Заработная плата беременным / Трудовое право - 555 советов адвокатов и юристов
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Вычеты возможны по гл.39 ТК РФ и у беременных в том числе. Может ли организация-работодатель производить какие-либо вычеты из заработной платы у беременной сотрудницы?
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.
Спросить
У вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Норма часов педагогической работы[b] 30 часов в неделю [/b]за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре; Работаю в школе учителем физической культуры, 25 часов в неделю. В связи с тем, что я беременна срок 12 недель, самочувствие постоянно плохое, слабость, невроз, как можно уменьшить количество рабочего времени? Какие права у меня есть
У вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
Спросить
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы [b]женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка [/b]за счет средств работодателя.
Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Кроме того, работодатель обязан [b]произвести снижение норм выработки, норм обслуживания[/b] (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. Работаю в сфере торговли продавцом консультантом, оплата труда идет почасовая. Смогу ли я выйти на легкий труд по беременности. Справка имеется. Работодатель понятия не имеет имеется ли в организации такой труд. Подскажите что мне делать в такой ситуации?
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Кроме того, работодатель обязан произвести снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьЭто ст. 14.4.2. Нарушение законодательства об обращении лекарственных средств КоАП РФ
На юрлиц до ₽200 тыс. Данные действия попадают под статью 235 УК РФ наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. Если действия организации привели к смерти человека, то наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок. Здравствуйте
Здесь не нужна лицензия на " фармацевтическую деятельность"
Нужна лицензия на[b] медицинскую деятельность[/b] Женская консультация сама выдает рецептурные препараты беременным не имея лицензии на фармацевтическую деятельность, какие штрафы за нарушения
Это ст. 14.4.2. Нарушение законодательства об обращении лекарственных средств КоАП РФ
На юрлиц до ₽200 тыс.
СпроситьДанные действия попадают под статью 235 УК РФ наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. Если действия организации привели к смерти человека, то наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
Спросить
Здравствуйте
Здесь не нужна лицензия на " фармацевтическую деятельность"
Нужна лицензия на медицинскую деятельность
СпроситьИ еще я женат и у меня родился ребенок, жена беременна вторым. Если алименты взысканы в процентном отношении к заработной плате то при отсутствии постоянного места работы расчет производится от средней заработной платы в регионе проживания. Наличие иных иждивенцев никаким образом на размер алиментов не влияет. Здравствуйте
Вы должны платить 1/4 от средней заработной платы по РФ это около 73 тыс. руб. Если 1/4 от заработной платы то это около 18000 руб вы должны платить алиментов ежемесячно. А заявление подавалась в твёрдой сумме или в долях? Если нет места работы, то 1/4 от средней заработной платы по РФ Сколько я должен оплачивать алименты если я не работаю? Задолженность в мае составляла 44590 рублей, каждый месяц оплачиваю по 10000, это то что я могу на самом деле оплачивать, сейчас долг составляет 12590. В каком размере мне вообще нужно оплачивать?
Если алименты взысканы в процентном отношении к заработной плате то при отсутствии постоянного места работы расчет производится от средней заработной платы в регионе проживания. Наличие иных иждивенцев никаким образом на размер алиментов не влияет.
Спросить
Здравствуйте
Вы должны платить 1/4 от средней заработной платы по РФ это около 73 тыс. руб. Если 1/4 от заработной платы то это около 18000 руб вы должны платить алиментов ежемесячно.
Спросить
Данное преступление [quote]наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.[/quote]
Конкретный вид и размер наказания определит суд. Данное дело возможно прекратить за примирением с потерпевшим. На меня заведено дело 158 ч 2 пункт 《в》 ранее не судим, на обеспечение ребёнок 2 лет и беременная жена. Что мне за это грозит
Данное преступление
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Конкретный вид и размер наказания определит суд.
Спросить
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.
СпроситьСмотря в счёт какого долга списаны средства (алименты, кредит...). 1. Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов. 2. В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или возмещения вреда взыскание может составить не более 70% от зарплаты. 3. Снизить размер удержания можно через суд. 4. Также должник вправе запросить через суд возможность предоставления рассрочки или отсрочки платежа. Сколько %от зарплаты у мужа должны списывать, если у него на иждивении 4 несовершеннолетних детей и жена на 9 месяце беременности?62000 списали 36.500 это правомерно приставы списывают больше 50%?
1. Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов. 2. В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или возмещения вреда взыскание может составить не более 70% от зарплаты. 3. Снизить размер удержания можно через суд. 4. Также должник вправе запросить через суд возможность предоставления рассрочки или отсрочки платежа.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.11.2022)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Жена беременна. Работает менеджером в ресторане. Работает по 12 часов с переводом на лёгкий труд стала по 8 часов. Но работать все так же тяжело. Есть ли возможность или статьи чтобы уменьшить рабочий день не уменьшая зарплату?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.11.2022)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам, но порядок их расчета изменится на основании Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ статьи 11 пункта 3
[quote]
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
[/quote] Могу ли я расчитывать на выплату декретных если устроилась на работу и через месяц узнала что беременна?
Здравствуйте, Анна.
Вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам, но порядок их расчета изменится на основании Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ статьи 11 пункта 3
СпроситьЗастрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
По медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
Спросить
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьПособие по беременности и родам начисляется из расчета заработной платы за последние два года. Есть ли смысл сейчас срочно выходить на работу? Если работодатель Вас примет на работу на таком сроке, препятствий к этому нет. Не работаю, уволилась в январе текущего года для ухода за ребёнком инвалидом. В феврале узнала, что беременна.
Сейчас срок 25 недель.
Хочу устроиться на работу, чтобы получить пособия по БиР, тк сейчас острая нехватка денег. Могут ли меня на таком сроке взять на работу?
Нужно ли сообщать о своём положении работодателю заранее?
С июня начала процедуру банкротства, могут ли возникнуть какие-либо проблемы после трудоустройства? (номера дела ещё нет).
Могу ли уволиться после получения пособия по БиР? Может ли быть какое-то наказание для этого?
Пособие по беременности и родам начисляется из расчета заработной платы за последние два года. Есть ли смысл сейчас срочно выходить на работу? Если работодатель Вас примет на работу на таком сроке, препятствий к этому нет.
СпроситьЕсли нет отягчающих наказание обстоятельств, можете отделаться штрафом.
[b]Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину,-[/b]
[quote]наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.[/quote] Помогите пожалуйста чучуть с вопросом у меня через 10 дней суд по статье 159 часть 2 у меня ребенок маленький и беременная я что может быть за это.
Если нет отягчающих наказание обстоятельств, можете отделаться штрафом.
Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину,-
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.Спросить
Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьДа, могут они обращать взыскание на заработную плату и иные доходы в размере не более 50%. Да, могут, Юлия. Приставов беременность сама по себе не ограничивает. Могут ли приставы вычитать долг если я нахожусь беременная но ещё не в декрете?
Да, могут они обращать взыскание на заработную плату и иные доходы в размере не более 50%.
Спросить
Если количество часов такое же, то не должны. Потому что ухудшает условия работника по заработной плате. Рекомендую все читать, что дают на подпись (доп. соглашения к трудовому договору). Здравствуйте.
Должен быть сохранен средний заработок по прежней работе, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением. Если беременную переводят на лёгкий труд, будут ли сокращать заработную плату если забота почасовая? Или она останется прежней.
Если количество часов такое же, то не должны. Потому что ухудшает условия работника по заработной плате. Рекомендую все читать, что дают на подпись (доп. соглашения к трудовому договору).
Спросить
Здравствуйте.
Должен быть сохранен средний заработок по прежней работе, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНе увольняйтесь, если организация ликвидируется, пусть вас сокращают по закону, получите все выплаты. Увольняйтесь по сокращению и никак иначе. Ничего не пишите. Здравствуйте! Ждите сокращения, при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Я беременна, срок 6 месяцев, организация в которой я работаю закрывается. Представляют уволиться.
Не увольняйтесь, если организация ликвидируется, пусть вас сокращают по закону, получите все выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Ждите сокращения, при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:
- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работаю в банке, в связи с повышением процентных ставок клиентов почти нет, в связи с чем работодатель говорит выставлять запрос на перевод с полной ставки на 0,7. Я выставлять такой запрос отказалась, так как нахожусь в положении и хочу уйти в декрет с полной ставкой. Работодатель грозится отправить меня в простой или сократить (прислать уведомление, предложить варианты вакансий и в случае отказа на улицу).
Могут ли в простой отправить только меня, а другие 30 человек которые согласились на 0,7 ставки останутся работать?
Могут ли уволить по сокращению беременную?
Здравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:
- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьНа почте пристав наложить арест не сможет, только на счёт в банке или через бухгалтерию работодателя. Нет не могут. Согл. п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; Здравствуйте, нет, не могут. Здравствуйте пристав может наложить арест только через работодателя. Добрый вечер!
Нет, не может пристав наложить арест.
А вот направить работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату может. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, долги по кредитам и мфо, могут приставы арестовать или снимать детское пособие, если я получаю его по номеру снилса на почте.
На почте пристав наложить арест не сможет, только на счёт в банке или через бухгалтерию работодателя.
Спросить
Нет не могут. Согл. п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Спросить
Добрый вечер!
Нет, не может пристав наложить арест.
А вот направить работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату может.
СпроситьЗдравствуйте. Будет наказание в пределах санкции статьи (до 6 лет лишения свободы). Создавайте смягчающие наказания обстоятельства. Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Я похитила с карты деньги статья 158 ч 3 г.
Сейчас я беременна скоро будет суд что мне будет.
Здравствуйте. Будет наказание в пределах санкции статьи (до 6 лет лишения свободы). Создавайте смягчающие наказания обстоятельства.
Спросить
Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
СпроситьЗдравствуйте. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. Если у вас в трудовом договоре не указан переезд и перевод на крайний север, вы вправе отказаться, если работодатель не может вам ничего предложить, тогда вас с сохранением заработной платы должны отправить домой. Работаю вахтовым методом. Езжу на север с Урала. Из-за беременности работодатель предлагает переехать на постоянное место работы на крайний север. Может ли медкомиссия выдать справку, что переезд не рекомендуется (беременность непростая), сохранится ли при этом средний заработок? Или меня просто отправят в недоплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. Если у вас в трудовом договоре не указан переезд и перевод на крайний север, вы вправе отказаться, если работодатель не может вам ничего предложить, тогда вас с сохранением заработной платы должны отправить домой.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьЗдравствуйте, Гуля!
Пособие по беременности и родам вам будет рассчитываться от заработной платы за предыдущие 2 года работы.
Учитывая то, что вы отработали 10 месяцев, то пособие будет не большим, но и не минимальным.
[u]С Уважением! [/u] Я работала 10 месяц я уже беременна мне декретный как оплачивать смыслы от что зависит время или зарплата.
Здравствуйте, Гуля!
Пособие по беременности и родам вам будет рассчитываться от заработной платы за предыдущие 2 года работы.
Учитывая то, что вы отработали 10 месяцев, то пособие будет не большим, но и не минимальным.
С Уважением!
Спросить[quote]Пособие выплачивается только за время фактического пребывания в декретном отпуске. Если будущая мама оформит больничный лист и продолжит работать, то вместо пособия будет получать заработную плату. Пособие можно получить только за те дни, когда женщина фактически была в декретном отпуске. Даже если она работает неполный день или на полставки, выплаты ей не положены. Выплату возобновят, когда женщина перестанет работать и выйдет в отпуск[/quote]
Отсюда: https://www.gosuslugi.ru/situation/birth/maternity_benefits Встала на учёт в 11 недель. Сейчас беременность 32 недели. Если подать заявление на выплату пособия деньги придут только за январь и февраль?
Пособие выплачивается только за время фактического пребывания в декретном отпуске. Если будущая мама оформит больничный лист и продолжит работать, то вместо пособия будет получать заработную плату. Пособие можно получить только за те дни, когда женщина фактически была в декретном отпуске. Даже если она работает неполный день или на полставки, выплаты ей не положены. Выплату возобновят, когда женщина перестанет работать и выйдет в отпуск
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно. Может ли беременная взять отпуск за свой счёт до декрета и на сколько дней?
Здравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
