Второй декрет

Да. она права. никакого второго отпуска, дочь больше не оформит.

Добрый день!

Отвечу на ваш второй вопрос:

1. Собираете документы для оформления академического отпуска, пишите заявление о его предоставлении

2. Отдаете в учебное заведение таким образом чтобы у вас осталось доказательство предоставления данных документов (зарегистрируйте через секретариат с № и датой/отправьте заказным письмом почты России с уведомлением и т.п.).

3. В течении 10 дней уполномоченное лицо должно принять решение о предоставлении отпуска, если решение не принято, пишите жалобу в Мин.обр. и прилагайте к ней копии документов, направленных в учебное заведение со штампами/почтовыми чеками и т.п.

4. В заявлении о предоставлении академического отпуска так и пишите .... прошу то-то, то-то.... или дать письменный отказ. Если дадут отказ, его копию тоже направляете в Мин.обр. вместе со всеми документами.

Здравствуйте!

Не нужно никуда выходить на один день. Можете из первого декретного отпуска сразу уйти во второй, если первому ребенку 3 года не исполнилось. Пособие по беременности и родам по больничному должны рассчитать по тем же данным и годам, что и в первом декрете

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

ереход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам необходим для назначения пособия по беременности и родам. Работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию. Дата, с которой работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, будет последним днем этого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком

При расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам нужно заменить год (годы) расчетного периода на основании заявления работницы, если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Мария, при наличии соответствующих оснований жена вправе обратиться в суд с заявлением об изменении размера и порядка взыскания алиментов.

Лучше, да

Желательно, иначе пособие по бир выплачиваться не будет.

Если она пойдет во второй декрет ,то вашей дочери в целях получения выплат во время декрета нужно официально устроиться на работу

если Вы официально не работаете то так называемые "декретные" Вам будет платить Соц. фонд, а не прежний работодатель

1. Такого права нет.

2. Доходы по ГПХ не учитываются.

Добрый день! Если вы до настоящего времени трудоустроены у работодателя по трудовому договору и переходите из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, право на замену лет для исчисления среднего заработка при расчете пособий сохраняется.

В соответствии с законодательством в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком"

Доходы ГПХ не будут учтены.

НЕТ, такой вариант у вас не прокатит. либо отказ по уходу за первым ребёнком, либо он ничего не оформит.

Конечно же все положено.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается родителям, независимо от их официальной занятости. Для того, чтобы получить пособие, вам необходимо было подать заявление до 30 дней с момента рождения ребенка. Таким образом, если вы родили второго ребенка в апреле 2024 года, то вы должны были подать заявление до 30 мая 2024 года.

О платеже детской пенсии и до 1,5 лет вам необходимо обратиться к Фонду социального страхования (ФСС). Вам необходимо будет предоставить ряд документов, например, аттестат о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака (если вы замужена), свидетельство о заключении трудового договора или доходного утверждения.

Детская пенсия выплачивается родителям с момента заключения трудового договора или дохода, и при условии, что вы зарегистрированы в системе социального страхования. Вам нужно будет пожаловаться в ФСС, чтобы проверить, внесли ли вы взносы за второго ребенка и определить размер детской пенсии.

Вы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат

Время, когда родители или родственники находятся в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж.

В общий стаж учитывается уход за ребенком. В льготный стаж - нет.

Прочитайте свой контракт или позвоните в отдел кадров, есть ли у вас запреты и ограничения по поводу второй работы или самозанятости (заниматься коммерческой деятельностью). Не факт, что можно.

Здравствуйте подавать заявление на работе

Пишите заявление в отдел кадров на основании больничного листа и свидетельства о рождении ребенка.

Добрый вечер, да. Работодатель обязан предоставить и оплатить вам отпуск по БиР.

Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.

Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.

А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.

Нет

Выходя во второй декрет без выхода на работу, сотрудница вправе рассчитывать на положенные ей по закону выплаты. Но с одной оговоркой: находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида выплат женщина не может (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Это значит, что, уходя во второй декрет без выхода на работу, женщине придется выбрать один из двух вариантов (ч. 4 ст. 13 Закона № 81 от 19 мая 1995 г., п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России № 668 н от 29.09.2020): Остаться в отпуске по уходу за ребенком — в этом случае ей продолжат начислять пособие по уходу за ребенком, но без выплат по БиР. Предпочесть отпуск по беременности и родам — для оплаты больничного листа по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В 2023 г. женщине, которая отправляется во второй декрет без выхода на работу, положены и другие выплаты: Единовременная выплата при рождении ребенка — 22 909,03 руб. Х районный коэффициент. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40 % от среднего заработка матери: максимум — 33 281,80 руб., минимум — 8 591,47 руб. в месяц. Материнский капитал — 589 500 на первого ребенка, 779 000 — на второго ребенка. Все остальные выплаты в 2023 г. заменило единое пособие, рассчитанное на семьи с низким уровнем дохода. Его размер определяют индивидуально. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница получает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком — в том числе и за старшим. Если обоим детям не исполнилось полутора лет, размер ежемесячных выплат суммируют. Есть ограничение: сумма не должна превышать показатель среднего заработка сотрудницы или быть меньше двойного минимального пособия.

Получите

Да, можно.

Здравствуйте Виктория!

В Российской Федерации адвокаты имеют право на декретный отпуск и компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Для получения декретных они должны обратиться в соответствующие органы согласно установленной процедуре. Заключение договора с ФСР (Федеральной службой по регулированию отношений с общественными объединениями) не является обязательным для получения декретных.

Здравствуйте, Анна! Да, возможно, если году ухода в декрет непосредственно предшествовали годы другого декрета. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Добрый день.

Почему не можете, можете, поскольку это приведет к увеличению пособия. Законом ограничений не установлено. В РФ материнство и детство в соответствии с Конституцией РФ находится в приоритете.

В частности в пункте 7 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

7. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статья 38 Конституции РФ

"Материнство и детство, семья находятся под защитой государства."

Добрый вечер, Анна.

1)Отвечу подробно вам.

2) настоящее время расчет пособий по Беременности и родам осуществляется в соответствии со 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14, данного закона гласит:

3)В случае, если в двух календарных годах, непосредственно ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ

году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

4)Здесь же прописано:

в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

5)Ваш случай: Если в 2023 год наступления страхового случая.

2018 по 2023,-год – Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. (при расчете берутся только целиком отработанные года)

ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ календарные года отпускам по БИР и по

уходу за детьми это 2016 и 2017.

Из этого следует, что расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2016 и 2017 года.

6)Этот период Вы должны указать в заявлении при оформление отпуска по БиР. Но если сумма Вашей зарплаты за расчетные года ниже, чем минимальный размер труда на сегодня, ТОЛЬКО тогда Вам начислять по минималке.

Анна, здравствуйте.

На Ваш вопрос ранее отвечали Должностные лица ФСС РФ, в свои письме (ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247)

Важное, выделю жирным по тексту

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)

пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

______

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Медстаж рассчитан и указан в вашем лицевом счете на госуслугах.

Здравствуйте, Марина!

Чтобы пойти в ежегодный отпуск, вам необходимо досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

1. Вы пишете одновременно заявление на досрочный выход.

2. С этого же числа в ежегодный отпуск.

3. Далее на выход в отпуск по уходу до 3 лет.

Только зачем вам это? У вас ведь отпускные будут совсем копейки, так как дохода за год не было.

С Уважением!

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск перед декретом брать выгоднее, так как декретный отпуск не уменьшится на количество календарных дней отпуска.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком закон требует от женщины (или от лица, фактически осуществляющего уход) подать работодателю только заявление.

Написать такое заявление Вы сможете во время отпуска после выхода из декрета.

За разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города.

Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования

К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.

Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.

К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.

Имеете право перевестись в другую школу

Здравствуйте, алименты, которые Вы платите это уже доход жены от первого брака, поэтому их вычитаете из расчёта.

Ирина, подобные вопросы надо решать в территориальных органах соцзащиты, там вам подробно расскажут о всех выплатах, на которые вы имеете право.

Какие выплаты можно получить на второго ребенка:

- Пособие беременным при ранней постановке на учет

- Пособие по беременности и родам

- Единовременное пособие при рождении ребенка

- Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

- Выплаты на 1 и 2 ребенка до 3 лет

- Пособие для семей с детьми до 17 лет

Полный список уточняйте в органах соцзащиты.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.