,
все прибывающие на территорию предприятия для выполнения работ обязаны проходить вводный инструктаж по охране труда в данном предприятии.
СпроситьДа, это нарушение, поскольку непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора с работником должен быть проведен вводный инструктаж.
Нарушены ст. 212 ТК РФ и п. 2.1.3 Постановления Минтруда России от 13 января 2009 № 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Принята на работу 22.07.2020, а инструктаж проведен 27.08.2020 это является нарушением или нет?
Да, это нарушение, поскольку непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора с работником должен быть проведен вводный инструктаж.
Нарушены ст. 212 ТК РФ и п. 2.1.3 Постановления Минтруда России от 13 января 2009 № 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
СпроситьДобрый день! При приеме на работу проводят вводный инструктаж по охране труда с росписью в журнале инструктируемого и инструктирующего, далее превичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале, потом ежеквартально проводятся повторные инструктажи на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале. Могут проводиться ещё внеплановые, целевые инструктажи с росписями в журналах. Точную цифру инструктажей вам никто не назовет, потому что большое количество факторов влияет на заданный вами вопрос. Охрана труда. Сколько раз собираются подписи у сотрудников в журнал по охране труда? Единовременно при приёме или разв квартал?
Добрый день! При приеме на работу проводят вводный инструктаж по охране труда с росписью в журнале инструктируемого и инструктирующего, далее превичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале, потом ежеквартально проводятся повторные инструктажи на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале. Могут проводиться ещё внеплановые, целевые инструктажи с росписями в журналах. Точную цифру инструктажей вам никто не назовет, потому что большое количество факторов влияет на заданный вами вопрос.
СпроситьА вы какое отношение к этим работникам имеете? По разному может быть. Арендодатель пришел проводить работы в помещениях, которые сдал в аренду (работы по эксплуатационному обслуживанию в соответствии с договором Аренды). Нужно ли с работниками арендодателя проводить вводный и первичный инструктаж по охране трукда?
На постоянной основе. В зависимости от видов инструктажа.
В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:
вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;
целевой;
внеочередной;
повторный, самый распространенный вид инструктажа;
введение правил ТБ на рабочем месте.
Это далеко не полный перечень. Как часто нужно заполнять журнал инструктажа охраны труда?
На постоянной основе. В зависимости от видов инструктажа.
В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:
вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;
целевой;
внеочередной;
повторный, самый распространенный вид инструктажа;
введение правил ТБ на рабочем месте.
Это далеко не полный перечень.
СпроситьДобрый вечер Михаил,
если во владении генподрядчика имеется земельный участок, стройплощадка, объект строительства, участок работ, то генподрядчик должен провести вводный инструктаж по охране труда. Надзорные/следственные органы могут изучать наличие причинно-следственной связи между нарушениями правил охраны труда и действиями генподрядчика. Мы строительная организация, работы производятся субподрядными организациями на основании договоров на производство работ. Вопрос: несём ли мы ответственность, как генподрядчик, при возникновении несчастных случаев при производстве работ в субподрядной организациии. В договоре оговорено, что ответственность по вопросам охраны труда при производстве стр. работ несёт субподрядчик.
Добрый вечер Михаил,
если во владении генподрядчика имеется земельный участок, стройплощадка, объект строительства, участок работ, то генподрядчик должен провести вводный инструктаж по охране труда. Надзорные/следственные органы могут изучать наличие причинно-следственной связи между нарушениями правил охраны труда и действиями генподрядчика.
СпроситьДоброго времени суток! Обязательно нужно провести инструктаж по технике безопасности и по пожарной части под личную роспись сотрудника. Добрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос! Если таковые инструкции существуют на вашем предприятии, и конкретно в этом отделе, то надо проводить, а если нет, то и нет. Добрый день Ирина,
необходимо провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, отметка о проведении заносится в Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте. Если на предприятии переводят сотрудника из одного отдела в другой, какие-то инструктажи по технике безопасности нужно проводить? (вводный нужно ли?) Если на предприятии переводят сотрудника из одного отдела в другой, какие-то инструктажи по технике безопасности нужно проводить?
Доброго времени суток! Обязательно нужно провести инструктаж по технике безопасности и по пожарной части под личную роспись сотрудника.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос! Если таковые инструкции существуют на вашем предприятии, и конкретно в этом отделе, то надо проводить, а если нет, то и нет.
СпроситьДобрый день Ирина,
необходимо провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, отметка о проведении заносится в Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.
Спросить
Если на предприятии переводят сотрудника из одного отдела в другой, какие-то инструктажи по технике безопасности нужно проводить? (вводный нужно ли?)
Спросить
Если это новая работа и она требует прохождения инструктажа по технике безопасности, то такой инструктаж необходим... Удачи...
СпроситьДобрый день Ирина,
повторный вводный инструктаж по охране труда на предприятии по не проводится. Только первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Спросить
В соответствии с пунктом 7.1.1 ГОСТа 12.0.004-90: " Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах".
И делается это перед допуском к работе.
Для организации работы по охране труда, считать ранее проведенные вводные инструктажи первые дни выхода на работу сотрудников.
Всего хорошего. Можно ли сегодняшним числом провести вводный инструктаж с сотрудниками, которые были приняты 2 месяца назад. Потому, что 2 месяца назад не было специалиста по технике безопасности и никто не проводил. Организация только открылась и в поспешке не проводили.
В соответствии с пунктом 7.1.1 ГОСТа 12.0.004-90: " Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах".
И делается это перед допуском к работе.
Для организации работы по охране труда, считать ранее проведенные вводные инструктажи первые дни выхода на работу сотрудников.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Вводный инструктаж проводится единственный раз при приеме работника на работу. Журнал вводных инструктажей ведется один на одном предприятии, в некоторых случаях допускается еще один (два, три и т.д.) например, при наличии отдаленных обособленных подразделений. Добрый день. Вводный инструктаж проводится только по приеме на работу, то есть один раз. Однако не забывайте, что кроме вводного инструктажа по охране труда, есть еще первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктажи, которые проводятся с работниками в процессе работы и тоже регистрируются в журналах. Скажите, пожалуйста, вводный инструктаж по охране труда проводится сколько раз? и сколько должно быть журналов на предприятии, помимо журнала регистрации вводного инструктажа? Прочитала много всего и теперь путанница.
Добрый день! Вводный инструктаж проводится единственный раз при приеме работника на работу. Журнал вводных инструктажей ведется один на одном предприятии, в некоторых случаях допускается еще один (два, три и т.д.) например, при наличии отдаленных обособленных подразделений.
Спросить
Добрый день. Вводный инструктаж проводится только по приеме на работу, то есть один раз. Однако не забывайте, что кроме вводного инструктажа по охране труда, есть еще первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктажи, которые проводятся с работниками в процессе работы и тоже регистрируются в журналах.
СпроситьЗдравствуйте! При приеме-вводный инструктаж. Разъясните пожалуйста, обучение по от при приеме на работу учителя школы может ограничиться проведением инструктажей (вводного и т.д) или все же должно быть организовано обучение с последующей сдачей экзамена по от?
Здравствуйте! Нужно И сразу провести первичный инструктаж? В нашей организации завели журнал вводного инструктажа по охране труда. Все сотрудники работают более 3 лет и вводный инструктаж при приеме на работу с ними не проводился. Нужно ли сейчас его проводить?
Вводный инструктаж проходят работники предприятия,вновь принятые на работу. Факт принятия на работу подтверждается приказом. Таким образом вводный инструктаж должен проводиться после издания приказа по предприятию Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.
Таким образом, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу является его правом, а не обязанность. А вот заключение трудового договора в письменной форме это является обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В какой именно момент нужно проводить вводный инструктаж по охране труда, до подписания или после подписания приказа? Сколько ни читала разные источники говорят по разному.
Вводный инструктаж проходят работники предприятия,вновь принятые на работу. Факт принятия на работу подтверждается приказом. Таким образом вводный инструктаж должен проводиться после издания приказа по предприятию
Спросить
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.
Таким образом, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу является его правом, а не обязанность. А вот заключение трудового договора в письменной форме это является обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
СпроситьПроведение первичных и повторных инструктажей предусмотрено для граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Для граждан, выполняющих работу по ГПД нужно проводить только вводный инструктаж (п. 2.1.1 Порядка 1/29). Можете прописать в договорах об обязанности подрядчика соблюдать требования безопасности при выполнении работ; ознакомить подрядчиков с инструкцией по охране труда под роспись на последней странице инструкции; завести отдельный журнал инструктажа подрядчиков. Нужно ли проводить инструктажи: вводный, на рабочем месте, противопожарный с работниками принятыми в учреждение по договору гражданско-правового характера? Или достаточно прописать в этом договоре пункт о том, что работник самостоятельно несет ответственность за выполнение требований безопасности по охране труда?
Проведение первичных и повторных инструктажей предусмотрено для граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Для граждан, выполняющих работу по ГПД нужно проводить только вводный инструктаж (п. 2.1.1 Порядка 1/29). Можете прописать в договорах об обязанности подрядчика соблюдать требования безопасности при выполнении работ; ознакомить подрядчиков с инструкцией по охране труда под роспись на последней странице инструкции; завести отдельный журнал инструктажа подрядчиков.
СпроситьЗдравствуйте!
При приеме на работу-вводный инструктаж.
Во время работы- периодические инструктажи каждые 3 месяца.
На каждый вид инструктажа-свой журнал.
Ответственным может быть руководитель,он же должен пройти обучение и получить соответствующее удостоверение. Какие документы необходимы для правильного ведения охраны труда на небольшом предприятии, занимающемся пожарной безопасностью? Нужен ли приказ о назначении ответственного по технике безопасности, какие журналы и какие инструктажи нужно вести? Спасибо!
Здравствуйте!
При приеме на работу-вводный инструктаж.
Во время работы- периодические инструктажи каждые 3 месяца.
На каждый вид инструктажа-свой журнал.
Ответственным может быть руководитель,он же должен пройти обучение и получить соответствующее удостоверение.
СпроситьЗдравствуйте. 1 раз при поступлении на работу вводный и 1 раз на рабочем, а далее раз в квартал рекомендуется проводить а раз в квартал какой именно проводить? Сколько раз проводят инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда?
Здравствуйте. 1 раз при поступлении на работу вводный и 1 раз на рабочем, а далее раз в квартал рекомендуется проводить
СпроситьЧитайте также:
