145667 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
2000
48.1к
Долги взыскивает суд, а пристав исполняет его судебный акт.
По Постановлению пристава СФР будет удерживать до 50 % с пенсии - ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ), либо банк, куда поступает пенсия.
С ЕДВ не удерживается ничего, ст. 101 ФЗ.
Приставу подавать заявление об оставлении вам в банке, куда пенсия поступает, прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 19 329,00 руб., т.к. в вашем регионе он ниже (прилагается форма заявления).
Если долг взыскан по судебному приказу, то попытайтесь его отменить и через пристава прекратить ИП.
4521
4521
500
500
В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" степень утраты профессиональной трудоспособности и группу инвалидности устанавливает врач-эксперт медико-социальной экспертизы. При этом, при ампутации правой ноги выше калена, в зависимости от степени нарушения функций организма, установленной в ходе медико-социальной экспертизы, может быть назначена 2 или 3 группа инвалидности. При протезировании медико-социальная экспертиза проводится повторно для определения степени успешности реабилитации и ее влияния на трудоспособность инвалида. В случае положительных изменений в оценке медико-социальной экспертизы может быть пересмотрена группа инвалидности.
500
11.8к
Здравствуйте. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. При этом важно, чтобы условия были обоюдно приемлемыми.
Однако, если группа инвалидности предусматривает противопоказания для должности, работодатель обязан предоставить другую работу, соответствующую состоянию здоровья сотрудника. Если такой должности нет или работник отказывается от предложений работодателя, увольнение осуществляется по инициативе руководства (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При сокращении штата или численности закон регламентирует приоритет для инвалидов.
Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) предполагает добровольный характер расторжения трудового договора. Работник и работодатель договариваются об условиях увольнения, включая размер компенсации. Важно помнить, что работник имеет право отказаться от подписания соглашения, если оно противоречит его интересам.
Увольнение по сокращению штата (статья 81 ТК РФ) подразумевает соблюдение определенных процедур. Работнику должны предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Если таких должностей нет или работник отказывается от перевода, производится сокращение с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Увольнение по причине несоответствия состояния здоровья требованиям работы допускается (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ). Работодатель обязан предложить все доступные вакансии, подходящие по состоянию здоровья. Если таких вакансий нет, трудовой договор расторгается с выплатой двухнедельного среднего заработка.
1. Законодательством РФ установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ).
2. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят.
3. Если работник при приеме на работу не известил работодателя о наличии у него инвалидности - это проблемы работника.
4. Подписание соглашения сторон с выплатой 3 окладов представляется наилучшим вариантом, но все равно - выбор за вами.
5. Судебная практика - отдельный вопрос.
Удачи.
Здравствуйте! Самый лучший для вас вариант это вариант 1-й. Подписывайте соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 3 окладов.
Не сообщайте работодателю о том, что у вас есть инвалидность, тогда вас сможет уволить работодатель согласно п. 5 ст. 836 ТК РФ: " Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
АНТОН, самый лучший вариант, уволиться по соглашению сторон, а три оклада, лучше чем 1 при увольнении по сокращению. Сокращения бывают двух видов: штата и численности (п. 2 ст. 81.1 ТК РФ).По общему правилу сотрудника нужно предупредить о предстоящем сокращении за два месяца. Отсчет начинается со следующего дня после издания приказа о сокращении (ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник работает в компании по трудовому договору со сроком до двух месяцев, то о сокращении он должен узнать не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ).По согласованию с сотрудником работодатель может уволить его до того, как срок предупреждения закончится, — это должно быть решение обеих сторон (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае, сотруднику полагаются выплаты по сокращению (ст. 178 ТК РФ).В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поэтому, принимайте первый вариант решения проблемы. всего вам хорошего.
Работнику проще всего уволиться по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ. В ином случае ему придется получать медицинское заключение о состоянии здоровья, препятствующего выполнению работы.
Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
1.Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Увольнение по соглашению сторон допускается в любое время и по любым основаниям, согласованным между работником и работодателем. Это самый простой и быстрый способ прекращения трудовых отношений. Важным условием является добровольность соглашения. Работодатель не имеет права принуждать работника к подписанию соглашения.
2.Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ): Увольнение по сокращению штата – это сложная процедура, требующая соблюдения определенных правил. Работодатель обязан:
- Письменно уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
- Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
- Выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Увольнение по медицинским показаниям (ст. 83 ТК РФ): Если работник не может выполнять свою работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если такой работы нет или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Судебная практика по спорам об увольнении инвалидов неоднозначна. Суды, как правило, встают на сторону работника, если работодатель не соблюдал требования трудового законодательства при увольнении
В данной ситуации у работника-инвалида (3 группа) есть несколько вариантов действий при увольнении:
Подписать соглашение сторон: Работник может согласиться на увольнение по соглашению сторон, если ему предложены приемлемые условия (например, три оклада). Это возможно в соответствии с пунктом 1 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), где указано, что трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.
Уволиться по сокращению: Если работодатель решает сократить штат, работник имеет право на увольнение по сокращению. В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, при сокращении штата или численности работников работодатель обязан соблюдать приоритетное право на оставление на работе инвалидов.
Уволиться из-за отсутствия подходящей вакансии: Если работник не может продолжать работу из-за своей инвалидности и отсутствия подходящих вакансий, увольнение может быть оформлено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, который позволяет уволить работника, если он не может выполнять трудовые функции в связи с состоянием здоровья.
Работник может также обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении альтернативной работы, соответствующей его состоянию здоровья. В случае, если работодатель не может предложить такую работу, увольнение может быть оформлено в соответствии с вышеупомянутыми нормами.
16к
Если нет даже следов обращения по сути вопроса в СФР, то в таком иске откажут, поскольку не будет установлено самого бездействия.
Обратиться можете, право обращения в суд Вас никто не лишал.
Но в суде будет сначала исследовано, обращались ли Вы изначально в СФР, если не обращались, в удовлетворении иска откажут.
Телефонные звонки не могут быть признаны доказательством.
939.8к
939.8к
500
Татьяна, директор неправ - он не имеет право вас заставлять дорабатывать часы. Это называется работой сверхурочной, а она допускается только с вашего письменного согласия по закону:
Статья 99 ТК РФ допускает привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия за отдельным исключением. Например, такое согласие не требуется, если сверхурочная работа связана с устранением производственной аварии, катастрофы либо вызвана чрезвычайной ситуацией.
Директор не прав. Ассистент (помощник) оказывает обучающимся с инвалидностью и ОВЗ техническую помощь в процессе получения образования указанными обучающимися. Всего доброго
500
Военнослужащему, у которого ребенок - инвалид, положено 4 дополнительных выходных дня в месяц (п.2 статьи 32 ПоППВС ). Этот военнослужащий также имеет право выбирать, когда ему удобно пойти в основной отпуск (подп. "г" пункта 12 статьи 29 ПоППВС),
При его переводе в другую местность, должна быть учтена возможность проживания в этой местности его ребенка (подп. "б" пункта 2 статьи 15 ПоППВС) или наоборот, он сам может попросить перевода в другую, более благоприятную для заболевания ребенка местность (подп. "а" пункта 5 статьи 15 ПоППВС).
Стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида положен в размере 3000 р (подп. "4" пункта 1 статьи 218 НК РФ).
Если заболевание ребенка-инвалида по коду МКБ-10 подпадает под действие Приказа Минздрава РФ от 30 ноября 2012 г. №991н, то его родителю-военнослужащему, при обеспечении жильём, полагается дополнительно 15м2 общей площади жилья.
Да, подобное возможно в виду следующего.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
500
В закон об исполнительном производстве внесены изменения, согласно которым взыскание не может быть обращено на (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):
• социальную пенсию по инвалидности (речь о выплатах инвалидам I, II и III группы, в том числе инвалидам с детства, а также детям-инвалидам (пп. 1, 2 п. 1, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ);
• федеральную и региональную социальную доплату к пенсии, назначаемую детям-инвалидам, а также инвалидам, признанным недееспособными;
• выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств федерального бюджета (сейчас запрет распространяется только на выплаты из бюджетов субъектов Российской Федерации).
Учитывая это, судебные приставы-исполнители не вправе учитывать перечисленные выше доходы должника при взыскании с него задолженности на основании судебного решения.
Инвалиды могут получать страховую пенсию, она, как правило, выше и дается даже при наличии всего 1 дня стажа. И именно на нее закон не распространяет свое действие. В ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ речь ведется именно о «социалке», назначаемой тем людям с ограниченными возможностями, которые в силу тех или иных обстоятельств никогда в жизни официально не работали.
59.5к
6649
500
Здравствуйте. Расторгнуть с ними договор можно не посещая их офиса, путем обмена подписанными электронными документами. Один из вариантов — обратиться в ваш НПФ (достаточно это сделать по их бесплатному телефону 8 800 555-0-555) и сообщить о своем намерении. Сотрудники фонда помогут расторгнуть действующий договор и расскажут, какие действия необходимо предпринять.
Понадобится составить заявление, чтобы перевести накопительную часть пенсии в другой НПФ или СФР. Также попросите предоставить все данные о ваших пенсионных накоплениях и назвать дату, когда деньги зачислят на ваш счет. Этот процесс называется фиксингом.
С каких доходов выплачивается содержание
В соответствии с законом, деньги на содержание детей взимаются со всех разновидностей заслуженного на постоянной основе дохода военнослужащего родителя:
С суммы оклада, начисляемого согласно званию, с учетом всех надбавок и премий.
С денежного содержания (довольствия).
Ежемесячных пособий и иных выплат, начисляемых в случае увольнения со службы в запас.
С пенсии по выслуге лет.
С дополнительных выплат (возмещение пайка) для лиц, проходящих военную службу.
Кроме того, согласно статье 101 Федерального Закона № 229-ФЗ, алиментные обязательства уплачиваются с:
Выплат, полученных в результате вреда, причиненного здоровью.
Компенсаций из федерального и местного бюджета или субъектов РФ гражданам, пострадавшим при радиационных или техногенных катастрофах.
Кроме того, согласно статье 101 Федерального Закона № 229-ФЗ, алиментные обязательства уплачиваются с:
Выплат, полученных в результате вреда, причиненного здоровью.
Однако в этом списке есть исключения. Таковыми доходами являются:
Выплаты, получаемые при получении увечий при исполнении служебных обязанностей лица, обязанного выплачивать алименты.
Пенсия ветерана боевых действий является социальной выплатой и также не входит в базу для расчета алиментных выплат.
500
Так, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 333_21 Кодекса при подаче искового заявления по спорам, возникающим при заключении, изменении или расторжении договоров, а также по спорам о признании сделок недействительными государственная пошлина уплачивается в размере 4000 рублей.
48.1к
Здравствуйте. Я рекомендую написать об этом заявление в прокуратуру и они примут решение. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!
Здравствуйте. Да, инвалид 2 группы может обратиться к прокурору, чтобы тот подал иск в защиту интересов гражданина.
Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если они по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут сами обратиться в суд
32.7к
564
Здравствуйте,
Обжаловать штраф можно в вышестоящем органе, вышестоящему должностному лицу или в районном суде по месту рассмотрения дела о правонарушении. Их данные должны указать в постановлении. На обжалование пассажиру дают десять дней с момента получения копии постановления. Если вы пропустили срок, восстановить его можно только при наличии уважительных причин, например в случае болезни, сказано в ст. 30.1 КоАП РФ.
Вид административного наказания за безбилетный проезд в наземном городском транспорте общего пользования (трамваях, троллейбусах, автобусах) устанавливается законами субъектов РФ и не регулируется и не включен в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Также данные законы должны устанавливать должностных лиц, уполномоченных составлять протокол об административном правонарушении, и полномочия должностных лиц по рассмотрению дел об административных правонарушениях по вопросу безбилетного проезда в наземном городском транспорте общего пользования (трамваях, троллейбусах, автобусах).
Вместе с тем основные права лиц, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, содержаться в ч. 1 ст. 25.1 КоАП РФ. К таким правам относятся, в частности, следующие: знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами в соответствии с КоАП РФ.
В г. Москве принят Закон от 21.11.2007 № 45 «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях».
Согласно ч. 1 ст. 10.1 данного закона безбилетный проезд в наземном городском транспорте общего пользования (трамваях, троллейбусах, автобусах) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 1 тыс. руб.
Дела об административных правонарушениях за безбилетный проезд в наземном городском транспорте общего пользования (трамваях, троллейбусах, автобусах) уполномочены рассматривать орган исполнительной власти г. Москвы в области транспорта, учреждения уполномоченного органа исполнительной власти г. Москвы в области транспорта.
От имени указанных органа, учреждений рассматривать такие дела об административных правонарушениях вправе контролеры, контролеры-ревизоры (п. 9 ст. 16.3 Закона г. Москвы «Кодекс города Москвы об административных правонарушения»).
Исходя из положений ч. 1 ст. 16.5 Закона г. Москвы «Кодекс города Москвы об административных правонарушения» протоколы об административных правонарушениях за безбилетный проезд в наземном городском транспорте общего пользования (трамваях, троллейбусах, автобусах) могут составлять контролеры, контролеры-ревизоры.
Также протоколы об административных правонарушениях по данному вопросу могут составлять должностные лица органов внутренних дел в случае, если лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, оспаривает наличие события правонарушения и (или) назначенное ему административное наказание либо отказывается от уплаты административного штрафа на месте совершения административного правонарушения (п. 1 ч. 3 ст. 16.5 Закона г. Москвы «Кодекс города Москвы об административных правонарушения»).
Таким образом, в изложенной ситуации, если пассажир в троллейбусе был не согласен с правонарушением, отказался уплатить административный штраф, то контролер не имел права составлять протокол об административном правонарушении, а составить его должно было должностное лицо органов внутренних дел. Об этом пассажир мог сделать соответствующую запись в составленном протоколе. Отдельно составленный протокол не обжалуется. При рассмотрении дела об административном правонарушении пассажир может дать объяснения, где может отразить в том числе нарушения по составленному протоколу. Постановление о назначении административного правонарушении по результатам дела об административном правонарушении может быть обжаловано в силу ст. 30.1 КоАП РФ.
Можете использовать такие законы:
Правила пользования наземным городским транспортом общего пользования (трамваями, троллейбусами, автобусами) в городе Москве (далее — Правила) разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Законом Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-1 «О защите прав потребителей», Федеральным законом от 8 ноября 2007 года N 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года N 1090 «О Правилах дорожного движения» (далее — Правила дорожного движения), Законом города Москвы от 21 ноября 2007 года N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях.
В жалобе надо описать всю ситуации, если есть доказательства надо их приложить.
Модно запросить фото, видно емли шла видно съёмка в автобусе
Вам следует обжаловать штраф, ссылаясь на следующие статьи и аргументы:
1. Отсутствие события административного правонарушения (статья 24.5 КоАП РФ):
Суть: В вашем случае отсутствует само событие административного правонарушения, так как вы имеете право на бесплатный проезд как инвалид 3 группы, и у вас была с собой проездная карта Москвича, предоставляющая такое право.
Ваш аргумент: Вы добросовестно приложили карту к валидатору, и то, что валидатор не считал её по техническим причинам, не делает вас безбилетным пассажиром.
2. Нарушение порядка привлечения к административной ответственности (статья 28.2 КоАП РФ):
Суть: При составлении протокола об административном правонарушении вам должны были разъяснить ваши права и обязанности, а также предоставить возможность дать объяснения по существу нарушения.
Ваш аргумент: Если вам не разъяснили ваши права, не выслушали ваши объяснения или не учли факт наличия у вас проездной карты, это является нарушением процедуры и основанием для отмены постановления.
3. Недоказанность вины (статья 1.5 КоАП РФ):
Суть: Вы не обязаны доказывать свою невиновность. Обязанность доказать вашу вину лежит на лице, вынесшем постановление.
Ваш аргумент: Контролеры не предоставили доказательств того, что вы намеренно не оплатили проезд. Наличие у вас проездной карты говорит об обратном.
4. Несоответствие вынесенного постановления фактическим обстоятельствам дела:
Суть: Постановление должно содержать точное описание совершенного вами правонарушения, а также доказательства вашей вины.
Ваш аргумент: В вашем случае, постановление не отражает реальную ситуацию, поскольку у вас имелось право на бесплатный проезд, и вы пытались воспользоваться им.
Дополнительные аргументы и действия:
Приложите к жалобе копию удостоверения инвалида и проездной карты Москвича. Это подтвердит ваше право на бесплатный проезд.
Укажите на техническую неисправность валидатора. Если вы знаете, что в автобусе часто бывают проблемы с валидаторами, укажите это в жалобе.
Запросите видеозапись с камер видеонаблюдения в автобусе. Если в автобусе есть камеры, запросите видеозапись, чтобы подтвердить факт прикладывания вами карты к валидатору.
Попросите свидетелей подтвердить вашу версию произошедшего. Если в автобусе были свидетели, которые видели, что вы приложили карту к валидатору, попросите их дать письменные показания.
Сделайте акцент на том, что ехали к врачу. Подчеркните, что поездка была связана с необходимостью получения медицинской помощи, и у вас не было намерения уклоняться от оплаты проезда.
ДОбрый вечер, Ирина.
1)В г. Москве принят Закон от 21.11.2007 № 45 «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях».
2)Согласно ч. 1 ст. 10.1 данного закона безбилетный проезд в наземном городском транспорте общего пользования (трамваях, троллейбусах, автобусах) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 1 тыс. руб.
3) Постановление о назначении административного правонарушении по результатам дела об административном правонарушении может быть обжаловано в силу ст. 30.1 КоАП РФ.
4)ТО есть, тут вообще ситуация спорная, так как вы должны были удостовериться, что вся операция прошла, а так фактически, доказать, что вы прикладывали, но она не прошла, очень будет не просто, если в автобусе не было камеры.
500
Здравствуйте, пишите жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
Органы прокуратуры на постоянной основе осуществляют надзор за исполнением законов судебными приставами. Прокурорский надзор за исполнением законов органами системы ФССП России, уполномоченными в сфере принудительного исполнения решений судов и несудебных органов, установлен положениями статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее - Закон о прокуратуре) и статьи 19 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» (далее - Закон о судебных приставах). Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.
приставы насчитали ему ещё за 5 лет,
Быть такого не может. По общему правилу алименты присуждаются с момента обращения в суд (п. 2 ст. 107 СК РФ).
Суд вправе удовлетворить требование о взыскании алиментов за прошедший период в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению алиментов, однако они не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты (абзац второй пункта 2 статьи 107 СК РФ).
О мерах, принятых в целях получения алиментов, могут свидетельствовать, в частности, обращение истца к ответчику (например, посредством направления телеграмм, заказных писем с уведомлением либо посредством электронной почты) с требованием об уплате алиментов либо с предложением заключить соглашение об уплате алиментов, обращение к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка (если впоследствии судебный приказ был отменен).
То есть, более 3 лет назад в любом случае не могли взыскать. А Вы указывает на 5 лет
Решение суда нужно обжаловать и постановление о расчете нужно обжаловать по суду.
1000
17.2М
