Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Внеочередной медосмотр / Медицинское право - 66 советов адвокатов и юристов

Я работаю каждый день, суббота вы. обязаны начальство отпустить сделать мед. книжку.

Ст. 212 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований

Так что, в Вашем случае работодатель сам обязан беспокоиться за то, чтобы Вы прошли медосмотр! Я работаю каждый день, суббота вых. обязаны начальство отпустить сделать мед. книжку.

Медицинский осмотр внеочередной

Здравствуйте.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса, внеочередной медосмотр - право работника.

Обеспечение предварительных и периодических медицинских осмотров - обязанность работодателя. Что такое внеочередной медицинский осмотр и при каких обстоятельствах он назначается?

Как обязать пройти медосмотр

Здравствуйте! Напомнить работодателю ст.213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные [b]предварительные[/b] (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Меня приняли на работу и дали направление пройти медосмотр. Как обязать работодателя оплатить расходы за медкомиссию?

Отсутствие возврата денег за медицинскую комиссию в детском садике - существует ли статья

Здравствуйте, согласно ст. 212-213 Трудового кодекса РФ

1) работодатель обязан обеспечить проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров [b]за свой счет[/b];

2) работодатель должен сохранить за работником на время прохождения им осмотра:

- место работы (должность);

- средний заработок.

Никакой статьи по которой она не имеет права возвращать Вам деньги за оплату медосмотра нет! Если откажется возвращать, обращайтесь, вернет! Я работаю в детском садике уже год, заведующая не возвращает до сих пор деньги за мед. ком.говорит что есть статья из-за которой она не имеет право возвращать деньги за мед. ком.,я о такой статье не слышала, а есть ли такая статья? И всю ли сумму она должна вернуть... или часть?

Порядок внеочередной медосмотр работника

Имеете право отстранить работника от работы. по ст. 76 ТК имеете право отстранить от работы, у вас же предписание, которое нужно выполнять Оснований на отстранение нет, применить дисц взыскание - да, я так и сделаю после получения от него объяснений. Получается работник не исполнил приказ директора! - хочу уволить, только нет подходящей статьи. ((( Работник отказался проходить внеочередной медосмотр согласно предписания трудовой инспекции, порядок действий работодателя?

Законность требования прохождения внеочередного медосмотра спорна

Нет, не правомерно При прохождении очередного периодического медосмотра медкомиссией было дано заключение Медицинских противопоказаний не выявлено. Требуется (или необходимо-дословно не помню) прохождение внеочередного модосмотра через 6 месяцев. Законно ли требование прохождения внеочередного медосмотра?

Правомерно ли требование отрабатывать часы проведенные на медосмотре при работе в детском саду?

Здравствуйте! Нет, не правомерно!

Обратите внимание! Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, является обязанностью работника, а не его правом! На это указывает ст. 214 ТК РФ.

Статьей 185 ТК РФ определено, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Прохожу очередной медосмотр, работаю в детской саду. Время приема на медосмотр совпадает со временем моей работы. Заведующая требует отрабатывать часы, проведенные на медосмотре. Правомерно ли это?

Внеочередной медосмотр при переломе пальца - кто оплачивает и доставляет работника?

Если он и будет, то за счет работодателя. Был на больничном, 2 месяца, перелом пальца на ноге. Меня могут заставить проходить внеочередной мед. осмотр. Работаю горноспасателем. Мне интересно за чей счёт от будет, и обязаны ли меня работодатель доставить в учереждение. Так как находится в более ста километров? Просто напряжённая обстановка и хочу знать свои права.

Спасибо!

Как отправить водолаза на внеочередной медосмотр в профцентр для проверки профпригодности при наличии внешних признаков

Оформляйте направление на медосмотр в профцентр Как направить работника (водолаза) на внеочередной медосмотр в профцентр для решения вопроса о его профпригодности при наличии внешних признаков нарушения его здоровья, в частности грыжа в позвоночнике? Спасибо.

Вы не могли бы написать номер статьи, на основании которой нужно проходить ежегодный медосмотр работникам образования.

Здравствуйте, Марина Викторовна!

Педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Вы не могли бы написать номер статьи, на основании которой нужно проходить ежегодный медосмотр работникам образования.

Высчитывание денег за санкнижку при увольнении - законность действий организации

Нет, неправа. Медосмотры проводятся за счет работодателя, в т.ч. и при поступлении на работу. В соответствии со ст. 14 Закона об охране труда на работодателя возложена обязанность обеспечивать [b]за счет собственных средств[/b] проведение предварительных, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Так что удержание незаконно, обращайтесь в суд за взысканием недоплаты, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения. Отработала в органицации 2.5 года. Проходила медосмотр каждые полгода за счёт организации. При увольнении с меня высчитали деньги за санкнижку. Права ли организация?

Как отправить водителя на внеочередной медосмотр для проверки его профпригодности при наличии внешних признаков

Составьте приказ на основании этого и направьте Как направить работника (водителя) на внеочередной медосмотр в профцентр для решения вопроса о его профпригодности при наличии внешних признаков нарушения его здоровья, в частности невнимательности и некоторой заторможенности при вождении машины.

Недовольство работой в гос. организации - отказ первого продавца, отсутствие компенсации за медосмотр

Статья 212 ТК РФ определяет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, которые возлагаются на работодателя. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Приняли на работу в гос. организацию 2 ым продавцом. Первый продавец был не против я прошла мед комиссию за свой счёт.я ходила в магазин стажировалась за не делю до ревизии первый продавец отказался со мной работать. А за медосмотр мне отказываются возвращать. Что делать?

Право работодателя требовать оплату периодического медосмотра в государственном учреждении

Александра, прохождение медосмотра должно быть закреплено в Уставе учебного заведения, либо в иных нормативных актах, этот вопрос регулируется локальными (внутренними) документами. В соответствии с Трудовым кодексом - исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Я работаю в гос учреждении, в ПТУ, работодатель требует проходить периодический медосмотр за свой счет, имеет ли он на это право? И на какой нпа опереться чтобы доказать свою правоту?

Отказ оплатить медосмотр - возможность подачи в суд и документы на основании которых это можно сделать

Уважаемая Анна!

В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские обследования (осмотры), включая внеочередные в соответствии с медицинскими рекомендациями, осуществляются за счет средств работодателя.

Вы вправе потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы.

В случае отказа имеете право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр. Да, можно в судебном порядке взыскать эти деньги. Но имейте в виду, что по трудовым спорам срок обращения в суд 3 месяца. За шесть лет работы в магазине продавцом хозяин ни разу не оплатил медосмотр. Можно ли подать в суд, имея справку на оплату всех медосмотров (если такую взять в кассе или бухгалтерии больницы), Или на основании какого документа можно подать в суд? Как заставить работодателя оплатить медосмотр? Или уже никак? Большое спасибо.

Имеет ли право отказать в предоставлении отпуска при увольнении?

₽ VIP

Елена! Вы поступили правильно, такк не обязаны ставить под сомнение заключение врачей и направлять на внеочередной медосмотр.Отпуск МОЖЕТ быть предоставлен, а может быть и не предоставлен.В таком случае выплачивается денежная компенсация.Успехов Продолжение к вопросу 583309

Работник считает, что поскольку с мед. заключением он не был согласен, обязанность работодателя - направить его на внеочередной мед. осмотр. Я считаю, что у нас не было оснований не доверять компетентности врачей, а следовательно-и направлять его на внеочередной осмотр. Обязаны ли мы были сделать это? Также прошу вас подсказать следующее: в соотв. Со ст.127 ТК работнику может быть предоставлен отпуск при увольнении. Мы его не предоставили (это право, а не обязанность работодателя, так?),так как заявление было написано на предоставление отпуска, и не содеражло фразы с последующим увольнением, но компенсацию за неисп. Отпуск выплатили. Правомерны ли наши действия?

1 2

Администратор печатает сообщение