Вынесено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года Сроки аннулирования взыскания в виде шизо на принудильных работах
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года
СпроситьОбжалуйте приказ о дисциплинарной взыскании в суд. Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание. Вынесли дисциплинарное взыскание на основании прикрепленного файла. Составили акт что я отказалась писать объяснительную. Правомерно?
Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то можете обжаловать в суд
С уважением
СпроситьОпозданием считают, если рабочий день в компании или у ИП начался, а работника нет на месте. И неважно, опаздывает он на минуту или на полдня. Если работа началась, а сотрудник отсутствует без уважительной причины — его можно наказать. Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Это относится к трудовой дисциплине. В законе нет термина «опоздание». Он предусматривает разные дисциплинарные взыскания в зависимости от времени задержки. Если человека не было весь рабочий день, смену или 4 часа подряд — это прогул. За это можно уволить, объявить выговор или замечание. Если задержка меньше, то два варианта: выговор либо замечание.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право наказать сотрудника только по трудовому кодексу — сделать замечание, выговор или уволить. Нельзя назначить штраф за опоздание на работу или лишить сотрудника отпуска. Привлечь к ответственности можно не позже месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.
Виды дисциплинарных взысканий — ч. 1 ст. 192 ТК
Спросить
Здравствуйте.
Опоздание - это нарушение трудовой дисциплины. Объяснительную затребовали в связи с Вашим отсутствием на рабочем месте, а не почему Вы прогуляли. Если Вы опоздали, значит Вас какое то время не было на рабочем месте
Работодателю нужно представить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия. Если такие документы Вы не представили, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. За прогул полагается увольнение. Вас, как понимаю, не уволили. Обьяснение работодатель обязан затребовать.
С уважением.
СпроситьВ личном деле должны храниться документы, удостоверяющие личность обучающегося, документы об образовании, сведения о переводах, отчислениях, пропусках, отсутствии, награждении, вынесенные дисциплинарные взыскания, медицинские документы и другие документы, необходимые для учебы и воспитания обучающегося. Скажите, пожалуйста, какие документы остаются в личном деле обучающегося при переводе в другую школу? По идее, все документы, заполненные в одном учебном заведении в т.ч. согласие на обработку персональных данных должны оставаться в прежней школе, а в другую школу выдается личное дело с выпиской оценок и там уже заполняется новый договор и вкладываются новые копии документов. Нормативный документ я не нашла.
В личном деле должны храниться документы, удостоверяющие личность обучающегося, документы об образовании, сведения о переводах, отчислениях, пропусках, отсутствии, награждении, вынесенные дисциплинарные взыскания, медицинские документы и другие документы, необходимые для учебы и воспитания обучающегося.
СпроситьДа Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
Спросить
Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
СпроситьМожет В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. [quote]может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?[/quote]
Гипотетически? Если проверку проведут одним днём помогут Может, если это был письменный отказ. Если работник отказался от предоставления объяснений, может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
А разве работнику не даётся не менее 2 х рабочих дней для представления объяснений? И не фиксируется ли акт свидетелями?
Спросить
Здравствуйте. Вы верно рассуждаете. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответственно, если работодатель не предоставит установленное законом время для предоставления объяснения, это уже можно будет рассматривать как ограничение трудовых прав работника. Следовательно, если будет сразу вынесен приказ о дисциплинарном взыскании (не дожидаясь истечения 2 дней и при условии, что отказ от объяснения не был должным образом заактирован), работник фактически будет лишен возможности воспользоваться предоставленными ему гарантиями. В совокупности, это можно рассматривать как нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, на что суды обращают очень пристальное внимание.
Спросить
В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДело в том, что не было даже запроса от работодателя о том, что нужно дать объяснение по поводу инцидента, о том, что якобы был отказ узнала из приказа о дисциплинарном взыскании. Инцидент был 21.11.23 г, в основании приказа: служебная записка от 23.11, акт о взыскании от 21.11, акт об отказе объяснений от 21.11. Значит ли, что приказ неверно оформлен?
Спросить
может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
Гипотетически?
Спросить
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
[/quote]
[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] СМ. ТК РФ Статья 193. Здравствуйте. Вам должны предоставить для ознакомления Приказ о применении дисциплинарного наказания. А не подскажите как работодатель должен уведомлять работника о вынесенных дисциплинарных нарушениях в отношении работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.СМ. ТК РФ Статья 193.Спросить
Здравствуйте. Вам должны предоставить для ознакомления Приказ о применении дисциплинарного наказания.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Да, незаконно вынесенное дисциплинарное взыскание можно обжаловать через суд. Есть ли возможность обжаловать выговор если по подъему не было команды подъем от инспектора проводящего подъем
Здравствуйте, Александр. Да, незаконно вынесенное дисциплинарное взыскание можно обжаловать через суд.
СпроситьЗдравствуйте. Что значит устный выговор? Вы имеете право оспорить любое дисциплинарное взыскание Добрый день. Командир имеет право объявить строгий выговор устно. Другой вопрос за что он вынесен. Если выговор вынесен за грубый дисциплинарный проступок, указанный в перечне (прил. 7 к Дисциплинарному уставу), то без разбирательства никак нельзя обойтись и запись можно оспорить. Если по другому основанию, то не обжалуете никак. Другой вариант если нет взысканий и сразу строгий выговор, то можно через суд отменить. Надо смотреть карточку. В служебную карту вписали строгий выговор без разбирательства, типа это устный строгий выговор. Вот вопрос, а должны ли вписывать устный выговор в служебную карту? И какой статьей Устава это регламентировано?
Здравствуйте. Что значит устный выговор? Вы имеете право оспорить любое дисциплинарное взыскание
Спросить
Добрый день. Командир имеет право объявить строгий выговор устно. Другой вопрос за что он вынесен. Если выговор вынесен за грубый дисциплинарный проступок, указанный в перечне (прил. 7 к Дисциплинарному уставу), то без разбирательства никак нельзя обойтись и запись можно оспорить. Если по другому основанию, то не обжалуете никак. Другой вариант если нет взысканий и сразу строгий выговор, то можно через суд отменить. Надо смотреть карточку.
СпроситьЭтот не основание для прекращения исполнительного производства в отношении вас Нет, не можете. Сейчас все уведомления от СПИ приходят на госуслуги. Если нет госуслуг, по сути, это Ваша проблема. Поэтому нет. Мой Вам совет, поработайте с СПИ лично для того, чтобы он вынес постановление по ст. 46 229-ФЗ как можно быстрее. (это в случае если у вас нет доходов и имущества, на которое, в соответствии с законом может быть обращено взыскание). Отсутствие уведомления (при доказанности) влечёт дисциплинарное взыскание с пристава. Заявление вы безусловно подать можете, но основанием для прекращения исполнительного производства это обстоятельство не является. Нет. Если пристав не уведомила меня о начале исполнительного листа? Могу ли я подать заявление о прекращении исполнительноно листа
Нет, не можете. Сейчас все уведомления от СПИ приходят на госуслуги. Если нет госуслуг, по сути, это Ваша проблема. Поэтому нет. Мой Вам совет, поработайте с СПИ лично для того, чтобы он вынес постановление по ст. 46 229-ФЗ как можно быстрее. (это в случае если у вас нет доходов и имущества, на которое, в соответствии с законом может быть обращено взыскание).
Спросить
Отсутствие уведомления (при доказанности) влечёт дисциплинарное взыскание с пристава. Заявление вы безусловно подать можете, но основанием для прекращения исполнительного производства это обстоятельство не является.
Спросить
Я бы не советовала Вам оспаривать дисциплинарное взыскание так как Вы допустили ошибку в заполнении справки и вина Ваша в этом есть, Вы предоставили недостоверные сведения. Кроме того Вам назначено замечание. Подав заявление в суд можно испортить отношения с работодателем. Нужно было за помощью к компетентным специалистам обращаться, которые заполнением справок и деклараций занимаются, а не экспериментировать. Муниципальный служащий. При заполнении справки о доходах и имущественного характера, справка БК за 2022 год в разделе 1, по больничному листу указала сумму без учёта 13%.Работадатель издал распоряжение о привлечении к десциплинарному взысканию в виде замечания. Я информацию брала из личного кабинета Социального фонда России, там было указана сумма уже с вычетом, а нужно было оказывается в налоговой... (это я узнала потом). Знаю что нарушила, но можно ли как-то оспорить данное взыскание. Методические рекомендации мне никто не разъяснил.
Я бы не советовала Вам оспаривать дисциплинарное взыскание так как Вы допустили ошибку в заполнении справки и вина Ваша в этом есть, Вы предоставили недостоверные сведения. Кроме того Вам назначено замечание. Подав заявление в суд можно испортить отношения с работодателем.
Спросить
Нужно было за помощью к компетентным специалистам обращаться, которые заполнением справок и деклараций занимаются, а не экспериментировать.
Спросить
Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
Спросить
Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьЗдравствуйте. Очевидно вас закрыли в помещение для нарушителей. В отношении вас будет составлен рапорт и вынесено дисциплинарное взыскание. Здравствуйте
Это злостное нарушение
Возможна замена на лишение свободы Опоздала в исправительный цент на 3 часа закрыли в безопасное место типо в шизо
Здравствуйте. Очевидно вас закрыли в помещение для нарушителей. В отношении вас будет составлен рапорт и вынесено дисциплинарное взыскание.
СпроситьНе могу найти ст где сказано по какой ст меня привлекли и намкакой срок постановление от 19 числа сказили будет решать суд. если решает суд почему нахожусь в шрафном ищоляторе и до скольки суток я там буду находится вот в чем вопрос
Спросить
И у командования есть такое право, при наличии у вас дисциплинарного взыскания «снижение в воинской должности», Вас могут перевести на нижеоплачиваемую должность, без вашего согласия. См. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция) Дайте совет как поступить. Я военнослужащий, 4.07.23 военным судом осуждён условно сроком на 3 года с сохранением должности, звания (сержант). Контракт заканчивается 23.07.23.Служу в ВКС нач. радиостанции. Командование хочет перевести в пехоту, либо в ВКС в другой город и ниже стоящую должность. Говорит, что переведет без моего согласия. Подскажите как поступить в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ.
И у командования есть такое право, при наличии у вас дисциплинарного взыскания «снижение в воинской должности», Вас могут перевести на нижеоплачиваемую должность, без вашего согласия. См. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция)
СпроситьТак и напишите
Приказ для подтверждения приложите Все верно Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением. Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать Вынесено представление прокурора на директора фирмы. Насколько это соответствует закону, написать ответ на предписание в котором указать, что директор фирмы привлечен к дисциплинарной ответственности и подписать этот ответ самим же директором (т.к. он учредитель и ед.исп. орган). И обязательно ли прикладывать к такому ответу приказ о выговоре?
Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением.
Спросить
Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать
СпроситьЗдравствуйте!
Если доказать уважительную причину Возможно ли обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание, если прошло 3 месяца?
Если нет доказательств - не будет наказания.
Если есть доказательства - лишат премии, могут и выговор вынести.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Ничего не будет, нет доказательств. Родители написали жалобу что во время тихого часа няня говорила, матом, кричала, била детей, на самом деле няня их только обозвала дураками и дебилами не засыпали
Если нет доказательств - не будет наказания.
Если есть доказательства - лишат премии, могут и выговор вынести.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Спросить
Наталия, может директор школы подписать такой приказ Может ли директор школы написать приказ о дисциплинарном взыскании, если учитель отпустил детей с урока, а сам занимался методическое работой
Добрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор. Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы). Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб. Что грозит работнику за утерю трудовой книжки
Добрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.
Спросить
Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы).
Спросить
Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб.
СпроситьЗдравствуйте.
Из Вашего вопроса несовсем понятны обстоятельства. В тот же время учитель имеет право ошибиться, но работодатель за ошибки имеет право вынести дисциплинарное взыскание (ст. 192.193 ТК РФ).
Но опять же слишком мало информации в Вашем вопросе, чтобы ответить что-либо однозначное. Учитель ошибся с выставлением н и удалил ее в течение 10 мин., выставил оценки-ждать наказания или учитель все же имеет право ошибиться?
Здравствуйте.
Из Вашего вопроса несовсем понятны обстоятельства. В тот же время учитель имеет право ошибиться, но работодатель за ошибки имеет право вынести дисциплинарное взыскание (ст. 192.193 ТК РФ).
Но опять же слишком мало информации в Вашем вопросе, чтобы ответить что-либо однозначное.
Спросить[quote]Куда я могу обратиться с жалобой на администрацию исправительного центра в г. Казань. За необоснованно вынесенное дисциплинарное взыскание.[/quote]
В прокуратуру или в суд. Куда я могу обратиться с жалобой на администрацию исправительного центра в г. Казань. За необоснованно вынесенное дисциплинарное взыскание.
Куда я могу обратиться с жалобой на администрацию исправительного центра в г. Казань. За необоснованно вынесенное дисциплинарное взыскание.
В прокуратуру или в суд.
СпроситьЗависит от конкретных обстоятельств. Насколько законно вынесено дисциплинарное взыскание?
Работодатель вправе объявить приказ о наказании работникам. Имет ли право руководитель знакомить с данным приказом третье лицо? Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание. Имеет ли право третье лицо знать кому было вынесено это взыскание?
Добрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность. Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В школьной раздевалки подожгли куртку. Вахтера заставляют оплачивать за порчу имущества. Кто в данной ситуации несёт ответственность за содеянное. Преступник не найден.
Добрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность.
Спросить
Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Может. Индивидуальный предприниматель, не работающий по трудовому договору не подлежит дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу РФ, не может получить выговор или иное взыскание, тем более, сам от себя. Он не является работодателем для самого себя, это чушь. Только работодатель своего работника при наличии трудового договора может привлечь к дисциплинарной ответственности. Покажите юристам представление прокурора и материалы проверки для точной консультации. Здравствуйте только работодатель может вынести, сам на себя не может. Может ли ИП-шник наказать сам себя (выговор) приказом, а потом представить выписку в прокуратуру?
Индивидуальный предприниматель, не работающий по трудовому договору не подлежит дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу РФ, не может получить выговор или иное взыскание, тем более, сам от себя. Он не является работодателем для самого себя, это чушь. Только работодатель своего работника при наличии трудового договора может привлечь к дисциплинарной ответственности. Покажите юристам представление прокурора и материалы проверки для точной консультации.
Спросить
Читайте также:
- Выговор как дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание выговор
- Дисциплинарные взыскания по трудовому
- Дисциплинарное взыскание работодателя
- Дисциплинарное взыскание статья
- Виды дисциплинарных взысканий
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание премия
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание может быть применено
- Основание для дисциплинарного взыскания
