Задержание на проходной / Гражданское право - 34 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Виталий!
Если признал, то эти документы не обязательны.
Их может не быть. Если освидетельствование не проводилось, то, разумеется, не будет и акта. Впрос в чем? Обязательно ли его проводить? Ответ: "Нет, не обязательно". Не нужен акт, если работник признал вину. Должно ли быть приложено медосвидетельствование или же акт отказа от него (если работник признал вину) учитывая время задержания в нетрезвом состоянии на проходной в 22.30?
Здравствуйте, Виталий!
Если признал, то эти документы не обязательны.
Их может не быть.
Спросить
Если освидетельствование не проводилось, то, разумеется, не будет и акта. Впрос в чем? Обязательно ли его проводить? Ответ: "Нет, не обязательно".
Спросить
Костя, если отгул оформлен приказом работодателя, то ничего вам не будет. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Здравствуйте Константин!
Проходная, это уже рабочее место. Не важно, чт Вы были в отгуле.
Фактически, придя на работу, Вы отказались от отгула.
Нарушение трудовой дисциплины налицо.
Дисциплинарное взыскание на усмотрение руководства. Может усмотрят какое нарушение а части проникновение на территорию Если меня задержали на проходной в отгул в не трезвом состояние и составили акт и отправили на осведетельство а я не пошел туда что будит мне
Здравствуйте Константин!
Проходная, это уже рабочее место. Не важно, чт Вы были в отгуле.
Фактически, придя на работу, Вы отказались от отгула.
Нарушение трудовой дисциплины налицо.
Дисциплинарное взыскание на усмотрение руководства.
Спросить
Писать объяснительную - это ваше право, а не обязанность. Чтобы однозначно сказать, нужно ли вам это делать, надо у вас узнать все детали ситуации. Можете потребовать копию протокола задержания и письменное требование дачи объяснений.
Ваши объяснения - это на ваше усмотрение.
А с копией его протокола можете обратиться в суд и правоохранительные органы, чтоб привлечь начальника и понятых к ответственности (вплоть до уголовной) Здравствуйте! Если в день "задержания" Вы находились на больничном, работодатель не вправе требовать с Вас объяснения. Шел на работу на проходной остановил охранник подозревая что от меня запах алкоголя я сказал что болен развернулся и ушел на больничный при этом пикнул пропуском турникет. Выйдя из больничного мне дали протокол задержания с подписью понятых, которого не было, есть камеры на проходной но начальник все равно требует писать объяснительную. Нужно ли мне что то писать?
Писать объяснительную - это ваше право, а не обязанность. Чтобы однозначно сказать, нужно ли вам это делать, надо у вас узнать все детали ситуации.
Спросить
Можете потребовать копию протокола задержания и письменное требование дачи объяснений.
Ваши объяснения - это на ваше усмотрение.
А с копией его протокола можете обратиться в суд и правоохранительные органы, чтоб привлечь начальника и понятых к ответственности (вплоть до уголовной)
Спросить
Здравствуйте! Если в день "задержания" Вы находились на больничном, работодатель не вправе требовать с Вас объяснения.
СпроситьНе хотите, не подписывайте. Составят Акт о неподписании. Это ничего не решит. Не согласны с результатами освидетельствования, - можете обжаловать. Доказывайте, что не употребляли алкоголь накануне вечером. Здравствуйте, Евгений. Если вы не подпишите приказ, работодатель просто укажет в нем, что вы от подписи отказались. Это вам ничего не дает. Вам надо обжаловать приказ в трудовую инспекцию и в судебном порядке, как незаконный и необоснованный. Задержали на проходной с перегаром, забрали пропуск. Дышал алкотестр медосвидетества не было вышел приказ за невыход хотят чтобы подписал что делать.
Не хотите, не подписывайте. Составят Акт о неподписании. Это ничего не решит. Не согласны с результатами освидетельствования, - можете обжаловать. Доказывайте, что не употребляли алкоголь накануне вечером.
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Если вы не подпишите приказ, работодатель просто укажет в нем, что вы от подписи отказались. Это вам ничего не дает. Вам надо обжаловать приказ в трудовую инспекцию и в судебном порядке, как незаконный и необоснованный.
СпроситьДобрый день!
Да, вам нужно составить и подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Можно ли в таком случае оспорить решение работодателя? Задержали на проходной с подозрением на алкогольное опьянение. Прошёл тест в медпункте на работе, результат 0.30 промилле! В течении двух часов прошёл тест в наркологическом диспансере! Там мне выдали заключение о том что опьянение не выявлено результат 0.07 промилле! До работы допустили но работодатель лишил меня месячной и годовой премии плюс снял разряд что ощутимо повлияло на заработную плату! Прав ли он и можно ли это оспорить опираясь на заключение диспансера?
Могли вполне. Потому вас и направили к наркологу. В январе 2014 году была задержана на проходной с запахом. Пришло время менять в/удостоверение, справку не дали сказали нужно записаться на прием к наркологу. Могли за это время меня поставить на учет без моего ведома?
Конечно не имеют право суммировать эти два нарушения, если между ними промежуток 4 года По первому нарушению истек срок для привлечения к ответственности.
В данном случае не было хищения и в статье 81 ТК РФ нет основания для увольнения в подобной ситуации. Здесь можно ограничиться только объявлением выговора стст 192-193 тК РФ. Задержали на проходной, в рюкзаке были детали изготовленые для своего авто... из металла который в завод занёс ранее... скажем так повторно, ранее подобная ситуация была годаами 4 позже... имеет ли право складывать эти два нарушения вместе, если по факту хищения не было, было только использование мощностей завода в личных целях в обеденное время... грозят увольнением.
Конечно не имеют право суммировать эти два нарушения, если между ними промежуток 4 года По первому нарушению истек срок для привлечения к ответственности.
В данном случае не было хищения и в статье 81 ТК РФ нет основания для увольнения в подобной ситуации. Здесь можно ограничиться только объявлением выговора стст 192-193 тК РФ.
СпроситьНапишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного отстранения от работы, и попыток работодателя в нарушение всех требований привлечь вас к ответственности при полностью нарушенной процедуре. Такая ситуация, задержали на проходной, якобы с запахом, хотя был абсолютно трезвый, никакие освидетельствования не проводили, охранница лишь понюхала. Отстранили от работы, забрали пропуск. Пытались заставить подписать бумаги, якобы я пьян, отказался. Как отстоять свою правоту?
Если:
- дата в чеках будет предшествовать дате задержания на проходной;
- количество материала будет совпадать - останется только внятно объяснить, зачем вы пронесли купленный материал на завод.
Удачи. Извините, они говорят чек у вас выписан на бумаге а нужен напечатанный чек Хотя у меня чек выписан на бумаге с печатью название магазина датой суммой товаром Всё поставлено в праве ли они непринимать такой чек. На проходной завода у меня нашла охрана пленку для парника истроп на следующей день я им привез чеки из магазина что мне будет
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Если:
- дата в чеках будет предшествовать дате задержания на проходной;
- количество материала будет совпадать - останется только внятно объяснить, зачем вы пронесли купленный материал на завод.
Удачи.
Спросить
Извините, они говорят чек у вас выписан на бумаге а нужен напечатанный чек Хотя у меня чек выписан на бумаге с печатью название магазина датой суммой товаром Всё поставлено в праве ли они непринимать такой чек.
Спросить
Если просили товарный чек - тогда они неправы, текст нем может быть и рукописным. Если же речь шла о кассовом чеке - тогда правы они, он только машинописным может быть.
СпроситьВ данном случае трудно избежать увольнения если акт составлен при свидетелях. Попробовать можно оспорить в судебном порядке, но не легко. Был задержан на проходной завода по подозрению в нахождении в состоянии опьянения... от прохождения освидетельствования отказался, ни чего не подписал... пропуск забрали, составили акт отстранения от работы... этим же числом ушел на больничный... как избежать увольнения?
В данном случае трудно избежать увольнения если акт составлен при свидетелях. Попробовать можно оспорить в судебном порядке, но не легко.
СпроситьА чем дело то закончилось? Уволили, что ли? ВЫ хоть вопрос задавайте нормальный. В объяснительной пишите, что были трезвы, алкоголь не употребляли. Если есть свидетели, указывайте это. Задержан на проходной завода при проходе на работу в подозрении на алкогольное состояние без мед. осведедельствования, как доказать что был трезв?
[quote]Можно ли на них написать жалобу?[/quote]
Можно, поскольку законом не запрещено.
Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ). Меня задержали на проходной завода охрана на подозрение запаха алкоголя, при мед. освидетельствование алкотестер показал 0,00 промиля. Можно ли на них написать жалобу?
Можно ли на них написать жалобу?
Можно, поскольку законом не запрещено.
Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).
СпроситьКаковы последствия составления документа о котором вы пишите? Вас уволили и вы хотите восстановиться? Задержан на проходной завода. С запахом перегара. Служба охраны предложила провести медосвид. В зав. Медпункте. Согласился. В зав медпункте алкотестер оказался нерабочий. Предложили пройти тестирование на проходной. Согласился. Тестер охранников показал сказочные цифры. Тестирование было произведено без медработника, без предъяявления, что тестер прошел поверку, етс...
Запись на видео.
Акт.
Кроме запаха алколя-ничего.
От медосвид. Отказался, поскольку не было денег, а предприятие даже не предложило.
Виновным себя не считаю. Абсолютно уверен, что факта оаьянения не было.
Каковы последствия составления документа о котором вы пишите? Вас уволили и вы хотите восстановиться?
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же можно. Обратитесь с заявлением в полицию. На проходной металлургического завода проходил на смену с пакетом еды и маленькой сумачкой с документами, пакет я открыл показал содержимое после чего охраник чоп потребовал открыть сумку к осмотру, я отказался после чего два охраника схватили меня за руки и ограничели мое движение, можно ли их наказать за это?
Здравствуйте.
Действия охраны, абсолютно незаконны. "Предъявить содержимое" - это уже досмотр. Досмотр могут делать только работники правоохранительных органов Охрана же на проходной может делать лишь осмотр-чисто визуально обозревать вашу сумку без требования показать содержимое сумки. Обьясните пожалуйста что означает термин "предявить содержимое (пакета, сумки)"? Столкнулся с ситуацией на проходной завода, при выходе с территории предприятия охрана (чоп) попросила предьвить содержимое пакета я открыл пакет, на их просьбу достать содержимое пакета я отказался по скольку там находилась грязная одежда (которую я нес на стирку домой) ссылаясь на то что не хочу марать руки об нее. В итоге меня задержали на 25 минут принудив меня достать из пакета вещи (до этого забрав у меня пропуск).
"Предъявить содержимое" - это уже досмотр. Досмотр могут делать только работники правоохранительных органов Охрана же на проходной может делать лишь осмотр-чисто визуально обозревать вашу сумку без требования показать содержимое сумки.
СпроситьИз вашего вопроса непонятно, по какому вопросу заставляют писать объяснительную. Во-первых, объясннительную могут попросить написать только в случае совершения дисциплинарного проступка вами.
А во-вторых, заставить ее писать никто не может. Могут предложить написать, а вы можете отказаться. В общем вопрос ваш нужно уточнять. Работаю мастером, напился работник, был задержан на проходной после работы, на следующий работник уволился по соглашению сторон. Меня заставляют написать объяснительную. Законно ли это?
Из вашего вопроса непонятно, по какому вопросу заставляют писать объяснительную. Во-первых, объясннительную могут попросить написать только в случае совершения дисциплинарного проступка вами.
А во-вторых, заставить ее писать никто не может. Могут предложить написать, а вы можете отказаться. В общем вопрос ваш нужно уточнять.
СпроситьГрозит увольнение. Ст. 81 ТК РФ предусматривает такую возможность. ОДнако не обязывает работодателя уволить. Могут и простить. Предела тут нет. Это же вождение авто. Я был задержан на проходной при входе на завод с запахом алкоголя изо рта. Был направлен в наркологию, где алкотестер показал 0.286 промиле. Мое состояние нормальное. Что мене грозит на заводе и какой предел в промиле для допуска на работу?
Грозит увольнение. Ст. 81 ТК РФ предусматривает такую возможность. ОДнако не обязывает работодателя уволить. Могут и простить. Предела тут нет. Это же вождение авто.
СпроситьТО о чем вы пишите не регулируется каким то законом или иным нормативным актом Говорить о нарушении можно только том случае если Правилами внутреннего трудового распорядка ст 8 ТК РФ запрещен пронос на территорию комбината перцовых балоничиков. Здравствуйте, Анатолий!
При приеме на работу Вас знакомят, и Вы подписываете различные положение (ПВТР, о правилах пожарной безопасности и т.п.). В них, вероятно, содержатся положения о запрете прихода на работу с подобными предметами.
Если это так, то действия службы контроля вполне правомерны. При прохождении проходных на работу металургический комбинат меня задержали. За перцовый. Балончик и составили акт о правонарушении. Что я недолжен приносить и проходить с ним до места работы.
ТО о чем вы пишите не регулируется каким то законом или иным нормативным актом Говорить о нарушении можно только том случае если Правилами внутреннего трудового распорядка ст 8 ТК РФ запрещен пронос на территорию комбината перцовых балоничиков.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
При приеме на работу Вас знакомят, и Вы подписываете различные положение (ПВТР, о правилах пожарной безопасности и т.п.). В них, вероятно, содержатся положения о запрете прихода на работу с подобными предметами.
Если это так, то действия службы контроля вполне правомерны.
СпроситьЕсли полномочия службы экономической безопасости закреплены во внутренних нормативных актах работодателя, то их действия законны. Вы не указали причину задержания. Здравствуйте. Существуют правила внутреннего распорядка предприятия, в котором и перечисляются основания и порядок осуществления пропускного режима. А также охрана должна руководствоваться законом "О частной охранной и детективной деятельностью" если у вас лицензированная охрана ЧОПа. Для дачи обьяснений по неправильному оформлению документов. Правомерны ли действия службы экономической безопасности задержанием работника на проходной предприятия для дачи обьяснений? Желательно с ссылкой на закон.
Здравствуйте. Существуют правила внутреннего распорядка предприятия, в котором и перечисляются основания и порядок осуществления пропускного режима. А также охрана должна руководствоваться законом "О частной охранной и детективной деятельностью" если у вас лицензированная охрана ЧОПа.
СпроситьСкорее всего работодатель решает, если основания к привлечению вас к дисциплинарному взысканию, если неправильное оформление документов причинило какой-то ущерб предприятию. Ваше объяснение необходимо для составления акта, если захотят инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДоброго времени суток. Если результаты медицинского освидетельствования показали содержание алкоголя, то работодатель имеет право Вас уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Ст. 81 ТК РФ. Я работаю на режимном заводе выходя из проходной меня задержала охрана ссылаясь на то что у меня запах алкоголя изо рта в конце рабочего дня я сполоснул рот зубным злексиром не подумав о том что он пахнет как алкоголь и задержали меня на проходной требуя пройти экспертизу на алкоголь у врача нарколога что при заводе пришлось доказывать охране что я не пил спиртное и показать элексир ну и что запах я ведь работаю не водителем и они не гаи ни полиция и если даже я выпил например сто грамм имеют ли право охрана меня задерживать за то что у меня идет запах изорта ведь я не буяню не ругаюсь я иду домой после трудового дня ответте пожалуйста.
Доброго времени суток. Если результаты медицинского освидетельствования показали содержание алкоголя, то работодатель имеет право Вас уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьСкорее всего, ничего, если это не имущество предприятия. Ничего не будет, если указанные вами обстоятельства подтвердятся. Это уже задача службы безопасности установить, является ли данные инструменты имуществом предприятия или нет. Если в друг подвергнитесь клевете, то можете обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, Инспекцию по труду и суд. Принёс на работу заточить свёрла и восстановить плашки с мечиками задержали на проходной.
Оформили протокол, где я написал, что всё привез с дачи для восстановления.
Что мне будет?
Это уже задача службы безопасности установить, является ли данные инструменты имуществом предприятия или нет. Если в друг подвергнитесь клевете, то можете обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, Инспекцию по труду и суд.
СпроситьМогут уволить по "статье". Ст. 81 ТК рф появление в состоянии алкопольного оьянения грозит увольнением Задержали на проходной после смены с запахом алкоголя, акт составили, написал что ни с чем не согласен и уехал домой. Объяснительную написал.
Сергей! Если на Вас составили акт о задержании, то могут наложить взыскание или уволить. Что будет если на проходной завода в выходной день задержали с перегаром.
Сергей! Если на Вас составили акт о задержании, то могут наложить взыскание или уволить.
СпроситьЗдравствуйте!могут . составить акт комиссией в составе не менее трех человек , и без медосвидетельствования. Если только сразу после этого пройти самому мед освидетельствование , в котором будут сведения .что вы трезв Здравствуйте!Мед.освидетельствование должны провести и составить акт .Если Вы ушли,акт могут составить в Ваше отсутствие.Если считаете,что Вы правы-жалобу в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста меня задержали утром на
проходной завода с остаточным запахом пропуск забрали
я ушёл домой. Сотрудники ВОХР составили протокол в
чём солгав что будто был пьян. ВОПРОС. Могут ли охрана
составить протокол без меня? И без мед освидетельствование. И что в моём случае надо предпринять? Спасибо!
Здравствуйте!могут . составить акт комиссией в составе не менее трех человек , и без медосвидетельствования. Если только сразу после этого пройти самому мед освидетельствование , в котором будут сведения .что вы трезв
Спросить
Здравствуйте!Мед.освидетельствование должны провести и составить акт .Если Вы ушли,акт могут составить в Ваше отсутствие.Если считаете,что Вы правы-жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброй ночи! Вам стоит для начала написать заявление о данной ситуации руководителю для разбирательства и принятия решения по существу. Никаких правонарушений в действиях караульных, с точки зрения действующего законодательства не было. ПРИ ПРОХОДЕ ПРОХОДНОЙ АО БХЗ Я БЫЛ ЗАДЕРЖАН КАРАУЛЬНЫМ ЯКОБЫ С ЗАПАХОМ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЯНЕНИЯ И СОПРОВОЖДЕН К НАЧАЛЬНИКУ КАРАУЛА ТА ЗАСТАВЛЯЛА ДВАЖДЫ НАПИСАТЬ ОБЯСНИТЕЛЬНУЮ ЯКОБЫ Я УПОТРЕБЛЯЛ СПИРТНЫЕ НАПИТКИ И ТАК ДАЛЕЕ Я ЕСТЕСТВЕННО ОТКАЗАЛСЯ ЗАВЕЛИ НА МЕНЯ ПРОТОКОЛ И НА ПРАВИЛИ НА МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ АЛКАТЕСТЕР НЕ ВЫЯВИЛ НИ КАКОЙ СТЕПЕНИ НАЛИЧИЯ АЛКАГОЛЬНОГО ОПЯНЕНИЯ ПОКАЗАНИЯ ПРИБОРА 0.00! СОСТАВИЛИ СПРАВКУ И ПРИЛОЖИЛИ К ПРОТОКОЛУ! В ИТОГЕ НА 1 час меня задержали я вовремя не попал на работу не извинились за причИненные мне моральный вред и страдания!
СООБЩИТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК МНЕ НАПИСАТЬ и КУДА ПРОТЕСТ ИЛИ ЖАЛОБУ ЗА ПРИЧИНЕНЫЙ МНЕ МОРАЛЬНЫ ВРЕД И СТРАДАНИЯ?
Доброй ночи! Вам стоит для начала написать заявление о данной ситуации руководителю для разбирательства и принятия решения по существу. Никаких правонарушений в действиях караульных, с точки зрения действующего законодательства не было.
СпроситьЧитайте также:
- Досмотр на проходной
- Задержание на месте преступления
- Задержание на автомобиле в нетрезвом виде
- Осмотр на проходной
- Задержание на двое суток
- Задержание на посту дпс
- Право на звонок при задержании
- Личный досмотр на проходной
- Задержание на вокзале
- Досмотр на проходной предприятия
- Задержание на рабочем месте
- Попался на проходной
- Досмотр личных вещей на проходной
- Задержание на проходной предприятия
