Дата приказа об увольнении

Неправомерно всё. От того, что Вы во время больничного идете на работу (а должны соблюдать больничный режим), до действий кадровиков.

29 августа - это последний рабочий день.

С уважением.

Если инициатор увольнения работодатель, то в приказе указывается последний рабочий день сотрудника, когда тот выходил на работу. Кроме того, в приказе может стоять дата будущего увольнения, т. е. определяется день, когда сотрудник получит расчет и будет уволен.

29 августа - последний день.

Если мы говорим о дате регистрации приказа, то вы можете рядом с порядковым номером поставить любую дату до 29 августа включительно, а внутри приказа приказа прописываете увольнение 29 августа.

Можно, работодатель может это сделать, если сотрудник не против... особенно...

Можно и просто внести изменения - указа более позднюю дату увольнения - срок 2 мес. выдержан!

ТК РФ и обычаи делового оборота...

По мне так!

Добрый день!

Приказ - это односторонний документ работодателя, он может быть издан, отменен или изменен по воле работодателя.

Нюанс в следующем: обычно в уведомлении о сокращении численности или штата указывается дата увольнения. Если в указанную дату увольнение не произошло (приказ не издан, или отменен), то процедура сокращения прекращается и в дальнейшем придется повторно уведомлять работника о сокращении за 2 месяца.

Теперь подробнее по основанию отмены: надо исходить из логики процесса:

1. Вносите изменение в организационно-штатный приказ в части изменения даты сокращения должностей и/или подразделений.

2. Повторно уведомляете работников о сокращении со ссылкой на новый приказ.

3. Приказ об увольнении отменяете как изданный ошибочно.

В основном всё.

Приказ об увольнении издается в последний день перед отпуском (последний рабочий день), дата увольнения в трудовой книжке - последний день отпуска, трудовая книжка и иные документы, а также полный расчет (отпускные, зп, компенсации и т.д.) - перед отпуском.

В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением. Оформляется это одним приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В данном случае необходимо учитывать, что окончательный расчет по заработной плате работодатель обязана выплатить в последний рабочий день перед началом отпуска (ст. 140 ТК РФ).

А почему нельзя? Успеет работник ознакомиться и т.д.

В приказе дата увольнения прописывается.

По дате приказа об увольнении надо считать стаж.

По той дате, когда были прекращены начисления.

Добрый день

запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.

А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В рабочий день предшествующий выходному. Если выходной обшегосударственный. Если график работы сменный, то в день увольнения.

Здравствуйте. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили.

Что значит "попросила приказ" (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, "в нем дата выдачи" - выдачи чего?

Смысл фразы "А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020" какой? Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны.

Статья правильная - увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - так полагается писать, только без сокращений).

И главный вопрос - с чем Вам нужно быть (в чем проблема)?

Трудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения.

Можно считать. Потому что заявление само по себе существует, что является основанием для увольнения в силу ст. 80 ТК РФ. То что дата поставлена третьим лицом надо еще доказать. Кроме того она могла быть поставлена по просьбе работника. Что само по себе не запрещается.

Приказ об увольнении действителен, считается, что работник ознакомлен с приказом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Дату ознакомления работник может оспаривать. Вопрос только для чего?

Марина!

Дату можно оспорить, если будут свидетели подачи заявления или его подавали по почте и т.п.

Здравствуйте, если в заявлении не указана дата увольнения, то дата будет рассчитана согласно положениям ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Марина, если Вы хотите оспорить незаконное увольнение мужа из ООО, Вам нужно вообще другие вопросы выяснять.

Ваш вопрос в корне неправильно поставлен.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть нужно выяснять, Ваш муж при получении трудовой книжки где-то зафиксировал дату её получения?

Если нет, то придется применять другие способы доказательства того, что его трудовые права нарушены.

Доброе утро! Заявление написано и поэтому оно правомерно. В соответствии со с ст. 80 ТК РФ.

То что дата поставлена третьим лицом можно доказать только в суде, проведя экспертизу почерковедческую, в случае если в суде вы докажете что это подпись не Ваша, то в отношении лица поставившего подпись возбудят дело.

Если в заявлении не указаны даты, с какого тогда числа работодатель имеет право уволить сотрудника без предупреждения?

Работодатель при приёме на работу "предлагает" написать заявление об увольнении с открытой датой. Мы получили копию это заявления после нашего письменного запроса, в ней нет никаких дат, только резолюция директора "уволить с 30.06.19". А работник узнал, что его уволили только 07.10.2019, потому что не было ни расчета, ни вызова для получения трудовой книжки и др. документов (справок). Соответственно, данной даты (07.10.19) нигде не зафиксировано.

Доброе утро, Сергей!

Да, можно, при определенных условиях, установленных в Трудовом Кодексе.

Здравствуйте.

Так понимаю, что дата увольнения в трудовой книжке указана более ранняя, чем оформлен приказ об увольнении? Так быть не может, поскольку при увольнении работнику выдаются документы о работе, а запись в трудовую делается на основании приказа.

При каких, например, условиях? Работник не был в отпуске, на больничном, не имеет других льгот.

Дата увольнения определяется исходя из положений ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.

Это ясно. Вопрос в том, может ли приказ об увольнении быть издан через месяц после дня прогула?

Спасибо за ответ. Уточняю вопрос. Никаких льгот и уважительных причин прогула нет, о чём было известно в тот же день. Можно ли издать приказ об увольнении намного позже дня прогула? Если да, то в течение какого времени?

Хорошо. Спасибо. Законно ли поступил работодатель, представив прогулы в виде длящегося нарушения - в течение 3-х месяцев (хотя фактически работник работал в этот период, но задним числом было составлено несколько актов о прогулах)? В результате был издан приказ об увольнении с даты первого дня прогула.

Объяснительную у работника не брали. Просто уволили, причём в третий день прогула (согласно оформленным актам о прогулах) .

Здравствуйте,

Нет, это не обязательно совершенно. Приказ об увольнении может быть издан раньше даты увольнения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Мария!

Нет, такого нормативного акта не существует. Приказ об увольнении может быть издан и ранее, чем сама дата увольнения.

Здравствуйте, перед увольнением с военной службы командир воинской части обязан предоставить Вам отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени (правила его расчета определены в п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы), а также дополнительные дни отдыха при возникновении права на них.

Уважаемая Людмила! ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

Как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 31 декабря 2018 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-х недельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 13 января 2019 года.

Здравствуйте!

В заявлении об увольнении букву "С" не указывают. Так как, день увольнения это последний день работы. Приказ вы могли составить в любой день после поступления от работника заявления. Если работник сменный, то Вы обязаны расторгнуть с ним трудовой договор именно 31 декабря. Как правило это делается для того, чтобы заработная плата за декабрь вошла в расчет среднего заработка для выплат связанных с увольнением. У некоторых работников это влияет на размер негосударственной пенсии,

Вы не указали основание для увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть при увольнении, например, в связи с выходом на пенсию, Вы обязаны расторгнуть трудовой договор в дату указанную в заявлении... но не "задним числом", расчет тоже должен быть не позднее 31.12 перечислен работнику.

Пока Вас не исключат из списков части, значит Вы еще не уволены. До приказа об исключении из списков части выслуга военнослужащему идет.

Здравствуйте, разъясняю, что процедура увольнения военнослужащего с военной службы состоит из двух этапов: 1. издание приказа на увольнение с военной службы по соответствующему основанию; 2. исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части при отсутствии препятствий для этого, например, нахождение военнослужащего на лечении, необеспеченность положенными видами довольствия.

До выписки из медицинского учреждения, Вас командование воинской части не вправе исключить из названных списков.

Поскольку в соответствии со ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы окончанием военной службы военнослужащего считается день его исключения из списков личного состава воинской части, то период военной службы до указанного дня подлежит зачету в Вашу выслугу лет.

Вас должны были уволить только после прохождения и заключения ввк в данном случаи отдел кадров поступил неправильно.

В каком документе это прописано, на что опираться, если подавать в суд?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит писать ни какого заявления, а если написали, то вас уволят в любое время, подставив дату увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Ришат директор с той целью и простит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,чтобы в любое время поставить дату и издать приказ на увольнение Поэтому ни в коем случае не нужно писать сейчас такое заявление.

Здравствуйте.

Оформив заявление таким образом, Вы сами дадите директору возможность уволить Вас в любой момент. Разумеется, оформлять заявление таким образом не стоит, поскольку Вы не имеете намерения уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте! Получается, что вас сократили в 2017 году и вы безработная с 2017 года! В первую очередь приведите документ в порядок. Из вашего вопроса видно, что вы хотите обратно устроиться на работу. Можно сделать так. Вы ведь не знаете, может быть вы и не числились все это время на работе? А пенсионные отчисления делаются в вашей организации? Сходите в пенс. Фонд, вышестоящую организацию. Если ваш директор не просто ошибся цифрой и вы не числитесь на работе с 2017 года, то восстановиться на работе вам будет несложно. А если вы действительно попали под сокращение, у вас не прерывается стаж и зарплата идет (по-моему месяца 3), пока ищите другую работу. Тогда и в трудовой надо будет исправить, а то потом при оформлении пенсии надо будет бегать и все исправлять, искать приказы, искать в архивах по личному составу и т.д. Исправить надо так: Директор пишет своей рукой слова "Исправленному верить", его должность, подпись и расшифровка, печать круглая обязательна.

Добрый день. Уточняю: 01 декабря 2017 года вручили уведомление о сокращении. Уволили 05 февраля. Процедура соблюдена, но приказ об увольнении датирован 27 января 2017 года, а не 2018 г. Является ли приказ недействительным, а увольнение не законным?

Здравствуйте Сергей!

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Что делать, если руководитель не поставил резолюцию на заявлении работника об увольнении по собственному желанию? Как доказать, что заявление было написано работником именно такого-то числа? Если руководитель скажет, что заявления не было?

Здравствуйте! Нет такой информации Вы никому кроме самого работника дать не можете, на это прямой запрет законодательством о персональных данных.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если заявление все таки было - ШАНСОВ у ВАС НЕТ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Если работодатель не указал в приказе основание - дату поданного работником заявления, то-указан неизвестный документ, а следовательно-нет и оснований и права на издание такого приказа-есть нарушения нормативных правил к изданию и оформлению таких приказов, а в данном случае - нет доказательств у работодателя по предъявлению такого документа с моей подписью с неизвестной датой подачи, а есть другое и с датой, но на его

дату нет ссылок в приказе на увольнение.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Прав работник. Задним числом никогда и ничего не подписывается

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Если увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон, то может. Работодатель по своей инициативе (ст.81 ТК РФ) не может уволить работника, находящегося на больничном и в отпуске, а по другим основаниям - может.

Вечер добрый! Нет никакого нарушения в этом случае, и не основание для восстановления на работе в судебном порядке. Удачи Вам успехов!

Объяснения запросили 20.08., 22 составили акт об отказе, приказ от 22.08 вечер, а дата увольнения 25.08.,ознакомлен с приказом 22.08., уволенный настаивает, что не дали два раб. дня на объяснение (21.08. выходной у него был). Можно ли 20.08. и 22.08. считать днями для дачи объяснений? Тем более, что ни 22, ни 23, ни 24, ни 25 объяснений не последовало.