75 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
58
При увольнении с работы в сельской школе вам могут быть предоставлены компенсации и льготы, но все зависит от конкретных условий вашего трудового договора, законодательства Красноярского края и внутренних правил школы. Важно уточнить эту информацию у вашего работодателя или юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в своих правах и получаемых компенсациях при увольнении.
12.7М
Марина, по общим правилам ст.80 ТК РФ, подайте письменное заявление на увольнение и вас через две недели уволят. Вы приступили по факту к работе и в силу ст.67 ТК РФ считаетесь трудоустроенной. Работодатель передаст сведения об увольнении самостоятельно в электронном виде, если вы соглашались на ведение электронной трудовой.
Здравствуйте.
К сожалению, если у Вас есть запись в электронной трудовой книжке, то придется увольняться официальным образом, то есть, подавать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст.66.1 ТК РФ:
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ)В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Вам нужно только вручить Ваше заявление под расписку. Это может быть на Вашем экземпляре входящий номер или подпись и печать, а также дата получения. Если вручить лично не получится, то можно отправить почтой, курьерской доставкой и продублировать обязательно телеграммой.
Двухнедельный срок уведомления пойдет со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления. И если Ваш работодатель ведет себя таким образом, то лучше подстраховаться, чтобы иметь возможность прекратить работу через указанное время.
С уважением.
Здравствуйте, Марина!
1. Дело в том, что если вы не подписывали трудовой договор и не было приказа о приеме на работу, то вы работаете неофициально.
2. Если вы работаете неофициально (без трудового договора, ст.57 ТК РФ), то вы можете просто не выйти на работу, сообщив, что вы работать больше не будете.
3. У вас нет трудовых отношений, у вас нет обязательств, а работодателя нет права вас держать, и не важно о чем он думает.
4. Его действия вообще попадают под ст. 5.27 КоАП РФ, за которую ему грозит административная ответственность.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Поэтому, держать вас работодатель не вправе, так как документально он вообще Вам не работодатель, уходите и все, сообщив, что вы больше работать не будете.
Всех благ Вам!
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения, в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Соответственно независимо от того, что трудовой договор не заключён и Вы ничего не подписывали, то при фактическом допущении Вас к работе (работаете 1 месяц) работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе,.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, так как Вы работаете уже 1 месяц, то по общим правилам Вы должны сейчас подать заявление на имя Вашего директора письменное заявление по собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ.
Также Вы можете уволиться в день написания заявления "по соглашению сторон" в силу ст. 78 ТК РФ.
И директор не вправе вам препятствовать так как этот ваше право гарантированное трудовым законодательством РФ.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Заявление на увольнение прилагаю для Вас.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Марина!
Уже отвечал на Ваш вопрос, повторюсь. Если трудовой не заключен (ст.57 Трудового кодекса РФ), то как только получите очередной расчет, можете оттуда уйти. Никаких обязательств у Вас перед этим "работодателем" нет. А если нет даже гражданско-правового договора (ст.779-783 ГК РФ), то тем более ничем не обязаны. Если бы был заключен трудовой договор, то это накладывало бы на работника обязанность предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. А в данном случае ничего, кроме остатка расчета Вас там не держит.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Марина.
Если Вы подавали работодателю заявление на приём и есть запись в электронной трудовой книжке, то Вас должны уволить.
1.Напишите заявление на увольнение с определенной Вами даты.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.Отдайте заявление на увольнение директору
3.В последний день работы с Вами должны произвести расчёт, и выдать один экземпляр трудового договора
4.Если трудовой договор Вам так и не выдадут, то Вы вправе оформить жалобу в трудовую инспекцию, с просьбой привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ
_____
С уважением, Дарья Алексеевна
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Его действия вообще попадают под ст. 5.27 КоАП РФ, за которую ему грозит административная ответственность.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
56
Здравствуйте! В такой ситуации обычно назначается исполняющий обязанности директора, который и будет подписывать все необходимые финансовые документы, в том числе на выплату заработной платы сотрудникам школы. До назначения нового директора его функции временно передаются кому-то из заместителей или опытных педагогов. Так что выплата зарплаты должна продолжаться в обычном порядке.
Ответ отключен модератором
Яна, видите ли в чем дело, подать заявление об увольнении Вы вправе, и Вас не могут не уволить, но на работу на другую должность вправе и не принять. Перевод тоже могут не согласовать. Вы, с другой стороны, вправе со своей оспорить отказ в трудоустройстве на должность учителя, если есть вакантные должности, но они могут, например, принять уже кого-то ещё на это место...
Здравствуйте, уважаемая Екатерина Сергеевна!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ).
2 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (смотрите статьи 26, 51, 52).
Во-вторых, согласно положениям Федерального закона № 273-ФЗ и Устава школы прием на работу педагогических работников и иных работников школы, как и их увольнение с работы, относится к компетенции директора школы. Отдел образования никакого отношения к этому вопросу не имеет.
В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В-четвертых, как правильно увольняться по собственному желанию, смотрите здесь www.9111.ru
В-пятых, если Вы правильно обратитесь к директору школы с письменным заявлением о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, а он с учетом положений статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ Вас не уволит своевременно, тогда Вы с помощью юриста сможете его заставить это сделать через суд + взыскать с него расчет при увольнении с процентами, сумму денег за вынужденный прогул + сумму денег (например, 10000 руб.) за моральный вред согласно статей 236, 237 ТК РФ.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) было для Вас полезным.
Здравствуйте, Дарья Петровна! Смотря какое было содержание заявления. Если это было заявление на увольнение только с должности директора (ст.280 Трудового кодекса РФ). Если же со всех должностней, то другая ситуация (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если первое, то в должности имеет право восстановиться. Только вот не понятно? Чего она так долго ждала. Ведь срок исковой давности согласно ст.392 Трудового кодекса РФ по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Так что можно заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ). Автоматически суд ее не применит.
Если было оформлено совместительство в соответствии со ст.282 ТК РФ и заявления об увольнении с должности учителя не было то уволить могли только с должностни директора. В общем, нужно смотреть, как была оформлена на работу и как было оформлено увольнение. Нужно смотреть не то, что в трудовой книжке написано, а как был оформлен приказ об увольнении.
Здравствуйте, она не права и суд проиграет. Нет у нее права работать учителем по совместительству без заключения договора либо дополнительного соглашения с руководством школы
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».
Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Здравствуйте!
1.Увольнения с должности учителя незаконно.
2.В силу ст.ст.72.282 Трудового кодекса РФ-уволить с выходом на пенсию можно было только с основного места работы.
3. Суд её восстановит, присудит компенсацию за вынужденный прогул, новый директор будет привлечен к административной ответственности.
265
Здравствуйте!
Статус пенсионера не дает право уволиться без отработки. Такое право есть у тех, кто только выходит на пенсию - вы к данной категории работников не относитесь.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день, Елена Валерьевна! Директор школы поступает незаконно, поскольку медицинское вмешательство возможно только на добровольной основе. Но, по факту, в сложившихся условиях, действительно может лишиться работы. В данной ситуации нужно попробывать взять медотвод.
При отстранении от работы, встать на биржу труда можно.
Уточню свой ответ. По закону работодатель имеет право отстранить от работы (не допустить к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Поэтому, пока гражданин считается работающим по трудовому договору (не уволенным), ему встать на биржу труда не получится.
