Законное снижение заработной платы / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьПри таких вводных размер долга вы не снизите. Для сведения: при отсутствии официального трудоустройства и уважительных причин для этого - задолженность по алиментам действительно рассчитывается на основании средней заработной платы в РФ. Доброго времени. Снижение алиментов за прошедший период законодательством не предусмотрено, снижение возможно на период с даты вступления в законную силу решения о снижении алиментов. Возможно ли снизить долг по алиментам за 2022 и 2023 год, если за период образования долга, на иждивении находится второй ребенок от второго брака? На уменьшение алиментов не подавал, официального дохода нет. Долг за первого ребенка насчитали 25% от среднего зароботка по России. У меня ещё двое детей на иждивении
При таких вводных размер долга вы не снизите. Для сведения: при отсутствии официального трудоустройства и уважительных причин для этого - задолженность по алиментам действительно рассчитывается на основании средней заработной платы в РФ.
Спросить
Доброго времени. Снижение алиментов за прошедший период законодательством не предусмотрено, снижение возможно на период с даты вступления в законную силу решения о снижении алиментов.
СпроситьПосле вступления в законную силу заочного решения (заочное решение вступает в силу по истечении 1 месяца со дня его вынесения), вынесенного судом, вам необходимо получить исполнительный лист, и именно его сдать в службу судебных приставов, которые возбудят исполнительное производство, вынесут постановление о взыскании на заработную плату в размере, указанном в решении суда, рассчитают задолженность. При этом, исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Получайте исполнительный и предъявляйте приставам. Пристав направит взыскание на зп, на работу. Получили заочное решение суда об уменьшении алиментов, на работе не принимают, говорят идти к приставам. Хотя изначально исполнительный лист сдавали на работу без приставов
После вступления в законную силу заочного решения (заочное решение вступает в силу по истечении 1 месяца со дня его вынесения), вынесенного судом, вам необходимо получить исполнительный лист, и именно его сдать в службу судебных приставов, которые возбудят исполнительное производство, вынесут постановление о взыскании на заработную плату в размере, указанном в решении суда, рассчитают задолженность. При этом, исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
СпроситьДобрый день, а что вас смущает? Могут конечно
.Вы можете обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержаний по исп. листу Обретитесь в суд с иском о снижении размера алиментов. Не законно алимент на двоих 33% должный снять и 17% за неуплату кредита вообшем 50% с зп Все долги по алиментам могут взыскиваться по исполнительному документу в пределах 50% от суммы заработка. Алименты на несовершеннолетних детей плюс долги по кредитам плюс возмещение вреда не должны превышать 70% заработной платы и иных доходов. У меня с зароботной платы удерживаются алименты на двоих несовершеннолетних детей, по 25% в общем 50%, и судебный пристав отправил исполнительное по кредитному долгу ещё на 20%, в общем с меня удерживают на работе 70%,законно ли это?
Добрый день, а что вас смущает? Могут конечно
.Вы можете обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержаний по исп. листу
Спросить
Все долги по алиментам могут взыскиваться по исполнительному документу в пределах 50% от суммы заработка. Алименты на несовершеннолетних детей плюс долги по кредитам плюс возмещение вреда не должны превышать 70% заработной платы и иных доходов.
СпроситьВсе верно, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ). Но главное условие-сохранение продолжительности рабочего времени и норм труда. Действия незаконны, конечно. Ориентируйтесь на первоначальные условия, что были в переписке. Устраиваюсь на работу программистом в другой город. Сначала речь шла о приеме на работу в качестве дистанционного работника. Работодатель говорит, что в таком случае будет выплачиваться 30% зп. Законны ли действия? Ведь ТК РФ устанавливает, что дистанционная работа не является основанием для снижения зп (ст. 312.5).
Все верно, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ). Но главное условие-сохранение продолжительности рабочего времени и норм труда.
Спросить
Действия незаконны, конечно. Ориентируйтесь на первоначальные условия, что были в переписке.
СпроситьНе очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства. Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций"). Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?
Не очень понятно, почему Вы в таком случае не отказались от классного руководства.
Спросить
До этого месяца, классное руководство оплачивалось сверх МРОТ. Поэтому интересует данный вопрос, бухгалтерия говорит, что это правомерно, поэтому хотелось бы ссылаться на конкретную статью или письмо.
И не могу бросить свой 9 й класс. Впереди их ждут выпускные экзамены
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Доплата за классное руководство не должна изменять размер действующих ранее надбавок и выплат. Одновременно с этим рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров заработной платы, отмены или уменьшения размера надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат.
Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций").
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьСогласно Закона об исполнительном производстве. Все корректировки Постановлений об изменении размера удержаний после вступления в законную силу ранее вынесенного Постановления.
Однако народ уже с 01.2.2022 с пристава требует оставлять прожиточный минимум, ст. ст. 69, 70, 98, 99 ФЗ № 229-ФЗ + ст. 446 ГПК РФ. Было вынесено постановление Судебным Приставом об удержании 50 % долга с заработной платы. В ответ подала ходатайство о снижении размера удержаний. Ходатайство было удовлетворено. В постановлении об удовлетворении ходатайства указано что срок обжалования 10 дней. Через какое время данное постановление вступит в силу и когда будет составлено постановление об удержании нового уменьшенного размера удержаний с ЗП? Так же через 10 дней?
Все корректировки Постановлений об изменении размера удержаний после вступления в законную силу ранее вынесенного Постановления.
Однако народ уже с 01.2.2022 с пристава требует оставлять прожиточный минимум, ст. ст. 69, 70, 98, 99 ФЗ № 229-ФЗ + ст. 446 ГПК РФ.
СпроситьЗаконный способ только один - подать заявление в суд о снижения размера удержаний из заработной платы. Если вам нужна более подробная консультация и (или) помощь в составлении документов, можете написать мне в чат, на платной основе. У меня такой вопрос, я и сын прописаны в квартире по соц найму, но не живём в ней, там живет мать и не платит коммунальные, очень долгое время, так же она была лишена рд прав на меня в 2002 году, я проживала в школе-интернат, после выпуска, так же не проживала в квартире.. Сейчас я официально устраиваюсь на работу и на моих счетах аресты, как мне быть, ведь если они будут взыскивать средства, мне не на что будет жить, плюс я снимаю жилье, плачу за сад и прочие расходы. Мне 27,сыну 3 год.
Законный способ только один - подать заявление в суд о снижения размера удержаний из заработной платы. Если вам нужна более подробная консультация и (или) помощь в составлении документов, можете написать мне в чат, на платной основе.
СпроситьЕсли в приказе написано простой то законно а если нет надо жаловатьтся в инспекцию по труду. На предприятии объявлено о сокращении, выданы уведомления. До даты увольнения еще 2.5 месяцев. Работодатель в одностороннем порядке, без предупреждения издал приказ о снижении заработной платы до 2/3 среднемесячного размера, в связи с экономическими проблемами, но только небольшой части работников. Законно ли это.
При взыскании задолженности по исполнительным документам все перечисленные вами обстоятельства, к сожалению, не учитываются. Пристав видит деньги на счету и производит исполнение. Вы можете обратиться в ФССП РФ в целях снижения процента удержания. По собственной инициативе приставы не снижают размер удержаний.
Подайте на имя старшего судебного пристава отдела ФССП РФ заявление об уменьшении размера удержаний из заработной платы, укажите, что у Вас на иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей.
Если судебный пристав вынесет постановления об отказе в удовлетворении заявления, Вы имеете право обратиться в суд. На мое имя в бухгалтерию поступил исполнительный лист на сумму 10000 р, в нем была указана сумма удержания - 50% от зп, Скажите, пожалуйста, законно ли такое удержание, с учетом того, что я работаю не полный рабочий день и у меня есть 2 несовершеннолетних детей?
При взыскании задолженности по исполнительным документам все перечисленные вами обстоятельства, к сожалению, не учитываются. Пристав видит деньги на счету и производит исполнение.
Спросить
Вы можете обратиться в ФССП РФ в целях снижения процента удержания. По собственной инициативе приставы не снижают размер удержаний.
Подайте на имя старшего судебного пристава отдела ФССП РФ заявление об уменьшении размера удержаний из заработной платы, укажите, что у Вас на иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей.
Если судебный пристав вынесет постановления об отказе в удовлетворении заявления, Вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте
Может быть арестовано не более 50 % от заработной платы.
Вы можете обратиться с заявлением к судебному приставу о снижении суммы удержаний. Если пристав откажет - обращайтесь в суд. Сколько процентов заработной платы могут переводить бухгалтерия судебным приставам. У меня два несовершеннолетних ребёнка. Так как я в декабре в отпуске, за декабрь перевели с ноябрьской зарплаты. Законно ли это, что можно сделать? В некоторые месяцы получаю 4 тыс. рублей.
Законно. Согласно ч.3 ст.99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%. Здравствуйте, Марина!
Законно, однако Ваш супруг может обратиться в суд с заявлением о снижении размера взыскиваемых алиментов на первого ребенка до 16% (1/6) У мужа от первого брака ребёнок и он выплачивает 25% от зп. На данный момент мы в браке и родили совместного ребёнка, и подали на алименты получаю я 16%, получается у супруга с зп выплачивает 41% на двоих детей, законно ли это?
Законно. Согласно ч.3 ст.99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Законно, однако Ваш супруг может обратиться в суд с заявлением о снижении размера взыскиваемых алиментов на первого ребенка до 16% (1/6)
СпроситьЗдравствуйте) Да, это законно. Обратитесь к приставу с заявлением об уменьшении размера удержания. Обратитесь с жалобой на имя старшего судебного пристава РОСП, в которой просите снизить размер удержаний из ЗП, поскольку оставшаяся после удержания сумма составляет менее прожиточного минимума. Законно. И заработной платы может быть удержано до 50%, а по отдельной категории долгов (алименты, например) до 70%.
Однако вы имеете право ходатайствовать о снижении размера удержания, если у вас на жизнь остается менее прожиточного минимума. Естественно это должно подтверждаться документально. Если откажут в снижении - можете обжаловать в суд. По исполнительному листу приставы арестовали все счета и на данный момент они с моей зарплатной карты списывают 50%, зарплата составляет 7296 р, (1,2 ставки) законно ли это, если нет что делать?
Здравствуйте) Да, это законно. Обратитесь к приставу с заявлением об уменьшении размера удержания.
Спросить
Обратитесь с жалобой на имя старшего судебного пристава РОСП, в которой просите снизить размер удержаний из ЗП, поскольку оставшаяся после удержания сумма составляет менее прожиточного минимума.
СпроситьЗаконно. И заработной платы может быть удержано до 50%, а по отдельной категории долгов (алименты, например) до 70%.
Однако вы имеете право ходатайствовать о снижении размера удержания, если у вас на жизнь остается менее прожиточного минимума. Естественно это должно подтверждаться документально. Если откажут в снижении - можете обжаловать в суд.
СпроситьБез изучения Положения о премировании в Вашей организации, ответить корректно на Ваш вопрос не представляется возможным.
Вместе с тем, премия не является обязательной к выплате частью заработной платы. Законно ли снижение стимулирующей части зарплаты (премии)
Без изучения Положения о премировании в Вашей организации, ответить корректно на Ваш вопрос не представляется возможным.
Вместе с тем, премия не является обязательной к выплате частью заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте
Законно, с заработной платы может быть удержано не более 50 процентов.
Вы можете обратиться к судебным приставам для снижения процента удержаний. Откажут - в судебном порядке. Есть несовершеннолетний ребёнок, живу в аренде. Есть долг перед банком, точнее банк продал долг коллектором. Судебные приставы прислали испол лист на предприятие. С меня берут 50%с з/п. Законно ли это? Плюс могу судебным приставам предоставить доки о то что несовершеннолетний ребёнок, и сьемное жилье.
Снизить размер заработной платы вам могут только после подписания вами дополнительного соглашения к трудовому договору, иначе действия работодателя незаконны. Здравствуйте.
Не законно. Тем более, если такое снижение не оформлено документально.
Обязаны выплатить полную сумму в соответствии с условиями трудового договора. В период пандемии, задним числом, понизили зарплату.
Вопрос: законны действия руководства?
Обязаны или нет дать Приказ под роспись и могу я не подписывать?
В трудовом договоре прописана другая сумма, могу ли я требовать от ген. директора выплатить полную сумму, указанную в договоре?
Снизить размер заработной платы вам могут только после подписания вами дополнительного соглашения к трудовому договору, иначе действия работодателя незаконны.
Спросить
Здравствуйте.
Не законно. Тем более, если такое снижение не оформлено документально.
Обязаны выплатить полную сумму в соответствии с условиями трудового договора.
СпроситьНет, он обязан сохранить среднюю зп,обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ. Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)" Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?
Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)"
СпроситьЗдравствуйте, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Всего доброго! Здравствуйте!
Такое снижение заработной платы должно быть, конечно, обосновано.
Если этого нет, то первым шагом должно стать обращение в трудовую инспекцию Вашего региона.
Не могу судить о Вашей инспекции, но, скажем, в месте моего проживания, многие споры разрешаются в пользу работников до обращения в суд. Здравствуйте. Данные действия не законны. Просто так снизить зп не имеют права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Фатима, пусть не подписывает трудовой договор с такой з.п., если она его не устраивает. Пусть работает дальше. Если ранее была указана более высокая з.п., пусть взыскивает ее через суд. У мужа на работе непонятки. Снизили з.плату на 15 тыс. Дали трудовой договор, ксерокопию, где прописана новая ставка, но он такой договор не подписывал. Как дальше действовать? Явно хотят чтоб уволился.
Здравствуйте, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте!
Такое снижение заработной платы должно быть, конечно, обосновано.
Если этого нет, то первым шагом должно стать обращение в трудовую инспекцию Вашего региона.
Не могу судить о Вашей инспекции, но, скажем, в месте моего проживания, многие споры разрешаются в пользу работников до обращения в суд.
Спросить
Здравствуйте. Данные действия не законны. Просто так снизить зп не имеют права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Фатима, пусть не подписывает трудовой договор с такой з.п., если она его не устраивает. Пусть работает дальше. Если ранее была указана более высокая з.п., пусть взыскивает ее через суд.
СпроситьЕсть шанс обжаловать решение, но нужна хорошая доказательственная база. Сходили к судебному приставу написали заявление о снижении% удержания с заработной платы. Пристав назначил с моей зарплаты 25%,а мужу 30% и это при наличии 2 х детей и при общих наших доходов в сумме 45 тысяч без вычета подоходного, законно ли это?
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Поэтому скажите об этом работодателю и пригрозите обратиться в прокуратуру или в суд в случае нарушения Ваших прав. Добрый день! Нет, не имеет в силу статьи 112 ТК РФ. У нас у работников культуры вычли из зарплаты за праздничные дни с 1 по 9 января. Имеет ли право бухгалтерия высчитывать при окладе?
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Поэтому скажите об этом работодателю и пригрозите обратиться в прокуратуру или в суд в случае нарушения Ваших прав.
Спросить
Судебный пристав наложил арест на ваш расчётный счёт, с одновременным взысканием у работодателя, конечно это произвол пристава необходимо обжаловать его действия. Необходимо знать по какому делу вынесен лист. Это зависит в последующем сумма взысканий в %, т.к. по исполнительному производству возможно взыскание и 50 и 70 % , кроме того вам можно подать в УФССП заявление о снижении процентов взысканий и т.д. По исполнительному листу с меня взыскивают 30% от заработной платы сегодня пришёл аванс и с карты списали ещё 50% от суммы законно ли это?
Необходимо знать по какому делу вынесен лист. Это зависит в последующем сумма взысканий в %, т.к. по исполнительному производству возможно взыскание и 50 и 70 % , кроме того вам можно подать в УФССП заявление о снижении процентов взысканий и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Не подписывайте никаких соглашений. Незаконно, соглашение это есть выражение воли двух сторон. Законно ли это? Работодатель принуждает меня подписать доп. соглашение о снижении заработной платы. Я с этим несогласна и написала заявление об увольнении. Но работодатель (задним числом, спустя 6 дней) настаивает на подписании доп. соглашения.
Здравствуйте! Нет не законно. Выхожу из декрета после ухода за ребенком 3 лет, мне сказали что девушку которая меня заменяоа на время декрета переводят на другую должность и оставляют в организации при этом часть моей работы по торгам отдают ей,т.к.меня переобучить по истечению 3 лет у них нет денег. Значит и з/п.с меня снимется за эту работу. Законно ли это?
Обязаны оплатить сумму, указанную в договоре. Неважно праздничные дни или нет. Добрый день, Анастасия.
Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то сумма к оплате за оказанные Вами услуги прописывается непосредственно в договоре. Договор составляется до начала оказания Вами услуг. Выплатить обязаны ту сумму, которая и указана в договоре.
Но вообще лучше увидеть и изучить Ваш договор и все обстоятельства. Только тогда можно дать нужные Вам рекомендации.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Я работаю по договору гпх. Работодатель в отказывается оплачивать мне праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 12… и в договоре указал оплату на 3200 меньше чем всегда. Это законно? Ведь у меня договор на оказание услуг, и про рабочее время там ничего не написано. За какие такие дни они вычитают?
Добрый день, Анастасия.
Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то сумма к оплате за оказанные Вами услуги прописывается непосредственно в договоре. Договор составляется до начала оказания Вами услуг. Выплатить обязаны ту сумму, которая и указана в договоре.
Но вообще лучше увидеть и изучить Ваш договор и все обстоятельства. Только тогда можно дать нужные Вам рекомендации.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
Спросить
