Второй декрет

1956 ответов адвокатов и юристов

Светлана Юрьевна
Подписчиков 2
08.11.2024, 14:39

?Может ли моя дочь оформить второй год академического декретного отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста может ли моя 17 летняя дочь оформить академический декретный отпуск по уходу за своим годовалым сыном? На один год мы оформляли все было хорошо. Сейчас вновь обратились к врачебной комиссии чтоб оформить академический отпуск, врачебной комиссия оформила. Но в управлении образования начальница не разрешает дочери уходить на второй год в академический декретный отпуск. Права ли она? И что нам делать в данной ситуации

Да. она права. никакого второго отпуска, дочь больше не оформит.

Академический отпуск до 2 лет, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" . А это тогда что за приказ ?

Добрый день!

Отвечу на ваш второй вопрос:

1. Собираете документы для оформления академического отпуска, пишите заявление о его предоставлении

2. Отдаете в учебное заведение таким образом чтобы у вас осталось доказательство предоставления данных документов (зарегистрируйте через секретариат с № и датой/отправьте заказным письмом почты России с уведомлением и т.п.).

3. В течении 10 дней уполномоченное лицо должно принять решение о предоставлении отпуска, если решение не принято, пишите жалобу в Мин.обр. и прилагайте к ней копии документов, направленных в учебное заведение со штампами/почтовыми чеками и т.п.

4. В заявлении о предоставлении академического отпуска так и пишите .... прошу то-то, то-то.... или дать письменный отказ. Если дадут отказ, его копию тоже направляете в Мин.обр. вместе со всеми документами.

Марина
26.10.2024, 09:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 122

Выход во второй декрет из первого

Правомерно ли со стороны руководства меня так отправлять в декрет? Я в 2022 году вышла в первый декрет. На работу после 1,5 на работу не выходила. Но сейчас 1 ноября 2024 года выхожу во второй декрет. Работаю в ДК на целой ставке, в декрете на мое место вязли двух девочек по 0,5 ставки. И вчера руководство сказало, что в понедельник должны уволить одну девочку, чтоб на один день меня взять на работу. А ее обратно возьмут после ноябрьских праздников и за этот период без работы какую-то заплатят комписацию. Просто могут ли меня отправить во второй декрет с 0,5 ставки? И нужно ли мне выходить на один день работы? Спасибо!

Здравствуйте!

Не нужно никуда выходить на один день. Можете из первого декретного отпуска сразу уйти во второй, если первому ребенку 3 года не исполнилось. Пособие по беременности и родам по больничному должны рассчитать по тем же данным и годам, что и в первом декрете

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

ереход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам необходим для назначения пособия по беременности и родам. Работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию. Дата, с которой работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, будет последним днем этого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком

При расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам нужно заменить год (годы) расчетного периода на основании заявления работницы, если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Мария
22.10.2024, 18:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 118

Как изменить выплату алиментов на четверть зарплаты при наличии семьи из второго брака и жены в декретном отпуске?

Как можно вернуться на выплату алиментов с твердой денежной суммы на ребенка от первого брака, на одну четвертую заработной платы. Работает официально, во втором браке имеется двое несовершеннолетних детей и жена в декретном отпуске (дочке 2 года).

Мария, при наличии соответствующих оснований жена вправе обратиться в суд с заявлением об изменении размера и порядка взыскания алиментов.

Любовь
Подписчиков 146
21.08.2024, 09:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 389.5к

Должна ли дочь устроиться на работу перед вторым декретным отпуском?

Здравствуйте уважаемые юристы. Объясните пожалуйста. Такая ситуация. Дочь находилась в декретном отпуске и попала под сокращение. Была ликвидация предприятия. На данный момент находится в декретном отпуске по уходу ребенка до трех лет. Если она опять пойдет в декрет ей надо официально устроиться на работу или как?

Желательно, иначе пособие по бир выплачиваться не будет.

Если она пойдет во второй декрет ,то вашей дочери в целях получения выплат во время декрета нужно официально устроиться на работу

Вера
09.06.2024, 13:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 70

Могу ли я получить декретные при увольнении с гос.организации после окончания отпуска по уходу за ребёнком

В данный момент безработная. Полтора месяца назад уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но в данный момент снова беременна. Если я устроена на работу у ИП а не в государственной организации в настоящее время, могу ли я обратиться к предыдущему работодателю за справкой 182 н, за 20-21 год?

если Вы официально не работаете то так называемые "декретные" Вам будет платить Соц. фонд, а не прежний работодатель

Алина
23.05.2024, 09:38
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 75

Замена лет при уходе во второй декрет?

Оформлена по трудовому договору и сейчас нахожусь в декрете. Планирую уйти во второй декрет до окончания текущего декретного отпуска. Сейчас нашла подработку с оформлением по гпх. Подскажите, пожалуйста, при уходе во второй декрет, останется ли право написать заявление на замену лет от работодателя по трудовому договору, чтобы получить выплаты за те же года, что и при первом декрете? Или же будут учитываться уже доходы по гпх?

1. Такого права нет.

2. Доходы по ГПХ не учитываются.

Добрый день! Если вы до настоящего времени трудоустроены у работодателя по трудовому договору и переходите из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, право на замену лет для исчисления среднего заработка при расчете пособий сохраняется.

В соответствии с законодательством в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком"

Доходы ГПХ не будут учтены.

Александра
Подписчиков 4
02.05.2024, 21:32

Может ли муж выйти в декрет по уходу за вторым ребенком, а я продолжить работать с сохранением пособия?

Я вышла в отпуск по Бир, у меня есть первый ребенок, ей сейчас 1,9. Вопрос в чем, может ли муж выйти в декрет по уходу за вторым ребенком, получать пособия. Далее просто написать заявление на выход на работу полная ставка с сохранением пособия за второго ребенка. Я в свою очередь на своей работе написать заявление на декрет без получения пособия до достижения ребенком 3 лет? . Детей двое, разница между ними на момент рождения будет 1,11. У меня нет белой зп, только МРОТ, у мужа доход официальный.

НЕТ, такой вариант у вас не прокатит. либо отказ по уходу за первым ребёнком, либо он ничего не оформит.

Я вышла из декрета по первому ребенку, я же написала , что нахожусь в отпуске по Бир. И соответственно заявление на выход из первого уже написано

Анастасия
Подписчиков 8
21.04.2024, 06:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1165

Из декрета в декрет - пособие при рождении и оплата до 1,5 лет в отпуске по уходу за вторым ребенком

Я работаю официально, но находилась в декрете до 3 лет, декрет закончился 1 февраля потом я оформила 2 недели отпуска обычного и с 13 февраля начался отпуск по беременности и родам. Я родила в апреле 2024 второго ребенка, положено мне Единовременное пособие при рождении ребенка?, и будет ли оплачиваться до 1.5 лет на второго ребенка если я получается из декрета в декрет ушла.

Конечно же все положено.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается родителям, независимо от их официальной занятости. Для того, чтобы получить пособие, вам необходимо было подать заявление до 30 дней с момента рождения ребенка. Таким образом, если вы родили второго ребенка в апреле 2024 года, то вы должны были подать заявление до 30 мая 2024 года.

О платеже детской пенсии и до 1,5 лет вам необходимо обратиться к Фонду социального страхования (ФСС). Вам необходимо будет предоставить ряд документов, например, аттестат о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака (если вы замужена), свидетельство о заключении трудового договора или доходного утверждения.

Детская пенсия выплачивается родителям с момента заключения трудового договора или дохода, и при условии, что вы зарегистрированы в системе социального страхования. Вам нужно будет пожаловаться в ФСС, чтобы проверить, внесли ли вы взносы за второго ребенка и определить размер детской пенсии.

Елена
12.04.2024, 22:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 500

Может ли второй помощник капитана работающий по контракту уйти в декрет? И если да, то что для этого нужно

Может ли второй помощник капитана работающий по контракту уйти в декрет? И если да, то что для этого нужно

Вы можете воспользоваться декретным отпуском, если соответствуете критериям, предусмотренным в законодательстве о труде. Право на декретный отпуск для мужчин предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы воспользоваться данным отпуском, необходимо быть официально трудоустроенным и иметь не менее шести месяцев стажа работы в данной организации, а также предоставить работодателю заявление о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала. В случае декретного отпуска вам следует обратиться к своему работодателю для согласования отпуска и определения длительности отпуска и компенсации установленных законодательством выплат

Ольга
04.03.2024, 10:57

Расчет льготной пенсии по второму списку при учете декретного отпуска - что входит в стаж и как будет начисляться выплата?

Ввхожу на льготную пенсию по второму списку. У меня стаж с 1996 года, в апреле 1997 ушла в декрет, вышла в марте 2000. Входит ли декретный отпуск в пятилетний стаж, и что будут брать для расчета пенсии, выплаты по декрету?

Время, когда родители или родственники находятся в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж.

В общий стаж учитывается уход за ребенком. В льготный стаж - нет.

Елена
27.02.2024, 18:59

Можно ли работать самозанятой и иметь вторую работу в декретном отпуске, работая в ФСИН?

Работаю в ФСИН в должности младшего инспектора отдела безопасности. Могу ли я стать самозанятой и устроится на вторую работу пока нахожусь в декретном отпуске?

Прочитайте свой контракт или позвоните в отдел кадров, есть ли у вас запреты и ограничения по поводу второй работы или самозанятости (заниматься коммерческой деятельностью). Не факт, что можно.

Павел
Подписчиков 11700
07.06.2020, 11:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4.9М

Как оплачивается из декрета в декрет? Выплаты за второй декретный отпуск

Как быть с отпусками? Интересная ситуация складывается, когда женщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем. Ей нужно в этом случае выйти из одного «декрета» во второй декретный отпуск и оформить это документально.
Подробнее
0
0 комментариев
Виктория
06.06.2019, 15:07

Здравствуйте. В 2018 году я ушла из декрета в декрет, 14.11.2018 года родился второй ребенок, для ра

Здравствуйте. В 2018 году я ушла из декрета в декрет, 14.11.2018 года родился второй ребенок, для расчета пособий по уходу за ребенком до полутора лет лет я писала заявление на замену лет, так как в 2018 и 2017 годах находилась в отпуске по уходу за первым ребенком,
Подробнее
0 комментариев
Евгения
10.05.2019, 21:32

Получу ли я декретные на второго ребенка после ликвидации компании если муж находится в отпуске пеы

Добрый день. Мой муж находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет. Я безработная. Уволили меня 8 февраля всвязи с полной ликвидацией организации. В июне появится второй ребенок. На момент увольнения мне не был оформлен больничный лист, тк 30 недель исполнилось только в начале мая.
Подробнее
0 комментариев
Александра
Подписчиков 1
31.01.2024, 17:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 29.8к

Как не выходя из декрета уйти в во второй декрет

Как не выходя из декрета уйти в во второй декрет

Здравствуйте подавать заявление на работе

Пишите заявление в отдел кадров на основании больничного листа и свидетельства о рождении ребенка.

Таймира
14.01.2024, 21:01

Работа поваром во время декретного отпуска и в ожидании второго ребенка - что нужно знать о выплате декретного отпуска

11 января 2024 года я трудоустроились на работу поваром во время декретного отпуска. Она продлила свой декретный отпуск до 3 лет. И отпуск закончится 6 декабря 2024 года. Сейчас у неё ребёнок 2 года. Сейчас я тоже беременна 21 недель. 19 марта 2024 года уже 30 недель беременности буду. Можно мне оплачивать декретный отпуск. Я принята на работу временным до 6 декабря 2024 г

Добрый вечер, да. Работодатель обязан предоставить и оплатить вам отпуск по БиР.

Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.

Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.

А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.

Абдул
06.01.2024, 20:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1271

Получение декретного отпуска на третьего ребенка при нахождении в декрете по уходу за вторым - особенности и возможности.

Можно ли получить декретные на третьего ребенка, если находишься в декрете по уходу за вторым ребенком (ему 2.4). Больничный лист выдается с 18 февраля 2024 года

А есть какие нибудь варианты? По уходу за детьми там получала

Айпери
Подписчиков 1
09.12.2023, 04:27

Возможно ли получить декретный отпуск при нахождении на уходе за ребенком и ожидании второго ребенка в Кыргызстане?

Данный момент нахожусь по уходу за ребенку да 3 годика. Сейчас еще беременна если ражу еще раз можно ли получит декретной или по уходу за ребенком, по месту работы. Мы гражданины Кыргызстана.

Выходя во второй декрет без выхода на работу, сотрудница вправе рассчитывать на положенные ей по закону выплаты. Но с одной оговоркой: находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида выплат женщина не может (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Это значит, что, уходя во второй декрет без выхода на работу, женщине придется выбрать один из двух вариантов (ч. 4 ст. 13 Закона № 81 от 19 мая 1995 г., п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России № 668 н от 29.09.2020): Остаться в отпуске по уходу за ребенком — в этом случае ей продолжат начислять пособие по уходу за ребенком, но без выплат по БиР. Предпочесть отпуск по беременности и родам — для оплаты больничного листа по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В 2023 г. женщине, которая отправляется во второй декрет без выхода на работу, положены и другие выплаты: Единовременная выплата при рождении ребенка — 22 909,03 руб. Х районный коэффициент. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40 % от среднего заработка матери: максимум — 33 281,80 руб., минимум — 8 591,47 руб. в месяц. Материнский капитал — 589 500 на первого ребенка, 779 000 — на второго ребенка. Все остальные выплаты в 2023 г. заменило единое пособие, рассчитанное на семьи с низким уровнем дохода. Его размер определяют индивидуально. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница получает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком — в том числе и за старшим. Если обоим детям не исполнилось полутора лет, размер ежемесячных выплат суммируют. Есть ограничение: сумма не должна превышать показатель среднего заработка сотрудницы или быть меньше двойного минимального пособия.

Виктория
06.12.2023, 20:07

Адвокат уходит во второй раз в декрет из декрета. Можно ли получить декретные, заключив договор с ФСР

Адвокат уходит во второй раз в декрет из декрета. Можно ли получить декретные, заключив договор с ФСР

Здравствуйте Виктория!

В Российской Федерации адвокаты имеют право на декретный отпуск и компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Для получения декретных они должны обратиться в соответствующие органы согласно установленной процедуре. Заключение договора с ФСР (Федеральной службой по регулированию отношений с общественными объединениями) не является обязательным для получения декретных.

Анна
26.10.2023, 13:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4

Возможно ли повторно заменить годы при выходе в третий декрет, если они уже были заменены при уходе во второй декрет?

Возможно ли при выходе в третий декрет подряд писать заявление по замене лет на те же года, на которые была уже произведена замена лет при уходе во второй декрет? Бухгалтер сказала, что нельзя два раза делать пересчет на одни и те же года.
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анна! Да, возможно, если году ухода в декрет непосредственно предшествовали годы другого декрета. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Добрый день.

Почему не можете, можете, поскольку это приведет к увеличению пособия. Законом ограничений не установлено. В РФ материнство и детство в соответствии с Конституцией РФ находится в приоритете.

В частности в пункте 7 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

7. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статья 38 Конституции РФ

"Материнство и детство, семья находятся под защитой государства."

Добрый вечер, Анна.

1)Отвечу подробно вам.

2) настоящее время расчет пособий по Беременности и родам осуществляется в соответствии со 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14, данного закона гласит:

3)В случае, если в двух календарных годах, непосредственно ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ

году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

4)Здесь же прописано:

в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

5)Ваш случай: Если в 2023 год наступления страхового случая.

2018 по 2023,-год – Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. (при расчете берутся только целиком отработанные года)

ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ календарные года отпускам по БИР и по

уходу за детьми это 2016 и 2017.

Из этого следует, что расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2016 и 2017 года.

6)Этот период Вы должны указать в заявлении при оформление отпуска по БиР. Но если сумма Вашей зарплаты за расчетные года ниже, чем минимальный размер труда на сегодня, ТОЛЬКО тогда Вам начислять по минималке.

Анна, здравствуйте.

На Ваш вопрос ранее отвечали Должностные лица ФСС РФ, в свои письме (ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247)

Важное, выделю жирным по тексту

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)

пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

______

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Марина
09.10.2023, 14:54

Я лаборант фельдшер. Работаю с 2000. С 2011 второй ребёнок, инвалид. Как рассчитать медицинский стаж? Входит ли декрет?

Я лаборант фельдшер. Работаю с 2000. С 2011 второй ребёнок, инвалид. Как рассчитать медицинский стаж? Входит ли декрет?

Медстаж рассчитан и указан в вашем лицевом счете на госуслугах.

Марина
Подписчиков 4
28.09.2023, 22:18

Возможность написания заявления на неотгуленный отпуск после рождения второго ребенка и продления декретного отпуска до 3 лет

Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1.4 г.Могу ли я после 1.5 ребенка для начала, написать заявление на неотгуленный отпуск, а затем после его окончания, написать новое заявление на продление декретного отпуска до 3 лет?

Здравствуйте, Марина!

Чтобы пойти в ежегодный отпуск, вам необходимо досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

1. Вы пишете одновременно заявление на досрочный выход.

2. С этого же числа в ежегодный отпуск.

3. Далее на выход в отпуск по уходу до 3 лет.

Только зачем вам это? У вас ведь отпускные будут совсем копейки, так как дохода за год не было.

С Уважением!

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск перед декретом брать выгоднее, так как декретный отпуск не уменьшится на количество календарных дней отпуска.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком закон требует от женщины (или от лица, фактически осуществляющего уход) подать работодателю только заявление.

Написать такое заявление Вы сможете во время отпуска после выхода из декрета.

Наташа
07.09.2023, 19:13

Неудовлетворенность родителей второклассников - требование перевода на вторую смену из-за ухода учителя в декрет

Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.

За разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города.

Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования

К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.

Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.

К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.

В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.

Имеете право перевестись в другую школу

Нет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷‍♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.

Антон
Подписчиков 11
11.08.2023, 04:49
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2501

Как рассчитать среднедушевой доход семьи при наличии различных факторов, таких как второй брак, совместный ребенок, алименты

Завести! Как рассчитать среднедушевой доход семьи, если я во втором браке, живу с женой, с совместным ребенком 2 года, дочерью жены от первого брака, при этом плачу алименты детям от первого брака 33%, которые проживают с матерью, жена нынешняя получает алименты на дочь от первого брака. Мой доход 45, совместному ребенку 2 года, нынешняя жена в декрете до 3 х лет.

Здравствуйте, алименты, которые Вы платите это уже доход жены от первого брака, поэтому их вычитаете из расчёта.

Ириночка
Подписчиков 181
19.04.2023, 07:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3528

Я в декретном отпуске со вторым ребенком, скажите пожалуйста какие выплаты мне полагается?

Я в декретном отпуске со вторым ребенком, скажите пожалуйста какие выплаты мне полагается?

Ирина, подобные вопросы надо решать в территориальных органах соцзащиты, там вам подробно расскажут о всех выплатах, на которые вы имеете право.

Какие выплаты можно получить на второго ребенка:

- Пособие беременным при ранней постановке на учет

- Пособие по беременности и родам

- Единовременное пособие при рождении ребенка

- Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

- Выплаты на 1 и 2 ребенка до 3 лет

- Пособие для семей с детьми до 17 лет

Полный список уточняйте в органах соцзащиты.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение