Директор муниципального казенного учреждения

69 ответов адвокатов и юристов

Полина
05.07.2024, 21:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 61

Может ли директор Муниципального казенного учреждения заключить договор со сватьей?

Может ли директор Муниципального казенного учреждения заключить договор гпх со сватьей? Суть договора мытье полов, заключается каждый месяц, сумма 8000. Что может грозить директору? Грядет проверка противодействия коррупции

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях:

если финансово-хозяйственные полномочия работниками - близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;

если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

Премий нет, взысканий нет. Не совсем поняла является ли это нарушением?

Что вы не поняли? Запрет на совместную работу родственников.

Может заключить. Если полы действительно мылись каждый месяц (не важно кем), то ничем это директору не грозит.

У меня был в практике такой случай. Прокуратура вышла с представлением о нарушении антикоррупционного законодательства, т.к. в оплату труда работника входили стимулирующие надбавки, размер которых зависел от выполненного объема работ. Плюс отчетность по ГСМ.

Приказ о надбавках издавал зять. Отчет по ГСМ утверждал он же.В данном случае, если премирования нет, а также материальной ответственности нет, как например у водителя за ГСМ, коррупционной составляющей тоже нет.

Простите, это вы меня консультируете? При условии, что в данном случае работы по договору выполнялись в полном объеме, даже если есть премирование, даже если есть материальная ответственность - что маловероятно для уборщицы, нет ни нарушения ни антикоррупционного законодательства, ни уголовного.

Нет, просто переживаю поэтому уточняю и спрашиваю, не хотела никак обидеть извините если так вышло

Вы меня ничем не обидели - это ответ не вам(

В организации 2 штатных единицы, директор и ведущий специалист, поэтому мытье полов заключается через договор гпх.

Работы выполнялись - полы мылись качественно и постоянно? Жалоб на грязные полы не было? Ну и все на этом - не тратьте ни деньги, ни нервы.

Наталья
01.08.2023, 09:00

Директор Муниципального казенного учреждения (автотранспортное предприятие) может ли быть директором некоммерческой организации

Директор Муниципального казенного учреждения (автотранспортное предприятие) может ли быть директором некоммерческой организации

Нужно читать устав и положение о Муниципальном учреждении. Если может быть одновременно и директором другого учреждения - то можно... Что не запрещено, - то разрешено.

Юля
Подписчиков 9
16.06.2023, 14:29

Как изменится работа муниципального казенного учреждения при новом директоре - вопросы трудовых договоров и договоров по закупкам.

Мы являемся муниципальным казенным учреждением и сейчас у нас новый директор увольняется и на его место приходит другой директор. Что нам делать с трудовыми договорами с ранее заключенными сотрудниками? (нужно ли доп. соглашение вносить изменения в трудовой) и что делать с ранее заключенными договорами по фз 44 по закупкам, которые заключены на определенный срок. Нужно ли вносить изменения в заключенные договора?

Ничего не нужно вносить.

Приход нового директора не останавливает работу предприятия и выполнение договоров.

Всё остаётся по старому.

Здравствуйте. Все остаётся в силе

Елена Николаевна Прокопьева
20.04.2023, 14:52

У директора муниципального казённого общеобразовательного учреждения муж работает сторожем. Можно считать это коррупцией?

У директора муниципального казённого общеобразовательного учреждения муж работает сторожем. Можно считать это коррупцией?

Елена Николаевна! Вы можете считать всё, что угодно всем, чем угодно. Лишь бы Ваши права не были нарушены.

Дженнет
13.12.2022, 00:27

Я директор муниципального казенного учреждения. Могу ли быть учредителем благотворительного фонда?

Я директор муниципального казенного учреждения. Могу ли быть учредителем благотворительного фонда?

Читайте свой трудовой договор, там написано, разрешено Вам быть учредителем частных организаций и ИП или нет.

Ну конечно же можете голубчик, кто же вам возразит.

Елена
Подписчиков 1
21.11.2022, 08:30

Может ли заместитель главного бухгалтера муниципального казенного учреждения быть директором в ООО.

Может ли заместитель главного бухгалтера муниципального казенного учреждения быть директором в ООО.

Добрый день, п. 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ

(ред. от 26.05.2021)"О муниципальной службе в Российской Федерации" напрямую запрещает указанное совмещение, за исключением ряда случаев.

Lia Pa
Подписчиков 1
02.09.2022, 04:44

Может ли зам. Директора по ахр в муниципальном казенном учреждении (школа) оформить ИП для торговой деятельности?

Может ли зам. Директора по ахр в муниципальном казенном учреждении (школа) оформить ИП для торговой деятельности?

Если он является муниципальным служащим открывать ИП запрещено.

Это понятно, чисто теоретически. Но где это достоверно узнать и зафиксировать ответ официально, например, чтобы человек вдальнейшем не получить себе проблем.

Смотрите трудовой договор.

Елена
19.08.2022, 16:22

Могут ли в муниципальном казённом учреждении работать родственники в должности директора и зам директора?

Могут ли в муниципальном казённом учреждении работать родственники в должности директора и зам директора?

Трудовой кодекс РФ понятие "конфликт интересов" распространяет на государственных и муниципальных служащих и на сотрудников госкорпораций. Если ваш работодатель относится к указанным видам юридических лиц, то на вас возлагается обязанность сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей для того, чтобы работодатель решил, влияет ли совместная работа родственников на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей.

При этом совместная работа родственников не названа в Трудовом кодексе РФ в качестве основания для расторжения трудового договора с одним из них.

В соответствии со ст. 349.1 Трудового кодекса РФ работник государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Для целей ТК РФ используется понятие "конфликт интересов", установленное законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов в указанном Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

В силу ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (ч. 1 настоящей статьи) под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в ч. 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в ч. 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Вообще тут прямые признаки конфликта интересов по законодательству о противодействии коррупции. Нарушения не будет, только если перед назначением на должность не согласовали официально этот вопрос в комиссии по рассмотрению вопросов о конфликте интересов при администрации.

В данном случае противоречий не имеется.

Мария
Подписчиков 3
04.07.2022, 12:44

Может ли директор муниципального казенного учреждения совмещать вакантную должность начальника хозяйственной части.

Может ли директор муниципального казенного учреждения совмещать вакантную должность начальника хозяйственной части.

Добрый день, Мария! Да, закон позволяет это. Это будет работа по внутреннему совместительству.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В данном случае с директором необходимо заключить отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.

Мария, добрый день.

Может

Работа руководителя организации по совместительству регламентируется статьей 276 Кодекса, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1 Кодекса) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) и прокуратура бывает вытаскивает нарушения и пишет представления на этот счёт.

______

Однако, ВС РФ признал, что

руководителю бюджетного учреждения не нужно согласие органа-учредителя для работы по совместительству в том же учреждении

Подробнее ↙️

www.garant.ru

С уважением.

Директор вправе совмещать другие должности, но при своем письменном согласии.

Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей
.

- см. ст. 60.1, 276, 282 ТК РФ.

Здравствуйте Мария!

Совместительство предполагает выполнение работником дополнительной работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Законодательство не содержит запрета на совместительство для руководителя муниципального казенного учреждения.

Для работы по совместительству заключается трудовой договор.

При совмещении заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается содержание, срок, объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), а также устанавливается доплата за ее выполнение (ст. 151 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения издается приказ о совмещении.

Всего Вам наилучшего!

ДОбрый день! Да, может. В рассматриваемом случае внутреннее совместительство. Гражданин вправе заключать трудовые договоры о совместительстве, в том числе на должность директора, с учетом ограничения по рабочему времени (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации). Чтобы устроиться по совместительству, директору нужно получить разрешение уполномоченного органа или собственника имущества организации по месту основной работы (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации).

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Да, может.

Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(Статья 282 ТК РФ.)

Интересует конкретно совмещение должностей выполнение дополнительной работы по должности начальника хозяйственной части в течение установленной продолжительности рабочего.

Да, такое совмещение возможно с заключением дополнительного трудового договора и установлением доплаты за совмещение, а также сроков работы (статья 60.2 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Необходимо получить разрешение на внутреннее совместительство органа муниципальной власти, в чьём хозяйственном ведении или оперативном управлении находится предприятие (часть 1 статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации)

То что начальник хозяйственной части может являться материально-ответственным как-то может повлиять на отказ?

В трудовом законодательстве не существует таких ограничений. Если работник может осуществлять внутреннее совместительство и соответствует по уровню образования и квалификации данной должности, с ним может быть заключен трудовой договор, даже если начальник хозяйственной части является материально ответственным лицом. Дополнительно может быть подписан договор о материальной ответственности.

Наталья
27.04.2022, 16:49

Может ли директор муниципального казенного учреждения культуры совмещать 0,5 ставки руководителя кружка.

Может ли директор муниципального казенного учреждения культуры совмещать 0,5 ставки руководителя кружка.

Руководители организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа), то для оформления совместительства директору необходимо получить в данном случае согласие уполномоченного органа. После, полученного согласия директор может оформить совместительство на 0,5 ставки в общем порядке.

Александр
Подписчиков 1
26.02.2022, 14:11

Какое влияние имеет ИП директора муниципального казенного учреждения культуры на прием и увольнение?

Человек принимается на должность директора муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения и на него оформлено ИП, можно ли ему отказать в приёме, а если он уже принят, но скрыл, что является ИП, можно ли его уволить?

Ип никак не влияет на право быть директором казенного учреждения.

Работодатель не имеет право даже интересоваться его ИП и заикаться об его наличии.

Здесь не нарушения законодательства.

Уволить можно по данному основанию статьи 81 ТК РФ 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,

Елена
19.01.2022, 08:37

Может ли директор Муниципального казенного учреждения мат. тех.обеспечение открыть ип на свое имя.

Может ли директор Муниципального казенного учреждения мат. тех.обеспечение открыть ип на свое имя.

Добрый день Елена.

Директор КУ может быть ИП, соответствующего запрета в отношении него законодательством не установлено, его деятельность в качестве ИП не должна вообще соприкасаться с КУ иначе конфликт интересов.

Елена Сергеевна
24.12.2021, 10:56

Директор муниципального казенного учреждения требует дополнительный отпуск - Какие нормативные правовые акты устанавливают дни?

Вопрос о дополнительном отпуске директоры муниципального казенного учреждения, учредителем этого учреждения является администрация муниципального района. В каком нормативном правовом акте должны быть прописаны дни о дополнительном отпуске директора с ненормированным рабочим днем.

Консультации руководителей организаций платные и дорогие.

Ирина
Подписчиков 2
10.11.2021, 11:59
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3

Директор муниципального казенного учреждения рассматривает возможность отстранения от работы не привитых работников

Я являюсь директором муниципального казенного учреждения с Ставропольском крае, с 19 ноября не привитых работников имею ли право отсранять от работы в отпуск без сохранения зарплаты? И какими документами и статьмя руководствоваться при издании приказа? Спасибо.

Перечисление норм закона по соответствующим обстоятельствам (и статусу предприятия) - на платной основе.

Доброго дня, Ирина

Закон № 402-ФЗ обязывает все организации привести в соответствие с его положениями внутренние документы, локальные нормативные акты. Закон утвержден давно – в декабре 2011 г., и времени для его детального изучения было достаточно.

Ссылка www.klerk.ru

ссылка yaguo.ru

Руководствоваться Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников

ссылка www.garant.ru

Павел
Подписчиков 1
31.03.2021, 09:12

Совмещение должностей - депутат сельской думы и директор муниципального казенного учреждения в одном сельском поселении.

Может ли депутат сельской думы исполняющий свои полномочия на непостоянной основе быть директором муниципального казенного учреждения в том же сельском поселением, где он является депутатом на непостоянной основе?

Здравствуйте!

В этой части для таких депутатов ограничений нет.

Анастасия Александровна
24.09.2020, 06:38

Является ли директор муниципального казённого образовательного учреждения госслужащим?

Является ли директор муниципального казённого образовательного учреждения госслужащим?

Директор муниципального казённого образовательного учреждения не

является ни госслужащим, ни муниципальным служащим. Это просто работник бюджетной сферы.

Светлана
Подписчиков 1
10.08.2020, 11:22

Увольнение сестры-уборщика директором муниципального казенного учреждения дополнительного образования

Работаю директором в муниципальном казенном учреждении дополнительного образования, сестра работает в этом же учреждении уборщиком служебных помещений, на днях мне мое руководство дало указание уволить ее, так как считают что у нас есть конфликт интересов, правомерно ли будет ее увольнение?

Здравствуйте.

Да, правомерно. У Вас получается конфликт интересов, если Ваша сестра находится в Вас в подчинении.

Сторожакова Лючана Николаевна
Подписчиков 4
23.06.2020, 18:40

Я директор муниципального казённого общеобразовательного учреждения. Должна ли я подавать декларацию о доходах?

Я директор муниципального казённого общеобразовательного учреждения. Должна ли я подавать декларацию о доходах?

Здравствуйте) Да, обязаны.

ТАТЬЯНА ИВАНОВНА
13.12.2019, 14:51

Я директор муниципального казенного учреждения культуры, могу ли быть директором в автономной некоммерческой организации.

Я директор муниципального казенного учреждения культуры, могу ли быть директором в автономной некомерческой организации.

Здравствуйте, Татьяна Ивановна.

Можете, но, с должным образом документальным образом оформленного, согласия юр.лица в ведомстве которого Вы исполняете свои обязанности руководителя

ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 276 ТК РФ

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь, можно всегда обратиться в мой чат. Для отправки необходимых фото, сканов, копий документов по Вашему вопросу в окне чата есть кнопка «прикрепить файлы». По правилам сайта услуги в чате платные. Также Вы можете направить свою заявку в раздел «Заявки клиентов».

С уважением, Олейникова Татьяна Владимировна.

Ольга
24.11.2019, 06:14

Правомерно ли требование заполнить налоговую декларацию за 2018 год при назначении на должность заместителя директора

Назначена 18.11.2019 на должность заместителя директора муниципального казенного учреждения, где нет муниципального стажа. Просят заполнить налоговую декларацию за 2018 год, правомерно ли это?

Да, этото правомерно, и не только за себя, а и за супруга и детей. Запреты и ограничения: (по ФЗ от 01.01.2001 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации")

На работников, замещающих должности в государственных корпорациях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, статьями 17 и 18 Федерального закона от 01.01.01 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 01.01.01 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";

(пп. "а" в ред. от 01.01.2001 N 1-ФЗ)

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

См. www.consultant.ru

Надеюсь мой ответ вам помог. Если нет, уточняйте, Удачи!

Анастасия
08.10.2019, 03:58

Может ли в муниципальном казенном учреждении культуры директор и бухгалтер быть один че

Может ли в муниципальном казенном учреждении культуры директор и бухгалтер быть один че

Нет, не возможно это,

Дмитрий
Подписчиков 5
28.09.2019, 11:31

Директор муниципального казенного учреждения игнорирует решение суда по строительству жилого дома

Директор муниципального казенного учреждения полтора года не исполняет решение суда об устранении недостатков строительства жилого дома. В рамках исполнительного производства МКУ 4 раза подвергалось штрафу, год назад директору учреждения вручено предупреждение об уголовной ответственности по ст.315 УК. Куда подавать заявление о возбуждении уголовного дела (прокуратура, следственный комитет, МВД)?

Здравствуйте.

В следственный комитет и судебным приставам.

Добрый день.

В отдел дознания органов Федеральной службы судебных приставов (п.4 ст. 3 ст. 151 УПК РФ)

Заявление о возбуждении проверки по ст. 315 УК РФ

Старшему судебному приставу-исполнителю отдела службы судебных приставов Энского района Управления Федеральной службы судебных приставов по Энской области

000011, г. Энск, пр. Энский, д. 64.

Исполнительное производство:

№ХХХХХ/ХХ/ХХ/ХХ

Взыскатель:

Сидоров Сидор Сидорович

г. Энск, ул. Энская, д. ХХ, кв. ХХ

Должник:

Петров Петр Петрович

г. Энск, ул. Энская, д. ХХ, кв. ХХ

Заявление о возбуждении уголовного дела.

ХХ.ХХ.2011 года судебным приставом-исполнителем на основании исполнительного листа выданного Энским районным судом города Энска № ВС ХХХХХХХХХ по делу №Х-ХХ/2011 от ХХ.ХХ.2011 года, было возбуждено исполнительное производство ХХХХХ/ХХ/ХХ/ХХ в отношении должника Петрова Петра Петровича, предмет исполнения: задолженность в размере ХХХХХХ рубля.

Однако, до настоящего времени, должник уклоняется от исполнения решения Энского районного суда города Энска по делу №Х-ХХ/2011 от ХХ.ХХ.2011 года, не принимая никаких мер к погашению задолженности. До настоящего времени должник не погасил ни одного рубля.

В рамках исполнительного производства судебным приставом-исполнителем были предприняты мероприятия, направленные на взыскание долга по решению суда, однако должник уклоняется от исполнения указанной обязанности.

Должник предупреждался неоднократно судебным приставом – исполнителем об уголовной ответственности за злостное уклонение от исполнения решения суда, вступившего в законную силу в соответствии со ст. 315 УК РФ.

В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 151 УПК РФ дознание производится дознавателями органов Федеральной службы судебных приставов — по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьями 312 и 315 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В связи с вышеизложенным, прошу Вас рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении должника Петрова Петра Петровича в рамках исполнительного производства по ст. 315 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с неисполнением решения суда или иного судебного акта.

В ходе проведения проверки прошу истребовать материалы исполнительного производства № ХХХХХ/ХХ/ХХ/ХХ.

Решение по данному заявлению прошу направить по адресу: г. Энск, ул. Энская, д. ХХ, кв. ХХ.

Сидоров С.С. //

Александр
08.06.2019, 11:43

Возможно ли передать обязанности муниципального служащего директору казенного учреждения во время отпуска заместителя главы?

Хочу узнать можно ли на время отсутствия заместителя главы который является муниципальным служащим, его обязанности возложить на директора казенного учреждения у которого нет муниципальной службы. На время отпуска зам главы.

Если это допускается локальными актами Вашей администрации или уставом. То можно.

Ольга
25.05.2019, 21:17

Обязан ли директор муниципального казенного учреждения предоставлять ежегодную справку о доходах при заключении

Являясь директором муниципального казенного учреждения должна ли предоставлять ежегодную справку о доходах, со мной был заключен срочный трудовой договор?

Здравствуйте, Ольга!

Руководители муниципальных учреждений обязаны представлять такие сведения на основании Трудового кодекса РФ

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Игорь
17.05.2019, 11:24

Должен ли директор муниципального казенного учреждения подавать декларацию о доходах и расходах

Является ли директор муниципального казенного учреждения « Уполномоченный орган в сфере погребения и похоронного дела» Ленинского муниципального района Московской Области муниципальным служащим? Если нет, то почему он должен подавать декларацию о доходах и расходах?

Здравствуйте, Игорь!

Директор МКУ не является муниципальным служащим, но все равно обязан подавать такие сведения на основании статьи 275 Трудового кодекса РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение