Детские Образовательные Учреждения

Нет такого закона

Галина, такого закона нет

А разрешено ли размещать в здании образовательного учреждения таких организаций как МФЦ, военкомат, фонд защитников Отечества?

Таких запретов не имеется

Не допускается размещение в помещениях и на территории образовательных организаций объектов (организаций), функционально не связанных с образовательной деятельностью - epp.genproc.gov.ru

Здравствуйте!

В данном случае нет такого закона

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре).

Всего доброго Вам!

Явно никакие, но предметно проверка из управления по Вашей жалобе покажет.

Нормы Вам особо и не нужны, можете сослаться на ст. 34 ФЗ об образовании и те же доводы, что в Вашем вопросе привести.

А с другой стороны, труд свободен, заведующая как может крутится - Вас устроит закрытие учреждения? Я про то, что нет желающих работать...

Здравствуйте. Укажите в жалобе, что частая смена воспитатель сказывается на детей путем нарушения их прав. Сошлитесь на:

Статья 43 Конституции РФ провозглашает право каждого право на образование. Гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста. В рамках дошкольного образования предусмотрено разностороннее развитие детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности.

Здравствуйте! С любой жалобой на работу детского сада, помимо заведующей , Вы можете обратиться в отдел районного(городского) образования или в прокуратуру. Жалоба будет рассмотрена и в случае ее обоснованности будут приняты мены прокурорского реагирования.

Данное права Вам гарантировано ст.33 Конституции РФ.

По Конституции каждый гражданин имеет право обращаться в государственные органы — в том числе и с жалобами.

Для жалоб есть специальный закон — «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В его названии нет слова «жалоба», потому что все, что направляется в адрес чиновников, считается обращением. Правила работы с такими обращениями одинаковые для всей страны и для любого ведомства.

На частую смену воспитателей вы никак не повлияете.

Заведующий принимает решение и ведёт внутреннюю политику на основании Устава учреждения.

Что касается нарушения прав детей и саннорм, можно подать жалобы в Роспотребнадзор, Рособрнадзор и в прокуратуру.

В течение месяца будет проведена проверка.

Далее прокуратура может вынести предписание об устранении нарушений законодательства РФ.

Обращение в простой письменной форме.

- см. ст. 34, 43 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

В вашей жалобе следует сослаться на следующие нормы законодательства, которые, по вашему мнению, нарушаются в связи с частой сменой педагогов в муниципальном детском саду:

1. Статья 43 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает право каждого на образование и гарантирует общедоступность и бесплатность дошкольного образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях.

2. Статья 64 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет, что дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств детей, а также на формирование предпосылок учебной деятельности и сохранение здоровья детей. Данная статья также предусматривает, что дошкольное образование должно осуществляться с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

В вашей жалобе необходимо обосновать, как частая смена педагогов нарушает права детей на получение качественного дошкольного образования в соответствии с указанными нормами законодательства. Акцентируйте внимание на том, что частая смена воспитателей негативно сказывается на адаптации детей, их эмоциональном состоянии и затрудняет реализацию индивидуального подхода, предусмотренного законом.

Также вы можете сослаться на несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций, утвержденных санитарными правилами.

Надо будет сослаться на Статью 43 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает право каждого на образование и гарантирует общедоступность и бесплатность дошкольного образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях.и Статью 64 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Обращение пишите в свободной форме, можете привести все как есть, указать ссылки на НПА.

Пишите про несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований,а также про то,что страдает качество обучения ребят.

подавайте коллективную жалобу не только директору детсада, но и в РУО и прокуратуру,а также Роспотребнадзор. Если нужна помощь обратитесь к любому юристу в личку.

Здравствуйте Евгений!

В данной ситуации могут нарушаться следующие нормы законодательства:

1. Права детей на получение качественного дошкольного образования.

Согласно Федеральному закону 247 "Об образовании в Российской Федерации", дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности. Частая смена и отсутствие постоянных педагогов препятствуют реализации этих целей.

2. Требования к кадровым условиям реализации образовательной программы дошкольного образования.

В соответствии с ФГОС дошкольного образования, реализация образовательной программы должна обеспечиваться педагогическими работниками, имеющими соответствующее профессиональное образование. Замена педагогов на помощников воспитателей не соответствует этим требованиям.

3. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций.

В СанПиН 2.4.1.3049-13 установлены требования к укомплектованности штата педагогическими работниками, режиму дня и организации воспитательно-образовательного процесса. Частая смена педагогов может нарушать эти требования.

4. Требования к психолого-педагогическим условиям реализации основной образовательной программы дошкольного образования.

Стандарт предусматривает обеспечение эмоционального благополучия детей, поддержку индивидуальности и инициативы. Частая смена педагогов может негативно сказываться на эмоциональном состоянии детей.

Таким образом, в описанной ситуации могут нарушаться права детей на качественное дошкольное образование, требования к кадровым и психолого-педагогическим условиям реализации образовательной программы, а также санитарно-эпидемиологические нормы. Ваше намерение подать коллективную жалобу директору обосновано.

Пишите жалобы в Роспотребнадзор и прокуратуру.

С уважением.

В прокуратуру.

А вы хотите запретить магазин или открыть? Вы кто вообще в этой истории?

Здравствуйте, закон об образовании и иные акты, связанные с образованием, относятся к МБУ ДО, у неё даже в названии звучит (учреждение дополнительного образования). Но она регулирует деятельность учреждения именно в части образовательного процесса при оказании услуг дополнительного образования. И данное учреждения одновременно является учреждениеи культуры, потому что оказывает услуги дополнительного образования в сфере культуры. Законодательство в сфере регулирования культуры также относится к учреждению, в той части, в которой учреждение оказывает услуги.

Если есть образовательная лицензия, то образовательное учреждение в области культуры

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Нет, совсем бесплатно питаться не получится

Для этого вносится в кассу аванс два раза в месяц за 15 дней вперед, по истечении которых производится окончательный расчет за фактическую стоимость продуктов. После чего воспитателю выдается квитанция. В порядке п. 5 письма № 46-М, в случае невнесения такого аванса организация довольствия прекращается.

Добрый день! На основании п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее – порядок) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. Кроме этого, как следует из п. 1.4 Порядка, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с образовательной организацией.

В силу п. 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения в результате сокращения количества обучающихся или изменения учебных планов.

Наконец, как установлено п. 1.8. Порядка, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, исходя из изложенных выше норм права и рассматриваемой ситуации можно сделать вывод о том, что увеличение педагогическому работнику объема учебной нагрузки без его согласия невозможно.

Поэтому да, Вы вправе отказаться от дополнительной нагрузки свыше Вашей ставки музыкального руководителя.

Можете, если эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором (ст.57 ТК РФ). А дополнительные работы с согласия работника. Без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору Вы вправе отказаться выполнять дополнительную работу. А согласно статье 60 ТК РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вся работа и нагрузка в рамках трудового договора-

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если Вы ставку свою вырабатываете по месту работы, то посылать Вас куда-то сверх этого работать без Вашего согласия никто не вправе.

Возможно, Вы ситуация неполно описали - надо уточнит факты.

Можете, свыше нормы часов на ставку никто работать не обязан.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

(п.1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).

Имеете полное право отказаться от нагрузки.

Пишите заявление в простой форме.

Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

- см. ст. 57, 60, 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте, Уважаемый гость!

Согласно Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее – порядок) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации

________

Да, у Вас есть такое право. Вас никто не может обязать взять на себя дополнительную работу.

Мало того, Вы работаете на селе.

Согласно статьи 263.1 ТК РФ

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Да, можно использовать.

А какие для этого могут быть ограничения и на каком основании, по вашему мнению?

Смотря, что вы хотите подать в мировой суд, нужный детали!

Так и указываете, с начала период образования задолженности к одной организации, далее расписываете процесс реорганизации и уже текущую задолженность прикрепляете.

Здравствуйте!

Если Вы находитесь в подчинении у своей жены, то работать на этой должности Вы не можете, конфликт интересов.

Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О противодействии коррупции".

Статья 10. Конфликт интересов.

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

1) на государственных и муниципальных служащих;

2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;

3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вам верно ответили на этот вопрос, придётся выбирать, либо вы работаете, ЛИБО ЖЕНА. ТАК КАК ДВОРНИКИ НАХОДЯТСЯ В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ У ЗАВХОЗА.

Так могу работать или нет.

Евгения, да, можете трудоустроиться.

А есть еще Конституция РФ которая выше по статусу, не желает его право.

Постановления главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 7 октября 2021 года № 7418 "О внесении изменений в Постановление главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20.06.2021 г. № 4091 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"

В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Обращайтесь в Роспотребнадзор с требованием предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Целевое назначение – это отметка в регистрационных документах нежилого помещения, характеризующая его статус. Целевое назначение напрямую указывает, каким образом можно эксплуатировать конкретную нежилую площадь.

Статья 37 ГрК

Виды разрешенного использования земельных участков и объектов капитального строительства

]Изменение одного вида разрешенного использования земельных участков и объектов капитального строительства на другой вид такого использования осуществляется в соответствии с градостроительным регламентом при условии соблюдения требований технических регламентов.

Содержатся в ПЗЗ (правилах землепользования и застройки).

Если ВРИ (вид разрешённого использования) указан либо в основных либо в дополнительных, то его можно выбрать без дополнительных разрешений или согласований, через уведомление в ЕГРН.

Если же подходящий ВРИ будет только в условно разрешённых, то понадобится получить разрешение от местного органа власти, но не факт, что такое разрешение будет выдано. Если же подходящий ВРИ вообще не указан, это самый проблемный вариант. В такой ситуации остаётся через специальную комиссию и главу администрации пытаться изменить градостроительный регламент на нужный.

Удачи.

Здравствуйте. Есть приказ Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2013 N 29444)

12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.

Желаю удачи. В.

Светлана Николаевна, дело в том, что трудовое законодательство не регулирует такие вопросы, как снос и строительство зданий.

Это проблемы работодателя, что он может предложить.

Снос здания же не означает ликвидации самого учреждения, как Вы верно заметили...

Возможно, Вас переведут физически в другое здание, не переводя при этом юридически никуда, может быть будет что-то другое.

Нет, это незаконно. Есть распоряжение комитета по образованию. Советую обратится к ним за разъяснением, а также укажите на действия заведующей.

Сам стаж - не теряете. Специальный, для досрочной пенсии - у Вас и не шел, судя по тексту.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

Уважаемая Лариса Ивановна,

В соответствии с пунктом 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста

Есть Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В указанном постановлении есть список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В колонке "наименование должностей" есть должность "директор" (пункт 1).

В колонке "наименование учреждений" есть детские сады (пункт 1.8.).

На мой взгляд - имеете. Пишите заявление в Пенсионный фонд о назначении Вам пенсии.

Уточните в какой должности работаете.

В должности педагог доп. образования. На данный момент тренер преподаватель.

Добрый день!

В соответствии с пунктом 13 Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1014 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования", образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.

Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.

В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26 (ред. от 27.08.2015) были утверждены Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций-СанПиН-2.4.1.3049-13)

Согласно пункту 1.12 норм СанПиН, определено рекомендуемое количество воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в группах комбинированной направленности:

а) до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья;

б) старше 3 лет:

- не более 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой, или детей со сложным дефектом;

- не более 15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих и (или) детей с амблиопией и (или) косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени;

- не более 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития.

В соответствии с пунктом 4 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней

При этом следует учитывать, что в соответствии с частью 16 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ, обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий.

Таким образом, в соответствии с указанной нормой, воспитанники-инвалиды должны иметь заключение ПМПК.

На основании изложенного, Вы имеете право на отпуск продолжительностью 56 дней.

Желаю Вам удачи!

Добрый день! "Отсутствие свободных мест" на является основанием для отказа. Пишите жалобу в прокуратуру.

У родителей нет такой обязанности.

Здравствуйте.

Факт привлечения к уголовной ответственности может быть основанием для отказа в приеме на работу.