Заведующая и воспитатель

Скажите, что цветы бесплатно, ведь цветы надо воровать , а не покупать)))

Вы ничего не нарушили.

ГК РФ Статья 575. Запрещение дарения

1. Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей:

2) работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;

Здравствуйте. Да, действительно. Заведующая права. Согласно ч 1 ст. 575 ГК РФ не допускается дарение работникам образовательных организаций, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей. У Вас подарок на 3 700 рублей. Соответственно установленный законом лимит превышен, если речь идет о подарке от одного человека. А если один человек вручил воспитателю сертификат, а другой цветы, то, получается, что каждый подарил подарок стоимостью не более 3000 рублей и закон не нарушен.

Тем не менее, нужно иметь ввиду, что согласно п. 2 ст. 13.3 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» локальными актами образовательной организации могут быть предусмотрены дополнительные ограничения, связанные с получением подарков, а также регламентирован порядок их получения.

За нарушение ограничений, связанных с получением подарков, учитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно требованиям Трудового кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение) (ч. 1 ст. 22, ст. ст. 81, 192 ТК РФ).

Также учитель может быть привлечен к уголовной ответственности за получение взятки при наличии в его действиях состава преступления (ст. 290 УК РФ).

Заведующий абсолютно прав. В каждом саду должна быть разработана антикоррупционная политика, в которой прописано, что стоимость подарка не должна превышать 3000р, если превышает, то данные подарок сдается комиссии по противодействию коррупции, оценивается ей, и если он не нужен организации - реализуется, либо одаряемый может выкупить его и т.п.

Можете по этому поводу пожаловаться в департамент образования.

Увольняйтесь, иного нет...

Ольга, обращайтесь с жалобой в управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

обращайтесь с жалобой в управление образования

обжаловать

Незаконно. Обращайтесь в полицию.

Наталия, не законно, обращайтесь с жалобой в управление (департамент) образования, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Не имеет такого права, это явное нарушение существующего закононодательства. У Вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам и всего самого доброго.

Наталия, это незаконно. Так как любое лицо имеет право подать жалобу. Никаких запретов не содержит Закон РФ"О порядке рассмотрения обращений граждан". Просто не обращайте внимания на то, что на вас в буквальном смысле "наезжают". Желаю вам удачи!

Нет, ни воспитатель, ни заведующая детского сада, не имеют такого права.

Не имеют такого права.

Жалобу в прокуратуру.

Посмотрите, например, здесь: pravoved.ru

Добрый вечер! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если там прописана такая обязанность, то тогда да, Вас могут привлекать к подготовке таких мероприятий.

к подготовке да, но а к проведению утренника?

Музыкальный руководитель, а их у нас 3 специалиста. Воспитатель должен быть ведущим на утреннике, должен выучить стихи и помочь подготовить детей к празднику. Но никак не работать за музрука! Которые кстати работают на 1,5 ставки, получают зарплату за 7 часов работы, а фактически отрабатывают по 5 часов!

Это не перевод, а перемещение из одной группы в другую, поскольку трудовая функция не меняется и не меняется место работы. Поэтому в данном случае согласия работника не требуется, а приказ должен быть.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(Ст.72.1 ТК РФ)

Татьяна, заведующая ДОУ может вас переместить, у неё есть такое право, т.к. трудовая функция не меняется

Татьяна, важно проверить ваш трудовой договор. Если место работы указано как улица и дом, то вас могут перемещать в разные группы. Если в договоре указано, что место работы - дошкольная группа, то перемещать не могут.

перевести себя на место воспитателя на время отпуска воспитателя.- это возможно только с согласия учредителя ДОУ

срок больничного до 10 месяцев, если противопоказаний не будет, то можете работать

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н

(ред. от 13.12.2022)

"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.

Он должен работать столько, сколько указано в его/её трудовом договоре.

То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Порядок выплаты на оздоровление определяется исключительно внутренними документами вашего детского сада ( ст 8 ТК РФ) Ничто не мешает вам предусмотреть выплату и для себя

Вы вправе обратиться за разъяснениями в любые органы власти.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Положены

Может конечно.

А вдруг метеорит упадет.

Павлова Ольга, за разъяснением обращайтесь в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Может. Это в его компетенции

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В целом этот вопрос регулируется внутри организации, при этом нужно руководствоваться локальными актами, если не влияет на существенные условия договора, то конечно это возможно.

Поэтому Заведующая детским садом имеет право временно передать группу другому воспитателю, если это не противоречит установленным правилам и требованиям. Решение о передаче группы должно быть обосновано и принято в интересах детей.

Удачи

Здравствуйте. Проблемой задолженности занимается назначенный сотрудник администрации детского сада, воспитатель может лишь напоминать о задолженности.

Руководитель садика решает этот вопрос. Назначает ответственное лицо, с его письменного согласия.

С уважением.

Заведующий должен заниматься задолженностями, а именно, обращаться в суд и взыскивать их с родителей с процентами.

Тот, в чьи должностные обязанности это входит, как правило - сотрудник администрации.

Таковы реалии, а Вы как думали?

Такие законы...

Воспитатель по номенклатуре педдолжность

Необходима в саду консультация психолога. При приеме в сад проводилась же беседа с ребенком и родителями, принимались документы и ребенок числился без коррекции. Если в карте иная информация или ребенок за период пребывания в саду изменился, необходимо привлекать к работе психолога.

Стойте на своём дети трудны в следствие родительской недоработки

1. Не обязаны.

2. Незаконно - это за счёт работодателя.

3. Не обязаны. Сама пусть идёт.

Что такое интенсив и почему его могут отдать известно только Вам

Напишите вопрос понятный всем, а не только вам

Подобное не запрещено законом. Исключите её из созданной группы, если она не является администратором группы.

Анастасия, может, т.к. законодательно это не регламентировано, у вас есть право исключить заведующую МДОУ из вашей группы.

Раз в чате состоят воспитатели и решают вопросы рабочие, то и заведующая имеет право.

Нет такой статьи. Как всегда, все решается в рамках требований о возмещении морального вреда и защиты деловой репутации. А для доказательств этого - сразу включайте видеозапись, когда она придет.

Здравствуйте, есть статья за оскорбление, если оно имело место быть то пишите заявление в прокуратуру для привлечения к административной ответственности

Закон - это просто не регламентирует. Работодатель, по обязательным для него указаниям медслужбы - может такое требовать.

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите как работодатель отчитывается о вашем стаже, идет он у вас или нет.

Обращайтесь с коллективной жалобой в отдел образования при местной администрации

Записать оскорбление, подать заявление в прокуратуру о привлечении за оскорбление.

Кристина, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Фиксируйте на диктофон все (а лучше тайком на видео) и пишите заявление в прокуратуру, поскольку админ статья за оскорбление - это их подведомственность, а еще обратитесь с приложением записей к руководству и требуйте увольнения (п. 8 ст. 81 трудового кодекса)

Зафиксируйте и направьте учредителю - в департамент образования