Время в договоре

Смешно... на 10000000 лет... до нашей эры...)))

Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора

В соответствии с п.3 ст.425 ГК РФ Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору

Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

Из буквального толкования договора делается вывод

Действие договора может распространяться на ранее возникшие отношения, согласно ч. 3 ст. 425 ГК РФ. Срок начала возникновения отношений, конечно же, должен быть в пределах разумного.

Зачем Вам практика? Уволят, ведь работник работает по изменённому договору, шансов в суде не будет, вот и всё! Не верите - сходите в суд - ст. 391 ТК РФ.

НЕТ, никуда он не возвращается. его уволят при выходе второго работника, из отпуска по уходу за ребёнком. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (действующая редакция)

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Хотите остаться там на постоянной работе, просите перевести вам с обратно. Всего вам хорошего.

Как только основной работник выйдет его должны уволить, согласно Статьи 59 ТК РФ.

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Впоследствии этот сотрудник был переведен на вышестоящую должность, также временно занимаемую сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Основной сотрудник, находящийся на нижней позиции, планирует уволиться по собственному желанию.

После увольнения основного сотрудника на нижнюю позицию сотрудник, переведенный на вышестоящую должность, остается там временно, пока второй основной сотрудник не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Затем он вернется на свою изначальную позицию.

- Статья 59 ТК РФ — срочные трудовые договоры. В данной статье прописано, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

- Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу. Перевод на другую должность возможен с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

- Статья 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора. Если основной работник увольняется по собственному желанию, срочный трудовой договор прекращается автоматически после окончания срока действия.

- Статья 79 ТК РФ — прекращение срочного трудового договора. Договор заканчивается по истечении срока, на который он заключен, либо при возвращении основного работника.

При переводе на вышестоящую должность было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Это означает, что первоначальный срочный характер договора сохраняется, даже несмотря на изменение должности.

После увольнения основного работника на нижестоящей должности, временный работник останется на вышестоящей должности до тех пор, пока основной работник этой должности не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. После этого временный работник вернется на свою исходную должность.

- Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2016 № 41-КГ16-35. Верховный суд подтвердил, что заключение срочного трудового договора правомерно, если оно обусловлено отсутствием основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

- Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19421/2017. Суд признал законным перевод временного работника на вышестоящую должность с сохранением срочности трудового договора.

Здравствуйте!

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В данном случае, заключение срочного договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника является правомерным.

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года, а при замещении временно отсутствующего работника — до выхода этого работника на работу. Таким образом, перевод временного сотрудника на вышестоящую должность для замещения второго отсутствующего работника является законным. Необходимо оформить такое соглашение письменно.

Если первый основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решает уволиться по собственному желанию, его увольнение осуществляется в общем порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ. После увольнения его должность становится вакантной.

После увольнения первого основного сотрудника временный работник может быть переведен на его должность на постоянной основе. Для этого необходимо заключить новое соглашение, изменяющее характер трудового договора с срочного на бессрочный. При этом следует учитывать, что временный перевод на вышестоящую должность для замещения второго отсутствующего сотрудника остается в силе до его выхода на работу.

После выхода второго основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком временный перевод на вышестоящую должность прекращается, и работник возвращается на свою постоянную должность. Это соответствует положениям статьи 72.2 ТК РФ, согласно которой по окончании срока временного перевода работник возвращается на прежнюю работу.

Решение суда апелляционной инстанции подтверждает, что увольнение работника было неправомерным, поскольку его перевод на должность советника генерального директора исключал возможность заключения срочного трудового договора без его согласия, что обуславливает бессрочный характер трудовых отношений; в результате суд оставил без изменения решение первой инстанции о восстановлении работника на работе и взыскании с работодателя компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это означает, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет за собой место работы, и на это место может быть принят другой работник на основании срочного договора.

Перевод на вышестоящую должность

Если работника переводят на вышестоящую должность, а затем снова на декретную ставку, то важно учитывать следующие моменты:

Срок действия срочного договора: Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, будет действовать до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение: Если основной работник, который находится в отпуске, возвращается на свое место, то работник, который был принят на срочный договор, в соответствии с трудовым законодательством, должен быть уволен по истечении срока действия договора.

Судебная практика

Судебная практика в подобных случаях подтверждает, что работник, принятый на срочный трудовой договор, не имеет права на постоянное место работы, если его трудовые отношения были основаны на временной замене. Например, в делах, связанных с увольнением работников, суды указывают на то, что срочный трудовой договор автоматически прекращается по возвращении основного работника.

Уважаемая Ирина, здравствуйте!

В соответствии со статьей 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является законным. Перевод работника на вышестоящую должность также возможен на основании статьи 72.2 ТК РФ, которая предусматривает временный перевод по соглашению сторон, в том числе для замещения временно отсутствующего работника. Важно оформить такое соглашение письменно.

Если первый основной работник увольняется по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), его должность становится вакантной. Временный сотрудник, переведенный на вышестоящую должность, остается на этой должности до выхода второго основного работника. Когда второй основной работник выходит из декретного отпуска, временный сотрудник возвращается на прежнюю должность, с которой был временно переведен.

Относительно судебной практики, вот несколько примеров, которые могут быть полезны:

1)Статья 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода на другую работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, и работник продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу (Определения Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N 1912-О, от 16 июля 2015 г. N 1658-О).

2) Основной работник, временно переведенный на другую должность, сохраняет свое место работы, и на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору (Решение Кавказского районного суда Краснодарского края от 18.01.2012, Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

3) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть первая ст. 79 ТК РФ). Важно, чтобы основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей (Определение Верховного суда Республики Карелия от 05.08.2011 N 33-2277/2011).

С уважением!

Здравствуйте. Прекращение трудовых отношений признается законным, если основная работница действительно вышла (даже досрочно) из отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком (определение Ленинградского областного суда от 21.03.2013 № 33-1240/2013, апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2013 № 11-40372/2013).

Если стороны хотят перевести временные трудовые отношенияв постоянные, то нужно, чтобы после истечения срока трудового договора работник продолжил работать, а работодатель не оформил увольнение. Помимо этого, можно заключить дополнительное соглашение (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1), исключив из договора условие о сроке. Все остальное - применение ст.59 ТК РФ

Здравствуйте, нет это незаконно, если договор расторгнут по решению суда и с Вас взыскана задолженность существовавшая на момент расторжения это не законно.

Продолжение начисления процентов после выплаты суммы, указанной в судебном решении, является незаконным.

Нет, это незаконно. После исполнения судебного решения и выплаты задолженности договор должен быть закрыт. Банк не имеет права продолжать начислять проценты. Рекомендую обратиться в банк с требованием исправить кредитную историю и прекратить начисления.

у вас же срочный договор, он продления обязательного не предусматривает

Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника

Продлите срок трудового договора с беременной работницей, если она представила вам заявление с такой просьбой и справку о беременности. Для этого заключите с женщиной письменное соглашение к трудовому договору и укажите срок, на который продлеваете договор, и основание продления (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Срок продления трудового договора может быть следующим (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

• до окончания беременности работницы (независимо от причины ее окончания, например рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш);

• до окончания отпуска по беременности и родам - если такой отпуск предоставлен.

Также вы можете оформить в произвольной форме приказ о продлении срочного трудового договора. Отразите в приказе условия, которые прописали в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Раз в три месяца вы вправе запрашивать у работницы медицинскую справку, подтверждающую беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, с Вами должны продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Из Вашего вопроса усматривается другое основание заключения срочного трудового договора, не на время отсутствия другого работника, следовательно, это единственное исключение, когда Вас можно было бы уволить, не действует в данном случае.

Согласно требованиям статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

должны продлить.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

ст.261 ТК РФ

Продлите срок трудового договора с беременной работницей, если она представила вам заявление с такой просьбой и справку о беременности. Для этого заключите с женщиной письменное соглашение к трудовому договору и укажите срок, на который продлеваете договор, и основание продления (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор действует до коночания беременности.

договор будет действовать до окончания беременности.

об\язаны

п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Если выехал в срок 15 дней ,может снова приехать - сразу

Здравствуйте

В рассматриваемом случае ели руководствоваться ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, то случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой договор.

А поэтому если выехал в срок 15 дней ,может снова приехать и не ждать.

Вправе подавать возражение на ее иск или встречный иск .Вопрос в другом, что у дочери больше шансов и оснований (увы)

А кто платил за содержание жилья?

Супруга

Оставшиеся проживать в муниципальной квартире родственники покойного нанимателя имеют право и дальше пользоваться недвижимостью. Лишить гражданина права занимать жилое помещение можно только в судебном порядке.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации»

Суд вправе признать решение о предоставлении жилого помещения по договору социального найма недействительным, если будет установлено, что:

а) гражданами были предоставлены не соответствующие действительности сведения, послужившие основанием для принятия их на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях (например, о составе семьи, об источниках и уровне доходов, а также об имуществе членов семьи, подлежащем налогообложению);

б) нарушены права других граждан на указанное жилое помещение (например, нарушена очередность предоставления жилого помещения);

В случае признания недействительным решения о предоставлении гражданину жилого помещения по договору социального найма признается недействительным также и заключенный на основании данного решения договор социального найма.

Если имело место нарушения при заключении договора, то можно признать его недействительным в судебном порядке. Всего доброго.

Добрый день. Шансы оспорить есть. Находимся в городе Новосибирске, обращайтесь, поможем.

обратится в суд о взыскании указанной в соглашении суммы

Здравствуйте. Обязательно нужно написать исполнителю очень подробную и грамотную претензию о возврате всех денежных средств, до копейки, со ссылками на нормы законодательства РФ. Напишите на этом сайте юристу в личное сообщение, для оказания вам помощи. Отказом вернуть денежные средства вам будут причинены убытки, а это запрещает в числе прочих норм права и статья 15 Гражданского кодекса РФ.

Разработать иск и направить его в суд.

Уже можно обращаться в суд по месту регистрации должника и взыскивать деньги и проценты за пользование чужими денежными средствами.

Написал вам в личное сообщение. Прочитайте, пожалуйста

Взыскивайте деньги в судебном порядке.

можно еще претензию направить, где указать что в течении 10 дней не оплатит, то вы подадите в суд

Иск в суд 395гк рф не забывайте

ничего, денег может действительно не. Не можно заплатить гос. пошлину сходить в суд. потратить деньги т.д. и дальше бегать по приставам которые тоже ничего делать не будут

Подавайте для начали письменно претензию к нему.

Так как у вас есть соглашение на руках.

Добрый вечер!

Если исполнитель не вернул деньги по соглашению и постоянно откладывает срок, то вам стоит предпринять несколько шагов.

1. Повторный звонок: Позвоните исполнителю и напомните о соглашении. Спросите конкретную дату возврата денег и запишите все обещания.

2. Письменный запрос: Направьте исполнителю официальное письмо с требованием вернуть деньги. Укажите, что по соглашению у него была определенная дата, которая прошла.

3. Жалоба: Если деньги не вернут, вы можете написать жалобу в защиту прав потребителей или в прокуратуру.

4. Суд: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд. Вам понадобятся документы, подтверждающие ваше соглашение и переписка с исполнителем.

Здравствуйте!

В данном случае чрез суд.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Если исполнитель не выполнил свои обязательства по соглашению о расторжении договора и не возвращает денежные средства, вы можете предпринять следующие шаги для защиты своих интересов:

1. Отправка претензии

-Составьте письменную претензию, в которой укажите:

реквизиты соглашения о расторжении договора,

сумму, которую должен вернуть исполнитель,

срок, в течение которого он обещал вернуть деньги,

требование о возврате денежных средств в кратчайшие сроки.

-Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте её исполнителю под расписку.

2. Обращение в суд

-Если исполнитель игнорирует вашу претензию или отказывается возвращать деньги, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В иске укажите:

детали заключённого договора,

условия соглашения о расторжении,

сумму задолженности,

ваши требования.

3. Взыскание через приставов

-После получения судебного решения вы можете обратиться в службу судебных приставов для принудительного взыскания задолженности. Приставы могут наложить арест на счета исполнителя, изъять его имущество или ограничить его выезд за границу.

4. Альтернативные методы воздействия

-Репутационный ущерб: Вы можете опубликовать негативные отзывы о работе исполнителя в открытых источниках, если это допустимо условиями договора.

-Юридическая помощь: Обратитесь к юристу, который поможет вам правильно оформить документы и представлять ваши интересы в суде.

Заключение:

Если исполнитель не выполняет свои обязательства, вы имеете право требовать возврата денежных средств через суд. Важно сохранить все документы, подтверждающие вашу позицию, и действовать в рамках закона.

Трудовой договор бывает срочный и бессрочный.

Трудовой договор у индивидуального предпринимателя может заключаться на неопределённый срок.

Здравствуйте.

Он не даётся, а заключается. Промежуток времени может быть любой. В том числе, договор может быть бессрочным. Это не зависит от статуса работодателя.

С уважением.

нет, не правомерно. Цена не может быть меньше, чем в оферте.

Надо предметно разбираться... Пока невнятно излагаете суть...

Данную продажу можно будет оспорить, т.к. по реальной цене не будет согласования по требованиям:

ГК РФ Статья 250. Преимущественное право покупки

1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается

Стороны по соглашению вправе изменять условия договора.

Если оформляли страховку по кредиту, можете приостановить на период болезни. В любом случае, внимательно ознакомьтесь с условиями кредитного договора.

В одностороннем порядке -нет.

Можно попробовать договориться о пересмотре графика платежей на более длительный срок с учетом ваших финансовых возможностей.

можете приостановить на период болезни

Виктор, можете, для чего обращайтесь с заявлением в МФО

Добрый день, Виктор, Вам необходимо обратиться с заявлением, в котором прописать о причинах невозможности исполнить в срок обязательства по уплате задолженности в связи с нахождением на больничном и просьбой дать отсрочку по оплате или иным образом реструктуризировать Ваш долг, обязательно приложить копию больничного листа. В любом случае им выгоднее, чтобы Вы скорее исполнили, чем потом за Вами бегать. Поэтому надо как можно скорее обратиться с этим

Можете указать обстоятельства просить кредитные каникулы

Здравствуйте. Не получится, увы.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Это предусмотрено ст. 57 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Частью второй ст. 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Обязательно необходимо заранее уведомить работника. Согласно части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца не только о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если изменения улучшают положение работника (повышение з/п) то можете не предупреждать.

За 2 месяца вы должны предупредить его письменно об изменении условий оплаты труда. Т.к. одно из основных условий трудового договора.

Прямо предусмотрено ст. 74 ТК РФ, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Здравствуйте!

За 2 месяца под подпись.

Рада помочь!

Законом это не запрещено, увы.

С уважением.

Без проблем

Собственник вправе продать жилье в период действия договора аренды, но это никак не влияет на ваш права проживать в жилье по договору аренды, договор не прекращает и не изменяет.

Имеет право продать. Но при этом права арендодателя по договору сохраняются при переходе права собственности.

Конечно имеет право, но в договоре купли-продажи должно быть указано, что объект в аренде (если договор аренды зарегистрирован в Росреестре)

Правоотношения по предоставлению жилого помещения за плату во владение и пользование для проживания регулируются Главой 35 ГК РФ (Наем жилого помещения).

Продавать имеет, а вот показывать сам без предварительного согласования с Вами, не имеет права, равно, как и обязать Вас показывать квартиру, если в договоре нет подобных пунктов.

К сожалению, многие наймодатели считают, что наниматели, снимая квартиру или дом, будут просто счастливы сделать из нее проходной двор, встречая и провожая потенциальных покупателей...

В общем, многое зависит от условий договора.

Переход права собственности на занимаемое по договору найма жилое помещение не влечет расторжения или изменения договора найма жилого помещения. При этом новый собственник становится наймодателем на условиях ранее заключенного договора найма ст.675 ГК РФ.

Смена собственника жилого помещения не является основанием для расторжение договора найма. Договор может быть расторгнут по требованию наймодателя только в судебном порядке и только в определенных случаях (ст. 687 ГК РФ)

Ответ отключен модератором

Обеспечительные меры если примут

...Как остановить действие кредитного договора?... Никак. Вы же кредитный договор не пытаетесь признать незаключенным, у Вас совсем другие исковые требования.

Вообще исходя из практики - они возвращают только через 30 дней

Если вы ее еще не поставили на учет, то и снять соответственно не сможете

Оплачивать домофон вы не должны.

Как запись ЕГРН поменяется

В день гос регистрации перехода права собственности, примерно в течение недели.

после регистрации права в Росреестре.

Здравствуйте Алина

Когда договор дарения пройдет государственную регистрацию права перехода собственности в регистрирующем органе, от дарителя , тогда одаряемый станет собственником имущества в соответствии со ст.209 ГК РФ

С момента регистрации перехода права.

После того как договор сдадут в Росреестр через МФЦ и Росреестр запишет одаряемого собственника.

Что будет видно из выписки из егрн

Вы можете не сразу зарегистрировать договор в Росреестре (а это обязательно для права собственности), но если с бабушкой что-то случится, в Росреестр Вы уже с этим "дарением" не попадете, Анастасия.

Здравствуйте. Только после его регистрации в Росреестре.

Собственником после заключения договора дарения будете вы , а бабушка может сохранить право проживания и пожизненного пользования квартирой

А пусть бабушка напишет на Вас завещание, желательно со справкой от психиатра, чтобы потом другие наследники оспорить не смогли завещание. И бабушка будет собственником и Вы по итогу квартиру получите.

Составлении договора дарения - это есть изъявление желания, чтобы собственником стали вы, а не бабушка. Вам необходимо зарегистрировать свои права в росреестре. Если вы этого не сделаете, то переход права собственности не осуществиться, а последствия могут быть различные, как правило не в вашу пользу.

А со своим имуществом вы вправе распоряжаться по своему усмотрению. Пусть бабушка там проживает и дальше, если хотите.

ПРи дарении право собственности теряется и Вы становитесь собственником.

То есть, так как хочется не получится никак.

Правило о государственной регистрации сделок с недвижимым имуществом, содержащееся в статье 574 (Форма договора дарения), не подлежит применению к договорам, заключаемым после 1 марта 2013 года (пункт 8 статьи 2 ФЗ от 30 декабря 2012 года № 302-ФЗ «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части первой ГК РФ»). Правовая позиция ВС РФ: отсутствие государственной регистрации перехода права собственности на объект недвижимости в ЕГРН не влияет на действительность договора дарения, если были соблюдены все условия сделки, включая фактическую передачу объекта недвижимости одаряемому. Таким образом, право собственности на квартиру возникает у одаряемого после заключения договора дарения и фактической передачи ему квартиры. В случае, если к моменту смерти дарителя не будет регистрации в Росреестре (то есть не будет подтверждено право собственности одаряемого) и Росреестр откажет в регистрации, данный вопрос может быть решен в судебном порядке.

Нельзя. Унаследованное имущество - личное имущество супруги. Личное имущество в брачный договор внести нельзя.

Если супруга уже получила квартиру по наследству, тогда можно.

Можно включить

В рамках брачного договора можно учесть имущество, полученное в наследство одним из супругов. Для этого необходимо явно указать квартиру в договоре и оговорить ее статус как личное имущество супруга, получившего ее по наследству. В случае развода, такое имущество будет оставаться у супруга-наследника и не будет включаться в имущественный спор.

Удачи.

Вы можете писать всё что не противоречит действующему законодательству. Однако личное имущество супруга в него вписать нельзя.

Чтоб вам отвечать надо бы видеть сам договор

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно.

Смотрите раздел договора : Ответственность сторон (он может именоваться и по-другому, но суть одна и таже). И не плохо было бы весь текст подвергнуть правовому анализу, с точки зрения того, на что Вы имели право претендовать.

Да конечно можно подумать

Теоретически - можно. Просто все будет зависеть от договора.

Как договоритесь с агентством.

С уважением.

Связывайтесь с агентством и договаривайтесь о погашении. И чем быстрее, тем лучше, чтобы минимизировать расходы.

Как предъявит претензию так и заплатите.

Вновь обратитесь к продавцу - заново оформите ДКП (на себя) и поставьте на учет в установленном порядке.

Новый ДКП оформляйте

Ставьте на учёт на себя сразу

Получить доверенность от сына и поставить авто на учет. Ничего заново оформлять не нужно.

Поставить на учет.

да, расторгайте договор

А нет снования для расторжения договора, т.к. в приказе и в трудовом договоре у вас не указано, что работник принят на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до исполнения им 3-х лет основного работника. как работал человек так и продолжает работать, а вышедшая из отпуска работница на своё место рабочее выходит и как вы будете уживать работников, проводить табель рабочий, то уже ваша проблема.

Григорий,

Вы НЕ могли заключать срочный договор, НЕ указав основание (причину). Читайте ТК РФ ст. 59. Либо вы указываете, что он принят на время декретнего отпуска работника, либо он принят на временную работу до 2х мес, либо на сезонную работу и тп.