Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Временное отстранение от работы / Трудовое право - 126 советов адвокатов и юристов

Перерабточка - Истец требует оплату временного отстранения от работы и его правовая позиция

Может повторно подать при ином предмете иска Два дела, одни стороны. В первом деле требования по переработке работника и вскольз говорим о том, что Истец говорит, что был отстранён от работы работодателем, сам факт отстранения не находит подтверждения (требований об оплате временного отстранения от работы не было).

Истец проиграл.

Подал другой иск - теперь требует оплаты периода времени, когда он якобы был отстранен... Имеет ли право он требовать это? Был ли отстранён или нет - изучалось в другом деле, однако, этот факт отстранения не нашел своего отражения в Решение дела по существу, но имеются сведения об обсуждении его в Протоколах СЗ. Это совпадение предмета и основания или нет?

Несдача экзамена по охране труда - оплачивается ли листок нетрудоспособности?

Sit500.2011, больничный за время отстранения от работы без сохранения заработной платы, не оплачивается. Статья 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ Работник отстранен от работы из-за несдачи экзамена по охране труда. Оплачивается ли листок нетрудоспособности на период отстранени?

Водителю грозит отстранение от работы из-за множественных базалиом - что делать?

Игорь, если мед. комиссия не будет подписана, то вас работодатель имеет право отстранить от работы. Решение о недопуске к работе принимает работодатель на основании медицинского заключения выданного медицинским специалистом. Вас могут уволить, как работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если Вы откажетесь от перевода или если для Вас нет подходящей работы. На работе проходили профосмотр профпатолог не даёт заключение на допуск к работе имеются множественные базиломы тела работаю водителем имеет ли право отстранить от работы профпатолог

Заставляют поставить прививку от клещевого энцефалита, без нее до допустят до практики. Законно ли это?

Согласно ст 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Заставляют поставить прививку от клещевого энцефалита, без нее до допустят до практики. Законно ли это?

Проблемы с возвращением на работу - детский сад не принимает повара из-за состояния здоровья

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ). У меня такой вопрос, мне дали 3 группу, так как я до этого работала в детском саду поваром, не могу вернуться туда, потому что в больнице сказали, что год у меня лёгкий труд, а у повара нет лёгкого труда, тем более в детском саду

Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать

В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать

Можно ли отказаться от прививки дизентери и гепатита, и чтобы не отстранили от работы? Работаю медсестрой в детском саду

Отказывайтесь, но до работы вас не допустят, и за весь период отказа, зарплату не оплатят. В соответствии с Федеральном законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», где в части 2 статьи 5 указано, что отказ от прививки может повлечь временный отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Постановлением Правительства РФ от 15.07.99 № 825 утвержден перечень таких работ: 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Отказ от прививки повлечет отстранение от работы без оплаты. Постановлением Правительства РФ от 15.07.99 № 825 утвержден перечень таких работ: 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Отказ от прививки повлечет отстранение от работы без оплаты Можно ли отказаться от прививки дизентери и гепатита, и чтобы не отстранили от работы?

Работаю медсестрой в детском саду

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Заведующая детским садом обвинена в хищении и взятничестве - можно ли ей продолжать работу?

Может, пока не вынесен приговор. НЕТ, после вынесения приговора, её освободят как от должности, так и от работы в ДОУ. Добрый день. Может, если не вынесено решение о временном отстранении от должности на основании ст. 114 УПК.

[quote]УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должности

1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.

[/quote] Может работать до вынесения судом приговора. Может ли заведующая работать также в детском саду, если было заведено уголовное дело по нескольким статьям и пунктам, хищение денег и взятничество

Имеет ли мастер участка или работодатель отстранить от работы человека, который ушёл на больничный?

Если работник на больничном отстранить от работы нельзя. Так как в это время он не работает.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы Добрый вечер, Екатерина! Сотрудник ушедший на больничный является временно нетрудоспособным, и уже отстранён от работы. Если Вы имеете ввиду дальнейшее отстранение, после больничного, для этого должны быть основания. Имеет ли мастер участка или работодатель отстранить от работы человека, который ушёл на больничный?

Могут ли отказать в оплате болинчного листа, если сотрудник временно отстранён от работы, в связи с не сдачей экзамена.

Не могут отказать. Отстранен - не значит, что уволен. Здравствуйте.

Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата.

Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранён от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется.

Таким образом, больничный, который сотрудник представит за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не оплачивается. Отстранение от работы не прекращает трудовые отношения. Оплату больничного за три дня производит работодатель, далее фонд Могут ли отказать в оплате болинчного листа, если сотрудник временно отстранён от работы, в связи с не сдачей экзамена. На предприятии прорабатал более 11 лет. Других нареканий не было.

Блокировка компьютера и проблемы с временным замещением - как принимать меры в отношении неприязненного человека?

Вопрос отстранения от работы решает непосредственно руководитель. Так что Вам надо именно с ним решать данный вопрос. В данном случае речь идёт не об отстранении, а о прекращении совместительства. Я сотрудник органов исполнительной власти работаю с поступлением корреспонденции и зачастую срочной, придя на работу с больничного обнаружила (ограничение доступа) блокировку компьютера в связи с личной неприязнью временно находящегося на моем месте человека (не сотрудника) который осуществлял мои полномочия полномочия во время моей болезни, какие меры можно принять в отношении этого человека и можно ли отстранить данного человека от работы в принципе?

Не дают больничный и отстранили от работы.

Здравствуйте, 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Иными словами, если нетрудоспособность работника наступила после его отстранения от работы и заработная плата за период отстранения не начисляется, пособие по временной нетрудоспособности за календарные дни, приходящиеся на этот период, не выплачивается. Не дают больничный и отстранили от работы.

Влияет ли временное отстранение от должностных обязанностей на стаж службы в МВД?

Здравствуйте! Если постановлением о прекращении уголовного дела за Вами признано право на реабилитацию, Вы вправе в судебном порядке обязать работодателя засчитать срок, который не работали в связи с возбуждением уголовного дела как трудовой стаж, поскольку возбуждение уголовного дела является независящим от Вас обстоятельством неявки на работу. При таких обстоятельствах, да, засчитывается этот период в выслугу. Этот период так же будет учитываться, так как вы числитесь в органах. Этот период так же будет учитываться. Засчитывается ли в стаж службы в МВД период временного отстранения сотрудника от исполнения своих должностных обязанностей в связи с уголовным преследованием с мерой пресечения подписка о невыезде случае прекращения угловного дела судом за отсутствием состава преступления с правом реабилитации после которого сотрудник по ведомственному приказу вновь приступил к исполнению своих обязанностей.

Может ли гражданин Таджикистана продолжать работу после окончания срока патента, если подал на РВП по браку?

Добрый вечер

Увы, но до получения на руки указанного документа нет никаких правовых оснований для работы без патента. Не может. Теперь только ждать РВП. Добрый вечер. До получения РВП он должен сделать патент. Несмотря на то, что он будет находится в отпуске, по истечении срока действия патента его необходимо отстранить от работы на срок не более месяца. Закон не предусматривает никаких исключений.

Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, трудовые отношения продолжатся. Нужно будет только заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если за указанный срок работник не получит новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока действия патента). Муж 30.08.22 подал на рвп (по браку), официально работает по патенту (гражданин Таджикистана), неделю назад срок патента закончился. Может ли он продолжать работать до выхода ответа рвп?

Отстранили от работы за неудачные прохождения периодической проверки - что будет дальше?

Здравствуйте. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)-это [b]временная [/b]блокировка трудовой функции работника. Не означает прекращения трудовых отношений и перевод на другую должность. Поэтому, после устранения причин устранения (в Вашем случае - после прохождения проверки), Вас должны "вернуть" на прежнее место работы, которое за Вами сохраняется на период устранения. Вадим, добрый день. Пока действует отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ

Это временная мера.

Как только пройдёте проверку, Вас обязаны допустить до работы.

С уважением. Я в личном сообщении написал. Не прошел периодическую 2 раза. Отстранили от работы. Когда я пройду проверку вернут ли меня на прежнее место работы? Или предложат вакантное.

Как пожарная охрана в госучреждениях влияет на медицинское состояние сотрудников?

Нет, не проверяет.

Осмотры для пожарных могут проводиться в закрепленном за частью медучреждении, либо на договорной основе в лицензированном медицинском центре. Итоги прохождения осмотра фиксируют и вносят в личную карточку, а также в амбулаторную карту. Заключение о допуске к работе в ДАСК (ДАСВ) КЭК формулирует в 3-х категориях:

непригодность;

временная непригодность с указанием срока отстранения для лечения;

отсутствие ограничений, полное соответствие требованиям.

Так как служба в пожарной части подразумевает экстремальные условия работы, медицинское обследование пожарных отличается от исследований достаточных для оформления медкнижки. Перечень специалистов включает:

терапевта,

стоматолога,

хирурга,

отоларинголога,

психиатра,

невропатолога,

окулиста,

врачей других специальностей в случае необходимости. При устройстве в гос. учереждение в данном случае пожарная охрана,

Проверяет ли служба безопасности состояние здоровья работника в медицинском учреждении по прописке?

Оплата отстранения от работы по медицинским причинам - возможности работника и обязанности работодателя

Вам будут оплачивать дни нахождения на больничном по болезни

Больничный за время отстранения от работы без сохранения заработка, не оплачивают на основании ст. 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Напишите жалобу в трудовую инспекцию. При прохождении ежегодного мед. осмотра у меня, работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил меня, работника от должности. Вопрос: 1. Оплачиваются ли мне, работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Каким образом рассчитывают? 2. Оплачиваются ли больничные листы мне, работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.

Как оплачивать больничный лист сотруднику с 29.04, если с 01.05.22 он отстранен от работы за не прохождение аттестации?

Добрый день! Исходя из положений ст.76, ст.114 Трудового кодекса РФ, работники не подлежат отстранению от работы в период нахождения в отпуске, в случае временной нетрудоспособности поскольку трудовой функции в этот период они не выполняют.

В вашем случае больничный подлежит оплате, а действие приказа об отстранении от работы должно распространяться на период после окончания срока временной нетрудоспособности работника, об этом целесообразно указать в самом приказе, если последний был издан в период временной нетрудоспособности работника. Как оплачивать больничный лист сотруднику с 29.04, если с 01.05.22 он отстранен от работы за не прохождение аттестации?

Отстранен на месяц без оплаты - будет ли оплачиваться больничный лист в период госпитализации?

А за что вас отстранили от работы?. если от прививки, то больничный не оплатят. Вопрос нужно уточнить, или задать корректно. По медицинским показателям, временно не годен на 1 месяц, с госпитализацией и лечением. А так как это была очередная комиссия, работодатель на основании заключения этой комиссии (временно не годен на 1 мес.) отстранил от работы, в приказе отстранения написано без оплаты труда. Работаю в компании ОАО РЖД, при очередной медицинской комиссией был отстранён на месяц по временной негодности с дальнейшей госпитализацией на лечение вызов на госпитализацию пришёл в период отстранения и в больнице открыли больничный лист, будет ли он оплачиваться, если отстранение в приказе без оплаты?

Как уволить водителя за употребление насвая.

Отправьте его на медицинское освидетельствование. Для этого выдайте ему уведомление о необходимости пройти такое освидетельствование и уведомление о временном отстранении от работы. Как уволить водителя за употребление насвая.

Вопросы по оформлению больничного листа после увольнения - сроки, количество и выплата

До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);

период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

период заключения под стражу или административного ареста;

период проведения судебно-медицинской экспертизы;

период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!

Можно ли уволить работника за отказ от прививки и как это повлияет на замену на его месте?

Нет, нельзя уволить, к сожалению. Здравствуйте. Таким образом уволить работника нельзя. Здравствуйте.

Уволить работника по этой причине нельзя. На период отстранения можно взять на работу временного работника по срочному трудовому договору.

С уважением. Нет такого основания для увольнения. Можно ли уволить работника, который был отстранен от работы по причине отказа от прививки от Ковид-19? Прошло полгода, а он прививку и не собирается делать. Можно ли взять на его место другого работника?

Как оправиться после временного отстранения и преодолеть постоянные придирки на работе

Добрый день, Андрей.

Какой у Вас вопрос к юристам?

По факту нарушения трудовых прав Вы имеете право обратиться в инспекцию труда и в суд за защитой нарушенного права. Проблема в следующем, "как бы временно" отстранили от занимаемой должности и понизили и последующими действиями добиваются чтобы сам ушел. Постоянные придирки и упреки. Объясняют, что не справляюсь с обязанностями, но с моей стороны вся работа делается в поставленные сроки и вовремя.

Работодатель не признает мою справку об освобождении от тяжёлого труда - что делать?

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода[b] либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, [/b]то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок [b]отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется[/b] У меня не медицинское заключение, а простая справка. Я работаю на предприятии по производству кроватей. Был на больничном, дали справку об освобождении от тяжёлого труда на 1 месяц. Работодатель не принял справку и сказал что у нас весь труд тяжёлый. Как мне быть?

Вопросы по ведению счёта и оплате отстранённого сотрудника - подготовка к иску в суд.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата. Обращайтесь в бухгалтерию. Больничный не оплатят и очередной отпуск оплатят из расчёта того, что вы заработали до отстранения. Если вы через суд не восстановитесь, то больничный вам не оплатят. Отпуск скорее всего оплатят исходя из предыдущего заработка.

Если сомневаетесь, пишите больше, ответчик сумму попросит уменьшить. Как вести счёт предъявляемой суммы отстранённому (отказ от вакцинации) сотруднику (облагаемый годовой доход за минусом отпускных дней? ) для подачи иска в суд на работодателя? Оплачивается ли больничный лист и очередной отпуск в период отстранения? Спасибо.

Читайте также:

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение