Запись в трудовой директора / Трудовое право - 2427 советов адвокатов и юристов

Хотела устроиться на работу сетевой магазин, подала все документы. Директор сказала, что могут отказать, т. к. не принимают тех, если ты уже работал в этом магазине и уволился. Это будет известно только завтра. Перед этим я ушла с другой работы, и тут такое. На следующий день не перезвонили, ну думаю, значит не подошла им. И уже через день была приглашена на стажировку в другой магазин. Вечером обнаружила в электронной книжке, что я оформлена на работу в сетевой магазин, хотя мне никто не позвонил и не сказал, что моя кандидатура одобрена, и заявление о принятии на работу не писала. У меня уже нет желания выходить в сетевой магазин, второе место мне больше понравилось, больше по возрасту мне подходит, но что делать с записью в трудовой? .

Нахожусь в остром конфликте с начальником. Он нанёс злонамеренно на меня дисциплинарное взыскание (замечание). Я написал заявление в заявлении в комиссию по трудовым спорам с надеждой мирного разрешения трудового спора. Директор не реагирует на мои заявления, отправленные ранее. Но тем не менее начальник продолжает меня вызывать к себе и угрожать выговором, просит уволиться. Общается грубо. Имею ли я право обратиться в Прокуратуру (или лучше суд? ) по факту морального издевательства? Некоторые записи тяжёлых разговоров диктофона есть.

Находясь в отпуске, по согласованию с директором филиала выходила на работу и выполняла текущую работу и сдавала отчёты (ежемесячные и квартальные) и подготовкой к предстоящей проверке, договорённость была устная в счёт будущих отгулов. Также директор оказывала на меня давление и настроила весь коллектив против меня. В итоге отработала 7 дней - 49 часов, коллеги из других отделов меня видели, у меня, есть скриншоты переписки корпоративной почты, а также сдача отчётов в корпоративных системах под моей учётной записью. Обратилась в головной офис, с моим заявлением об отгулах, в итоге спустили моё заявление в филиал и на общей планерке в филиале, сказали всему коллективу, что я написала жалобу и все теперь работают в пятницу до 18 часов (ранее работали до 17). Сейчас нахожусь на больничном листе, из-за такого давления нет желания выходить на работу. Писать заявление на увольнение, свои отгулы я не смогу оплатить? Как быть в сложившейся ситуации?

путём присоединения, к другому учреждению. Какая судьба у директора учреждения, учреждение которого реорганизовано (запись в ЕГРЮЛ внесена и учреждения его больше нет). Ставка директора переходит в штатах и с момента в ЕГРЮЛ в учреждении два директора? Кто вручает уведомление о сокращении директору реорганизованного учреждения (директор организации или учредитель, с кем заключён трудовой договор?)

Работадатель не внёс запись в электронной трудовой книжке о приёме, но внёс об увольнении. При трудоустройстве на новое место меня остановили из-за отсутствия записи в трудовой и сказали обращаться в ту компанию что бы ее сделали и отправили в ПФР (контора действующая) и в ПФР мне сказали то же самое. Дело в том что директор запил, сделать не может, бухгалтера нет и вообще ему это не нужно, в суд идти бесполезно и долго он не придёт и мне это ничего не даст. А устроится теперь не могу. Подскажите какие есть ещё пути решения.

Распечатал сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица с сайта ПФ, обнаружил, что в 1995,1996,1998 и с 2002 по 2011 год нет отчислесний страховых взносов. В трудовой книжке запись о трудоустройстве с 1995 и расчет в 2014. Название менялось организации несколько раз за этот период. ПФ отправлял запрос в эту организацию. Ответ без изменений. Сотрудница ПФ порекомендовала лично обратится в организацию где работал. Смысла нет, коллега обращался (у него точно такая же история как и у меня) ,так новый директор говорит, ничего не знает. Не вкурсе, почему нет информации или почему не перечислялись взносы. Может юристы здесь подскажут, что делать в такой ситуации.

Нет печати, записи в трудовой об увольнении по собствен. Жел в связи с ликвидац. Предприят в 2001 г. В архив документы не сданы. Директора и бухгалтера, продавца которые могли бы в суде подтвердить-в живых уже нет. Пенсионный сказал, что стаж за эти года не будет засчитан. Что делать, подскажите пожалуйста

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

Согласно записям в трудовой книжке у меня 14 лет стажа электросварщика. Из них 6 лет в одной организации и 8 лет в другой. По достижении 55 летнего возраста обратился в ПФР по назначению пенсии и получил отказ. Мотивировали тем. что 6 лет стажа электросварщика не подтверждаются, в районный архив никаких сведений не передавалось. Эта организация сменила место локации, на данный момент работает в Подмосковье. При разговоре со мной исп. директор сказал, что они не являются правопреемниками предыдущей организации,

Такая ситуация. Назначили на должность ген директора 12 августа, но сведения в егрюл отправили только 31 августа, вскоре решила уйти, потому что побоялась брать на себя ответственность. Смена ген директора произошла в 21 сентября. Ранее ничего в трудовой не было указано, сведения в пфр не отправляли. Сейчас скачала трудовую и там указали, что меня приняли и уволили одним числом 22 ноября аж. Может ли это повлечь последствия относительно меня? Так как трудоустраиваюсь на новую работу и только увидела, что запись внесена позже, но сведения в егрюле были в сентябре изменены

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Как получить трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, если директор под следствием, документацию и базу данных изъяли? Главное сделать отметку в реестре об увольнении, т.к. не могу получить региональную доплату к пенсии

Запись об увольнении в трудовую книжку занесены, а трудовую дтректор не отдает типо он не видел заявление на увольнение и деньги тоже не выплачивает, бух без его приказа не начисляет, хотя 2 недели отработала и все сотрудники в курсе, как быть?

На мужа открыли фирму и сделали генеральным директором о чем есть запись в электронной трудовой о приёме на работу. Узнали об этом когда пришло письмо из налоговой. Подали в налоговую заявление о непричастности к фирме, написали заявление в полицию на мошеннические действия из полиции пришёл отказ в возбуждении уголовного дела, в налоговой ликвидировали фирму. Как теперь уволится? В пенсионном требуют решение суда об увольнении. Как правильно подать заявление в суд?

Такая проблема. Несколько лет назад учредила компанию, назначила себя директором, внесла запись в трудовую книжку о назначении, все фонды этого требовали, т.к. на функционирующем предприятии должен быть минимум хоть один работник. Зарплату себе не платила, отчислений в ПФР не было. Спустя время компанию ликвидировала. Сейчас, устраиваюсь на новое место работы, кроме как записи в трудовой свой опыт подтвердить не могу. В ПФРе конечно тоже записи нет. Будет ли данная запись нелегетивной или все таки ее можно признать для нормативных требований при принятие на новое место работы? Именно стаж в аналогичной должности? Или это будет выглядеть как подделка документа?

Как поступить в данной ситуации?

Жизнь без средств на существование. (наша страна самая лучшая страна в мире) В 1995 году устроился на завод проработал 8 лет. За время работы получил на правление для повышения квалификации закончил заочно техникум (4 года). Затем сменился директор и начал карать всех сотрудников кто был в одной команде с бывшим директором. То есть за поход в профком и жалобы за нарушение трудового законодательства. Был лишён возможностью заниматься трудовой деятельностью и получил статью. Прошло более 20 лет и никто больше не взяли не возьмёт меня на работу раба с записью в трудовой книжке о непокорности. Вот почему я не могу больше в этой стране жить и работать почему именно ко мне не применят эвтаназию? Ведь убить человека это наша суть? А купить (НОВУЮ) трудовую и записи в ней не более гуманный способ по сравнению с убийством человека?

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?

Единственный Учредитель он же директор, принимает решение о ликвидации ООО и назначает себя ликвидатором, с 31.122019 по 19.04.2022 шел процесс ликвидации и не был завершен, 20.04.2022 Принимается решение вновь стать директором ООО. Какие записи в трудовой книжке должны быть и какие сведения подаются в пенсионный фонд?

Я, был директором ООО, в июле 2021 года уволился по собственному желанию, т.к. имущество предприятия распродали, нового директора учредитель не нашёл, естественно перестали предоставлять отчетность, мне сказали, что предприятие со временем закроет налоговая, т.к. долгов у нас не было. Так в начале и шло, налоговая опубликовала объявление и через 3 месяца должна была закрыть, три месяца наступили 12 января 2023 года, но 30 января обратилась организация, которая предъявила долг пени 20000, хотя основной долг мы погасили в 21 году, они молчали, а в конце 22 го вспомнили. Вопрос, в 2023 году налоговая выписала мне штраф 5000, я его не оплатил, так не получал писем, и спустя 2 месяца ещё подали на суд на штраф 10000, правомерно ли это, если у меня запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 1 июля 2021 года, а мне выписывают штрафы и судят в 2023 году?

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

Чтобы получить аккредитацию по специальности сотрудница подделала запись в трудовой. Она бывший директор и у нее остались вкладыши к трудовым книжкам. Директор подписала это враньё.Аккредитацию сотрудница получила. Что грозит участникам, если обман вскроется.

Скажите, имеет ли классов на должность педагога доп образования, не согласовав это с учителем? На меня были жалобы от родителей. Со слов директора. И меня сняли с класса, перевели на такую вот должность. По факту, я хожу по заменам. Но никакого нового ТД я не подписывала, приказа тоже. Даже не знаю, отображена ли запись в трудовой л переводе на другую должность.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Я ищу работу. Выслала резюме на должность Заведующая научной библиотекой музея. Меня пригласили на собеседование. После собеседования мне сказали, что я идеально подхожу на эту должность, вот только меня смогут оформить как главного библиотекаря (эта должность ниже по статусу, чем заведующая библиотекой). Сказал директор, что со временем оформят позже. Когда - неизвестно. Хотя опыт работы заведующей библиотекой у меня есть и соответствующее высшее образование и стаж работы. Но зарплату мне предложили высокую, как e заведующей библиотекой. Стоит ли мне соглашаться на запись в трудовой главного библиотекаря вместо заведующей?