Гендиректор ООО

Да, может.

С личного расчетного счета - может. Со счета фирмы - нет (если договор не с фирмой), ст.420 ГК.

Нет, нельзя. Это нецелевое использование средств ООО и может повлечь негативные последствия.

С личного расчетного счета - может

Толко с личного

Ульяна, здравствуйте!

Директор ООО не имеет права использовать средства с расчётного счёта компании для оплаты ремонта своей квартиры.

Денежные средства, находящиеся на расчётном счёте, принадлежат компании, а не её руководителю.

Такие траты могут быть расценены как доход руководителя и облагаться НДФЛ и страховыми взносами.

Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут мужчины при наличии трудового стажа - 42 года

Здравствуйте. Устраивайтесь на работу в другой компании, никаких сложностей нет.

На новом месте работы заключает трудовой договор. На месте где является участником - трудовой договор по совместительству.

Так и оформить только трудовой договор сначала сделать надо

Согласно ст.276 Трудового кодекса РФ «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)». Поэтому «генеральному директору» необходимо составить документ (Решение единственного участника) в котором прописать возможность трудоустройства (генерального директора) в другую организацию. В «другой компании» ему надо будет оформляться как обычному работнику, т.е. с «генеральным директором» должен быть заключен трудовой договор по совместительству, оформлена трудовая книжка.

Здравствуйте, смену гендиректора обязательно удостоверять у нотариуса. Заявление по форме № Р13014 в налоговый орган. тоже направляет только нотариус. Это заявление необходимо, чтобы налоговая обновила в ЕГРЮЛ сведения о директоре ООО, альтернатив нет. то что у вас всё приняли означает что по документам. новый директор не может управлять организацией. (он нелегитимен). т.е. общественно не признанный; неправомочный, незаконный. Если вам нужна подробная и платная консультация (а её нужно готовить), выберите юриста, лично к нему обратитесь и обсудите интересующий вас вопрос. И читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу.

грозит административная ответственность по ч.4 ст. 12.25 КоАП РФ. Ну и директора ваш нелегитимен со всеми вытекающими: все подписанные им договоры с контрагентами ничтожны. Почему банк пропустил - спросите у банка.

Добрый день. тут есть 2 фактора:

1. если у вас есть оговорка о принятии решения подписанием всех участников общества,

2. если вы не меняли, а лишь переизбрали нынешнего на новый срок согласно устава.

при соблюдении этих условий, вам ничего не будет.

Банки не могли пропустить без налоговой

Нет, только исполнительный орган.

Директора необходимо найти, иначе Общество без него работать не сможет.

Ответ отключен модератором

В ООО два учредителя. Генеральный директор один из учредителей может сдать в аренду помещение без согласия второго учредителя.

Если ограничения полномочий нет в уставе ООО, то ген директор вправе сдать в аренду помещение.

Смотрите в Уставе ООО. Если это не отнесено к ведомству общего собрания учредителей, то вправе.

И если это сделка не с заинтересованностью у ген. директора

Здравствуйте!

Генеральный директор ООО обладает правом действовать от имени общества без доверенности, представляя его интересы и совершая сделки. Это установлено пунктом 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» .

Однако существуют определённые ограничения, которые необходимо учитывать при заключении договоров аренды:

1. Если стоимость аренды составляет 25 % и более от балансовой стоимости активов ООО, такая сделка признаётся крупной и требует одобрения общего собрания участников общества (статья 46 Федерального закона № 14-ФЗ). В данном случае, если помещение является единственным крупным имуществом ООО, сделка по его аренде может подпадать под категорию крупной.

2. Если генеральный директор является одновременно учредителем и имеет личную заинтересованность в сделке, такая сделка требует одобрения общего собрания участников (статья 45 Федерального закона № 14-ФЗ). Это необходимо для предотвращения конфликта интересов и защиты прав других участников общества.

3. Устав общества может содержать дополнительные ограничения на полномочия генерального директора, требуя согласия участников для совершения определённых сделок. Рекомендую внимательно изучить устав на предмет таких положений.

Ирина, уважаемая!

Все эти вопросы урегулированы нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

К Вашему вниманию!

Ч.1 ст.8. Права участников общества этого закона прямо устанавливает, что

1. Участники общества вправе:

продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества;

При этом, поскольку Вы пишите сдать в аренду помещение , то отчуждения имущества ООО не происходит, т.е. доля уставного капитала общества к третьим лицам не переходит

Ч.3 ст. 40. Единоличный исполнительный орган общества предоставляет Генеральному директору ООО полномочия совершать сделки от имени общества

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки

...

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества

Если в уставе общества правомочия Генерального директора ООО предполагают совершение сделок по распоряжению имущества общества, не влияющего на изменение уставного капитала, то сделка признается надлежащей и оспорима не будет

Здравствуйте, Ирина! Если Уставом ООО согласно требованиям ст.12 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрены такие полномочия, то да. Как правило такие действия генеральный директор от лица общества вправе осуществлять, если Уставом не предусмотрено иное, т.к. является единоличным исполнительным органом в силу положений статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". И специального согласия второго учредителя в этом случае не требуется. Как правило прописываются ограничения по сумме сделок, которые требуют одобрения при превышении определенных пределов, но сдача в аренду помещения вряд ли относится к таковым, т.к. лимитов скорее всего не превышает.

Да, генеральный директор одного из учредителей ООО может сдать в аренду помещение без согласия второго учредителя, если иное не указано в уставе организации.

Директор обладает правом на совершение правовых действий в пределах своих полномочий, установленных уставом общества. Если в уставе предусмотрено, что решения по сдаче помещения в аренду должны приниматься с согласия всех учредителей, то директор обязан получить согласие обоих перед осуществлением данной операции. Если же такое требование не предусмотрено уставом, то директор вправе самостоятельно принять решение о сдаче помещения в аренду без согласия одного из учредителей.

Для решения вопроса может потребоваться устав ООО, который содержит положения о полномочиях директора и требования к принятию решений о сдаче помещения в аренду.

(Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст.8)

Генеральный директор ООО, действительно, имеет право действовать от имени общества без доверенности, как это указано в пункте 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Однако при совершении сделок, таких как аренда, действуют определённые ограничения:

Если стоимость аренды составляет 25% и более от балансовой стоимости активов общества, эта сделка признаётся крупной. Пункт 1 статьи 46 этого закона требует одобрения общего собрания участников для подобных сделок. Это правило защищает интересы меньшинства учредителей и предотвращает потенциальный риск для общества, особенно если помещение является единственным значительным активом.

По статье 45 Закона № 14-ФЗ, если генеральный директор (учредитель) имеет личную заинтересованность в сделке (например, аренда для собственных нужд), то такая сделка также требует одобрения общего собрания участников. Это сделано для предотвращения конфликта интересов и защиты прав всех учредителей.

Рекомендуется также внимательно изучить устав ООО. В некоторых случаях устав может содержать дополнительные ограничения или спецификации относительно полномочий генерального директора на совершение определённых сделок, что может требовать согласия других участников.

Добрый день. Может, на он и назначен единоличным исполнительным органом ООО. Одобрение второго участника требуется, только если эта сделка является крупной или с заинтересованностью.

Осуществляемая ООО сделка может одновременно являться и крупной сделкой, и сделкой с заинтересованностью (п. 6 ст. 46 Закона об ООО).

Порядок одобрения крупной сделки с заинтересованностью зависит от стоимости имущества, являющего предметом сделки. Если стоимость имущества, являющего предметом сделки, составляет:

1) от 25 до 50 процентов балансовой стоимости активов:

то при наличии в ООО совета директоров и передачи ему по уставу полномочий на одобрение данных крупных сделок он принимает решение о ее одобрении как крупной, а вот собрание участников принимает решение о ее одобрении как сделки с заинтересованностью только при наличии требования о проведении общего собрания по данному вопросу. Принимает такое решение собрание участников по правилам одобрения сделок с заинтересованностью (п. 8 ст. 45, п. п. 3, 6 ст. 46 Закона об ООО, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27);

при отсутствии в ООО совета директоров решение об одобрении такой сделки принимает общее собрание по правилам о крупных сделках, а решение о согласии на сделку с заинтересованностью принимается, только если получено требование о проведении общего собрания по данному вопросу (п. 4 ст. 45, п. 3 ст. 46 Закона об ООО, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27);

2) более 50 процентов балансовой стоимости активов, то общее собрание принимает решение об одобрении ее как крупной, а также принимает решение об одобрении ее как сделки с заинтересованностью, если есть требование о проведении общего собрания по данному вопросу. Решение принимается с учетом правил, предусмотренных как для крупных сделок, так для сделок с заинтересованностью. То есть для получения согласия требуется большинство от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов не предусмотрена уставом и при этом в это большинство должно входить большинство голосов всех не заинтересованных в сделке участников (п. 8 ст. 37, п. 4 ст. 45, п. п. 3, 6 ст. 46 Закона об ООО, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27).

Общее собрание (заседание совета директоров) созывается и проводится в соответствии с требованиями законодательства и устава общества. При этом, как правило, решение о согласии (одобрении) сделки принимается на внеочередных собраниях участников.

Ответ отключен модератором

Устав общества с ограниченной ответственностью может предусматривать необходимость согласования отдельных сделок с участниками общества. Если в Уставе ООО закреплены ограничения полномочий генерального директора, касающиеся аренды помещений, то генеральный директор не сможет самостоятельно сдавать помещение в аренду без одобрения второго учредителя.

Если сделка по аренде помещения квалифицируется как крупная (стоимость аренды составляет более 25% балансовой стоимости активов общества), то для её совершения требуется одобрение общего собрания участников (статья 46 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В таком случае генеральный директор не может единолично принять решение о сдаче помещения в аренду.

Если генеральный директор сам заинтересован в сделке (например, если арендатором выступает аффилированное лицо), то такая сделка считается сделкой с заинтересованностью. Для её заключения также требуется согласие общего собрания участников (статья 45 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Если аренда помещения не относится к крупным сделкам или сделкам с заинтересованностью, и Устав ООО не накладывает ограничений на действия генерального директора, то он может самостоятельно принимать решение о сдаче помещения в аренду.

Если Уставом Общества не установлены полномочия по распоряжению имуществом директором, то не мог без согласия учредителя сдать в аренду помещение.

Общество действует на основании утвержденного его учредителями (участниками) устава общества либо типового устава.

Если ограничений нет по Уставу, только в этом случае действия директора правомерные.

- см. ст. 8, 12, 40, 45 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Ирина, а имущество то ООО или участников как ФЛ?

Без согласия учредителя директор не может сдавать в аренду помещения Общества.

Действия директора определяются положением Устава общества, а в некоторых моментах необходимо проведение общего собрания членов Общества, хоть он и действует в интересах данного Общества, его деятельность имеет ограничения.

- см. ст. 8, 40, 45 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

ЖАлобу в прокуратуру пишите.

С уважением.

В данном случае все зависит от этапов дела. Если все сидят, делопроизводство завершено, то вам обязаны вернуть ваше имущество. Если не возвращают - обратитесь в прокуратуру.

Обратитесь с жалобами к надзирающему прокурору и руководителю следственного органа

Ответ отключен модератором

Дисквалификация на деятельность ИП никак не влияет.

Рушан, особая ответственность для должностных лиц организаций в виде дисквалификации на срок от одного года до трёх лет установлена частью 5 статьи 14.25 КоАП Российской Федерации за представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, а также за повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 14.25 КоАП РФ.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

УФНС России обращает внимание на то, что дисквалифицированному лицу в силу пункта 1 статьи 3.11 КоАП РФ запрещается осуществлять деятельность по управлению любым юридическим лицом в течение всего срока дисквалификации. Данная позиция отражена в Определении Верховного суда Российской Федерации от 07.06.2016 № 309-КГ16-7485.

ИП — это статус физлица, который позволяет человеку законно заниматься бизнесом без создания юрлица

Автоматически дисквалификация на ИП не распространяется.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Таким образом, руководитель может работать по совместительству.

Закон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора. Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть протокол общего собрания участников.

Нет, не надо указывать.

В решении общего собрания участников ООО об избрании генерального директора нет необходимости указывать на то, что избранное лицо будет выполнять обязанности генерального директора в порядке совмещения должностей. В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием его участников на срок, определенный уставом общества.

По смыслу п. 6 ст. 37 Закона об ООО решение общего собрания об избрании генерального директора оформляется путем составления протокола общего собрания. При этом п. 1 ст. 40 Закона об ООО также предусмотрено, что между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, заключается договор, подписываемый от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником общества, уполномоченным решением этого собрания. Если генеральным директором избирается физическое лицо, то оно приобретает статус работника организации (ст. 273 ТК РФ) и с ним заключается трудовой договор (ст. 275 ТК РФ). Таким образом, из данных норм следует, что процедура назначения генерального директора общества включает в себя, по сути, два этапа: принятие решения о его назначении и заключение на основании этого решения договора.

Указанный договор наряду с уставом и внутренними документами общества определяет порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений (п. 4 ст. 40 Закона об ООО). На основании этого можно сделать вывод, что само решение общего собрания о назначении генерального директора определяет только лицо, которое будет исполнять функции единоличного исполнительного органа, а способ его трудоустройства определяется заключаемым с ним трудовым договором.

На это указывают и положения ст. 274 ТК РФ, устанавливающие, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Иными словами, процедура принятия общим собранием решения об избрании генерального директора относится к сфере гражданского права, а определение способа осуществления генеральным директором связанных с его должностью трудовых обязанностей – к сфере трудовых правоотношений.

Поэтому, решение общего собрания об избрании генерального директора не должно содержать положения о том, что свою функцию генеральный директор будет осуществлять путем совмещения должностей. Данный факт фиксируется путем заключения соответствующего соглашения с работником организации, избранным генеральным директором и сохраняющим при этом свою прежнюю должность, которое будет определять срок исполнения им обязанностей генерального директора, их объем, содержание, а также размер дополнительной оплаты за совмещение должностей (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Работа руководителя организации по совместительству регламентирована статьей 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в силу статьи 60.1 ТК РФ) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица

Статья 276 ТК РФ применима к Вашей ситуации только в том, случае , если новый генеральный директор ООО по основному месту работы также работает руководителем организации. Если же по основному месту работы он не является руководителем организации, то в Вашем случае достаточно именно в трудовом договоре прописать условие работы по совместительству .

В самом же решении нет необходимости прописывать про совместительство , если вы это сделаете ,тол при увольнении с основной работы придется переделывать решение

Согласно статье 276 Трудового кодекса Российской Федерации, действительно, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества компании.

Это разрешение обычно оформляется в виде протокола общего собрания участников, где фиксируется согласие на работу по совместительству. Таким образом, если ваше собрание учредителей будет принимать решение о назначении нового генерального директора, важно указать в протоколе, что назначение осуществляется с согласием на совместительство.

Что указать в решении учредителей:

В решении учредителей или в протоколе общего собрания участников можно указать:

- Имя нового генерального директора.

- Факт, что он будет исполнять обязанности по совместительству.

- Указание на необходимость согласия на совмещение.

Пример формулировки:

"Решением общего собрания участников общества удовлетворено желание [Ф. И. О. нового гендиректора] исполнять обязанности генерального директора по совместительству с основной работой."

Указание в трудовом договоре:

В трудовом договоре также можно прописать, что данное трудоустройство производится на условиях совмещения, а также указать, что юридическое лицо уведомлено о совмещение. Это поможет избежать возможных недоразумений.

Будущее увольнение

Если ваш будущий генеральный директор действительно планирует в дальнейшем уволиться с основной работы и перейти на работу в ООО на полную ставку, это может потребовать изменения решения учредителей. В этом случае будет достаточно будет провести новое общее собрание участников и принять новое решение о назначении генерального директора без указания на совместительство.

Странный гена, но по нормам ТК РФ только по совместительству может не более 4-х часов в день работать пока не уволится с основной работы- ст. 282 ТК РФ и далее

Здравствуйте, в трудовом договоре прописать о совмещении будет достаточно!

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием его участников на срок, определенный уставом общества.

П. 6 ст. 37 Закона об ООО решение общего собрания об избрании генерального директора оформляется путем составления протокола общего собрания. При этом п. 1 ст. 40 Закона об ООО также предусмотрено, что между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, заключается договор, подписываемый от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником общества, уполномоченным решением этого собрания.

Если генеральным директором избирается физическое лицо, то оно приобретает статус работника организации (ст. 273 ТК РФ) и с ним заключается трудовой договор (ст. 275 ТК РФ).

Таким образом, из данных норм следует, что процедура назначения генерального директора общества включает в себя, по сути, два этапа:

принятие решения о его назначении;

заключение на основании этого решения договора.

Ифнс, банк

Если у организации меняется генеральный директор, об этом необходимо в течение семи рабочих дней известить налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Уведомление налоговой о смене директора составляют по унифицированной форме № Р13014, утвержденной приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@. Подписать такое письмо о смене ген директора в ИФНС по месту регистрации компании вправе ее новый руководитель.

Уведомить налоговую инспекцию в течение 7 рабочих дней с момента принятия решения о смене директора, подав форму Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Кристина, в течение семи дней ФНС, а также банк

Здравствуйте, Кристина.

Уведомление в налоговый орган (ФНС) должно быть направлено в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о смене генерального директора.

Дата начала исчисления срока: день, следующий за датой принятия решения.

Кого уведомить?

Основные адресаты:

-Налоговый орган (ФНС):Подать заявление по форме Р14001 с нотариально заверенной подписью заявителя.

-Банк: Если у ООО открыт расчетный счет, нужно уведомить банк о смене директора и предоставить новые образцы подписей.

-Контрагенты:Уведомите партнеров и клиентов (при необходимости).

Иные органы:

-Пенсионный фонд, если ваш директор зарегистрирован в качестве застрахованного лица.

-Органы, выдававшие лицензии, если у ООО есть лицензии, связанные с деятельностью.

Порядок действий

1. Проведите собрание участников (или единственного участника).

Примите решение о смене генерального директора.

Оформите протокол общего собрания или решение участника.

2. Подготовьте документы:

Протокол собрания или решение.

Устав (если изменения требуют его корректировки).

Заполните заявление по форме Р14001.

Нотариально заверьте заявление (если подача идет не через ЭЦП).

3. Уведомьте налоговую:

Подайте заявление лично, через нотариуса или в электронном виде.

При подаче через ЭЦП посещение налоговой не требуется.

4. Получите документы:

Налоговая вносит изменения в течение 5 рабочих дней и выдает новое свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

5. Уведомите банк:

Предоставьте копию решения, свидетельство из налоговой и новые образцы подписей.

Если не уведомить ФНС в установленные сроки, предусмотрены следующие меры:

Штраф для компании: до 5 000 руб. (по ст. 14.25 КоАП РФ).

Штраф для должностных лиц: до 10 000 руб.

Ответ отключен модератором

Приказом

Конечно нужно через приказ.

Гена обязательно нужен, ст. 69 ФЗ-208 Об ООО

И ТД надо заключить, не сделаете - получите негативные последствия

Здравствуйте Татьяна!

Трудоустройство генерального директора обязательно. Он выступает как исполнительный орган и должен иметь трудовой договор с обществом. Это требование предусмотрено статьей 273 Трудового кодекса РФ, а также статьей 40 Федерального закона № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью.

Отсутствие трудового договора может привести к штрафам по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, так как это нарушение трудового законодательства.

Смотрите, нет никаких вторых учредителей, есть только участники Общества.

Если решение Общего собрания решено сменить гендиректора, его необходимо оформить по ТК РФ официально и затем сведения по форме отправить в ФНС.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Заключение трудового договора необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (Общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 40 ФЗ «Об ООО», ст. 53 ГК РФ, ст. 16 ТК РФ

При появлении нового участника необходимо внести изменения в устав общества и зарегистрировать их в налоговом органе. Для этого проводится общее собрание участников, на котором принимается решение о внесении изменений в состав участников и утверждается новая редакция устава.

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и назначается общим собранием участников. При изменении состава участников общество вправе переизбрать генерального директора или оставить прежнего. Решение об этом также принимается на общем собрании участников.

Трудовые отношения между обществом и генеральным директором регулируются трудовым законодательством. Генеральный директор должен быть трудоустроен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Он заключает трудовой договор с обществом, который подписывается от имени работодателя председателем общего собрания участников или иным уполномоченным лицом.

Если генеральный директор не будет трудоустроен официально, это может привести к следующим последствиям:

1. Административная ответственность: За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут быть наложены как на юридическое лицо, так и на должностных лиц.

2. Налоговая ответственность: Отсутствие официального оформления трудовых отношений может привести к проблемам с налоговой инспекцией. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и НДФЛ за своих работников, а также предоставлять отчетность в налоговые органы. Нарушение этих обязанностей влечет штрафы и пени.

3. Судебные споры: В случае возникновения споров между работником и работодателем отсутствие трудового договора может усложнить защиту интересов обеих сторон. Работнику будет сложнее доказать свои права, а работодателю — защитить свою позицию.

Заново избирать ген. директора не требуется, его полномочия действительны до истечения срока, на который он был избран или назначен.

На основании п.1 ст.40 закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Учитывая, что в законе не указан вид договора между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, невозможно заключить, что договор обязательно должен быть трудовым.

Это может быть договор об исполнении обязанностей исполнительного органа без оплаты и без подчинения внутреннему трудовому распорядку. В этом случае договор не будет ни трудовым, ни гражданско-правовым договором об оказании услуг.

Без оплаты за осуществление функций исполнительного органа может исполнять обязанности любой участник общества, так он имеет интерес в получении прибыли и последующего распределения её в виде дивидендов.

Поэтому в трудоустройстве такой участник не нуждается, и бесплатным использование его труда тоже назвать нельзя, поэтому ничем это не грозит ни обществу, ни самому участнику.

Если же ранее был составлен трудовой договор, его возможно расторгнуть.

А новый заключить об исполнении функций единоличного исполнительного органа (директора) без заключения трудового договора в связи с наличием и достаточностью интереса в получении дивидендов.

Единственный учредитель имеет право назначить генеральным директором любое физическое лицо по своему усмотрению в рамках законодательства Российской Федерации о гражданском праве и о предпринимательской деятельности. Право на назначение генерального директора закреплено за единственным учредителем и регулируется учредительными документами и законодательством. Однако, стоит заметить, что уполномоченный орган ООО - общее собрание участников, может в любое время заменить генерального директора, если считает этот шаг необходимым для интересов компании.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Учредительный договор ООО, утвержденный учредителем. 2. Решение единственного учредителя, которым он назначает генерального директора. 3. Документы, подтверждающие полномочия единственного учредителя (Устав ООО, выписка из ЕГРЮЛ). Важно отметить, что такое назначение генерального директора должно соответствовать Уставу ООО и действующему законодательству, в частности, Гражданскому Кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "Об Обществах с ограниченной ответственностью".

Статья 49 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Руководство деятельностью ООО", пункт 8 статьи 53 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Права и обязанности генерального директора".

Обязательно ли официально трудоустраивать генерального директора в ООО и платить ему ЗП?

Ситуация с таким оформлением трудовых отношений действительно спорная.

К примеру информацию можете посмотреть по следующей ссылке:-www.garant.ru

Между тем я придерживаюсь позиций Роструда РФ и ФНС РФ, которые   настаивают на обязательном оформлении трудовых отношений в таких ситуациях.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -www.consultant.ru

Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:

Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68896

Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству если вести речь о нем, это  оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора, хотя есть случаи отношений и   без их оформления в рамках трудового законодательства РФ.

Вот разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:www.nalog.gov.ru

 Пример вызова во вложении к ответу,   нем же указана ссылка и на  судебную практику.

Во вложении к ответу также типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

При этом, также следует учитывать следующее:

В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 32. Органы общества.

Из статьи  следует, что:

1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. -www.consultant.ru

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием… если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. -www.consultant.ru

Т.е, должно быть принято решение уполномоченным органом,  на основании которого в дальнейшем оформляются трудовые отношения с руководителем.

Образец решения можете посмотреть по следующей ссылке:ppt.ru

Особенности трудовых правоотношений с руководителем, закреплены в следующих положениях:

ТК РФ Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации....-www.consultant.ru

При этом, также следует учитывать следующее:

В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 32. Органы общества.

Из статьи следует, что:

1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. -www.consultant.ru

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием… если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. -www.consultant.ru

Т.е, должно быть принято решение уполномоченным органом, на основании которого в дальнейшем оформляются трудовые отношения с руководителем.

Образец решения можете посмотреть по следующей ссылке:ppt.ru

Особенности трудовых правоотношений с руководителем, закреплены в следующих положениях:

ТК РФ Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации....-www.consultant.ru

Есть довольно старое письмо Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0. но в нем как раз и отражена ваша ситуация

В ситуации, когда один из учредителей (участников) по решению общего собрания учредителей (участников) организации становится генеральным директором,с ним заключается трудовой договор, который подписывается генеральным директором и одним из учредителей (участников) по поручению остальных собственников. Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора.

Соответственно- на генерального директора распространяются нормы гл. 43 ТК РФ и остальные нормы трудового законодательства.

Так, на директора — единственного участника (учредителя) организации не распространяются особенности, предусмотренные гл. 43 ТК РФ, однако на него распространяются общие нормы трудового законодательства РФ (ч. 8 ст. 11, ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Следовательно, с директором — единственным участником (учредителем) необходимо заключить трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).

В данной ситуации надо заключить трудовой договор с генеральным директором и направить соответствующее уведомление в налоговую инспекцию. Тут других вариантов нет. ООО не может существовать без единоличного исполнительного органа (директора) 

Здравствуйте!

В вашем вопросе вы указали, что был один учредитель, а потом пришел второй.

Наверное вы имели ввиду участник.

По закону, если в состав ООО входит ещё один участник, то

При этом необходимо провести общее собрание по этому вопросу, внести изменения в устав, через налоговую.

Касательно генерального директора.

Генеральный.директор назначается общим собранием. Новые участники на общем собрании могут переизбрать генерального директора.

Касательно трудового договора с ген.директором, да его надо заключать, так как он- сотрудник ООО

Если этого не сделать то могут быть проблемы, административная ответственность, штрафы, суды, проблемы с налоговой.

См

ст. 5.27 КОАП

Ст 40 ФЗ «Об ООО», ст. 53 ГК РФ, ст. 16 ТК РФ

Надо ли это прописать в Уставе ООО?

Нет, если подавать документы о гос. регистрации юр лица через сервисы налоговой и подписывать ЭЦП госключ.

В решении об учреждении нужно назначать единоличного исполнительного, а это нотариально удостоверяется и исключений для решения единственным участником нет.

Цитаты

Федеральный закон №14-ФЗ

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

п1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен. Указанное положение не применяется к обществам, являющимся кредитными организациями, некредитными финансовыми организациями, специализированными обществами, созданными в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах.

Статья 11. Порядок учреждения общества

1. Учреждение общества осуществляется по решению его учредителей или учредителя. Решение об учреждении общества принимается собранием учредителей общества. В случае учреждения общества одним лицом решение о его учреждении принимается этим лицом единолично.

п2. В решении об учреждении общества должны быть отражены результаты голосования учредителей общества и принятые ими решения по вопросам об учреждении общества, об определении фирменного наименования общества, места нахождения общества, размера уставного капитала общества, об утверждении устава общества либо о том, что общество действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об избрании или о назначении органов управления общества, а также об образовании ревизионной комиссии или избрании ревизора общества, если такие органы предусмотрены уставом общества либо являются обязательными в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В случае учреждения общества одним лицом решение об учреждении общества должно определять размер уставного капитала общества, порядок и сроки его оплаты, а также размер и номинальную стоимость доли учредителя.

Ответ отключен модератором

В специальный стаж в выслугу лет работника прокуратуры входит в том числе нахождение в декретномотпуске, следовательно занимать должность гендира она не может! Она находится на госслужбе, не смотря на декретный отпуск.

Нет конечно

Нет, нельзя

Однозначно нет, так является работником прокуратуры и на время декрета, соответственно обязан соблюдать все ограничения

Здравствуйте! Нет, это исключено

Как обычно: заявление на увольнение, приказ об увольнении.

Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение (заявление) об увольнении с генеральным директором от имени работодателя. Для этого рекомендуется выбрать конкретное лицо и наделить его полномочиями на подписание этого соглашения. Для этого проводится внеочередное собрание участников общества.

Увольнение по соглашению сторон это статья 78 ТК РФ По данному основанию увольнение производится если на этот счет достигнуто согласие между работником и работодателем. При увольнении по соглашению сторон, как правило, выплачивается денежная компенсация Размер этой компенсации определяется по договоренности сторон.

На мой взгляд,генеральному директору ООО для по соглашению сторон трудового договора нужно в первую очередь договариваться о размере компенсации.

Здравствуйте!

В двух словах не объяснить. Обратитесь к юристу. Если нарочно, то нужно заверить у нотариуса

Про ликвидационный баланс не забудьте и про кредиторов,если есть долги,то их надо известить,а также лиц у которых вред здоровью.

Привлечь генерального директора ООО к субсидиарной ответственности без процедуры банкротства невозможно. Механизм субсидиарной ответственности установлен в рамках Закона о банкротстве и применяется только в случае признания компании банкротом. Вне процедуры банкротства ответственность генерального директора может наступить по другим основаниям, например, по нормам Гражданского кодекса или за причинение убытков организации, но это не будет являться субсидиарной ответственностью.

Здравствуйте, Егор! Здесь можно руководствоваться не только пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", где речь о субсидиарной ответственности при банкротстве, но и пунктом 3.1 той же статьи, согласно которой:

Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

Я имел в виду каким-то образом можно ли взыскать с генерального директора ООО без инициации процедуры банкротства?

Многие юристы здесь пишут неправильно - МОЖНО привлечь ген.дира ООО к субсидиарке вне банкротства. Относится это к ген.дирам ликвидированных юр.лиц. Не буду заниматься графоманией - прочитайте Постановление КС РФ от 21.05.2021 № 20-П. Там указано, что бремя доказывания "всего и вся" - на таком привлекаемом ген.дире. При этом впоследствии "освободиться" через личное банкротство такой привлеченный к субсидиарке ген.дир также не сможет на основании ст.213.28 ЗоБ. Пишите юристам сайта в личные сообщения. Выбирайте лучший ответ.

Добрый вечер, Егор.

1)Для того, что бы вернуть так скажем свое, необходимо подать на банкротство ответчика, то есть должника, для э того следует обратится к п.3.1 ст. 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

-То есть, только после исключения из ЕГРЮЛ, вне банкротства можно привлечь к субсидиарной ответсвенсноти.

Ноя в любом случае рекоменду/ подавать на банкротство в таком случае, вот вам ряд причин:

2)Причина 1 – если у компании-должника есть активы или ведется реальная хозяйственная деятельности, то заявление о банкротстве может ускорить процедуру возврата долга. Ведь собственник такого бизнеса не собирается его закрывать из-за долга Вам (конечно если сумма долга не превышает стоимость бизнеса должника). Впрочем, даже если бизнес должник уже не ведет, его собственник все равно может начать рассчитываться с Вами по долгам, так как перед ним «маячит» Причина 2- угроза привлечения к субсидиарной ответственности.

3)Причина 2 – даже если Причина 1 «не сработала» и должник все еще не спешит рассчитаться по своим долгам, существует реальная возможность привлечь к субсидиарной ответственности не только саму компанию, но и ее участников (учредителей), директоров и иных контролирующих лиц как и в уже инициированной процедуре банкротства, так и не проходя длительный и затратный процесс банкротства.

4)В статье 61.10 Закона о банкротстве вы не найдете исчерпывающего списка контролирующих должника лиц (далее – КДЛ). В части первой этой статьи содержится лишь определение КДЛ - физическое или юридическое лицо, имеющее либо имевшее право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность иным образом определять действия должника.

5)Здесь же указаны сроки в течение которых лицо может считаться КДЛ – три года до возникновения признаков банкротства, а также время после возникновения признаков банкротство до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.

6)Два основания наступления субсидиарной ответственности указанных лиц установлены статьей 61.11 - Субсидиарная ответственность за невозможность полного погашения требований кредиторов и статьей 61.12 - Субсидиарная ответственность за неподачу (несвоевременную подачу) заявления должника Закона о банкротстве.

7)Право на подачу заявления о привлечении к субсидиарной ответственности вне рамок дела о банкротстве

Статья 61.19 Закона о банкротстве устанавливает порядок рассмотрения заявлений о привлечении к субсидиарной ответственности вне рамок дела о банкротстве.

Часть 1 указанной статьи предусматривает, что правом на подачу заявления по первому основанию (ст. 61.11 - субсидиарная ответственность за невозможность полного погашения требований кредиторов) Закона о банкротстве обладают те же лица, которые имеют право на подачу заявления о привлечении к субсидиарной ответственности в деле о банкротстве, то есть:

-кредиторы по текущим обязательствам,

- кредиторы, чьи требования были включены в реестр требований кредиторов,

- кредиторы, чьи требования были признаны обоснованными, но подлежащими погашению после требований, включенных в реестр требований кредиторов,

-заявитель по делу о банкротстве в случае прекращения производства по делу о банкротстве (по основанию отсутствия финансирования) до введения процедуры, применяемой в деле о банкротстве,

- уполномоченный орган в случае возвращения заявления о признании должника банкротом.

В указанном вами случае никак не привлечь.

В соответствии со ст.56 ГК РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Тем более ген. директор не отвечает по обязательствам общества, в случае, если он даже не является участником общества.

Если юридическое лицо платёжеспособно, оно само обязано исполнять обязательства, поэтому кредитор не вправе взыскивать долг с директора под видом субсидиарной ответственности.

Если вы не кредитор, а участник этого же общества, а термин "субсидиарная ответственность" употребили ошибочно, вы вправе привлечь директора к имущественной ответственности в порядке ст.53.1 ГК РФ.

ст.53.1 ГК РФ предусмотрено, что лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

существует возможность привлечения генерального директора ООО к субсидиарной ответственности без инициирования процедуры банкротства компании. Основанием для этого может быть пункт 3.1 статьи 3 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственности":

"Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества."

даже если ООО не находится в процедуре банкротства, но исключено из ЕГРЮЛ, и неисполнение его обязательств связано с недобросовестными или неразумными действиями руководителя, кредитор вправе обратиться в суд с требованием о привлечении генерального директора к субсидиарной ответственности.

Да, существует механизм привлечения Генерального директора ООО к субсидиарной ответственности, даже если компания не находится в процедуре банкротства и не была инициирована процедура банкротства. Данный механизм регулируется статьей 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3 ст. 53.1 ГК РФ, лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, обязано возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. Это может быть Генеральный директор, а также иные лица, уполномоченные выступать от имени юридического лица.

Ключевым условием для привлечения к субсидиарной ответственности является доказывание того, что действия (бездействие) Генерального директора привели к возникновению убытков у компании. При этом наличие процедуры банкротства или инициации такой процедуры не является обязательным.

Если Генеральный директор ООО своими действиями (бездействием) причинил ущерб компании, то кредиторы или само юридическое лицо вправе обратиться в суд с требованием о взыскании с него убытков в порядке, предусмотренном ст. 53.1 ГК РФ.

Согласно внесенным изменениям в Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" с 1 сентября 2022 года решение об избрании (назначении) или досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа ООО подлежит нотариальному удостоверению.

Однако в Законе предусмотрено исключение:

Если в обществе применяется альтернативный способ принятия решений (например, путем сбора подписей участников), то в этом случае нотариального удостоверения решения об избрании директора не требуется.

Вы сами вроде как читать умеете

Если уставом ооо предусмотрено альтернативное решение, то можете не заверять решение у натариуса .

Здравствуйте! В Вашем случае не требуется заверять у нотариуса

Здравствуйте.

Да, нужно обращаться к нотариусу и он сам направит документы на госрегистрацию в ФНС (ст. 40 ФЗ об ООО").

Исключение сделано только для обществ, являющихся кредитными организациями, некредитных финансовых организаций, специализированных обществ, созданных в соответствии с законодательством РФ о ценных бумагах.

Здравствуйте Егор

% выплаты по алиментам должен быть рассчитан от дохода , который вы конкретно получаете

От суммы Вашего дохода , который проходит именно по Вам . Вы бухгалтера имеете? Зарплату получаете?

Здравствуйте

Чаще всего с учредителей взыскиваются фиксированные алименты согласно ст. 83 СК РФ. Для взыскателя это выгодно, если заработок плательщика невелик и нестабилен. Размер таких выплат рассчитывается с учетом прожиточного минимума и материального положения сторон.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.

Егор, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей (ст.81 СК РФ)

Вы не сможете запросить выписку в банке без доверенности от директора.

Если есть сомнения в честности ГД - назначайте аудиторскую проверку.

Добрый день! Для получения выписки по счету Вы либо должны быть включены в банковскую карточку как лицо, имеющее право на распоряжение деньгами, либо у Вас должна быть либо доверенность от гендиректора ООО. Если ничего этого нет, Вы, как учредитель, имеете право запросить такую выписку с указанием срока ее получения у самого директора и он обязан Вам ее предоставить, либо Вы имеете право дать запрос ревизионной комиссии, чтобы она проверила деятельность ООО по интересующему Вас вопросу. Если нет ревизора - то соберите ОСУ и назначьте аудитора, либо увольте директора и назначьте нового, ст. 33, 37 Закона об ООО.

Если остались вопросы, пишите в личку любому юристу на сайте.

Здравствуйте. Полномочий на получение выписки у вас нет. Вы можете ознакомиться с финансовой документацией ООО.

Здравствуйте, может быть кем захочет.

Можно конечно. А в чем проблема?

Здравствуйте! Может