Доп отпуск за вредные условия труда / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Дополнительный отпуск ст 117 ТК РФ положен если по результатам СОУТ установлено, что имеют место вредные условия труда Положен ли доп. отпуск медсестре функциональной диагностики за вредные условия работы труда. Есть законное подтверждение этому?
Дополнительный отпуск ст 117 ТК РФ положен если по результатам СОУТ установлено, что имеют место вредные условия труда
СпроситьОбратитесь к работодателю за разъяснениями. Добрый день!
Недостаточно информации, чтобы ответить на ваш вопрос.
В принципе, работодатель может убрать доп. дни отпуска если, например,:
- проведена переоценка условий труда (СУОТ) и ваше рабочее место теперь не относится к опасным либо вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени
- доп. дни отпуска заменены работодателем на денежную компенсацию Я работаю на вредных условиях труда отпуск был 28+14 дней теперь отняли 14 дней оставили только 28 какое имеют право на это
Добрый день!
Недостаточно информации, чтобы ответить на ваш вопрос.
В принципе, работодатель может убрать доп. дни отпуска если, например,:
- проведена переоценка условий труда (СУОТ) и ваше рабочее место теперь не относится к опасным либо вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени
- доп. дни отпуска заменены работодателем на денежную компенсацию
СпроситьЕвгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка. Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.
Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Нисколько не могут забирать из отпуска. Это все отдельные действия и отпуск никак не зависит от больничного. Даже если он дополнительный.
Работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Здравствуйте.
Согласно ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
То есть у Вас ничего не "забирают", а предоставляют столько дней доп. отпуска "за вредность", сколько соответствующего стажа у Вас заработано на момент предоставления отпуска. Я медицинская сестра, иду в отпуск, с отпуска забирают 4 дня, объясняя это тем что из-за больничного, на больничном за весь год была 33 дня, сколько могут забрать дней с дополнительного отпуска за работу во вредных условиях у медработников.
Здравствуйте.
Нисколько не могут забирать из отпуска. Это все отдельные действия и отпуск никак не зависит от больничного. Даже если он дополнительный.
Работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
То есть у Вас ничего не "забирают", а предоставляют столько дней доп. отпуска "за вредность", сколько соответствующего стажа у Вас заработано на момент предоставления отпуска.
СпроситьДа учитывается фактическое количество рабочих дней отработанных во вредных или опасных условиях. В данном случае вам необходимо только проверить точность подсчета и все. ..такой нормы для расчета нет, если класс условий труда 3.2, то доп. отпуск... Могут ли забираться дни отпуска с дополнительного отпуска (за вредные условия труда) за больничные листы? Отдел кадров объясняет, что все больничные листы суммируются за год. А так как человек во время больничного не находится во вредных условиях, то дни забираются.
Да учитывается фактическое количество рабочих дней отработанных во вредных или опасных условиях. В данном случае вам необходимо только проверить точность подсчета и все.
Спросить
Дополнительный отпуск - за вредные условия труда... в настоящее время. Здравствуйте!
По статусу ВБД доп. оплачиваемый отпуск 15 дней полагается только действующим военнослужащим. Я являюсь пенсионеро МВД. Ветеран боевых действий. Внастоящие время работаю в частной организации. Положен ли мне дополнительный, оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте!
По статусу ВБД доп. оплачиваемый отпуск 15 дней полагается только действующим военнослужащим.
Спросить[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[/b]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[b]Следовательно из-за перемещение работника с одного места работы на другое у одного и того же работодателя, дополнительный отпуск не полагается! [/b] Меня перевели к новому месту службы в другой округ. Из Приморского края в Лен Область. Положен ли мне дополнительный отпуск по перемещению?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно из-за перемещение работника с одного места работы на другое у одного и того же работодателя, дополнительный отпуск не полагается!
СпроситьДобрый вечер. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях устанавливается на основании нормативных актов, заключения по оценке условий труда. Работодатель обязан выполнять установленные требования, в противном случае, он будет нести ответственность по ТК РФ,ГК РФ.
Пишите ему письменный запрос о причине сокращения количества дней доп. отпуска. По результатам обратитесь с ГИТ инспекция по труду, потом в суд. Так надёжнее для суда. До 2018 года отпуск по вредности был 12 дней. Была проведена спец. Оценка условий труда. Была установлена необходимость доп. отпуска и дана ссылка на постановление каб. мина 289/П-22 от 25.10.74.,где указано количество 12 дней. Профессия маляр. Но работодатель, ссылаясь на финансово-экономические условия дает только 7 дней. Законно ли это?
Добрый вечер. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях устанавливается на основании нормативных актов, заключения по оценке условий труда. Работодатель обязан выполнять установленные требования, в противном случае, он будет нести ответственность по ТК РФ,ГК РФ.
Пишите ему письменный запрос о причине сокращения количества дней доп. отпуска. По результатам обратитесь с ГИТ инспекция по труду, потом в суд. Так надёжнее для суда.
СпроситьЗдравствуйте.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.
Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель вправе установить дополнительный отпуск работникам, у которых по результатам СОУТ нет вредности. Можно ли ссылаться на постановление 273/П-20 для доп. отпуска врачам кардиологам, если при СОУТ поставили класс 3.1
Здравствуйте.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.
Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель вправе установить дополнительный отпуск работникам, у которых по результатам СОУТ нет вредности.
СпроситьДобрый вечер, Сергей!
Отпуск никто не отменял, постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" по-прежнему действует.
Для:
- врача, среднего и младшего медицинского персонала, медицинского психолога - доп. ежегодный отпуск - 14 дней;
- врача-фтизиатра, систематически выполняющего рентгенодиагностические исследования - 21 день. Я работаю во ФСИН младшим инспектором отдела безопасности раньше был дополнительный отпуск за работу в туберкулёзной больнице сейчас его нет почему. Да младшим инспектором отдела безопасности имел непосредственный контакт с больными туберкулёзом. Почему отменили отпуск за работу в туберкулёзной больнице.
Добрый вечер, Сергей!
Отпуск никто не отменял, постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" по-прежнему действует.
Для:
- врача, среднего и младшего медицинского персонала, медицинского психолога - доп. ежегодный отпуск - 14 дней;
- врача-фтизиатра, систематически выполняющего рентгенодиагностические исследования - 21 день.
СпроситьЯ работаю во ФСИН младшим инспектором отдела безопасности раньше был дополнительный отпуск за работу в туберкулёзной больнице сейчас его нет почему.
СпроситьВ какой должности Вы работали в туберкулезной больнице? Младшим инспектором отдела безопасности?
СпроситьДа младшим инспектором отдела безопасности имел непосредственный контакт с больными туберкулёзом.
СпроситьВам лучше обратиться к Вашему руководству по этому вопросу, т.к. законодательством предоставление дополнительных отпусков в данном случае не предусмотрено.
Возможно это было предусмотрено Вашим контрактом или была проведена специальная оценка условий труда Вашего рабочего места и эти условия были отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, в связи с чем был установлен дополнительный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ, доплата за вредные или опасные условия труда начинается с 3-го класса (подкласса 3.1). Так что её надо оставить.
Дополнительный отпуск - на усмотрение руководителя, поскольку он устанавливается для вредных условий труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условий труда (статья 116 ТК РФ). Если руководитель решит убрать доп отпуск, то уведомляйте работников за 2 месяца, основание - результаты СОУТ. Новая спецоценка понизила класс с 3.2 до 3.1. оставлять ли компенсации (доп. отпуск, доплаты)?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ, доплата за вредные или опасные условия труда начинается с 3-го класса (подкласса 3.1). Так что её надо оставить.
Дополнительный отпуск - на усмотрение руководителя, поскольку он устанавливается для вредных условий труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условий труда (статья 116 ТК РФ). Если руководитель решит убрать доп отпуск, то уведомляйте работников за 2 месяца, основание - результаты СОУТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не положен. Доп. отпуск предоставляется при классе 3.2, 3.3, 3.4 (ст. 117 ТК РФ). Здравствуйте.
Да. В соответствии со ст.117 ТК РФ:
[quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.[/quote] Здравствуйте!
Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году не применяется к классу вредности 3.1.
(ст. 117 ТК РФ).
Только с класса 3.2 и выше. Скажите пожалуйста за вредные условия труда 3.1 положен дополнительный отпуск?
Спасибо.
Здравствуйте, нет, не положен. Доп. отпуск предоставляется при классе 3.2, 3.3, 3.4 (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да. В соответствии со ст.117 ТК РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Спросить
Здравствуйте!
Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году не применяется к классу вредности 3.1.
(ст. 117 ТК РФ).
Только с класса 3.2 и выше.
СпроситьЗдравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации, поскольку могут быть установлены следующие отпуска:
2.1. Необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).
2.2. Может быть у работника ненормированный рабочий день, тогда за него предоставляется доп отпуск не менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ). Сколько дней отпуска положено сварщику в Амурской области.
Здравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации, поскольку могут быть установлены следующие отпуска:
2.1. Необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).
2.2. Может быть у работника ненормированный рабочий день, тогда за него предоставляется доп отпуск не менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Положен ли мне неоплачевоемый двух недельный отпуск или я живу в зоне проживания с правом отселения.
Андрей, положен доп. отпуск 7 или 14 дней в зависимости от времени проживания.
[quote]2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;[/quote]
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5323/9343ebe71967c73ad658f37d94556876abed5bb4/ Положен ли мне неоплачевоемый двух недельный отпуск или я живу в зоне проживания с правом отселения.
Андрей, положен доп. отпуск 7 или 14 дней в зависимости от времени проживания.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):Спроситьс 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;
Отделение больницы вводит новые правила отпусков для сотрудников - что это значит для меня и коллег?
Ирина, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное в таких условиях. То есть отпуска, больничные, выходные и т. п. при подсчёте стажа не учитываются, ст. 121 ТК РФ. Запросите в отделе расчёт дней доп. отпуска. А почему, тогда 20 лет работая там же не было никаких проблем с отпуска и. Ведь эта статья не вчера появилась в трудовом кодексе? Я работаю в инфекционном отделении больницы. В этом году у нас начали забирать дни от отпуска. В отделе кадров вразумительного объяснения мы не получили. Был ответ, что руководствуются они статьёй 121 трудового кодекса. Отнимают у всех разное количество дней. Из всего ответа мы лишь поняли, что не вырабатываем положенное количество дней для получения дополнительного отпуска за вредные условия труда. Объясните пожалуйста, почему проработав 20 лет, я вдруг перестала вырабатывать положенные дни и правомерны ли их действия. Как мы можем себя защитить? Спасибо большое.
Ирина, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное в таких условиях. То есть отпуска, больничные, выходные и т. п. при подсчёте стажа не учитываются, ст. 121 ТК РФ. Запросите в отделе расчёт дней доп. отпуска.
Спросить
А почему, тогда 20 лет работая там же не было никаких проблем с отпуска и. Ведь эта статья не вчера появилась в трудовом кодексе?
СпроситьЕсли считаете, что неправильно рассчитывают, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. В данном случае нужно поднимать документы за прошлые годы и смотреть, как считали отпуска.
СпроситьДа вам на основании статьи 117 ТК РФ положен доп. отпуск за вредные условия труда. Положен ли доп. отпуск за вредные условия труда работая оператором очистного сооружения.
Да вам на основании статьи 117 ТК РФ положен доп. отпуск за вредные условия труда.
СпроситьЭто не законно. Доп.отпуск предоставляется.1)в качестве компенсации за вредные условия труда. Если класс 3.2. 3.3...3.4. а также за опасный класс 4. У вас должно быть прописано в труд договоре за что доп. отпуск. Читайте раздел УСЛОВИЯ ТРУДа И карту спец. Оцени условий трудв На вашем рабочем месте. Эта компенсвция предусморена ТК РФ. и лишать или ее уменьшать Работодатель не вправе. Ни при каких обстоятельствах.. даже если был больничный лист. ВАМ НАДО ОБРатится в ГИТ С ЗАЯВЛЕНИЕМ. Дополнительный отпуск 14 дней, 3 дня забрали за больничный лист продолжительностью 11 дней примерно, включая выходные! Законно ли?
Это не законно. Доп.отпуск предоставляется.1)в качестве компенсации за вредные условия труда. Если класс 3.2. 3.3...3.4. а также за опасный класс 4. У вас должно быть прописано в труд договоре за что доп. отпуск. Читайте раздел УСЛОВИЯ ТРУДа И карту спец. Оцени условий трудв На вашем рабочем месте. Эта компенсвция предусморена ТК РФ. и лишать или ее уменьшать Работодатель не вправе. Ни при каких обстоятельствах.. даже если был больничный лист. ВАМ НАДО ОБРатится в ГИТ С ЗАЯВЛЕНИЕМ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас нет вредных условий труда то права на доп. отпуск не имеете. Но в заработной плате мне начисляют % за вредность. Я работаю социальным работником в психиатрическом отделении ЦРБ. При устройстве на работу в 2018 году, мне сказали, что у меня будет дополнительный отпуск 34 дня. Но в этом году сказали, что доп. отпуска нет (только врачам и медсестрам). Правомерно ли это? Ведь я тоже работаю в тех же условиях, что и врачи, и медсестры.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас нет вредных условий труда то права на доп. отпуск не имеете.
СпроситьНеобходимо смотреть карту аттестации рабочего места, положен ли вам вообще доп. отпуск.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Ст 117 ТК РФ.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должны быть использованы. Остальные доп. отпуска могут быть заменены денежной компенсацией по заявлению работника. Ст.126 ТК РФ. Меня интересует период за который я отработал отпуск он начисляется за календарный год или год с момента устройства на работу. Могу ли я требовать компенсации за не использованный отпуск у работодателя за 2018 год если я устроился 30.05.2018 на работу к нему.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должны быть использованы. Остальные доп. отпуска могут быть заменены денежной компенсацией по заявлению работника. Ст.126 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Указанные Вами дополнительные дни отпуска законодательством к сожалению не предусмотрены. Работодатель имеет право исходя из своего финансового состояния устанавливать доп. отпуска за работу во вредных условиях труда или за стаж работы. Таким образом, их отмена будет законна. Жаль не указали профессию. Вам надо ознакомиться с результатами СОУТ - обратитесь к инженеру по охране труда. Работаю на хлебокомбинате, по графику два через два (дневная, ночная), проработала 25 лет. Раньше отпуск оплачивали за 37 дней (28-основной+3 д-за ночные и +6 д за 20 лет стажа=37 д. В 2019 сказали будут оплачивать только основной 28 д, правомерно ли так?
Здравствуйте!
Указанные Вами дополнительные дни отпуска законодательством к сожалению не предусмотрены. Работодатель имеет право исходя из своего финансового состояния устанавливать доп. отпуска за работу во вредных условиях труда или за стаж работы. Таким образом, их отмена будет законна. Жаль не указали профессию. Вам надо ознакомиться с результатами СОУТ - обратитесь к инженеру по охране труда.
СпроситьПродолжительность доп. отпуска за работы с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются локальным нормативным актом с учетом класса вредности. Минимальная продолжительность доп. отпуска - 7 календарных дней. Также и с доплатой за вредность - устанавливается локальным нормативным актом и не может быть менее 4% оклада (тарифной ставки). Смотрите Коллективный договор и Положение об оплате труда в своем мед. учреждении.
Ст.117,147 ТК РФ. Доп. отпуск у мед. сестры физиотерапии, и оплата за вредность, номера приказов?
Продолжительность доп. отпуска за работы с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются локальным нормативным актом с учетом класса вредности. Минимальная продолжительность доп. отпуска - 7 календарных дней. Также и с доплатой за вредность - устанавливается локальным нормативным актом и не может быть менее 4% оклада (тарифной ставки). Смотрите Коллективный договор и Положение об оплате труда в своем мед. учреждении.
Ст.117,147 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день. Вопрос такой: могу ли я отказаться от дополнительеого отпуска в 12 дней, при этом отгуляв основной? Организация вынуждает идти в отпуск говоря что у меня много неотгуленных дней? Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте Марк.
Не совсем понятно, что у Вас за должность и какой характер работы.
Работодатель, если это работа с вредными и опасными условиями труда должен подавать соответствующие сведения по этой должности и Вам в ПФР. Вы можете у них там уточнить это.
Доп. отпуск обычно определяется локальными нормативными актами работодателя. Но тут опять же необходимо уточнить должность и характер работы, чтобы ответить точно. День добрый!
Работаю начальником лаборатории НК, но постоянно выезжаю в командировки и работаю (как дефектоскопист) с переносным рентгеновским аппаратом (ИИИ) в полевых условиях по проверке сварных соединений. С 2012 гю приказом руководства предприятия отнесен к группе "А".
Имею ли я право на дополнительный отпуск и льготную пенсию.
Здравствуйте Марк.
Не совсем понятно, что у Вас за должность и какой характер работы.
Работодатель, если это работа с вредными и опасными условиями труда должен подавать соответствующие сведения по этой должности и Вам в ПФР. Вы можете у них там уточнить это.
Доп. отпуск обычно определяется локальными нормативными актами работодателя. Но тут опять же необходимо уточнить должность и характер работы, чтобы ответить точно.
СпроситьВы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск только за доп. отпуск и за вредные условия труда (который в соответствии со ст. 117 ТК РФ должен составлять не менее 7 календарных дней). Компенсацию за весь неиспользованный отпуск (основной и доп. отпуск) можно получить только при увольнении. Работаю фельдшером скорой помощи у меня 28 дней основной отпуск 14 дней дополнительный и 3 дня за вредные условия. Подскажите можно мне получить компенсацию за отпуск.
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск только за доп. отпуск и за вредные условия труда (который в соответствии со ст. 117 ТК РФ должен составлять не менее 7 календарных дней). Компенсацию за весь неиспользованный отпуск (основной и доп. отпуск) можно получить только при увольнении.
СпроситьЧитайте также:
