Жалоба работодателя

Можно и уместно. Хотя это никак не может повлиять на решение по существу спора.

Нечего делать работнику в апелляции .

Хочет рискнуть работник увольнением - его араво.

Проще нанять представителя.

Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением среднего заработка на время участия в судебных разбирательствах, если работник вызван в суд в качестве стороны спора или третьего лица. Самозащита трудовых прав является законным основанием для освобождения от работы. Отказ работодателя нарушает права работника.

170 ТК РФ не отменена и 35,320-330 ГПК РФ тоже

Неправомерны. С точки зрения статьи 170 ТК РФ работник исполняет свои общественные обязанности, поэтому работодатель обязан освобождать его на это время от работы; увольнение за прогул будет являться незаконным.

Согласно ст 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Неправомерны

Нет незаконные

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Отпуск без сохранения предоставляется согласно коллективному договору, смотрите его условия

Предоставлять отпуск за свой счет вам не обязаны, для того, чтобы сходить в суд.

Просто принесете повестку с отметкой и штампом суда, что отсутствовали на работе по уважительной причине, за прогул не уволят.

У прокурлра спросите пои желании...

Работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время. В качестве причины необходимости предоставления такого отпуска в заявлении нужно указать, что он требуется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Работодатель же со своей стороны может давать или не давать такой отпуск, закон не обязывает непременно удовлетворять желание сотрудника.

НО согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, есть определенная группа лиц, которым положен дополнительный неоплачиваемый отпуск безоговорочно. К ним относятся:

инвалиды — независимо от группы здоровья они могут получить неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году;

участники Великой Отечественной войны, которым положено до 35 календарных дней административного отпуска;

пенсионеры по возрасту;

супруги или родители погибших при выполнении служебного долга...

Справку в суде возьмёт и не будет прогула.

Прочитайте, что такое прогул.

Имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и налоговый орган.

В вашем случае налоговая инспекция также может быть заинтересована в информации о серой зарплате, поскольку это нарушение налогового законодательства. Однако обратить внимание налоговиков на это может быть сложно, так как вы сами участвовали в уклонении от уплаты налогов.

Здравствуйте!

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

По месту нахождения юрлица.

Это не имеет значения.

Нормы права:

Статья 10. Рассмотрение обращения

1. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо:

1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение;

2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;

4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона;

5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.

ст. 10, Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Здравствуйте. Если основное место работы (филиал, представительство) у Вас в Красноярске, с жалобой в Госинспекцию труда Вы вправе обратиться непосредственно по месту осуществления трудовой деятельности. При работе в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, местом работы у Вас трудовом договоре должно быть указано обособленное структурное подразделение и его местонахождение (ст. 57 ТК РФ). Соответственно и рассматривать нарушения трудовых прав должна ГИТ по месту осуществления трудовой деятельности. При выявлении признаков административного правонарушения (ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения. Это предусмотрено ст. 29.5 КоАП РФ. Вместе с тем, ничто Вам не мешает направить одновременно жалобы как в ГИТ по Красноярску, так и в ГИТ Москвы по месту регистрации юрлица.

Войдите на сайт Трудовой инспекции. Найдите там графу Подать жалобу, напишите, приложите документы. Жалоба возможно попадет в Москву, от туда ее спустят в ваш регион.

А можно выбрать по какому региону РФ подавать жалобу.

Жалобу подаёте по месту нахождения работодателя.

По месту осуществляется трудовая деятельность

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Первоначально необходимо взять больничный и только после этого можно писать жалобу. Удачи.

Елена, добрый день!

Для начала Вам нужно вызвать скорую и зафиксировать факт Вашего отравления и открыть больничный, далее написать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.

Здравствуйте

Нет это незаконно.

Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

жалобу в инспекцию труда.

Елена, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или Прокуратуру с обращением ,будет проведена проверка по данному факту.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Соберите факты

- Запишите дату, время и место происшествия.

- Опишите, какие именно химикаты вы использовали и в каких условиях.

- Укажите, какие симптомы вы испытываете.

- Сделайте фотографии, если это возможно (например, место, где произошел инцидент, упаковка химикатов и т.д.).

- Если вы обращались за медицинской помощью, сохраните копии медицинских документов (сроки обращения, диагнозы).

Обратитесь с заявлением в прокуратуру , при этом , следует зафиксировать у врача факт отравления .

Здравствуйте, вызывайте скорую, фиксируйте факт отравления. Далее пишите жалобу в прокуратуру по данному факту.

Здравствуйте.

Прокуратура - надзорный орган, это не их полномочия. За нарушения трудового законодательства привлечь к административной ответственности может трудовая инспекция.

С уважением.

Лишить права обращаться в суд никто, в т.ч. прокурор - не в праве. В случае принятия судом решений в вашу пользу, вступивших в законную силу, Вам следует уже исходить из этих решений

Прокуратура действительно имеет право проверять обращения граждан (включая жалобы работников) на предмет соблюдения законодательства, в том числе трудового. Работник может обратиться в прокуратуру, если считает, что его права нарушены, например, если работодатель подал необоснованные иски в суд.

Прокуратура при осуществлении надзора за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, вправе возбудить дело о любом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена КоАП РФ или законом субъекта РФ (статья 28.4 КоАП РФ). В тоже время, ни КоАП РФ ни законы субъектов РФ не предусматривают административную ответственность за необоснованное предъявление иска. Право на предъявление иска устанавливается соответствующим процессуальным законом (ГПК РФ, АПК РФ, др.). Вывод о необоснованности иска устанавливается решением соответствующего суда по результатам рассмотрения иска.

Ответ отключен модератором

Пример не очень корректный. Например, объем работы в этом населенном пункте - всего на 1 медсестру и 1 санитара,...

Да, это нарушение.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Что делать, если работодатель откажится подписывать моё заявление, написано в такой форме, где я указываю причину конфликта?

Вам лучше всего подать иск в суд, если вы считаете, что ваши права нарушены. Работодатель вас обязан уволить через 14 дней после предупреждения об увольнении, если он не согласится уволить вас раньше данного срока.

Добрый день, Для начала нужно грамотно составить жалобу, которую направить или в Прокуратуру или в трудовую инспекцию, а далее в суд можно обращаться.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Опишите ваши трудовые отношения, что вы считаете было незаконно. Чтобы достичь той цели, которую вы себе поставили, нужно, чтоб описанное в жалобе действительно не соответствовало закону и было проверяемо. Иначе есть риск нарваться на встречную жалобу о клевете. Поэтому лучше встретьтесь с юристом, расскажите ему ваши претензии и он пусть отделит факты от эмоций. А потом уже пишите.

Здравствуйте.

Да, пишите в свободной форме с указанием всех обстоятельств дела.

Можно написать и коллективную жалобу.

Уволить Вас должны через две недели после получения Вашего заявления.

С уважением.

А свободной по собственному пишите

В УЭБиПК УМВД Вашего региона.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Виктория Леонидовна, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Можно обратиться в трудовую инспекцию, а если это действие не привело к результату – инициировать судебное разбирательство.

Если же нарушения носят характер нравственных притеснений и не связаны с нарушением трудовых прав, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда.

Возможно лучше найти другого работодателя.

Нужно обзавестись доказательствами, сначала.

Составить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложить доказательства

анонимки не рассматривают. пиши те свою фамилию. у нас не 37 год.

Если напишу ФИО, могу ли я попросить не разглашать мою ФИО, не вылещит ли потом моя фамилия. Я хочу подать конфедициально

Анонимная жалоба бесперспективна

Никак. Анонимки не рассматриваются.

Здравствуйте. В произвольной форме можете составить жалобу и направить в ОСП по месту производства исполнительных действий. Просите принять меры по привлечению работодателя (иных должностных лиц организации) к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа. Также можно сослаться на нарушение работодателем требований ст. 111 СК РФ, согласно которой, администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Нет подача жалобы - это ваше право

Защита своих прав и законных интересов никак не относится в вымогательству. Так что подавайте жалобу спокойно и в прокуратуру напишите на его угрозы

Здравствуйте Екатерина!

Если Вам выплатили заработную плату не в полном объёме, то установить факт трудовых отношений и истребовать недополученный заработок Вы можете в судебном порядке.

67.1 тк РФ и 131-132 ГПК РФ никто не отменял

Нарушение трудовых прав — это нарушение закона. Поэтому не бойтесь защищаться от необоснованных действий и привлекать шефов к материальной, дисциплинарной, уголовной или административной ответственности.

Екатерина, это не является вымогательством. Я вам советую обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Обращение в трудовую инспекцию это потеря времени.

За вымогательство точно нет.

Если факты не подтвердятся клевета возможна

Не надо бояться, все на Вашей стороне.

Нет

Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру на работодателя за задержку выплаты алиментов. Также стоит обратиться в ФССП с уведомлением о том, что алименты не были перечислены. Если задержка составляет 6 рабочих дней, это может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности. Рекомендуется зафиксировать все ваши обращения и ответы для подтверждения фактов.

В ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте! Напишите жалобу через официальный сайт генпрокуратуры

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение и невыплату зарплаты. Соберите доказательства того, что вы продолжали работать после увольнения (переписка, документы). Подайте иск в суд о признании увольнения недействительным и взыскании зарплаты. Важно зафиксировать факт работы после увольнения для защиты ваших прав.

Обращайтесь в суд с иском об удалении записи об увольнении.

Здравствуйте! Большая задержка в выдаче ЗП

Обращайтесь в прокуратуру с жалобой

Обращаться в суд с иском:

- оспорить увольнение поскольку не писали "по собственному"

- взыскать зарплату до увольнения и компенсацию за вынужденный прогул после.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста можно взыскать с ответчика на основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ

Здравствуйте, Елена!

Жалобы можно подать не только в гос. инспекцию труда, но и в орган управления образованием местной администрации, Рособрнадзор.

Конечно же можете подать жалобу самостоятельно либо обратиться за помощью к любому юристу сайта

Вам в прокуратуру надо, вопрос не в рамках компетенции ГИТ Роструда.

Работник может подавать жалобы куда угодно.

Работодателя нельзя уволить, что за бред.

Писать жалобы есть право у всех без исключения.

Уволить также могут кого угодно при наличии для этого оснований, но у работника быть уволенным шансов гораздо больше, чем у руководителя. Такова жизнь.

может явиться поводом к увольнению данного работодателя-директора, если гендиректор сочтет необходимым принять решение об увольнении

Основания увольнения директора о инициативе работодателя закреплены в ст 81 ТК РФ.

Здравствуйте. В принципе - может быть уволен. Либо по общим основаниям, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, либо в соответствии со ст. 278 ТК РФ. В частности, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Вопрос увольнения директора решает его работодатель в рамках ст. 81 Трудового кодекса РФ. Заставить уволить директора вы не сможете. Работодатель может это сделать по своему усмотрению, в т.ч. под давлением прокуратуры, если вы подадите туда заявление.

Сами жалобы не могут явиться, но повод для жалобщика легко можно найти или сфабриковать

Да, работник в данной ситуации имеет право подавать жалобы на незаконные действия директора филиала компании в адрес генерального директора. Это следует из следующего:

1. Право работника на обжалование действий работодателя закреплено в ст. 352 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право обращаться с жалобами в различные органы, в том числе к вышестоящему руководству организации.

2. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, работодатель не вправе ущемлять права работников, в том числе увольнять их, за обращение с жалобами на незаконные действия. Это является дискриминацией и основанием для восстановления на работе и возмещения вреда.

3. Согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по установленным в законе основаниям. Подача жалобы не может быть законным основанием для увольнения.

Таким образом, работник вправе обжаловать незаконные действия директора филиала в адрес генерального директора компании. Увольнение работника за такие действия будет незаконным и повлечет его восстановление на работе и компенсацию морального и материального вреда.

Рекомендую работнику направить соответствующую жалобу генеральному директору в письменной форме, с указанием фактов нарушений со стороны директора филиала. Если увольнение все же последует, необходимо незамедлительно обратиться в суд за защитой трудовых прав.

Жаловаться можете сколько хотите и куда хотите, но это не основание для увольнения директора филиала, который не может являться работодателем.

Здравствуйте, формально да, могут.

Вам неверно ответили. Они - ЛВОКи. Соответственно, могут использовать ст. 51 Конституции и 25.1 КоАП. И не давать показания в отношении себя.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, существует следующий порядок отзыва жалобы, поданной в трудовую инспекцию:

Основания для отзыва жалобы:

- Если вы передумали или ситуация разрешилась мирным путем.

- Если вы выяснили, что ваша жалоба была необоснованной.

Порядок отзыва жалобы:

- Вы должны подать в трудовую инспекцию письменное заявление об отзыве жалобы.

- В заявлении необходимо указать причины отзыва жалобы и приложить подтверждающие документы (при наличии).

Рассмотрение заявления об отзыве:

- Трудовая инспекция должна рассмотреть ваше заявление и принять решение об отзыве жалобы.

- Решение об отзыве будет вынесено в течение 10 рабочих дней с момента получения вашего заявления.

Последствия отзыва жалобы:

- После отзыва жалобы трудовая инспекция прекращает рассмотрение вашей жалобы.

- Если проверка уже началась, то она также будет прекращена.

Письменным заявлением просите прекратить производство по жалобе на основании ст 5 ФЗ РФ о порядке рассмотрения обращений граждан.

По электронной почте можно?

Просто написать что проблема решена?

Да, такая формулировка возможна.

Смысл есть обратиться с иском в суд самостоятельно, прокуратура за вас никуда не обратится. Огромную компенсацию не получите, небольшую сумму взыщете.

7 раз подумайте, а затем действуйте.

Здравствуйте, Андрей!

Есть конечно смысл, только не в ГИТ, а сразу в суд (ст.392 ТКРФ)

Обратитесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру (статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Маловероятно, чтобы прокуратура самостоятельно обратилась с иском в суд за защитой Ваших прав. Что касается компенсации морального вреда, то огромной, исходя из судебной практики, она не будет.

Здравствуйте, Андрей!

Если Вам необходима консультация,

обращайтесь

Андрей, ваше право обращаться в суд с иском. Насчёт огромной моральной компенсации : причинение вам морального вреда придётся доказать, ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Не имеет права

Здравствуйте! Нет. Право на обращение в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" нельзя лишить или как-то наказывать за реализацию своих прав и законных интересов:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый вечер

Нет,это не основание для увольнения,но он может "обидеться" и незаконно вас уволить (придумав основания)и тогда вам придется восстанавливать ваши права в суде

Статьей 81 ТК РФ не предусматривает такого основания увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте! Нет

Уволить всегда можно на законных основаниях. именно за подачу жалобы уволить нельз, но сделать работу невыносимой, это всегда пожалуйста и сами уволитесь.

Нет, такого права у работодателя нет.

Не может, но если очень достанете главврача жалобами, то уволят.

Это всё должно быть подтверждено доказательствами.

С уважением.

Скорей всего работодатель обладает мозгом и сначала все проверит, если нет, то вы в праве будете восстановиться на работе, через суд.

На основании жалобы уволить нельзя. Необходимо проведение служебной проверки, установления всех обстоятельств. Если вы говорите, что есть видео и очевидец, тогда вы сможете подтвердить свою позицию.

Вы вправе подать исковое заявление о восстановлении вас на работу