Дополнительный отпуск

Учитывается непрерывный стаж работы в УИС, включая периоды аттестации и последующей работы вольнонаёмной, прерванные периодом сокращения.

Да, по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

Людмила, не полагается дополнительный отпуск за переработку, но переработка работодателем должна быть оплачена

Нет, дополнительного отпуска за это не бывает, если сам работодатель вдруг не решит его предоставить.

Да, сотруднику, работающему в режиме ненормированного рабочего дня, положен дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

За сверхурочную работу по закону установлена особая компенсация (ст. 152 ТК РФ). Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюдает работодатель порядок привлечения к сверхурочным работам или нет.

Таким образом, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год или в течение двух дней подряд не лишает работника права на оплату труда за сверхурочную работу. Правомерность такой позиции подтверждает и Минфин России в письме от 23 мая 2013 г. № 03-03-06/1/18410.

Дополнительный отпуск за сверхурочную работу не предусмотрен (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днём положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ).

Согласно этой статье, сотрудникам с ненормированным графиком работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск к стандартному ежегодному. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трёх календарных дней.

Полагается вам дополнительный отпуск за переработку.

Дополнительный отпуск предоставляют за каждый рабочий год, то есть за 12 полных месяцев с даты приёма на работу. Если сотрудник проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года, он получает полный отпуск, если меньше — пропорционально отработанному времени

Вы начинаете считать допотпуск с даты утверждения соут. До этого работник не имел права на допотпуск. Если работник проработал в новых условиях по СОУТ меньше года, то считаете пропорционально отработанному времени

Вряд ли - но уточните по месту работы.

Предоставляется дополнительный отпуск за наставничество

Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда закреплены в статье 351.8 ТК РФ

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Нормами трудового законодательства пока что не предусмотрен порядок предоставления дополнительного отпуска за наставничество, соответствующий законопроект о закреплении права наставников на дополнительный оплачиваемый отпуск лишь недавно внесен на рассмотрение в Государственную Думу (законопроект 1023880-8).

Вместе с тем, указанные нормы могут содержаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах

Ответ отключен модератором

Нет, законом такой отпуск не предусмотрен. Однако такой отпуск может быть установлен работодателем, трудовым или коллективным договором.

Предоставляется ли дополнительный отпуск за наставничество?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительный отпуск за наставничество как отдельная категория отпуска законодательством не предусмотрен.

Однако, педагогическим работникам, к которым могут относиться и наставники, предоставляются:

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск: продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации и зависит от должности и типа образовательной организации (42 или 56 календарных дней).

Длительный отпуск: педагогические работники, имеющие не менее 10 лет непрерывной педагогической работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия его предоставления определяются учредителем и (или) уставом организации.

Таким образом, хотя отдельного отпуска за наставничество нет, педагогические работники, осуществляющие наставническую деятельность, имеют право на удлиненный основной отпуск и, при соблюдении условий, на длительный отпуск.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках.

Да, доп отпуск за наставничество положен, если предусмотрен трудовым, коллективным договором.

Иван, в законе об этом не написано

www.consultant.ru

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Смотрите внимательно положение об оплате труда - локальный акт, может быть установлено ЛНА доп. отпуск

Пишите заявление перед отпуском.

Пишите заявление заранее перед отпуском, указывайте, прошу уволить последним днем отпуска.

Если имеете в виду, чтобы Вас уволили, когда Вам это надо, тогда за две календарных недели, как обычно. Либо договаривайтесь с работодателем.

Вам следует написать заявление на увольнение в тот же день, когда вы уходите в дополнительный отпуск, указав дату увольнения после окончания отпуска, чтобы избежать перерыва в стаже и гарантировать соблюдение установленных законом сроков уведомления об увольнении.

Пишите заявление перед отпуском

Жалобу в прокуратуру направьте.

По изложенному — они правы, при такой формулировке право на подобный отпуск будут иметь лишь ветераны по СВО.

Здравствуйте можете сделать запрос в Министерство обороны

запрос в Министерство обороны РФ и все

Выслуга лет военнослужащих используется в разных целях (для назначения пенсии, для выплаты выходного пособия, для назначения ежемесячной процентной надбавки, для предоставления отпуска и т.п.) и соответственно для каждой цели используется тот или иной НПА.

Срочная служба включается в выслугу лет военнослужащих в любых целях, в том числе и для отпуска, так как она является военной службой.

Что касается службы в МВД в качестве сотрудника ОВД, то это правоохранительная служба, а не военная, она включается только в целях назначения пенсии, выплаты выходного пособия при увольнении и ежемесячной процентной надбавки.

Что касается отпусков:

Отпуск для военнослужащих, в том числе мобилизованных, предоставляется не реже одного раза в 6 месяцев на срок не менее 14 суток без учёта времени на проезд к месту отпуска и обратно

Отпуск для служащих по контракту, в том числе мобилизованных

• Основной — по просьбе военнослужащего может быть предоставлен по частям согласно графику отпусков

• По болезни — предоставляется на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) на срок от 30 до 60 суток во время основного или дополнительного отпуска

Если военнослужащий заболел во время основного или дополнительного отпуска, отпуск продлевается на количество дней болезни. Для этого нужно предоставить командиру воинской части справку из лечебного учреждения

Отпуск по личным обстоятельствам

• При тяжёлом состоянии или смерти близкого родственника — родителей, супруга, родителей супруга, детей, родного брата, сестры или того, кто воспитывал военнослужащего

• При пожаре или другом стихийном бедствии, постигшем семью или близкого родственника военнослужащего

• В других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам — 10 суток. Она увеличивается на количество суток, необходимых для проезда к месту отпуска и обратно

Отпуск при выслуге в 20 лет и более

Для военнослужащих, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, один раз за весь период службы представляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток

Этот отпуск можно использовать:

• в один год из трёх лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе

• в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья либо в связи с организационно-штатными мероприятиями

• после достижения предельного возраста пребывания на военной службе — если такой отпуск не был использован ранее.

Что касается основного отпуска:

Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;

- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;

- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска - 60 суток.

Порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1.

Источник: www.kdelo.ru

У вас получается два отпуска - за должность по ставке 1 и должность по ставке 0,25. По продолжительности они одинаковы, и, в соответствии со статьей 286 ТК РФ предоставляются в одно и то же время.

Поэтому, фактически, отдыхать вы будете такое же количество дней, как и при ставке 1.

Нет, за 0.25 ставки младшему воспитателю дополнительный отпуск не положен, поскольку продолжительность отпуска зависит от должности и стажа работы, а не от количества ставок. Ваше право на отпуск определяется вашим " педагогическим стажем

дополнительный отпуск да

Можете. Данное право закреплено ст 128 ТК РФ.

Добрый день!

Работающий пенсионер вправе получить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в год вне зависимости от стажа работы в организации, в том числе после трёх месяцев.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

С уважением, М.А.Чотчаева!

Данное право закреплено ст 128 ТК РФ.

Здравствуйте.

Можете в любое время просить такой отпуск. В этом случае период работы у данного работодателя значения не имеет.

С уважением.

НЕТ НЕ ВХОДИТ!

В северный стаж включаются только периоды работы, подтвержденные вашим работодателем как работа на Севере (соответствующей справкой).

только периоды работы, подтвержденные вашим работодателем как работа на Севере и в се

Отказ незаконен. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Елена, обжалуйте отказ в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, Елена!

Решение работодателя незаконно: согласно статье 117 ТК РФ и закону о специальной оценке условий труда (СОУТ), работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным 2, 3 или 4 степеням, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Отнесение условий труда к подклассу 3.1 не отменяет права на отпуск, поскольку данный подкласс также попадает под категорию вредных условий труда, за которые полагается компенсация.

При классе 3.1 – доп. отпуск по общему правилу не положен

Однако если дополнительный отпуск был установлен работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему, включая отпуск. Это предусмотрено в части 4 статьи 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, п. 3 ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 12 информации от 29 октября 2014 г.

Классы вредности условий труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Всего их 4:

1 класс – оптимальные условия труда;

2 класс – допустимые условия труда;

3 класс – вредные условия труда;

4 класс – опасные условия труда.

При этом вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса: 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4, каждый из них определяется последствиями для организма работника.

За работу во вредных условиях труда работнику положен дополнительный отпуск. В соответствии со ст. 117 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 года, работникам положен дополнительный отпуск за работу в условиях, которые соответствуют классам 3.2 – 4. Продолжительность отпуска для таких работников не может быть менее 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ)

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Отказ основан на положениях Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС». Согласно этому закону, право на льготный отпуск предоставляется гражданам, которые работали или проживали в зонах радиоактивного загрязнения на указанные контрольные даты — 1 января 1991 года и 2 декабря 1995 года. Если человек начал работать в таких зонах позже, он может получить льготы, только если прибыл туда по направлению уполномоченного органа и имеет соответствующее удостоверение (например, участника ликвидации последствий аварии или иное удостоверение, подтверждающее право на льготы).

Судебная практика по таким делам неоднозначна. В одних случаях суды встают на сторону граждан, особенно если отпуск предоставлялся много лет, и есть подтверждение того, что работа действительно велась в опасной зоне. В других — суды признают действия Пенсионного фонда правомерными, если отсутствует работа на указанные даты или нет документов, подтверждающих направление и право на льготу. Если у вас есть удостоверение, выданное в соответствии с законом № 1244-1, подтверждающее, что вы работали в зоне отчуждения или отселения, а также если отпуск ранее много лет предоставлялся и оплачивался, — у вас есть шансы оспорить отказ. Особенно важно, если имеются доказательства систематического предоставления льготы, что может говорить о сложившейся правоприменительной практике в отношении именно вашей ситуации. Это называется правом, приобретённым в результате длительного применения льготы. Такие обстоятельства можно использовать в суде.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если навскидку, то не положен. но консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате.

Здравствуйте, да, отпуск по болезни продляет основной отпуск.

Ст. 124 ТК РФ – отпуск продлевается на дни болезни.

периоды ВВК не считаются отпуском, поэтому 19 дней подлежат возврату. Работодатель обязан издать приказ о корректировке.

Да, время нахождения на лечении считается не отбытым отпуском

Да, время нахождения на лечении считается не отбытым отпуском

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

В случае, когда работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболевает и получает больничный лист, отпуск подлежит продлению на количество дней временной нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работник, находясь в отпуске и получив все положенные выплаты, а затем уйдя на продолжительный больничный после оперативного вмешательства, не может юридически оформить отказ от продления отпуска. Продление отпуска в такой ситуации происходит автоматически.

Ваши действия:

Уведомить работодателя: Вам необходимо уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности. Это можно сделать любым доступным способом (например, по телефону, электронной почте), а при выходе на работу предоставить подтверждающий документ – листок нетрудоспособности.

Предоставить листок нетрудоспособности: После выздоровления и закрытия больничного листа, предоставьте его работодателю.

Оформление продления: Работодатель должен внести изменения в учетные документы, отразив продление отпуска на период больничного. Это не требует написания вами заявления на продление отпуска или издания нового приказа о продлении.

Важные моменты:

Неправомерность отказа от продления: Работодатель не имеет права отказать в продлении отпуска на период временной нетрудоспособности. Если такой отказ происходит, это является нарушением трудового законодательства.

Оплата больничного: Период временной нетрудоспособности, совпавший с отпуском, оплачивается в соответствии с законодательством о социальном страховании. Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Отпускные: Выплаты, полученные в качестве отпускных, не подлежат возврату работодателю, если отпуск продлевается. При продлении отпуска пересчет отпускных не производится, так как дата начала отпуска не меняется.

Здравствуйте.

Да, за вредность - не менее 7 дней дополнительного отпуска, ст.117 ТК РФ.

С уважением.

да

НЕТ, он вам не положен. Он положен только Средний медицинский персонал участковая больница, расположенная в сельской местности; амбулатория (в том числе врачебная), расположенная в сельской местности; фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельской местности

положен

Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. Если работодатель не известил работника о начале отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенесение отпуска на другой срок возможно при наличии письменного заявления работника.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Добрый день! А вопрос в чем?

да

да

Дополнительный отпуск ещё и не оплачивается,закон такой,он ведь даётся не всем.Вот допустим у работающего пенсионера есть оплачиваемый отпуск и дополнительный 14 дней отпуск, который не оплачивается.В стаж тоже не входит.Кто закон этот писал и принимал,у них спросите,почему они такой закон приняли.

Если коллективным договором или другими локальными актами он не предусмотрен, то не полжен.

В соответствии с п. 4 раздела 1 приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Таким образом, при наличии одного ребенка с ОВЗ воспитатель имеет право на отпуск 56 календарных дней независимо от времени фактического пребывания ребенка в группе.

Военнослужащий по контракту не вправе официально оформить статус самозанятого для дополнительного заработка в период отпуска по военной службе. Согласно п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц. Это ограничение распространяется и на период отпуска, поскольку военнослужащий сохраняет статус и обязанности, связанные с военной службой.

Возможные варианты:

Если военнослужащий находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по контракту, он не может совмещать службу с иной оплачиваемой деятельностью, включая работу в статусе самозанятого (ч. 7 ст. 10 Федерального закона № 76-ФЗ).

При желании заниматься самозанятостью военнослужащему необходимо прекратить военную службу (уволиться), так как сохранение статуса военнослужащего по контракту исключает возможность ведения предпринимательской деятельности.

Если военнослужащий оформлен на гражданскую должность (вольнонаемный) в воинской части, то в этом статусе он может быть самозанятым (ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"»), но это не относится к военнослужащим по контракту.

Запрещены такие действия для военнослужащего. Во время отпуска денежное довольствие выплачивается полностью контрактнику.

Здравствуйте модете написать рапорт о предоставлении дополнительных дней, рассмотрят и сообщат решение.

Нет, 100% не предоставят. В условиях службы на Севере есть подобные меры о предоставлении дополнительных дней отпуска при проезде к месту отпуска (на ЮГ) в Севастополе таких мер по предоставлению доп отпуска нет. Ехать с Севастополя до Керчи 4-5 часов, а то и меньше, а с Севера на ЮГ порой неделями на поезде или автомобиле.

Добрый дент Диана!

Сотрудникам МВД, направляющимся в отпуск за пределы региона службы, могут предоставляться дополнительные дни на проезд: К основному отпуску (но не к дополнительному). Только при оформлении отпуска с выездом (заранее указывается место проведения).

При проезде железнодорожным/автобусным транспортом: До 500 км – 1 день. От 500 до 1500 км – 2 дня. Свыше 1500 км – 3 дня 10. На личном автомобиле – расчет аналогичный (например, 300 км = 1 день)

написать рапорт о предоставлении дополнительных дней

У Вас имеется право на дополнительный отпуск, поскольку согласно ч. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ военнослужащим после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Согласно ст 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Да, отпуск Вам положен, вы его не потратили до своей пенсии.

положен дополнительный отпуск