Договор о коллективной материальной ответственности / Трудовое право - 535 советов адвокатов и юристов
Нужно смотреть договор. Коллективная ответственность ? Что значит формулировка: " По направлениям (непосредственно обслуживающие или использующие (получающие/ принимающие/ передающие) денежные, товарные ценности или иное имущество)". Так написано в приказе напротив списка должностей, согласно которому я должен подписать договор о полной материальной ответственности. Я работаю бригадиром. Спасибо
Можете, но это будет законным основанием для Вашего увольнения Михаил, можете не подписывать, если вы работаете не на материально-ответственной должности. Договор - дело добровольное, ст.421 ГК. Можно ли не подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности?
Михаил, можете не подписывать, если вы работаете не на материально-ответственной должности.
Спросить
Я работаю сервис инженером. Ремонт и ТО техники. Это является материально ответственной должностью?
Спросить
Нет, Ваша должность не относится к тем должностям при работе в которых может быть заключён договор о полной материальной ответственности
Спросить
Нет. См. Главу 39 ТК РФ. Если у вас на одном магазине 2 продавца, то конечно правильно заключить коллективный договор о материальной ответственности. Но работодатель может с каждым заключить отдельный. В любом случаи при инвентаризации будут 2 продавца. Работодатель хочет что бы я подписала договор о полной материальной ответственности.
Но в договоре прописана только я, а продавца 2
Должен ли работодатель прописывать всех мат. ответстаенных в одном договоре?
Если у вас на одном магазине 2 продавца, то конечно правильно заключить коллективный договор о материальной ответственности. Но работодатель может с каждым заключить отдельный. В любом случаи при инвентаризации будут 2 продавца.
СпроситьМария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Директор по строительству и Руководитель по закупкам/поставкам может быть материально ответственными?
Мария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
СпроситьДобрый день!
Можно, если со сторожем был заключен договор о материальной ответственности, включающий соответствующие пункты.
Но как правило Такие договоры основаны на требованиях Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
[b]4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.[/b] Можно ли сторожа привлечь к материальной ответственности за погрызенные и испорченные провода собаками, собаки живут на территории, этого объекта, провода 50 см выходили из здания и соединялись между собой, близко к земле и были в гофре ПВХ, а не в толстой надлежащей и больше ничем небыли прикрыты..
Добрый день!
Можно, если со сторожем был заключен договор о материальной ответственности, включающий соответствующие пункты.
Но как правило Такие договоры основаны на требованиях Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, конечно. Коллективная материальная ответственность подруюпзкмевает распределение выплаты на всех сотрудников. Но при этом должны быть установлены обстоятельства недостачи, доказана Ваша вина. А само удержание возможно из зарплаты не более 20%.
С уважением. В магазине самообслуживания недостача. Есть договор о полной коллективной ответственности. В обьяснении я написала, что в штате одна осталась. В магазине есть видеонаблюдение. Могу ли я оспорить недостачу?
Здравствуйте.
Можете, конечно. Коллективная материальная ответственность подруюпзкмевает распределение выплаты на всех сотрудников. Но при этом должны быть установлены обстоятельства недостачи, доказана Ваша вина. А само удержание возможно из зарплаты не более 20%.
С уважением.
СпроситьНет, не должны.
С уважением. Добрый день, Фатима.
Если с коллективом работников заключен единый договор о полной коллективной (бригадной) ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ тогда привлечение к ответственности возможно.
Однако, согласно общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается разъяснениями Минфина России (письмо от 15.07.2008 N 07-05-12/16).
Исходя из изложенной вами информации я считаю, что имеются основания оспорить привлечение вас к материальной ответственности за недостачу. Работаю в аптеке фармацевтом, у нас была инвентаризация, вчера. В аптеке за первым столом, торговала и заведующая 5 месяцев и переведённые другие фармацевты во время отпуска коллеги и моего отпуска, должны ли мы с моей коллегой пополам выплачивать недостачу в сумме 18 тысяч пополам
Добрый день, Фатима.
Если с коллективом работников заключен единый договор о полной коллективной (бригадной) ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ тогда привлечение к ответственности возможно.
Однако, согласно общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается разъяснениями Минфина России (письмо от 15.07.2008 N 07-05-12/16).
Исходя из изложенной вами информации я считаю, что имеются основания оспорить привлечение вас к материальной ответственности за недостачу.
СпроситьЗдравствуйте. Есть не менее 2 способов. Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений. Как можно уволить работника торговли если коллектив магазина отказывается с ним работать в коллективной материальной ответственности?
Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений.
СпроситьТакое невозможно: стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ, всегда будут указывать органы, почему не заключен сразу договор...
нельзя договор о мат отвественности, т.к. стороны указаны: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной). Пожалуйста, как грамотно внедрить стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ (на следующий день)? Можно ли вообще так делать? Или нужно какое-то мнение? Если да, то какое именно помимо ТК?
И можно ли подписывать договор о материальной ответственности без основного трудового договора?
Такое невозможно: стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ, всегда будут указывать органы, почему не заключен сразу договор...
нельзя договор о мат отвественности, т.к. стороны указаны: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).
СпроситьЕси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд. Здравствуйте, Мира!
Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично. Ревизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб. С нас продавцов требуют возместить недостачу на кассе, а с кассиров нет. Это законно?
Еси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд.
Спросить
Здравствуйте, Мира!
Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
Спросить
Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично.
Спросить
Ревизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб.
СпроситьЕсли подаст в суд, можно будет составить возражение на иск. Подавайте возражение на иск. Ничего не платить, т.к. работодатель сам виноват в том, что не обеспечил сохранность имущества и не может вас привлечь к матответственности при отсутствии договора на матответственность.
Почитайте, что-то для себя проясните - https://sudact.ru/regular/doc/TClpb2l5juQK/ Два продавца в магазине, выявили недостачу.. Камер нет, акт а принятие магазина у меня нет и договора а коллективной материальной ответственности тоже нет... Какие мои действия если хозяин подаст в суд
Ничего не платить, т.к. работодатель сам виноват в том, что не обеспечил сохранность имущества и не может вас привлечь к матответственности при отсутствии договора на матответственность.
Почитайте, что-то для себя проясните - Подробнее ➤
СпроситьВаша работа не указана в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
Соответственно, вы вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности. Уважаемый Юрист Работаю мастером производственного обучения, на моём попечении два токарных класса. В эти классы закуплено Т.М.Ц. на 12 000 000 (двенадцать миллионов) рублей. Естественно меня назначат материально ответственным лицом. Вопрос. Могу ли я отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности?
Ваша работа не указана в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
Соответственно, вы вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.
Спросить
Договор с мат. ответсвенностью? Пишите заявление на 2 недели.
Если отказ, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Если есть претензии по недосдачи, пусть идут в суд. Так от вида вашей материальной ответственности и зависит кто и сколько будет выплачивать: если у вас коллективная ответственность, то выплачивать будете все вместе, если индивидуальная, то только вы. Год проработала продавцом в круглосуточном продуктовом магазине, месяца 3 назад назначили товароведом (заместитель директора магазина). Ревизии проводились часто, были недостачи, но выплачивали все вместе (и я, и продавцы), но в предпоследний раз ревизия вышла на минус 20.000, последняя на минус 600 рублей. Но бухгалтерия заявила, что у нас весит недостача за все эти три месяца на сумму-30.000 т.рублей. Имею ли я право уволиться выплатив свой долг, не вешая на себя всю недостачу и имеют ли директора право не подписать заявление? (Магазин ИП)
Пишите заявление на 2 недели.
Если отказ, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Если есть претензии по недосдачи, пусть идут в суд.
Спросить
Так от вида вашей материальной ответственности и зависит кто и сколько будет выплачивать: если у вас коллективная ответственность, то выплачивать будете все вместе, если индивидуальная, то только вы.
СпроситьУ меня остался только один ночной продавец и я. Остальные уволились до того, как объявили долг по ревизии.
СпроситьНет никакой разницы двое вас или десятеро - от того какой договор и зависит сколько вы будете платить.
СпроситьНет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Это незаконное требование. Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Валерия это незаконно. Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением. После проведённой ревизии выявлена недостача, которую начальник поделил на всех работников и просит отдать наличными средствами ей в руки. Без каких-либо приказов и актов.
Добрый день, Валерия!
Требования работодателя незаконны, вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Здравствуйте.
Так не делается. Помимо того, что все должно быть оформлено документально, нужно ещё понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности (либо есть договор о коллективной материальной ответственности), установлена ли Ваша вина.
И работодатель может произвести удержание из зарплаты, но не более 20% за один раз.
То есть, должна быть соблюдена процедура, установленная главой 39 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДоговор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Перечень таких работ и типовую форму договора утвердил Минтруд (ст. 245 ТК РФ). Почтальон не имеет вверенных ему ценностей, поэтому не может быть привлечён к полной материальной ответственности. Соответственно с ним не может быть заключён такой договор. Нет, не обязан, так как не может являться материально ответственным лицом. Здравствуйте! Почтальон должен подписывать договор о коллективной материальной ответственности только в том случае, если ему доверяют какую-то материальную ценность, если он по работе не сталкивается с сохранением какой-либо ценность, то он не должен подписывать такой договор Обязан ли почтальон подписывать договор о коллективной материальной ответственности?
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Перечень таких работ и типовую форму договора утвердил Минтруд (ст. 245 ТК РФ).
Спросить
Почтальон не имеет вверенных ему ценностей, поэтому не может быть привлечён к полной материальной ответственности. Соответственно с ним не может быть заключён такой договор.
Спросить
Здравствуйте! Почтальон должен подписывать договор о коллективной материальной ответственности только в том случае, если ему доверяют какую-то материальную ценность, если он по работе не сталкивается с сохранением какой-либо ценность, то он не должен подписывать такой договор
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
СпроситьСуть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьЗдравствуйте Если эта ответственность не прописана в договоре то вы её не несете Вы не материально-ответственное лицо;
директор не права; Работала в детском развивающем центре администратором. По трудовому договору. Договора о коллективной материальной ответственности заключено не было. Администраторы в смене менялись часто. На кассовом аппарате нет личных логинов и паролей. Ведётся общий учёт. Денежные средства инкассируются работодателем самостоятельно из кассы с записью суммы и подписью в тетрадь. Ежедневно отправлялись фото кассовой тетради директору. При увольнении директор обвинил в финансовых махинациях. По факту кассовая дисциплина велась "по Чёрному", директору об этом известно. Выдавались деньги на зарплату (неофициально), изменялся способ оплаты и суммы в касслвой тетради. Директор утверждает, что отвечать придётся мне
Здравствуйте Если эта ответственность не прописана в договоре то вы её не несете
Спросить
Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством. Я устроилась на работу 6.02.2023 г.
Ревизия прошла 20.02.2023 г.
Меня не хотят увольнять до начала следующей ревизии на основании подписаного Договора о полной колективной материальной ответственности. Законно ли это.
У меня испытательный срок 1 месяц по тт.
Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством.
СпроситьМогу ли я не выполнять работу с ТМЦ во время больничного и испытательного срока в новой организации?
Здравствуйте. Если с вами подписан договор о Полной или коллективной материальной ответственности, вам необходимо передать то, что взяли под ответственность. Работаю в организации 2 месяца, ушла на больничный на 2 недели, затем решила уволиться, могу я не ходить на передачу тмц если еще нахожусь на испытательном сроке?
Здравствуйте. Если с вами подписан договор о Полной или коллективной материальной ответственности, вам необходимо передать то, что взяли под ответственность.
СпроситьТатьяна Климец, здравствуйте!
Работник несет полную материальную ответственность, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При заключении договора о коллективной материальной ответственности пропорционально отработанному времени. Соответственно, если работа Ваша была не на полную ставку, и ответственность будет меньше, чем у работников отработавших больше времени... (если грубо - то, сумма недостачи будет разделена на общее время, отработанное всеми работниками, несущими материальную ответственность. Так рассчитывается сумма недостачи на единицу времени...) Я работаю в аптеке на полставки, должна ли я платить по результатам ревизии как сотрудники, работающие на ставку.
Татьяна Климец, здравствуйте!
Работник несет полную материальную ответственность, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. При заключении договора о коллективной материальной ответственности пропорционально отработанному времени. Соответственно, если работа Ваша была не на полную ставку, и ответственность будет меньше, чем у работников отработавших больше времени... (если грубо - то, сумма недостачи будет разделена на общее время, отработанное всеми работниками, несущими материальную ответственность. Так рассчитывается сумма недостачи на единицу времени...)
СпроситьМогут ли почтальона заставлять подписывать полную материальную ответственность, а не индивидуальную.
Добрый день, почтальон является материально ответственным лицом. С ним заключается договор о полной материальной ответственности. Если это предусмотрено, трудовым договором и должностной инструкцией. То по требованию работодателя почтальон обязан заключить договор о полной материальной ответственности: индивидуальной или коллективной (бригадной) в зависимости от организации трудового процесса в структурном подразделении (отделении, участке и т.п.). Могут ли почтальона заставлять подписывать полную материальную ответственность, а не индивидуальную.
Добрый день, почтальон является материально ответственным лицом. С ним заключается договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Если это предусмотрено, трудовым договором и должностной инструкцией. То по требованию работодателя почтальон обязан заключить договор о полной материальной ответственности: индивидуальной или коллективной (бригадной) в зависимости от организации трудового процесса в структурном подразделении (отделении, участке и т.п.).
СпроситьЭто не основание не увольнять. Не могут не уволить вас. Нет, такого права не имеют.
Истечет 14 дней, должны сделать расчет и уволить. Сейчас составили договор о полной коллективной материальной ответственности. Нахожусь на больничном, предполагаю что в день увольнения, когда приду с закрытым больничным будут всячески убеждать подписать этот договор. Как быть? Могу ли не приходить в принципе, и отправить копию закрытого больничного листа почтой? Отработал 10 месяцев. До меня эта должность не была материально ответственным лицом. На 9 месяц работодатель решит делить склад на каждого и один из них я. Никакой ревизии (передачи) не было при трудоустройстве. Написано заявление об увольнении, оно подписано руководителем, сейчас на больничном. Звонят, говорят что не уволят без проведения ревизии (должны приехать проверяющие внутри организации). Могут ли не уволить?
Сейчас составили договор о полной коллективной материальной ответственности. Нахожусь на больничном, предполагаю что в день увольнения, когда приду с закрытым больничным будут всячески убеждать подписать этот договор. Как быть? Могу ли не приходить в принципе, и отправить копию закрытого больничного листа почтой?
СпроситьВ должностную может и не нужно, нужно смотреть. Есть понятие индивидуальной и бригадной (коллективной) ответственности. Можете в личку к юристу обратиться ст.779 ГК РФ, услуга платная. Такой договор или договоры можно сделать о материальной ответственности. Только проблема в том, что заставить их нельзя - это незаконно. Можете обратиться в личку к любому юристу сайта, услуга платная ст.779 ГК РФ. Есть производственный цех (начальник цеха, сменные мастера, сменные рабочие). В цех поступает сырье, из которого потом производится готовая продукция. Кроме этого, в цехе есть расходные материалы (поддоны, пленка и т.п.) и инвентарь, периодически обнаруживается недостача. Подскажите пожалуйста какие изменения нужно внести в должностные инструкции мастеров цеха и начальника цеха, что бможно было заключить с ними договор о полной коллективной ответственности.
В должностную может и не нужно, нужно смотреть. Есть понятие индивидуальной и бригадной (коллективной) ответственности. Можете в личку к юристу обратиться ст.779 ГК РФ, услуга платная.
СпроситьТакой договор или договоры можно сделать о материальной ответственности. Только проблема в том, что заставить их нельзя - это незаконно.
Спросить= Какой нормативный акт регламентирует заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, =
.
Ст. 242 ТК РФ. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Какой нормативный акт регламентирует заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, учитывающий факт возможности работником возместить недостачу вверенного имущества работодателю?
= Какой нормативный акт регламентирует заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, =
.
Ст. 242 ТК РФ.
Спросить
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
СпроситьЧитайте также:
- Договор материальная ответственность работника
- Договор о материальной ответственности в магазине
- Договор индивидуальной материальной ответственности
- Коллективный договор материальная помощь
- Договор о материальной ответственности продавца
- Коллективная материальная ответственность
- Договор о материальной ответственности сотрудника
- Подписать договор о полной материальной ответственности
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности работника
- Договор о материальной ответственности с директором
- Договор о материальной ответственности водителя
- Составить договор о материальной ответственности
- Договор о материальной ответственности на автомобиль
- Договор о материальной ответственности бухгалтера
