366 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
950
28
736
Да, нынешние пенсионеры, являющиеся лауреатами премии Президента Российской Федерации в области образования, имеют право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании).
Условия получения ДЕМО:
Наличие статуса лауреата премии Президента Российской Федерации в области образования;
Наличие российского гражданства;
Проживание на территории Российской Федерации.
Размер ДЕМО:
Размер ДЕМО составляет 100% размера социальной пенсии по старости, установленной на день назначения ДЕМО. В настоящее время размер социальной пенсии по старости составляет 12 366 рублей.
Порядок назначения ДЕМО:
Для назначения ДЕМО необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) по месту жительства с заявлением и следующими документами:
Паспорт гражданина Российской Федерации;
Указ Президента Российской Федерации о присуждении премии;
Справка о регистрации по месту жительства.
Заявление можно подать лично, через представителя (по доверенности) или через портал государственных услуг.
Важно:
ДЕМО назначается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения с заявлением.
ДЕМО выплачивается вместе с пенсией.
ДЕМО не индексируется.
Таким образом, как лауреат Премии Президента РФ по итогам конкурса "Учитель года России" 1996 года, Вы имеете право на получение ДЕМО. Для его назначения необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства.
Здравствуйте уважаемая Саида Рамазановна!
В данном конкретном вашем случае с правовой точки зрения дополнительное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги устанавливается на федеральныом уровне и подлежит выплате (под. 1 п. 1 ст. 18 ФЗ от 15.12.2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ").
Вам необходимо предоставить перечень документов, необходимых для назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения гражданам России за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ (Приказ Минтруда РФ от 20.03.2018 № 172н).
Таким образом с юридической точки зрения, Вы вправе рассчитывать с учётом того что Вы нынешний пенсионер, лауреат премии Президента Российской Федерации в области образования можете получать дополнительные дотации от государства в виде дополнительного ежемесячное материальное обеспечение (ФЗ от 4.03.2002 г. N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ").
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Да, в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 5 февраля 1996 года № 156 "О Премии Президента Российской Федерации в области образования, литературы и искусства" лауреатам данной премии может быть предоставлено дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Однако для получения более конкретной информации и подтверждения права на это дополнительное пособие, рекомендуется обратиться в уполномоченные органы или инстанции, которые занимаются вопросами социального обеспечения и награждений лауреатов Премии Президента РФ.
1670
1670
18.8к
4560
15.4к
Лауреаты премии Правительства РФ имеют право на получение дополнительного материального обеспечения. Размер этого дополнительного обеспечения равна 330 процентами от социальной пенсии. Лауреат премии Правительства Российской Федерации, имеет льготы в виде упрощённого получения звания ветерана труда. Так же имеет дополнительное обеспечение в виде 330 процентов от размера социальной пенсии.
В 2002 году Федеральным законом № 21-ФЗ «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией» некоторым категориям граждан, в том числе лауреатам «государственных премий Российской Федерации», достигшим пенсионного возраста, было установлено ежемесячное дополнительное материальное обеспечение.
С тех пор все лауреаты премий Правительства РФ после выхода на пенсию каждый месяц получали надбавку в размере 330 % от размера социальной пенсии (в 2018 году это около 17 тысяч рублей).
Однако согласно приказу Минтруда РФ от 20 марта 2018 года № 172 н, дипломы лауреатов премии Правительства Российской Федерации исчезли из перечня документов. Фактически были отменены все надбавки выходящим на пенсию лауреатам премий Правительства РФ
Здравствуйте. В соответствии со ст 2 ФЗ РФ О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией
(с изменениями на 25 декабря 2023 года)13 февраля 2002 года в рассматриваемом случае предусмотрена выплата 330 процентов размера социальной пенсии, указанного в подпункте 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении.
Федеральный закон от 04.03.2002 N 21-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией"
Статья 1. Граждане Российской Федерации, имеющие право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией
1. Граждане Российской Федерации (далее также - граждане), получающие пенсию, ежемесячное пожизненное содержание, выплачиваемое пребывающему в отставке судье (далее - пожизненное содержание судьи), и имеющие выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией, имеют право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией (далее - дополнительное материальное обеспечение).
2. Дополнительное материальное обеспечение назначается:
8) лауреатам Ленинской премии, лауреатам государственных премий СССР и лауреатам государственных премий Российской Федерации (РСФСР);
Из приведённого выше следует, что лауреаты Правительственных премий РФ не входят в данный перечень, поскольку данное положение даёт возможность дополнительного материального вознаграждения лауреатам Государственной премии, а не Правительственной.
Вячеслав, добрый день.
Ранее на Ваш вопрос подробно отвечали по другому вопросу юристы. Суть не изменилась, не положена
Вы можете прочитать
Премия Правительства Российской Федерации не относится к государственным премиям Российской Федерации, дающим право на получение дополнительного материального обеспечения в соответствии с нормами Федерального закона от 4 марта 2002 г. N 21-ФЗ
Об этом было прописано в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 июля 2019 г. N 78-КГ 19-12.
_____
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Вот, что по вашему вопросу:
Статья 1. Граждане Российской Федерации, имеющие право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией
1. Граждане Российской Федерации (далее также - граждане), получающие пенсию, ежемесячное пожизненное содержание, выплачиваемое пребывающему в отставке судье (далее - пожизненное содержание судьи), и имеющие выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией, имеют право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией (далее - дополнительное материальное обеспечение).
2. Дополнительное материальное обеспечение назначается:
8) лауреатам Ленинской премии, лауреатам государственных премий СССР и лауреатам государственных премий Российской Федерации (РСФСР)
Федеральный закон от 04.03.2002 N 21-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией"
Ответ отключен модератором
28
Перечень лиц, имеющих право на ДМО, отражен в 21-ФЗ от 04.03.2002.
Укажите из этого перечня, к какой категории граждан вы себя причисляете.
Получение директором учреждения дополнительного образования и заместителем директора материальной помощи на оздоровление в рамках определенных программ для отпуска является возможным, если это предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами.
Однако, необходимо учитывать условия и порядок предоставления материальной помощи на оздоровление: как правило, такая помощь выплачивается на лечение или отдых, соответствующие определенным требованиям, и с определенной частотой (например, раз в год).
Поэтому, для получения более точного ответа на этот вопрос, я рекомендую обратиться к локальным нормативным актам вашей организации, к законодательству о труде или к юристу для получения консультации.
23
Конечно должна удержать. На время декрета, вы могли обратиться в суд с заявлением о приостановлении выплат по исп. листам. или к приставу, о приостановлении исп. производства, на основании отпуска по БИР и про уходу за ребёнком. (кроме уплаты алиментов). см. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)
Статья 40. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем
Здравствуйте, Вероника. Если материальную помощь оказывает работодатель, то с сумм такой помощи надо производить удержания по исполнительному листу. Ведь материальная помощь от работодателя не значится в перечне доходов, с которых нельзя производить удержания (ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ).
А вот если эта помощь от государства, то бухгалтер не имеет право производить с удержания.
784
23
Согласно приказу Росгвардии от 28.11.2020 N 472 "Об утверждении Положения о дополнительной материальной помощи военнослужащим Росгвардии, проходящим военную службу по контракту, и членам их семей, находящимся на иждивении военнослужащего Росгвардии", выплата дополнительной материальной помощи осуществляется единовременно в течение одного года со дня наступления случая, на основании направленного в соответствующие органы рапорта о предоставлении дополнительной материальной помощи.
Следовательно, если рапорт на получение материальной помощи был написан в течение года после рождения сына и положительное решение на него было принято, то выплата должна была быть осуществлена в течение одного года со дня наступления случая. Если деньги не были выделены в течение этого срока, то выплата дополнительной материальной помощи больше не положена, как и было сказано в вашем случае.
Однако, если деньги были выделены после истечения года со дня наступления случая, то решение о выплате может быть изменено в соответствии с действующим законодательством. Для этого вам следует обратиться к юристу или органам социальной защиты населения для получения консультации и дальнейших действий.
Здравствуйте Александр
Рапорт на выплату материальной помощи подается до истечении 1 года со дня наступления события.
Вы законно требуйте материальной выплаты, так как подали рапорт в течении 1 года после рождения сына
___
Следует обжаловать бездействие руководства. На вашем рапорте резолюция начальства, вам обязаны были выдать деньги в течении года со дня подачи рапорта
В случае рождения ребенка при предъявлении свидетельства о рождении выплачивается материальная помощь - в размере 60 000 рублей на каждого ребенка согласно п.82 Приказа Федеральной службы войск национальном гвардии РФ от 28 ноября 2020 г. № 472 “Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием и предоставления отдельных (денежных) выплат в войсках национальной гвардии Российской Федерации”до истечения одного года со дня наступления случая), к которому прилагаются документы, предусмотренные пунктом 82 настоящего Порядка.
Военнослужащим по контракту по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату принятия решения о выплате ежегодной материальной помощи, а при выплате ежегодной материальной помощи в декабре - на 1 декабря текущего года (далее - ежегодная материальная помощь) (Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 993). В случае если материальная помощь не оказывалась, указывается: «Ежегодная (дополнительная) материальная помощь в текущем году не выплачивалась".
Ответ у вас есть, можно подать в суд в порядке ст.131-132 ГПК, предъявив требование о выплате, ст.39 ГПК, в силу наличия права на момент удовлетворения рапорта.
Если на период подачи рапорта и согласования выплаты производилась, то отказ не законный.
Возможно в процессе придётся изменить формулировку требований, снова ст.39 ГПК, т.к., если выплаты прекращены, то и суд откажет.
67.4к
Посмотрите, например, здесь: pfr.gov.ru
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому в изложенной ситуации руководство не имеет право в принудительном порядке заставлять работника исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, работник имеет право отказаться.
Часть 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, если руководство намерено привлекать работника к исполнению обязанностей по другой должности, то оно должно получить письменное согласие на это у работника (ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) или заключить с работником трудовой договор (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Если вы не согласны - пишите - не согласна, потому что в моем трудовом договоре этого нет, вы не обязаны излагать другие основания
Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, руководитель компании. Статья 243 позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.
В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002.
Если такой договор есть, то в нем должна быть предусмотрена сумма оплаты. Если договора нет, то официально Вы не являетесь материально ответственным лицом.
