Должность заведующий складом

Можете требовать, но в одностороннем порядке ничего не решите. По совмещению нужно подписывать соглашению с работодателем, а пока его не подписывали - не выполняйте лишний объем работы, который выполнять не должны по основной профессии.

Можете, обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Лариса, при указанных в вопросе обстоятельствах, для исключения материальных потерь в будущем, по результатам инвентаризаций ТМЦ, - уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Никак. Работник такие вещи точно не решает.

Если Вы на складе одна и нет никого в подчинении, то кладовщик самое то, а что должны делать конкретно, указывается в должностной инструкции.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В последний день работы обязаны произвести расчёт и внести запись в трудовую книжку.

Здравствуйте, Алексей!

То, что замену не нашли, эта уже проблема работодателя. Если в последний день увольнения Вам не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку, Вы будете вправе обратиться в прокуратору РФ, в труд инспекцию или в суд. По возможности фиксируйте в последний день работы на видео или аудио оставление материальных ценностей и документов ответственному работнику.

Ограничения определенные наложены только на руководителя ГУПов и МУПов, в случае если например руководитель подписывает договор со своим родственником, кроме того, должности в унитарных предприятиях не относятся к муниципальной службе. Так что можете спокойно оформить совмещение.

Ольга, здравствуйте. Ежели бы должность заместителя директора МУПа включала в себя исполнение функции начальника склада, то есть одна должность, одна зарплата - то, не совсем корректно, но понятно. Ежели две разные должности - то в период отсутствия директора Вы исполняете его обязанности, следовательно: наличие аффилированности, которая тесно связана с понятием "конфликт интересов". Моё субъективное мнение сводится к тому, что при первой же прокурорской проверке, точнее по её результатам, будет акт прокурорского реагирования - представление об устранении допущенных нарушений.

Нет, не могут, Вы вправе отказаться.

Увольнение по такому основанию будет незаконным.

Обратитесь в инспекцию труда для проверки по нарушениях охраны труда.

Здравствуйте.

Вы не задали вопрос юристам.

Но, вообще это незаконно, если данные обязанности не включены в Вашу должностную инструкцию.

В этом случае можно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Вопрос не по адресу. См. Ст 74 ТК РФ.

Добрый день, Елена!

Возможно подписать ведомость с внесением своих замечаний и указанием того, в чем именно сомневаетесь.

Если вы не участвовали в инвентаризации не подписывайте, другой вопрос что работать не сможете, но лучше не получить работу, чем остаться должным не пойми за кого и не пойми сколько!

Уважаемый Алексей г. Уфа!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам оформить Дополнительное соглашение к основному Трудовому договору и издать Приказ о приёме на работу по совместительству.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.12.2019 г.

Добрый день Алексей.

У Вас есть два варианта:

1. Оформить с сотрудником договор подряда на оказание услуг по управлению автомобилем, с предоставление ему авто.

2. Ввести в ШР должность "водитель-экспедитор", оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с кладовщиком на выполнение дополнительных обязанностей ст.60.2 ТК РФ.

Можно сделать отдельный трудовой договор с тем же сотрудником-кладовщиком, но принять его на условиях совместителя. У сотрудника будет 2 труд. Дог. в вашей организации.

Никаких нарушений при любом варианте не будет.

Можете оформить допсоглашение к договору, совмещение разрешено с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Увольнять при этом работника не нужно, у него будет основная работа по договору и дополнительная по соглашению.

Светлана Александровна.

Спасибо за ответ.

Хотел уточнить. Сейчас наш сотрудник работает на основной работе в качестве Зав. складом. А нам получается надо его уволить и принять на основную в качестве Водителя экспедитора и по совместительству Завед. Складом. Я правильно Вас понял?

У вас есть такое право.

В пункте 2 ст.9 Федер. Закона от 28.12.2013 г. номер 426 - ФЗ "О спец. Оценке условий труда" говорится, что в состав комиссии входит представитель выборного органа. Вот вам и ответ на ваш вопрос-

расписываться должен не зав складом, а председатель профкома.

Почему нет? может при том издается приказ и соответственно производится оплата.

Законодательного запрета на совмещение профессий, должностей нет!

Поэтому можете с Вашего письменного согласия.

То есть добровольно.

Обоснование:

Статья 60.2 Трудового Кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по ДРУГОЙ ИЛИ ТАКОЙ ЖЕ профессии (должности) за дополнительную оплату.

Добрый день, уважаемый гость.

Попросите должностную инструкцию старшего кладовщика Если остались вопросы, обращайтесь за индивидуальной консультацией по телефону, почте,Viber,telegram,what’s app

Да, Вас не могут заставить писать заявление о переводе, и перевод без согласия работника не смогут оформить. Если Вы уже работаете на своей должности, то считается, что Вас допустили к работе и Вы соответствуете занимаемой должности.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (п.11 Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників від 29.12.2004 № 336

В разі, коли працівник, який не має документа про освіту або досвіду роботи, трудової діяльності, передбачених кваліфікаційними характеристиками, був прийнятий на роботу, надалі він не може бути, за загальним правилом, бути звільненим з роботи через причини лише відсутності документа про освіту та досвіду трудової діяльності, тому що про таку невідповідність працівника було відомо і раніше. Виявленою невідповідністю в подібному випадку може бути неякісне виконання робіт; неналежне виконання трудових обов’язків через недостатню кваліфікацію. Водночас, виконання окремих видів робіт передбачає обов’язкову наявність документа про освіту та присвоєння кваліфікації, про проходження перевірки знань, про допуск до роботи.

Каким образом принимали эти ценности? Какие были оформлены документы и насколько недостача? Тут все от этих вопросов зависит...

Принимали по инвентаризации, при ней ничего не обнаружели, а теперь звонят и грозяться завести дело, то что якобы сейчас нашлась недостача. Недостача на 26000 рублей.

Добрый день. Можете принять, для этого Вас нужно отозвать из отпуска, а затем предоставить снова. Спасибо за обращение на сайт.

Добрый день, Наталья!

Вас должны отозвать из отпуска, чтобы вы официально приняли склад.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Здравствуйте!

В данном случае Вас однозначно необходимо вызвать с отпуска под приказ, затем принять подотчет и если Вы собираетесь дальше отдыхать, то соответственно передать Ваш подотчет другому материально ответственному лицу и затем только опять пойти в отпуск.

Всего Вам хорошего.

Работодатель имеет право удерживать не более 20% заработка. Если увольняетесь, работодатель имеет право удержать нанесенный ущерб в размере среднемесячной заработной платы. Вы можете договориться с работодателем о выплате недостачи в рассрочку.

Можно ли совмещать должность заведующей складом и должность такелажника, если работник женщина?

Добрый день. Да вы можете совмещать Если вы способны работать на двух должностях. Закон это не запрещено. Хорошего приятного дня.

Незаконно. Не советовала бы при таких обстоятельствах признавать материальный ущерб. В объяснениях так можете и изложить позицию. Пусть в суд работодатель обращается.

Нет такие требованя - это незаконно, но это в том случае, смотря о какой конкретно недостаче идет речь. Ничего не подписывайте лишнего и есл договориться не получится полюбовно, то либо вам придется обращаться в суд, либо на вас подаст работодатель в суд.

Если вы не принимали материальные ценности документально, то привлечь к материальной ответственности вас нельзя.

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Здравствуйте, если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то это незаконно, при необходимости обращайтесь к юристам. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Нет, должность "заведующая складом" не относится к категории "госслужащих". Поэтому на Вас нормы закона о повышении пенсионного возраста не распространяются. Сведения о доходах должны сдавать не только госслужащие, но и иные категории работников, которые определяются нормативными документами Вашей структуры. От уровня зарплаты это не зависит.

Здравствуйте. Нужно изучать должностную инструкцию заведующего складом. Во всяком случае, здесь нет нарушения Трудового кодекса РФ.

мнение профкома в данном случае не требуется--изучите ст.373ткрф.

Здравствуйте! Если ТМЦ под подпись не вверялись, то и нет оснований для взыскания ущерба при его наличии.

Если вы не принимали ничего, то и не отвечаете за это

Могут, на основании договора о полной материальной ответственности

Уважаемый Павел г.Краснодар !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.06.2016г