Временная должность

Порядок оформления приказа о приеме на работу предусмотрен статьей 68 ТК РФ, в соответствии с которой такой приказ должен быть оформлен в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

В течение трех рабочих дней с момента издания приказа.

Чтобы возложить исполнение обязанностей по вакантной должности на сотрудника через совмещение, потребуется: 1. Получить письменное согласие сотрудника. 2. Оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении следует указать, какую работу, на какой позиции будет выполнять работник дополнительно, каково ее содержание, объем, на протяжении какого периода действует соглашение, какой размер доплаты будет получать сотрудник. 3. Издать приказ о совмещении профессии или должности.

Здравствуйте. В течение трёх дней.

Здравствуйте!

Учетный период год - это совсем другое. Это период для учета рабочего времени.

С Вами трудовой договор расторгнут сразу, как основной работник выйдет на работу с декрета.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

и могу ли я в данный момент брать на место инст руктора другого человека

Татьяна, если переводится временно, то за инструктором сохранится основное место работы. Статья 72.2. ТК РФ Временный перевод на другую работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Смотря как это оформляется. Временный перевод осуществляется сроком до 1 года так что это мимо

Руководитель должен быть отстранён от должности немедленно, с момента провозглашения постановления суда.

ст.114 УПК РФ

Обжалование решения об отстранении от должности не приостанавливает данную меру принуждения.

В вышестоящий орган образования и прокурору, письменно

Подавайте жалобу в вышестоящий орган управления образованием (например, районный отдел образования)

Напишите жалобу в прокуратуру

Да и при переводе на время отпуска на должность воспитателя вы имеете право на получение стимулирующих выплат

Да

Предупредить должны не менее, чем за 2 мес.

Добрый день, Анна!

Во-первых, успокойтесь.

Во-вторых, внимательно читайте ст. 72.2.

Часть 3

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т.е. речь идет о простое, объявленном приказом по причине катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Полагаю, что у вас никаких катастроф на работе, ставящих под угрозу жизнь и здоровье населения, не случилось.

1) Нет

2) Нет

Может на основании ст 72.2 ТК РФ.

Что делать в данной ситуации при моем отказе, от работы не по должности?

Как должен выйти из этой ситуации работодатель?

И в какой срок он обязан уведомить об этом в письменной форме?

Нет

Можете отказаться, если Вам не платят за совмещение

Отказ неправомерен, вы можете отказаться

Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, не преподаватели ВУЗов, а консультируем бесплатно, продвигая свои услуги. В отличии от вас. вы получаете зарплату за свою работу. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь.

Если вы не оформлены приказом, как совместитель и не получаете за это деньги, можете смело отказаться от выполнения этих обязанностей.

переводить вас временно на должность ведущего экономиста это право работодателя, но не обязанность.

Здравствуйте, это зависит от ваших внутренних требований к должности в части образования.

если прописано в ДИ, то доплату не должны производить

Обязанность временно исполнять обязанности другой должности может быть предусмотрена должностной инструкцией, но это не отменяет доплаты за совмещение с другой должностью.

И в чём вопрос?

С уважением.

Добрый день! В чем вопрос?

Вы вправе согласиться заключить временный договор либо отказаться. На этом ваши права заканчиваются

Пока вы являетесь военнослужащим на вас без вашего согласия вправе возложить временное исполнение обязанностей по невакантной должности, на период отсутствия должностного лица

Вы не обязаны давать такого согласия.

Наоборот, будет приказ, обязаны временно будете исполнять обязанности.

Жалобу в ГИТ Роструда, вам должны были указать совмещение.

Можно. По ТК РФ.

С уважением.