Дополнительный отпуск

Основной отпуск ветеранам боевых действий предоставляется по желанию и в удобное для военнослужащего время.=»

Ст 29, Положения о порядке прохождения военной службы.

пункт 12. Основной отпуск предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ в УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ следующим категориям военнослужащих:

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");

Дополнительный отпуск 15 суток, ветеранам БД предоставляется с учётом интересов службы и графика отпусков. =»>

Ст 11, 76 ФЗ "О статусе военнослужащих"

пункт 5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Всоответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

Статьи 31, пункта 19. Дополнительные отпуска, предусмотренные пунктом 12 и подпунктами "б" и "г" пункта 15 настоящей статьи, предоставляются в любое время года с УЧЁТОМ НЕОБХОДИМОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БОЕВОЙ ГОТОВНОСТИ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ и в соответствии С ПЛАНОМ ОТПУСКОВ

Основной отпуск и дополнительный (ветеранский) можно попросить разом=»>

ст 29 Положения о порядке прохождения военной службы, пункт 12.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними

Дополнительный отпуск (ветеранский) можно переносить на следующий год, если не получилось реализовать в текущем году=»>

ст 29 Положения о порядке прохождения военной службы.

14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Следовательно право на отпуск Вашим супругом утраченные.

Ветеранский отпуск положен в полном объеме при поступлении на службу и увольнении=»>

ст 31 Положения о порядке прохождения военной службы

16. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ

Если заболел в период ветеранского отпуска, он продлевается=»>

ст 29 Положения о порядке прохождения военной службы.

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения

Вывод:

- Основной отпуск у ветеранов БД в удобное для них время.

- Ветеранский отпуск, 15 суток предоставляется с учётом интересов службы и графика отпусков.

- К основному отпуску можно прибавить ветеранский отпуск и реализовать совместно два отпуска разом, если одобрит командир части.

- Ветеранский отпуск в исключительных случаях можно переносить на следующий год.

- Ветеранский отпуск в год поступления на службу и увольнения положен в полном размере.

- Заболевшим в период ветеранского отпуска , отпуск продлят.

У военнослужащих нет понятия оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Военнослужащим - Ветеранам боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск 15 суток в период прохождения службы. При увольнении и работе по гражданской специальности право на такой отпуск отсутствует.

Отгулять весь отпуск сможете, при отсутствии у вас ранее отпусков полученных авансом.Это самое важное условие, мы не можем это знать.

ч. 4 ст. 117 ТК РФ - должно быть получено письменное согласие работника и еще ряд условий

Здравствуйте.

В соответствии со ст.126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

То есть, компенсация выплачивается только по заявлению работника. Работодатель не вправе принуждать Вас писать какие либо заявления

С уважением.

В суд подайте при желании. Ваши права - в ТК РФ.

Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени, даже если период менее 11 месяцев. По закону, дополнительный отпуск за вредные условия труда и ненормированный рабочий день исчисляется исходя из фактически отработанных месяцев. Авансом такой отпуск брать необязательно, но расчет должен производиться пропорционально проработанным месяцам.

Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Да, по общему правилу внутренний совместитель должен отрабатывать дополнительные 2 часа в день, так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Добрый день.

Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.

Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.

Внутреннее совмещение, это совершенно иное. Оно представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. Поэтому не путайте, в данной ситуации, работодатель прав.

Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан такой отпуск ему предоставить. Исключение установлено для тех внутренних совместителей, кто совмещает работу с обучением.

P.S.: Если моя консультация была для Вас полезна, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарю.

Могут

Напишите рапорт, командования примет решение

Дополнительное время отдыха при таких обстоятельствах законом не предусмотрено.

Это относится к дополнительному отпуску, а именно к отпуску по личным обстоятельствам. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток. На решение командира воинской части по личному заявлению военнослужащего.

Напишите рапорт

Пишите рапорт на имя командира. Если посчитает возможным, даст сутки по личным обстоятельствам. Хотя вряд ли

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с изм. от 12.02.2025) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Добрый день! Конечно не имеет, все дни отпуска, которые положены работникам законодательством, должны быть предоставлены в полном объеме.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При этом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам не может быть меньше 7 календарных дней (часть вторая статьи 117 ТК РФ). И никаких исключений для урезания доп отпуска в случае недоработки во вредных условиях законом не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудовых прав.

Смотря где он обучается.

Алексей, дистанционно, в таком случае отпуск не положен. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025). Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

да если образование первое

Добрый день. Если сотрудник получает образование впервые, то однозначно положен, в том числе дистанционно.

Психолог в психоневрологическом интернате имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Здравствуйте! Психологам, работающим в психоневрологических учреждениях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Для точного решения вопроса рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и должностными обязанностями.

Если Вы работаете ПЕДАГОГОМ-ПСИХОЛОГОМ (подраздел 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225), то согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Вам положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 дней.

Что касается дополнительных отпусков, то они могут быть:

- если Вам их предоставил Ваш работодатель или

- если у Вас есть какие-то другие предусмотренные законом основания, о которых я не знаю. Например, у Вас на рабочем месте могут быть установлены вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ), Вы можете работать на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ) и т.д. и т.п.

А если Вы медицинский психолог, участвующий в оказании психиатрической помощи, то тогда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 Вам положен дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Психолог в психоневрологическом интернате имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней в силу Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 №482.

Владимир, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, будет проведена проверка по данному факту.

Если анкета была заполнена правильно и полностью, и в ней не было ошибок, это будет способствовать положительному результату. Однако наличие ответа в спаме может говорить о том, что вы могли пропустить важную информацию или инструкцию.

Здравствуйте

Нет это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Да, положен

Роман, положен отпуск

Здравствуйте

Обязательно положен

Такой доп. отпуск не предусмотрен

К сожалению, доп отпуск законом не предусмотрен в данном случае.

Положен. Но кто Вам его даст?

Потрудитесь прочитать и не обнаружить упоминание инвалидности как отдельного (самостоятельного) основания для предоставления дополнительного отпуска военнослужащему здесь : www.consultant.ru

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с изм. от 12.02.2025) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

И здесь:

function.mil.ru

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 10.10.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков

Обратитесь к прокурору.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 октября 2006 г. № 613 и другим нормативным актам, военным служащим, проходящим службу в условиях, связанных с ограничениями на использование личного времени (в том числе в отдаленных местностях и на заставах), положен дополнительный отпуск.

Если другие военнослужащие вашей воинской части получают этот дополнительный отпуск, значит и вы будете получать, для начала год отслужите на новом месте, чтобы получать основной отпуск, а там и требуйте дополнительный.

по видимому, должность Ваша не предусматривает права на возникновение указанного отпуска

Пунктом 1 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, далее – Положение) установлено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - до 15 суток. Руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, определяет перечни указанных воинских должностей (должностей). Он также вправе определить дополнительные условия увеличения продолжительности основного отпуска (предоставления дополнительных суток отдыха) военнослужащим, находящимся на таких воинских должностях (должностях).

Здравствуйте!

Необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Имею ли я право на дополнительный отпуск без денежного содержания? Мне 66 лет, в настоящее время работаю, являюсь военным пенсионером.

Александр, отпуск положен работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)

что а отпуск. откуда, с работы из зоны СВО?

Ветераны боевых действий имеют право на дополнительные социальные гарантии и льготы, включая дополнительный отпуск.

Здравствуйте!

Дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется ветеранам боевых действий, которые имеют удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят службу по контракту или призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Не очень понятно, о чем речь. Но "вольной" - это работа по трудовому договору, а не служба.

Здравствуйте!

Возможно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Имеете право, минимум - 7 дней дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)

Трясите работодателя. В СФР уточните - есть ли вредность.

Психолог в психоневрологическом интернате имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Правовое обоснование такого отпуска закреплено в статье 22 Закона РФ от 02.07.1992 №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Согласно ей, медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Психолог в психоневрологическом интернате имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Иван, в соответствии со ст.55 ФЗ "О службе в ОВД РФ..." :

1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Поэтому, никакого прогула в Вашей ситуации нет

нет. не могут;

в выходные дни сотрудник полиции также свободен от исполнения служебных обязанностей как и во время отпуска и дней следования к месту его проведения, если конечно по графику это не было рабочим днем;

привлечь для работы в выходной день могли в случае издания соответствующего приказа по подразделению.

если такого не было, то Вы можете использовать выходной день по своему усмотрению, в том числе и убыть из региона, убыть к месту проведения отпуска

При рассмотрении вопроса о привлечении сотрудников к сверхурочной службе, а также службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следует учитывать, что все вопросы прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации в первую очередь регламентируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также иными нормативными правовыми актами, изданными в целях его реализации.

--------------------------------

Далее - "органы внутренних дел".

Далее - "Закон о службе".

Нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, в случаях, не урегулированных Законом о службе и указанными нормативными правовыми актами.

Право руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России на привлечение сотрудников к сверхурочной службе, а также службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено частью 6 статьи 53 Закона о службе. Раздел XIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50, детализирует механизм привлечения сотрудников к сверхурочной службе, а также службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

--------------------------------

Далее - "Порядок".

Режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка соответствующего органа, организации и подразделения МВД России. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю.

Сотрудник привлекается к сверхурочной службе, а также службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, начальника структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение и которому он подчинен по службе. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку.

--------------------------------

Далее - "уполномоченный руководитель".

В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к сверхурочной службе, а также службе в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом уполномоченному руководителю. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к сверхурочной службе, службе в ночное время и ее продолжительность.

При этом следует обратить внимание, что привлечение сотрудника к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в устной форме не допускается.

Из вышеизложенного следует, что привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни без предварительного издания соответствующего правового акта органа, организации, подразделения системы МВД России (например, на основании графика дежурств, утвержденного с использованием углового реквизита "УТВЕРЖДАЮ") не правомерно.

Выписка из правового акта (его копия), указанный выше рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля учета служебного времени.

Продолжительность сверхурочной службы определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Смотрите, если сотрудник МВД уехал в отпуск в свой выходной день, то в данном случае здесь нет никакого прогула, на время выходных и праздничных дней сотрудник освобождён от исполнения своих обязанностей.

Вызвать сотрудника в выходной день можно под приказ, но такого не было.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В данном случае для защиты своих прав обращаться с жалобой в прокуратуру.

- см. ст. 53 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", п. 274 Приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 (ред. от 30.01.2023) "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Ответ отключен модератором

Иван, здравствуйте.

Если Вы убыли в отпуск в Ваш выходной день, то никакого прогула нет и быть не может от слова "вообще" (ст. 55, Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Вместе с тем, Вам могут инкриминировать нарушение служебной дисциплины, если ведомственными либо локальными приказами руководства запрещено покидать пределы региона в выходные дни без разрешения непосредственного начальника (ст. 47 вышеуказанного закона).

Что касается увеличения отпуска на дни следования, то место проведения отпуска Вам следовало указать в рапорте на отпуск. Тогда эти дни следования были бы включены в приказ

Дело в том, что в соответствии со ст. 56 вышеуказанного закона

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Вы не имеете право лично устанавливать даты отпуска.

В соответствии со ст. 59 вышеуказанного закона продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления

Уважаемый Иван, добрый день!

Согласно ч. 5 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", основной отпуск, а также другие виды отпусков, указанные в данной статье, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

При этом:

✅Увеличение отпуска на дни, необходимые для проезда, является обязательным и не зависит от того, в какие дни (рабочие или выходные) сотрудник фактически начал следование к месту проведения отпуска.

✅Закон не содержит требования, что дни, предоставляемые для проезда, должны быть использованы исключительно в рамках основного отпуска. Это означает, что сотрудник вправе начать поездку в выходные дни, предшествующие отпуску, если это удобно для него.

______

Кроме того, в соответствии с указанной нормой, сотрудник обязан по окончании отпуска представить документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Если такие документы (например, билеты) предоставлены, то работодатель обязан учесть их при расчёте продолжительности отпуска.

Ваши действия и доводы

✅Вы уехали в выходные дни, предшествующие отпуску, что не запрещено законом. Это не может быть расценено как прогул, так как дни, предоставляемые для проезда, являются частью отпуска, увеличенного на время, необходимое для следования к месту отдыха и обратно.

✅Вы предоставили документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Это соответствует требованиям ч. 5 ст. 56 ФЗ № 342.

✅Ваши выходные дни, потраченные на проезд, не могут ограничивать ваше право на получение дополнительных дней отпуска, так как закон прямо предусматривает увеличение отпуска на время, необходимое для проезда.

Вывод

На основании ч. 5 ст. 56 ФЗ № 342, работодатель обязан предоставить вам дополнительные дни отпуска, равные времени, затраченному на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Указанное время подтверждено предоставленными вами документами (например, билетами). Учитывая, что вы использовали личные выходные дни для поездки, это не ограничивает ваше право на получение дополнительных дней отпуска.

День, который Вам пытаются засчитать как прогул, должен быть признан частью отпуска, увеличенного на время проезда. В случае отказа работодателя вы вправе обжаловать его действия в вышестоящем органе или в суде.

С уважением

В статье 116 ТК РФ сказано: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, То есть для вас дополнительный отпуск может быть установлен только внутренними документами вашего сада Если в этих документах ничего не сказано про дополнительный отпуск младшим воспитателям, то ваш отпуск только 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 разд. IV Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» педагогические работники, должности которых указаны в разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 (далее - Номенклатура должностей), работающие в организациях, осуществляющих лечение, имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.

При этом должность «логопед» указана в подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей.

На основании п. 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 350 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Младший воспитатель относится к учебно-вспомогательному персоналу, а не к педагогическим работникам.

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, должности младшего воспитателя и помощника воспитателя относятся к должностям учебно-вспомогательного персонала.

На усмотрение командира части.

Подавайте рапорт.

В соответствии с пунктом 5.1. ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»: Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Дополнительный отпуск предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его рапорту на основании приказа командира воинской части.

Здравствуйте пишите рапорт и заявление

подавайте рапорт.а дальше командир решает все

В соответствии с пунктом 5.1. ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Дополнительные дни отпуска прибавляются к основному отпуску и полагаются отдельным категориям работников:

Занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Подписавшим трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Да, это возможно.

Требуйте, но кто даст такой дополнительный отпуск?!

Постановление от 1974 года! А чего не от 1913?)))

постановление продолжает действовать. Вы можетет направить на имя руководителя обращение с просьбой пояснить на основании чего Вам отменяют отпуск. Просите предоставить ответ со ссылками на нормы права. Из ответа станет ясно как Вам действовать дальше.

Дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется ветеранам боевых действий, которые имеют удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят службу по контракту или призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на допотдых. Отпуск за свой счёт ветеранам боевых действий или неоплачиваемый дополнительный отпуск по ТК относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Отдых без сохранения зарплаты для них — 35 дней в году.

Здравствуйте!

А как вы везде успеваете ? И быть участником СВО и работать в подрядной организации?))

Ветеранах БД - можно взять в год до 35 дней отпуска за свой счет, если трудоустроены официально по трудовому договору и трудовой книжке.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

А у вас есть статус ВБД? Льготы, в том числе отпуск, устанавливает Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ. но документ корректируют на основании Федерального закона от 10.07.2023 N 293-ФЗ. Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года. Важно. Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику, отказать ему в отдыхе не имеют права.

---------------------

После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и не имеют права на доп.отдых. Отпуск за свой счёт ветеранам боевых действий или неоплачиваемый дополнительный отпуск по ТК относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Отдых без сохранения зарплаты[u] для них — 35 дней в году.

Павел, ВБД можно взять в год до 35 дней отпуска без сохранения заработной платы

Может. Точно так же - работодатель (представитель нанимателя) предоставляет.

Ответ отключен модератором

Андрей! Вы начальник штаба в/ч? Вы не знаете, правомерно ли "с из стороны"?

Андрей, для проверки обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Да, требовния обоснованы

Ответ отключен модератором