Должность заведующий

При согласии работодателя конечно сохранится

По соглашению сторон

Да, сохранится такое право.

Работодатель решает вместе с работником.

Запрета внутреннего совместительства нет - так что вполне может продолжить работать на 0,5 ставки преподом.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Если работодатель считает что справится работник с должностью завлаба и сможет в свободное от основной работы время преподавать - то всё возможно - так тысячи работают в системе образования. ( и не всегда в свободное от основной работы время).

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

Предусматривает для Вас такую возможность совмещения в случае согласия работодателя

При переводе завлабом прежняя должность не сохранится.

Согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Если вместе перевода оформить приём на работу в качестве завлаба и перевод преподавателя на работу по совместительству, тогда прежняя должность сохраняется, изменяется только условие о рабочем времени с неполного дня на совместительство.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Здравствуйте уважаемый Дмитрий

Ранее в ТК РФ внесли важные дополнения по возрастным ограничениям для руководителей медицинских учреждений согласно подписанному президентом законом от 29.07.2017 г №256-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 ТК РФ».

Теперь руководители и их заместители могут занимать свои должности до достижения ими возраста 65 лет. Учредитель организации вправе увеличить руководителю срок пребывания на должности до достижения им 70 лет.

Удачи

Дмитрий, В Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие предельный возраст для замещения руководящих должностей государственных медицинских организаций

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».

Устанавливает предельный возраст в 65 лет для руководителей медицинских организаций, а также их заместителей и тех специалистов, которые руководят филиалами медицинских учреждений. По решению коллектива больницы, медцентра или поликлиники главврач может остаться в должности ещё на пять лет. Для докторов, которые уже сегодня старше 65 или 70, предусмотрен трёхлетний переходный период.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Может работать на позиции заведующего до 65 лет.

нет, нельзя устроить

Во время процедуры банкротства работать можно. При этом, в случае официального трудоустройства Вам необходимо уведомить об этом финансового управляющего.

Здравствуйте!

После признания Вас банкротом на вас распространяются ограничения, связанные с банкротством. В частности Вам нельзя занимать должность директора юридических лиц. Детский сад это юридическое лицо в форме учреждения. Если Вы в ЕГРЮЛ записаны как директор детского сада, то Вы не можете продолжать работу на данной должности.

Должности методиста, заведующего ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии) и педагога-психолога ПМПК относятся к категории педагогических работников. Эти специалисты выполняют образовательные и методические функции, работают непосредственно с детьми и подростками, проводя диагностику и разрабатывая индивидуальные программы развития и обучения. ПМПК занимается важной задачей определения уровня развития ребенка и выявления потребности в специальных условиях обучения. Таким образом, данные должности включены в штатное расписание образовательных учреждений и относятся к педагогическому персоналу.

Наталья Величко, нельзя, если в штатном расписании нет такой должности.

Пишите заявление в бухгалтерию, а при наличии экономисту, с просьбой ввести в штатное расписание данную должность. её можно ввести по кварталу в том числе, НО другое дело, что вы не самостоятельная организация, и у вас есть Администрация города (поселения), которая вас и финансирует, поэтому сделать это будет НЕ ПРОСТО!

Обратитесь за помощью в прокуратуру.

Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель юридического лица, либо уполномоченное им лицо. При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

Обычно заместитель директора выше конечно. В конкретной школе, изучайте внутренние положения и инструкции, там указано, кто кому подчиняется

Надо сопоставлять должностные инструкции - в них прописана подчиненность. Заведующий может быть и "под" замом, а может напрямую подчиняться директору.

Нет, совершенно не обязаны это делать. Это головная боль работодателя, а не вас.

С уважением.

Добрый день, действия руководства неправомерны. Зафиксируйте факт направления заявления. Насчет полномочий - см. трудовой договор. В принципе руководство дало вам поручение, но если даже вы не выполните его, вас обязаны уволить по истечении 2 недель.

Действия нанимателя не являются правомерными.

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о.,

работник вправе прекратить работу после истечения срока предупреждения об увольнении

СМ.ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Может, но мужу придётся уволиться. НЕТ КОНЕЧНО.

Нет, не может.

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите что у вас там указано в основаниях для досрочной пенсии.

Заведующий отделом библиотеки относится к категории специалистов. Назначение на должность заведующего отделом библиотеки и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки. 1.3. На должность заведующего отделом библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Без вашего согласия это не возможно осуществить.

Можно, это не запрещено законом. Оформляйте совмещение.

Может. Законом не запрещено

Здравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Только с вашего письменного согласия.

Да, у Вас есть все данные для этого.

Здравствуйте, Ирина Владимировна. К сожалению, нет, так как наличие высшего образования обязательно.

Добрый день! С 01.03.2022 года вступил в силу новый профстандарт заведующего детским садом. Высшее образование обязательное условие.

Увы, только высшее педагогическое образование.

Можете требовать, но в одностороннем порядке ничего не решите. По совмещению нужно подписывать соглашению с работодателем, а пока его не подписывали - не выполняйте лишний объем работы, который выполнять не должны по основной профессии.

Можете, обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Да, можно занимать

Обычно - ссылаются на решение об унификации наименований должностей в ведомстве. Но это не обязательно, закон не требует обоснований такого решения.

Естественно только на кандидата.

Как мне отказаться от этих обязанностей?

Как это? Во все времена хозяйственники отвечали за пожарную безопасность.

Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре отсутствуют обязанности, предусмотренные указанной должностной инструкцией, то без вашего согласия на вас возложить эти обязанности работодатель не может.

В вашем случае необходимо доп. соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны обязанности и оплата, либо же трудовой договор (в случае внутреннего совмещения).

Кроме того, ответственный за обеспечение пожарной безопасности должен пройти обучение по специальной программе в учебном центре (приложение № 3 к приказу МЧС от 18.11.2021 № 806, приложение № 1 к приказу МЧС от 05.09.2021 № 596)

Здравствуйте, Ирина Викторовна!

Если он действительно работал и совмещал должность, то почему бы и нет.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь