Время работы воспитателя / Законы и прочие темы - 1089 советов адвокатов и юристов
Как объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
Спросить
Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьМожет конечно же. На общих основаниях будет получать зарплату. Запрета на работу в указанный период времени нет. Может ли воспитатель во время творческого отпуска работать в другой организации. Как будет выплачиваться заработная плата?
На общих основаниях будет получать зарплату. Запрета на работу в указанный период времени нет.
СпроситьНе должны, если это обычное ДОУ. А НЕ СПЕЦИАЛИЗОВАННОЕ, для таких детей. Я работаю воспитателем у меня в группе 2 ребенка с диагнозом ОВЗ, 1 ребенок аутист и 1 ребенок с диагнозом ДЦП. Должны ли мне доплачивать за таких детей и какая должна быть у меня рабочая неделя 25 часов или 36
Я очень сильно сомневаюсь, чтоо медсестра может делать массаж детям в детском саду. Неважно , на занятиях дети или нет. Да, с согласия/заявления законного представителя, согласно расписанию мед кабинета Здравствуйте, Алена.
Нет, медсестра не может забирать ребенка с занятия в детском саду без согласия воспитателя и родителей для проведения массажа или других процедур. Это нарушает распорядок дня и образовательный процесс. Массаж и другие медицинские процедуры должны проводиться в специально отведенное для этого время и место, согласованное с воспитателем и родителями. Воспитательный процесс может проходить длительное время. А график работы медсестры ограничен. В вашем случае медсестра может это делать.
Вам надо определиться, что для вас важнее: воспитательный процесс или здоровье ребенка, получающего лечение. Может ли медсестра заходить во время проведения воспитателем занятия в детском саду и забирать ребëнка с собой для проведения массажа этому ребëнку?
Я очень сильно сомневаюсь, чтоо медсестра может делать массаж детям в детском саду. Неважно , на занятиях дети или нет.
Спросить
Да. у нас в саду есть медсестра, которая делает лечебный массаж детям по показаниям невролога с согласия родителей. Но делает его детям во время занятий, на которые заходит в группу и берëт ребëнка с собой для проведения массажа.
Спросить
Здравствуйте, Алена.
Нет, медсестра не может забирать ребенка с занятия в детском саду без согласия воспитателя и родителей для проведения массажа или других процедур. Это нарушает распорядок дня и образовательный процесс. Массаж и другие медицинские процедуры должны проводиться в специально отведенное для этого время и место, согласованное с воспитателем и родителями.
Спросить
Тогда зачем воспитатель в детском саду. А не прослеживается здесь нарушение прав воспитателя и прежде всего права ребëнка на получение образования. Почему медик не согласовывает с воспитателями своего расписания пооведения процедуры массажа? Разве она права. Получается, что, во время образовательного процесса может кто угодно заходить и забирать куда угодно детей?
СпроситьМедсестра не согласовала проведение массажа детям во время образовательного процесса. Не предоставила расписание процедур воспитателю. Воспитатель не дала ребëнка во время занятия медсестра. Она пожаловалась заведующему. В итоге воспитателя вызвала заведующий в кабинет, отчитала, и приказала отдавать ребëнка на массаж, когда это будет удобно медсестра, а не воспитателю. Получается, что во время проведения занятий может заходить кто угодно и забирать когда им удобно ребëнка, при этом прерывая получение ребëнком знаний по образовательным областям?
Спросить
Алена,
такие вопросы не урегулированы законом и решаются внутренне. Если вам директор сказала "отдавать ребенка", то и отдавайте.
Спросить
Воспитательный процесс может проходить длительное время. А график работы медсестры ограничен. В вашем случае медсестра может это делать.
Вам надо определиться, что для вас важнее: воспитательный процесс или здоровье ребенка, получающего лечение.
СпроситьЕслена, вам надо разбираться с заведующим, а потом к бухгалтеру в Централизованной бухгалтерии, где согласно штатному расписанию, вам все разъяснят.
[u]Примерно это выглядит так:[/u]
работа на 1 ставку - это с 8 до 16 часов (работа 8 часов)
0,25 ставки (8:4=2) - это ПЛЮС 2 часа работы, следовательно работать вы должны до [b]18 часов[/b]. Следовательно вы даже не дорабатываете, не зависимо от того, разобрали детей или нет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. 36 часов умножаем на 1,25 ставки, получаем 45 часов в неделю. Соответственно 9 часов в день. Сколько по времени должен работать помощник воспитателя на 1 младшей группе детского сада на 1,25 ставки? До апреля работала с 8 до 17, сейчас заведующая сделала рабочий день с 8 до 17.30, правомерно ли это?
Еслена, вам надо разбираться с заведующим, а потом к бухгалтеру в Централизованной бухгалтерии, где согласно штатному расписанию, вам все разъяснят.
Примерно это выглядит так:
работа на 1 ставку - это с 8 до 16 часов (работа 8 часов)
0,25 ставки (8:4=2) - это ПЛЮС 2 часа работы, следовательно работать вы должны до 18 часов. Следовательно вы даже не дорабатываете, не зависимо от того, разобрали детей или нет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить36 часов умножаем на 1,25 ставки, получаем 45 часов в неделю. Соответственно 9 часов в день.
СпроситьДа, работа в должности воспитателя продленного дня в общеобразовательной школе подлежит включению в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии. Доброго времени суток!
В вашем случае, работа в должности воспитателя продленного дня подлежит включению в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии.
В соответствии с Законом от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на досрочную пенсию имеют лица, не менее 25 лет осуществляющие педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
С Уважением! Засчитывается ли в льготный педагогический стаж работа руководителем группы продлённого дня
Да, работа в должности воспитателя продленного дня в общеобразовательной школе подлежит включению в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии.
Спросить
Доброго времени суток!
В вашем случае, работа в должности воспитателя продленного дня подлежит включению в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии.
В соответствии с Законом от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на досрочную пенсию имеют лица, не менее 25 лет осуществляющие педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
С Уважением!
СпроситьСветлана, изменение графика работы возможно только с письменного согласия работника. Поэтому в вашем случае работодатель неправ.
Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи! Светлана, все зависит от того, что у вас в трудовом договоре? Указан график работы? Правомерно ли изменение графика работы и не нарушаются ли наши права? С 2004 года работаю воспитателем в студенческом общежитие колледжа. График работы всегда был с 17:00-23:00 ч. ежедневно, выходной-воскресенье. Два последних года стали работать по скользящему графику, три воспитателя, с 17:00 ч. до 9:00 ч.+ отсыпной. 18 марта собрали воспитателей и ознакомили с новым графиком работы, пока в устной форме. Скользящий график, с изменением времени работы: "д"-09:00-16:00; "н"-20:00-09:00.
Светлана, изменение графика работы возможно только с письменного согласия работника. Поэтому в вашем случае работодатель неправ.
Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи!
СпроситьСветлана, все зависит от того, что у вас в трудовом договоре? Указан график работы?
СпроситьУ вас это в договоре должно быть написано.
С уважением. Законодательно установлен режим работы. Возможно время пересменки при условии включения такого условия в коллективном договоре как обязательство работодателя оплачивать это время. Коллективный договор предусмотрен трудовым законодательством РФ. Следовательно, законодательством РФ предусмотрена возможность создания времени пересменки. Я воспитатель существуют ли на законодательном уровне у воспитателей часы пересменки?
Законодательно установлен режим работы. Возможно время пересменки при условии включения такого условия в коллективном договоре как обязательство работодателя оплачивать это время. Коллективный договор предусмотрен трудовым законодательством РФ. Следовательно, законодательством РФ предусмотрена возможность создания времени пересменки.
СпроситьПо тексту - нет. Работник - должен вырабатывать норму по порученной работе, остальное - сверхнормативное время. Работаю старшим воспитателем, рабочий день 7 часов. Поставили работать на группу, у воспитателей 6 часовой рабочий день, т к идёт друга нагрузка. Нужно ли мне дорабатывать один час?
По тексту - нет. Работник - должен вырабатывать норму по порученной работе, остальное - сверхнормативное время.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьПотому, что в это время вы не выполняете работу педагога. По-моему, все понятно. Льготный стаж - это периоды работы в особо тяжелых и напряженных условиях труда, в связи с чем происходит утрата здоровья.
Правительством установлены списки таких работ.
При наличии определенного количества лет такой работы граждане могут выходить на пенсию досрочно.
Работа присяжным заседателем не включена ни в один из списков работ, дающих право на досрочную пенсию. Почему работа присяжным заседателем не входит в льготный стаж воспитателя?
Потому, что в это время вы не выполняете работу педагога. По-моему, все понятно.
Спросить
Льготный стаж - это периоды работы в особо тяжелых и напряженных условиях труда, в связи с чем происходит утрата здоровья.
Правительством установлены списки таких работ.
При наличии определенного количества лет такой работы граждане могут выходить на пенсию досрочно.
Работа присяжным заседателем не включена ни в один из списков работ, дающих право на досрочную пенсию.
СпроситьПсихолого-педагогическое [u]сопровождение [/u]образовательного процесса и [u]оказание психолого-педагогической помощи[/u] - трудовая функция педагога-психолога...
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения. Педагог-психолог в Доу. Работаю непосредственно с детьми ОВЗ и инвалидами. Педстаж не идет, в то время как учителям физкультуры, музработникам и воспитателям, он идет. Как-то несправедливо,
Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса и оказание психолого-педагогической помощи - трудовая функция педагога-психолога...
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.
СпроситьПо описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание. Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи Я воспитатель со стажем 16 лет отпросилась с работы во время тихого часа и опаздала на пол часа и не написали выговор. Что можно сделать?
По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.
Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.
Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.
Удачи
СпроситьЕсли работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо. Что должен сделать работодатель в следующей ситуации: в группе детского сада объявлен карантин по ветряной оспе. Младший воспитатель ушел на бльничный с ОРВИ. Нужно на его место перевести другого младшего воспитателя. Но тот отказывается, мотивируя свой отказ тем, что не болел ветрянкой и боится заразиться.
Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо.
СпроситьД. М., не может во время работы с детьми разговаривать по телефону Может ли воспитатель разговаривать по телефону во время работы с детьми
1. Если режим работы установлен как сменный с фиксацией рабочего времени - требования работодателя незаконны.
2. Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда.
Удачи. Я работаю воспитателем, с прошлого года нас обязали работать 42 дня бесплатно, опираясь на то, что мы в течении года не дорабатываем свои часы и набежало за год эти 42 дня. Детский сад работает с 6.30 до 18.30
Мы приходили первая смена к 7.00 и до 13.00, но естественно ни кто в 13.00 не уходит, дежурная группа ходит к 6.00. Вторая смена приходит к 13. 00 и до 18.30, если детей забирают раньше, то уходят раньше. Нас журили, что мы не дорабатываем, но мы не работали за это бесплатно 42 дня, а с прошлого года стали так работать.
На сколько правомерны действия нашего руководства?
Как нам быть в этой ситуации?
1. Если режим работы установлен как сменный с фиксацией рабочего времени - требования работодателя незаконны.
2. Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда.
Удачи.
СпроситьГрафик составляется с учетом сменности и суммированного учета рабочего времени из расчета норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы. Как составить график работы воспитателей при 12 часовом режиме работы детского сада На 1 группу 1.67 воспитателя. 8 групп.
График составляется с учетом сменности и суммированного учета рабочего времени из расчета норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы.
СпроситьК 7 утра и к 12. А что за странный вопрос?
С уважением. Во сколько должен приходить воспитатель детского сада на работу с графиком рабочего времени с 7.00-14.00. это первая смена и 12.00-19.00?
ВЫ не обязаны проводить эти мероприятия, поэтому и время искать для этого не нужно. Работаю воспитателем в школе-интернате для детей с ОВЗ. Рабочая нагрузка 25 часов. Кроме работы с группой заставляют готовить и проводить общешкольные мероприятия. В какое время я должна это делать?
ВЫ не обязаны проводить эти мероприятия, поэтому и время искать для этого не нужно.
СпроситьДобрый день, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для инвалидов 1 и 2 гр.
- 36 часов в неделю.
Вы имеете право на отпуск за свой счет до 60 кал. дней в году.
О других ваших правах можете прочитать тут.
https://m.dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskajem-kakie-dopolnitelnye-prava-i-lgoty-est-u-invalidov-655eff1127eb441ce96f627e Вопрос: У меня 3 группа инвалидности, как воспитатель я работаю 5 дней по 6 часов, но из них 1 день 12 часов. Имею ли я право не отрабатывать 6 часов. И могу я взять 1 месяц отпуска за свой счёт. Спасибо большое.
Добрый день, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для инвалидов 1 и 2 гр.
- 36 часов в неделю.
Вы имеете право на отпуск за свой счет до 60 кал. дней в году.
О других ваших правах можете прочитать тут.
СпроситьЕлена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: http://ivo.garant.ru/#/document/70878632/paragraph/39:0
Нормы 35 часов вообще не существует. Работаю воспитателей в детском санатории. С нормой часов 30 в неделю. Недавно нам сообщили, что собираются нам увеличить рабочее время на час в день. Т. Е 35 часов в неделю. Но с тем же окладом. 15226 р. Правомерно ли это? .
Елена, это существенное изменение условий трудового договора, без вручения Вам уведомлений и заключения дополнительных соглашений, это незаконно
Спросить
Нет, незаконно.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Ссылка на приказ: Подробнее ➤
Нормы 35 часов вообще не существует.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Удачи! Я помощник воспитателя, хотела взять отпуск в октябре. Не дали сказали, что не положено брать отпуск в середине учебного года. Только летом. Так ли это?
Здравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Удачи!
СпроситьПравила внутреннего трудового распорядка.
Внесите в них изменения, укажите на запрет пользоваться телефонами во время рабочего дня.
[u]С Уважением! [/u] В детском саду родители отвлекают воспитателя телефонными сообщениями и звонками во время проведения занятий, каким документом сделать запрет вопитателям пользоваться телефоном во время работы с детьми
Правила внутреннего трудового распорядка.
Внесите в них изменения, укажите на запрет пользоваться телефонами во время рабочего дня.
С Уважением!
СпроситьЕсли мучает токсикоз, обращайтесь в женскую консультацию, и оформляйте больничный, Вам сейчас нужно выносить своего долгожданного малыша и беречь себя Получите у врача справку на легкий труд для работодателя. Добрый день! Вам необходимо пойти к врачу, сдать анализы и пойти на больничный. Работаю воспитателем в детском саду, после ЭКО. После больничного хотят поставить на ясельную группу+ плюс подменный воспитателем на подготовительную. Боюсь контактировать с таким количеством детей на разных группах. На ясельной группе детей нужно брать на руки укладывать в кровати с высокими бортами. Не знаю что делать беременность долгожданная, очень мучает токсикоз, беременность 2 недели
Если мучает токсикоз, обращайтесь в женскую консультацию, и оформляйте больничный, Вам сейчас нужно выносить своего долгожданного малыша и беречь себя
Спросить
Конечно является. Нужно написать жалобу на имя заведующей детского сада, пусть разберется. Подайте жалобу на имя заведующей детского сада. Ирина, обратитесь с заявлением к заведующей Д/С. Удачи. В рабочее время работники спать не должны Нет статей закона на каждую мелочь такого рода.
Где должны и где не должны спать воспитатели и т п
Но на работе надо работать в рабочее время. Есть такой вариант что они могут спать в обед, к примеру. Это их дело. А в рабочее надо исполнять обязанности Мой ребёнок неоднократно говорила мне о том, что воспитатели (их два) во время тихого часа сами спят в детских кроватках.
Т.е., как я понимаю, в это время дети остаются без присмотра. Вопрос присутствии няни пока остаётся открытым. Но, насколько мне известно, няня не несёт ответственность за безопасность и здоровье детей.
Является ли поведение воспитателей нарушкнием Если да, то какое (статья в т.ч)?
Конечно является. Нужно написать жалобу на имя заведующей детского сада, пусть разберется.
Спросить
Нет статей закона на каждую мелочь такого рода.
Где должны и где не должны спать воспитатели и т п
Но на работе надо работать в рабочее время. Есть такой вариант что они могут спать в обед, к примеру. Это их дело. А в рабочее надо исполнять обязанности
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор на время работы
- Работа во время простоя
- Работа воспитателем в детском
- Работа воспитателем в детском саду
- Работа воспитателя детского сада
- Во время работы в школе
- Увольнение работы время отпуска
- Работа во время беременности
- Изменение времени работы
- Работа в ночное время
- Работа на время отпуска сотрудника
- Время работы судебных приставов
- Обучение во время работы
- Фактическое время работы
- Стаж работы воспитателей в
