График работы отдела кадров

19 ответов адвокатов и юристов

Леонид
21.07.2023, 13:53

Осложнения после устройства на работу через отдел кадров - измененный график работы и возможные претензии по медицинской книжке

Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы, отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта, адреса и телефона, заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве, и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает, и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку, или подать иск в суд. И да,забыл добавить, в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽

Добрый день!

Нет не могут, поскольку обязанность по организации медицинских осмотров работников, в том числе при приеме на работу лежит на работодателе.

То есть расписка не имеет юридической силы? Хоть и оформлена она как филькина грамота, без данных паспорта адреса и тп. Только фио и подпись и что я обязуюсь отработать 33 часа

Нет, не имеет. Требования работодателя не законны.

Ксения
Подписчиков 2
21.11.2022, 11:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8

Конфликт с графиком работы - как объяснить отделу кадров правила работы для женщин в сельском хозяйстве?

Устраиваюсь на работу в сельской местности. График с 9.00 до 17.00. Пятидневка. Но ведь в с/м должно быть 36 часов для женщин, а не 40. Как объяснить это отделу кадров? Они говорят что это не так?

Сошлитесь на нормы Закона

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ТК 263.1

Перерыв на обед не включается в рабочее время. ТК 108

Если Вам предоставляют обеденное время ежедневно в течение часа, например, то у вас так и получится не более 36 ч в нед.

Ксения здравствуйте, попробуйте обосновать свое требование так: 12 ноября 2019 года издали Федеральный закон № 372-ФЗ, согласно которому Трудовой Кодекс РФ дополнен ст. 263.1 согласно которой:

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Ксения, здравствуйте 🤝

Покажите им нормы ТК РФ

А именно статья 263.1

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

С уважением, Дарья Алексеевна.

Артур
Подписчиков 4
12.11.2022, 11:05

Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть?

Является ли законным график сменности 2 дня в день, 2 дня в ночь (смены 12 часов), выходные (не вахтовый метод работы), если с ним согласны работники (работники сами составляют график и подписывают у руководства)? Отдел кадров заявляет, что междусменый отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены. У нас же - ровно 12 часов. Пока на это закрывают глаза, но грозятся пересмотреть график. Рискует ли работодатель, если оставит всё как есть? И следующий вопрос: учётный период год, правомерна ли переработка в отдельные месяцы без производственной необходимости, а в остальные - недоработка?

1. Да рискует.

Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

2. Да

Сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).

Регламент расчета часовой ставки для целей начисления оплаты труда определяется нанимателем и должен быть зафиксирован в локальном НПА. Это является обязательным, т. к. разные методы расчета дают разный результат суммы дохода работника в конкретный месяц.

Представляется целесообразным устанавливать часовую ставку, рассчитанную исходя из месячной нормы при учетном периоде, отличном от 1 месяца, но меньше 1 года, а для годового учетного периода — часовую ставку, рассчитанную исходя из нормы рабочего времени за год.

Здрвствуйте, Артур.

Работодатель действительно рискует, устанавливая междусменный отдых равным продолжительности смены, особенно при 12-часов дне.

В поядке ст.107 ТК РФ междусменный перерыв явялется отдыхом работника.

В соответствии с докладом федеральной службы по труду и занятости "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)

Ежедневный (междусменный) отдых - это период времени между моментом, когда один рабочий день (смена) должен быть окончен, и моментом, когда другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена), должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Относительно переработки в отдельные месяцы, то без согласования с работником и производственной необходимостью - она тоже незаконна.

Всех благ!

Добрый день, Артур!

Касаемо первого вопроса, ДА, руководитель рискует!

Необходимо обратиться к Закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) -было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то между сменный отдых должен составлять не менее 48 часов.

Что касаемо вашего второго вопроса, да, правомерна!

При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).

Важный фактор стоит не только в производственной необходимости, но и в согласие работников, если согласие было, все правомерно, если не было, тов этом случае есть много вопросов!

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Уважаемый Артур!

1. Очень рискует работодатель, так как в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ ежедневный (междусменный) отдых отнесен ко времени отдыха работников. Однако его продолжительность ТК РФ не устанавливает. При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).

Вместе с тем время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

При продолжительности смены 24 часа междусменный отдых должен быть не менее 48 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Более конкретная регламентация междусменного отдыха может быть приведена в локальных нормативных актах работодателя.

2.При обычном учете рабочего времени, переработки нужно оплачивать как сверхурочные в повышенном размере. Чтобы избежать таких ситуаций, законодательство дает возможность нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени. Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток времени (месяц, три месяца, другие периоды). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК РФ).

Всего Вам наилучшего!

Это лучший ответ

Здравствуйте, Артур!

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему.

Следовательно:

Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).

Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

———————

В настоящее время продолжительность междусменного отдыха установлена только для некоторых категорий работников. Например, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть продолжительность междусменного отдыха водителей автомобилей. Тем не менее Роструд часто указывает на необходимость соблюдения правила о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), а суды по-прежнему проверяют, является ли междусменный отдых вдвое больше времени труда (см. определение Восьмого КСОЮ от 24 февраля 2022 г. № 88-4382/2022).

www.garant.ru

———————

Переработка в одни дни (недели, месяцы) может погашаться недоработкой в другие дни (недели, месяцы) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Необходимо получать письменное согласие работников.

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Конечно Работодатель "рискует", устанавливая, утверждая, такой график работы.

Рабочих может быть и устраивает такой график, и по сменам, по рабочему времени, "загруженности", особо по зарплате. Но с таким графиком неизбежна переработка работников за месяц, год. А фонд оплаты труда тот же, т.е. работникам выплачивается та же сумма зарплаты, и работодателю нет разницы такому же количеству работников платить с переработкой или меньшему без переработки. При проверке ГИТ, при жалобах работников, при выявлении данного факта, работодателю грозит административная ответственность за нарушении законодательства о труде, нарушение нормативных требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст.91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, и не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Имеет место переработка в неделю, месяц, год.

Работодатель для исключения переработки привлечь дополнительно работников, приняв на работу новых работников. Переработка не правомерна, переработка не может быть "запланированной" с постоянной производственной необходимостью.

По нормам статьи 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

КС РФ уточнил, что закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых.

Владимир
17.06.2021, 15:54

Спорный график работы водителя автобуса - прав ли отдел кадров в своих действиях?

Я водитель автобуса, работаю по графику 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю. Вожу вахту. Утром начало работы с 7.00 до 11.00. После мы уходим домой отдыхать до 16.00. Вечером с 16.00 до 23.00 час. (Утром 4 часа, вечером 7 часов, между сменами отдыхаем 5 часов). Нам заказчик закрывает путевку по 11 часов. Почему то в отделе кадров график составляют по 10 часов, ссылаясь на Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170. В приказе написано больше 10 часов беспрерывно работать водителем не разрешается. У нас же перерыв 5 часов. Инспектор отдела кадров прав?

Судя по всему, работодатель экономит на вас - не платя зарплату.

Пишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.

Александр
30.12.2019, 11:47

Какие документы нужно предоставить в отдел кадров, чтобы сохранить график работы при уходе за инвалидом второй группы?

Меня зовут Александр У меня к вам вопрос: у меня мать инвалид второй группы, я сам работаю с графиком 2/2 и какие документы нужно предоставить в отдел кадров чтобы мне по закону не смогли изменить график работы.

Чтобы график не смогли изменить - надо этот график в условия договора включить, тогда без Вашего согласия поменять не смогут. Оформить - можно и допсоглашением к действующему договору.

ГАЛИНА ЮРЬЕВНА
Подписчиков 1
10.02.2018, 12:20

Оплата повестки при скользящем графике работы - информация от отдела кадров

Оплачивается ли повестка в следственный комитет, если я работаю по скользящему графику? В отделе кадров мне сказали чтобы я написала заявление за свой счёт,а повестка является оправдательный документ за неявку на работу?

Здравствуйте. Оплачивается такая повестка. По среднему. Если вызываетесь в то время, когда должны быть на рабочем месте. Ваш работодатель просто лукавит.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Добрый вечер, Галина Юрьевна! Объясните своему кадровику-пусть почаще заглядывет в ТК РФ и не нарушает законодательство. Ничего вы писать не обязаны, предупредите, что вы будете отсутствовать на работе. Потом предоставьте повестку с отметкой о дате и времени посещения.

Светлана
Подписчиков 4
04.11.2017, 16:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1272

Работники ВОДОКАНАЛА просят изменить график работы, но отдел кадров отказывает - правомерно ли это?

Моя сестра работает хим лаборантом в ВОДОКАНАЛЕ. Сейчас график работы у неё 12 часов, через 12 часов. Скоро зима, рано темнеет, ходить на работу надо далеко и пешком. Они попросили у руководства сделать график работы сутки через трое. Им в отделе кадров отказали. Подскажите правомерно ли это.

День добрый!

Изучите условия трудового договора. Изменит условия ТД можно только по соглашению сторон,-ст.72 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Доброго времени суток. Если ваша сестра работает по графику 12 часов через 12 часов, то это грубое нарушение предельных норм рабочего времени. Если администрация не пересмртрит график, она может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего вам доброго.

Екатерина Анатольевна
12.09.2017, 18:24

График работы и отпуска - правомерно ли приказ отдела кадров?

Я работаю сутки через трое. Я с 07.09 по 11.09 находилась на больничном. Мои сутки начались 18.00 11.09 и завершаются 18.00 12.09. Следующие мои сутки начинаются 15.09 в 18.00. Отдел кадров и мой начальник прикпзывают мне выйти в день с 13.09 и отработать два дня по 8 часов до 15.09, а затем заступить на сутки. Правомерно это или я должна выйтм только в свои сутки?

Нет не правомерно, если режим работы определен в трудовом договоре как сменный. График сменности обязателен для работника и работодателя. В описанной ситуации предлагается выйти не в смену а в 8 часовой рабочий день и отработать время нахождения на больничном (временная нетрудоспособность).

Должны выйти в день, который установлен графиком работы на месяц. Изменение графика работы возможно только по согласованию с работником.

Ирина
12.05.2017, 10:03

Необходимость предоставления копий приказов отделом кадров для работы с графиками и табелями - на что можно сослаться?

Скажите пожалуйста; отдел кадров должен знакомить сотрудников с приказами, такими как: когда сотрудник пошел в отпуск, за какую либо дополнительную работу и т. д.? Должен ли отдел кадров давать копии приказов мне как старшей медсестре структурного подразделения, для работы с графиками и табелями. На какие документы можно сослаться? Спасибо.

Здравствуйте.

Нет, старшая медсестра структурного подразделения, Ваши функциональные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Превышение должностных полномочий как сотрудниками отдела кадров или старшей медсестрой структурного подразделения не допустимо.

Ирина
17.12.2016, 17:08

Отдел кадров отказал в возможности уволиться с 01.01.2017 года, несмотря на посменный график работы

Написала заявление об увольнении с 01.01.2017 г. В отделе кадров сказали переписать и поставить число 31.12.2016. Работаю посменно, но почему не разрешили уволиться 01.01.2017 г?

Добрый день, имеете право ничего не переписывать, оставьте, как есть это заявление, принудить переписать его вас, они не имеют право.

Добрый день, в заявлении об увольнении вы предупреждаете работодателя, что не будете работать после двух недель. По согласованию сторон вы можете согласиться на другой срок. Итак или ровно две недели или тот срок, который удобен вам.

И 31.12 и 01.01 являются выходными днями, однако 31.12 является последним днем года и перенос увольнения связан может быть только с этим. Сотрудники могут отказаться работать 31.12.При работе посменно выходной день не предусмотрен. Это субъективный повод для отказа, а не объективный. Вы вправе уволиться 31.12 предупредив руководство за 2 недели до этой даты.

Алина
Подписчиков 1
04.08.2016, 16:40

Беременная продавец - правильный график работы и проблемы с отделом кадров

Работаю продавцом, весь день только на ногах, график по 12 ч 2/2. Предоставила справку о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью. В справке указано: исключение длительного прибывания на ногах, рабочий день не более 8 часов. В отделе кадров предложили 5/2 по 8 часов. Правильно ли это? И на какой график мне стоит рассчитывать?

Здравствуйте!Да,правильно.

Олеся
25.03.2016, 09:16

Проблема с увольнением - нарушение графика работы и конфликт с отделом кадров

Мой муж находясь на больничном с 11 марта выходил на работу 13 марта и 14 марта (график работы сменный-2 дня работает, 2 дня отдыхает). 23 марта находясь на больничном приехал на работу и написал заявление на увольнение. 24 марта закрыл больничный лист и 25 марта приехал его сдать. Начальник участка подписал заявление на увольнение без отработки, но начальник отдела кадров требует отработку. Мой муж отрабатывать отказался и пошел на больничный, но начальник отдела кадров утверждает, что больничный лист не входит в отработку. Так ли это? И что вообще делать, очень нужно уволиться, т.к нашел другую работу.?

Больничный лист входит в отработку. Обращайтесь в ГИТ

Олеся, начальник ОК либо лжет Вашему мужу, либо не знает трудового законодательства.

В трудовом кодексе нет понятия "отработка". Работник обязан предупредить своего работодателя не менее, чем за 2 недели, о своем увольнении. Где он будет - на работе, в отпуске, на "больничном" - не имеет ни какого значения.

Давыдович Лариса
02.10.2015, 10:06

Проблема с переработкой в работе по сменному графику - как доказать факт и аппелировать решением отдела кадров?

Работаю по сменному графику: сутки-через трое. В июле была в отпуске до 31 числа. Рабочася смена по табелю за 31 июля составила 4 часа. В связи с отпусками сменщиков август и сентябрь работала по графику: сутки-через двое. По моим подсчетам с вычетом отпускного периода получается значительная переработка (104 ч.)В отделе кадров заявляют что переработки никакой нет. С их слов норма часов за квартал составляет 528 час.. Я отработала 456 (была в отпуске с 25 июня по 30 июля). Отдел кадров утверждают что у меня недоработка 72 часа. Получается что ненужно ходить в отпуск! Скажите пожалуйста как мне доказать факт переработки. Какими документами аппелировать. Спасибо!

Работодатель не имеет права по своему усмотрению составлять график работы работника. График составляется на основании режима труда , установленного трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников. Согласно статье 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если речь идет о режиме труда как рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику, то трудовым договором должен быть также предусмотрен и порядок чередования выходных и рабочих дней. Например, это может быть сутки через трое, два дня через два дня и т.п. При таком режиме как правило применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 104 ТК РФ графики работы работника должны быть составлены таким образом , чтобы установленная трудовым договором норма рабочего не превышалась за выбранный для этого нужный учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. При этом установленный трудовым договором режим труда, являющийся обязательным условием договора должен быть соблюден. Порядок чередования выходных и рабочих смен соблюдено. Заранее включать в график сверхурочное время не допускается. Если по окончании учетного периода образуются сверхурочные часы, то они должны быть оплачены в соответствии с требованиями закона в повышенном размере (статья 152 ТК РФ ). Если сверхурочные часы за учетный период превышают норму предусмотренную законом и за год сумма часов выше 120 (ст. 99 ТК РФ ), то работодателю следует пересматривать весь график. Либо менять режим труда работников по инициативе работодателя руководствуясь статьей 74 ТК РФ (письменное предупреждение не менее чем за два месяца и т.п) , либо искать дополнительную рабочую силу, чтобы не нарушать трудовое законодательство. В случае применения нормы статьи 74 ТК РФ работник имеет право отказаться от работы в новых условиях и в этом случае трудовой договор расторгается по основанию п.7 ч.1 си. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

График работы (сменности) , составленный на основании установленного для работника режима труда , включая продолжительность рабочего дня, количество смен в сутки , порядок чередования выходных и рабочих дней, по смыслу статьи 103 ТК РФ является локальным нормативным актом, с которым работодатель обязан знакомить работника не менее чем за один месяца до его введения .

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия . Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782

Согласно статье 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Арина
23.12.2014, 11:46

Датой последнего рабочего дня при написании заявления будет 7 января - график работы бухгалтерии и отдела кадров в праздничные дни

ЕСЛИ НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗАВТРА, ТО ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ БУДЕТ 7 ЯНВАРЯ. СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК РАБОТЫ. БУХ-РИЯ И ОТДЕЛ КАДРОВ НЕ РАБОТАЮТ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, КОГДА МНЕ ДОЛЖНЫ ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И РАСЧЕТ. И если на эти 14 дней я возьму дни в счет отпуска.

12 января Вам обязаны все выдать.

Здравствуйте!

Если заявление будет подано завтра то течение срока начнется с четверга. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Ульяна
11.12.2014, 10:48

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?

Можно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?

Здравствуйте! Да, вполне можно уйти в отпуск именно в эти дни.

Можете выходить в отпуск- если предприятие работает в праздничные дни- то это не влияет на ваше право на ежегодный отпуск.

Светлана
26.11.2014, 13:48

Как выйти на работу из декрета раньше на пол года, когда отдел кадров отказывает в графике работы с 8-5?

Хочу выйти на работу из декрета раньше на пол года, ранее работала на графике с 8-5 с понед по пятницу, в отделе кадров отказывают на выход на этот график работы, говорят мест нет, предлагают график с 10-19, но это для меня не удобно, т к детей некому забирать из садика, говорят жди пока появится свободное место на график с 8-5, что делать?

Рекомендую подать жалобу в государственную инспекцию по труду, так как Ваши права нарушает работодатель.

Евгений
19.10.2014, 13:13

График работы изменился без согласования с отделом кадров - возможны проблемы с выплатой за отдых

Я же пояснил что график работы поменялся получается без согласования с отделом кадров приказа нет в те дни которые я должен работать я отдыхаю а организация скорее всего не захочет выплачивать потому что до меня был такой инцидент с ними судились.

А в чем заключался Ваш вопрос? Я так понял, что Вы уже что-то по этой теме спрашивали

Валерия Юрьевна
12.09.2014, 17:51

Возможно ли установить гибкий график работы для родителей с несамостоятельным ребенком, рассмотрены трудности с отделом кадров

Предприятие работает с 7.00 до 16.00. Перерыв с 11 до 12. Имею ребенка 6 лет. Ребенок ходит в школу. Занятия оканчиваются в 15.00. Ребенок еще не самостоятельный. Мне необходимо в 15.00 покинуть работу. Могу ли я работать без перерыва? Или установить гибкий график работы? Руководитель отдела согласен. Трудности с отделом кадров.

Можете работать неполное рабочее время, с согласия работодателя.

Сергей
08.07.2013, 16:29

Необходимость переноса начала работы - Что делать, если отдел кадров не согласен с заявлением на изменение графика работы?

ДЗдравствуйте. Если человек живет далеко от работы. Даже если он выезжает первой электричкой то он все равно не успевает к 7-30 на работу. Человек написал заявление о переносе времени на 30 минут начало работы не 7-30 а с 8-00. Начальник производства подписал заявление, но почему то отдел кадров не хочет менять график работы. Что делать?

Дойти с этим заявлением до Генерального директора.

Или поменять работу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение