Жалоба на рабочее место - 1297 советов адвокатов и юристов
Если в отношении вас высказаны оскорбления, то обращайтесь в прокуратуру с заявлением. обращайтесь в прокуратуру с заявлением. Просто интересно, а благодарности за ответы , которые Вам дают на Ваши бесконечные вопросы, Вы не оставляете тоже потому что Вы на 5 месяце беременности? С жалобой в прокуратуру обращайтесь. Сотрудница, высказывая личную неприязнь, ругалась матом на рабочем месте в присутствии меня, я на 5 ом месяце беременности. Сняла на видео все её высказывания. Как привлечь к ответственности?
Если в отношении вас высказаны оскорбления, то обращайтесь в прокуратуру с заявлением.
Спросить
Просто интересно, а благодарности за ответы , которые Вам дают на Ваши бесконечные вопросы, Вы не оставляете тоже потому что Вы на 5 месяце беременности?
Спросить
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства. При сокращении в детском саду ставки воспитателя, я (получила статус пенсионера месяц назад), имею высшее образование, высшая категория, но нет иждивенцев могу побороться за рабочее место? Высшая категория имеет вес? Или только иждивенцы?
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства.
СпроситьЗдравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию. Конечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах В нашем городе закрывается магазин, в котором работает моя беременная дочь. До выхода в декрет осталось 2 месяца, работодатель предлагает использовать очередной отпуск и потом почти месяц взять без сохранения заработной платы или ездить в соседний город за 50 км, где есть филиал этого магазина. Имеют ли они право на такое требование? И как они обязаны поступить согласно трудового законодательства в случае, если дочь просто физически не сможет туда ездить. Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию.
Спросить
Конечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах
СпроситьКак вариант через сервис ,,Мой арбитр,, Неявка вас в суд кассационной инстанции не является препятствием для рассмотрения жалобы В арбитраже без проблем удовлетворяют, в общей юрисдикции обычно нет тех.возможности. Заявляйте ходатайство о рассмотрении в свое отсутствие и подавайте его через Мой Арбитр или Гас Правосудие Ваше право ст 35 ГПК РФ Вы неправильно понимаете принципы видеоконференцсвязи. Видеосвязь устанавливается между двумя судами, а не между гражданином, сидящим на своём рабочем месте, и судом. Вы приходите в суд в своём городе, проходите в специально оборудованный зал заседаний, из которого устанавливается видеосвязь с судом другого города. Кассация. Саратов. Ехать туда 600 км нет возможности. Суды в городе редко удовлетворяют ходатайства о конференц-связи, а если удовлетворяют, то качество связи ужасное Как заявить ходатайство об участие в судебном заседании без посещения своего суда, то есть будучи на работе.
Неявка вас в суд кассационной инстанции не является препятствием для рассмотрения жалобы
СпроситьВ таком порядке заседание проводится только при наличии технической возможности у суда.
Спросить
В арбитраже без проблем удовлетворяют, в общей юрисдикции обычно нет тех.возможности. Заявляйте ходатайство о рассмотрении в свое отсутствие и подавайте его через Мой Арбитр или Гас Правосудие
Спросить
Вы неправильно понимаете принципы видеоконференцсвязи. Видеосвязь устанавливается между двумя судами, а не между гражданином, сидящим на своём рабочем месте, и судом. Вы приходите в суд в своём городе, проходите в специально оборудованный зал заседаний, из которого устанавливается видеосвязь с судом другого города.
СпроситьДобрый день! Напишите жалобу в департамент по охране труда и прокуратуру. Ничего не делать Елена. Это может означать создание резерва или увеличение штата Соблюдать условия трудового договора осуществлять трудовую деятельность.
мало ли что он там выложил Найдите точные данные что это про ваше рабочее место
Скорее всего это сми и центр занятости
И обратитесь в минтруд Работодатель выложил вакансию на мое место и не предупредил. Что делать?
можно уточнить у работодателя указанный вопрос. Возможно, что вторая должность будет. Пока не уточните - не узнаете.
Спросить
Ничего не делать Елена. Это может означать создание резерва или увеличение штата
СпроситьТ.е получается,что он в любой момент может меня уволить, а я даже новое место не успею найти?
Спросить
Соблюдать условия трудового договора осуществлять трудовую деятельность.
мало ли что он там выложил
Спросить
Найдите точные данные что это про ваше рабочее место
Скорее всего это сми и центр занятости
И обратитесь в минтруд
СпроситьЗдравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан Как снять человека с проф. Учёта у нарколога.
Здравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией
СпроситьЗаказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан
СпроситьНет не имеете права Если знаете данные, скиньте мотивированную жалобу в налоговую инспекцию по сети интернет, выяснилось что они или недоплачивают или не платят налоги в нашей стране. Напишите блогеру претензию о выплате компенсации в двойном размере о нарушении смежных прав на ролик ст. 1311 ГК РФ, минимальная компенсация 10 тыс. руб., возмещается в двойном размере - 20 тыс. руб. за каждый ролик, приложите скриншоты видео к претензии. Желание Вас снимать сразу отпадет. А ваше рабочее место где? Может ли блогер снимать меня на рабочем месте, но целенаправленно меня? Только меня. И выкладывать в сеть без моего ведома
Напишите блогеру претензию о выплате компенсации в двойном размере о нарушении смежных прав на ролик ст. 1311 ГК РФ, минимальная компенсация 10 тыс. руб., возмещается в двойном размере - 20 тыс. руб. за каждый ролик, приложите скриншоты видео к претензии. Желание Вас снимать сразу отпадет.
Спросить
Запретов на фото - и видеосъемку сотрудников магазина во время работы законом не предусмотрено.
В силу ч. 4 ст. 29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.
Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
Любая организация имеет право самостоятельно устанавливать в местах оказания услуг правила поведения для потребителей, не противоречащие законодательству Российской Федерации (ограничение курения, запрет на нахождение в верхней одежде и другие). Ограничение на съемку противоречит Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Пытаясь запретить фото и видеосъемку, в магазине могут ссылаться на «коммерческую тайну», но предметы, находящиеся в общественных местах, не могут быть тайной по определению. Для того, чтобы какая-то информация стала «тайной», к ней нужно, прежде всего, ограничить доступ.
Если вам говорят, что это фото или видеосъемка нарушает авторские права, а охраняемое авторским правом имущество, находится в месте, открытом для свободного посещения, а фото или видеосъемка осуществляются «в личных целях», действует статья 1273 Гражданского кодекса РФ, разрешающая снимать что угодно. Единственное ограничение, имеющее отношение к съемкам – запрещено делать так называемые «экранные копии» фильмов.
Порой владельцы магазинов не разрешают фотосъемку фасада своего здания, мотивируя это нарушением прав на товарный знак. Но фотосъемка логотипа никоим образом не относится к варианту использования товарного знака. Согласно статье 1484 Гражданского кодекса РФ нарушить права владельца товарного знака на этапе фотосъемки невозможно.
Если говорят, что съемка попавшего в кадр, например, охранника нарушает его право на собственное изображение, то статья 152.1 Гражданского кодекса РФ, не запрещает получения таких изображений, нарушить ее можно только после их несанкционированного обнародования и дальнейшего использования. Однако, из этого правила есть исключения: использовать чье-либо изображение можно, если оно используется в государственных, общественных или иных публичных интересах, либо получено при съемке в общественном месте, и изображенное лицо не является его основным объектом, если кто-то случайно попал в угол кадра, он не имеет право запретить использовать этот снимок.
Таким образом ограничить ваше право на фото и видеосъемку практически невозможно. Помните, что запрет на съемку не обоснован и противоречит закону.
СпроситьК сожалению, все законно. Каким образом "сняли" вредность? Перевели на другую работу? Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом. Работал в период с 01.02.2000 г по 31.07.2007 г по профессии входящей во 2 список вредных профессий. Только что узнал в ПФР что работодатель проводил аттестацию рабочих мест и с 01.01.2002 г вредность с меня сняли (в стаж по вредности не вошло 5 лет 7 месяцев). Имел ли право работодатель так поступить (в трудовой книжке никаких отметок не было, профессия осталась прежней)?
Нет, на другую работу не переводили. Я работал на керамическом заводе на ремонтно строительном участке, первые 2 года вредность шла, а после аттестации ее сняли, мотивировав это тем что я не был закреплен за каким либо определенным цехом. Хотя я работал ремонтником во всех этих цехах, а не только в каком то одном. В трудовой книжке ничего за Ремонтно-строительный участок не написано, никаких пометок или ссылок нет, там только название предприятия ( керамической промышленности) и профессия ремонтника по 2 списку.
Спросить
Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом.
СпроситьАльфия, нет, это незаконно. Если такое происходит, то с жалобой в Прокуратуру или инспекцию по труду Может ли начальник без присутствия работника досматривать рабочее место работника без видимых причин.
Альфия, нет, это незаконно. Если такое происходит, то с жалобой в Прокуратуру или инспекцию по труду
СпроситьУзнайте в ГИТ - подайте жалобу, что рабочее место Ваше не аттестовано как надлежит и работодатель вредность скрывает.. . Если не доверяете работодателю - у него все работы безвредные для работника! Работаю на заводе паяльником радиодеталей. Положение мне получать молоко или нет
Узнайте в ГИТ - подайте жалобу, что рабочее место Ваше не аттестовано как надлежит и работодатель вредность скрывает.. . Если не доверяете работодателю - у него все работы безвредные для работника!
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЭто совершенно незаконно. Можно и нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Лишение премии за подобное является незаконным Подавайте жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию с жалобоой, а лучше - сразу в суд, чтобы не терять время. Не пошли на рабочем месте голосовать и за это лишили премии
Это совершенно незаконно. Можно и нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Лишение премии за подобное является незаконным Подавайте жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию с жалобоой, а лучше - сразу в суд, чтобы не терять время.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
СпроситьМоральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто ответ на жалобу какую-то? Решение вынесено? Здравствуйте, вероятность обжалования существует Шансы есть, но небольшие. Здравствуйте Дмитрий
Если допущены такие нарушения в акте , то его нельзя признать допустимым доказательством в деле об административном нарушении согласно п.3 ст.26.2 КоАП РФ и следовательно любое сомнение в виновности привлекаемого толкуется в пользу привлекаемого. Есть шанс. Еще же существует и процессуальный порядок составления Акта, кто составлял? как? комиссионно ли нет? и ряд других факторов. В данном ответе они не исследовались и не дана им оценка. Если Акт был составлен на рабочем месте, то, как правило, выявляется много ошибок при его оставлении. Пробуйте. Удачи Вам! Какова вероятность успешного обжалования Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения, которые указала ГБУЗ "МНЦП наркологии"?
Здравствуйте Дмитрий
Если допущены такие нарушения в акте , то его нельзя признать допустимым доказательством в деле об административном нарушении согласно п.3 ст.26.2 КоАП РФ и следовательно любое сомнение в виновности привлекаемого толкуется в пользу привлекаемого.
Спросить
Есть шанс. Еще же существует и процессуальный порядок составления Акта, кто составлял? как? комиссионно ли нет? и ряд других факторов. В данном ответе они не исследовались и не дана им оценка. Если Акт был составлен на рабочем месте, то, как правило, выявляется много ошибок при его оставлении. Пробуйте. Удачи Вам!
СпроситьПишите жалобы в ГИТ.
С уважением. Есть нормы освещенности рабочего места и помещения.
К тому же у разных помещений различные нормы.
Вам надо предложить Вашему директору проверить помещения на уровень освещенности.
Но конечно же если не у Вас одной проблема с такой освещенностью рабочего места, то надо написать коллективное заявление директору Нормально работали, все устраивало, а тут раз-наше руководство решило улучшить условия труда-увеличить освещение рабочего места! Да так увеличили, что после работы заболели глаза! Почувствовали это все, что стало некомфортно! Сейчас работать без солнцезащитных очков невозможно! Задали вопрос своему директору, может что то повлиять, но, увы! Такая стратегия компании! До этого момента было нормально, а сейчас хоть увольняйся!
Есть нормы освещенности рабочего места и помещения.
К тому же у разных помещений различные нормы.
Вам надо предложить Вашему директору проверить помещения на уровень освещенности.
Но конечно же если не у Вас одной проблема с такой освещенностью рабочего места, то надо написать коллективное заявление директору
СпроситьПослать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.
С уважением. Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением! Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 16 рабочих дней. Сегодня разговаривал с начальником отдела кадров, сказал что начальник мне заявление не подписал и я продолжаю работать. Что делать?
Послать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением!
Спросить
Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право.
СпроситьК сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
СпроситьПраво на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ. Ъ
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Как ответить на жалобу о грубости врача и о присутствии на рабочем месте в дежурный выходной день ребёнка врача?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ. Ъ
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДолжны. Пишите жалобы в прокуратуру и департамент образования области. Собираются закрывать филиал средней школы. Головная школа находится в соседнем селе. Здание головной школы в аварийном состоянии. Филиал ликвидируют по документам, учителей филиала увольняют, а в наше здание переезжают учителя головной школы вместе с директором и детьми. Должны ли предоставить рабочие места учителям бывшего филиала и другим сотрудникам?
В полицию заявление - угроза убийством раз нож реально был представлен в сторону вас. Решением конфликтов между сотрудниками занимается работодатель. При возникновении проблем первым делом требуется подача жалобы руководителю. Документ подается через секретаря. Если гражданин обращается в письменной форме, ему должен быть дан аналогичный ответ. Ситуация произошла на работе, при замечании коллеге, , он по национальности Араб, он стал кричать что его не надо учить работать, стал бить по столу и схватил нож, держал его напротив меня. Сообщил в службу безопасности, те с ним поговорили и все. Сотрудник работает спокойно. Так же не раз и другие коллеги жаловались на его агрессию. Куда можно обратиться если руководство не решает этот вопрос.
Решением конфликтов между сотрудниками занимается работодатель. При возникновении проблем первым делом требуется подача жалобы руководителю. Документ подается через секретаря. Если гражданин обращается в письменной форме, ему должен быть дан аналогичный ответ.
СпроситьЗдравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Вас обязаны уволить по заявлению, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Я уволился с основного места работы, и написал заявление на увольнение с работы по совместительству. Работодатель хочет чтобы я доделал определеную работу и не увольняет меня с совместителя. Получается я сейчас работаю совместителем за копейки. Какой график у меня должен быть если я оформлен на 0.2 ставки, и через какое время он оформит мне увольнение
Здравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день.
Спросить
В судебном порядке можно взыскать деньги.
Они обязаны Вам оплатить. Добрый день, Надя!
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, подробно описать что произошло и приложить копий доказательств, за частую это фото с рабочего места или документов, пропуска, внутренние переписки с работодателем и третьими лицами.
Спасибо Жаловаться куда-либо возможно только при наличии письменных договоренностей (ст.420 ГК) или иных доказательств (во всех остальных случаях они от своих слов откажутся, Надя.
если есть доказательства - нужна жалоба в инспекцию труда. Письменная тоже. Такая ситуация, отстажировалась в фирме 9 дней, после чего работодатель сообщает, что я им не подхожу и деньги за стажировку он не оплатит по причине того, что я не подошла. На собеседовании же были оговорены другие условия, а именно первый день безплатной стажировки, а дальше 120 рублей в час. Трудовой договор составлен не был. Как поступить, чтобы вернуть деньги за стажировку? Спасибо.
Добрый день, Надя!
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, подробно описать что произошло и приложить копий доказательств, за частую это фото с рабочего места или документов, пропуска, внутренние переписки с работодателем и третьими лицами.
Спасибо
Спросить
Жаловаться куда-либо возможно только при наличии письменных договоренностей (ст.420 ГК) или иных доказательств (во всех остальных случаях они от своих слов откажутся, Надя.
если есть доказательства - нужна жалоба в инспекцию труда. Письменная тоже.
СпроситьЗа вами и так сохранится место, не волнуйтесь. Здравствуйте!
Обязан сохранить, можете подать жалобу в трудовую инспекцию Могу ли я сохранить за собой рабочее место по ТК, если меня призвали в армию на службу (на год, срочная вроде)?
Заявление начальнику СО. К руководителю структурного подразделения следователя.
[quote]Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации (утв. 11 апреля 2011 г.)[/quote] Жалобу по поводу чего? Вы увидели какое-то нарушение закона? Криминала тут нет. Личная жизнь ни кого не касается. Не те времена. Здравствуйте
Ни какая жалоба вам не поможет.
Это личная жизнь а не рабочие моменты. Это личная жизнь и никакие жалобы не помогут, только если не на рабочем месте это происходило. Как я могу подать жалобу и куда на старшего следователя следственного комитета эта женщина вступила в половые отношения с женатым сотрудником полиции у которого несовершеннолетний ребенок.
К руководителю структурного подразделения следователя.
Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации (утв. 11 апреля 2011 г.)Спросить
Здравствуйте
Ни какая жалоба вам не поможет.
Это личная жизнь а не рабочие моменты.
СпроситьЭто личная жизнь и никакие жалобы не помогут, только если не на рабочем месте это происходило.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Приложить письмо работодателя и описать действия работодателя по недопуску: препятствие на проходной, не дают пройти на рабочее место и пр. Организация не допускает, не даетработнику работать, по итогу в официальном письме от руководителя пишут мы вас не не допускали, ну из ответа понятно, что можно идти на работу, но по итогу не допускают. Что делать? Пора кого то провериться в ПНД?
Здравствуйте.
Обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Приложить письмо работодателя и описать действия работодателя по недопуску: препятствие на проходной, не дают пройти на рабочее место и пр.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на отсутствие на рабочем месте
- Получившие травмы на рабочим месте
- Отсутствие сотрудников на рабочих местах
- Безопасность на рабочем месте
- Кража на рабочем месте
- Производственная травма на рабочем месте
- Алкогольное опьянение на рабочем месте
- АКТ об отсутствии работника на рабочем месте
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
- Травма на рабочем месте что делать работодателю
- Охрана труда на рабочем месте
- Алкоголь на рабочем месте
- Недостача на рабочем месте
