Заставляют писать заявление по собственному желанию

Жалуйтесь с прокуратуру.

Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Обратитесь в инспекцию по труду.

Вам никто запретить выход на работу не может. Жалобу в ГИТ Роструда.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Никто не может заставить Вам написать такое заявление. Если они будут настаивать на этом, придётся жаловаться в ГТИ.

Это давление на психику. А что вы натворили чтобы вас по статте выгонять?

Уточните Ваш вопрос, чтобы можно было дать квалифицированный ответ.

Если вы добросовестно исполняете должностные обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, - работодателю придется постараться, чтобы найти причину для вашего увольнения "по статье". Вы не обязаны увольняться по его прихоти. Более того, есть обширная судебная практика, когда уволенных незаконно работников суд восстанавливал на рабочих местах, а работодателей наказывали "рублем". Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. См. Главу 60 ТК РФ.

Добрый вечер.

Если у работодателя есть документальные основания уволить Вас, то увольнение по собственному желанию-лучший выход. Если оснований нет, то не надо увольняться.

Ну для увольнения по статье (хищение, прогулы и т.д.) все же нужны реальные основания.

Здравствуйте, Маргарита! Поскольку договор не срочный, действия работодателя неправомерны. Не вправе Вас заставить обратиться с подобным заявлением. Это касается как заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ), так и отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы). Такие заявления - исключительно волеизъявление работника и повлиять на него работодатель не имеет права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Спасибо большое за ответ! Так и думала. Работодатель мотивирует это тем, за что платить зарплату если фактически работник не работает.

Добрый день!

Ничего не пишите. Вас должны официально сократить.

Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГТИ.

Здравствуйте.

Ст.81 ТК РФ - это увольнение по инициативе работодателя. Оснований там много, у том числе и в связи с сокращением. Поэтому не пишите ничего, обязаны сократить и выплатить пособие.

Здравствуйте. Заставить написать заявление никто не может, пусть сокращают.

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ установлено Ваше право. Вы можете обратится с жалобой на работодателя.

Здравствуйте. Если не желаете увольняться - не пишите никаких заявлений на увольнение. Принуждение к увольнению не допустимо.

Здравствуйте. Жалуйтесь на него в трудовую инспекцию.

Добрый день.

Увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному желанию)

Подайте жалобу на руководителя предприятия в трудовую инспекцию.

При этом четко выполняйте трудовые обязанности и следуйте графику работы, чтобы не было возможности уволить Вас по статье.

Здравия! Не пишите, если вас не устраивает. В крайнем случае пусть увольняют по сокращению штата, предупредив письменно за 2 месяца, с выплатой 2-х окладов.

Здравствуйте, указанные действия работодателя незаконны, в связи с чем сын вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Наталья, требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию не законно. Для увольнения "по статье" нужны соответствующие законные основания, доказательства наличия которых обязан представить работодатель.

При отсутствии законных оснований увольнения работник может предъявить иск о восстановлении на работе и требовать компенсации в размере среднего заработка с момента увольнения по дату восстановления на работе, а так же компенсации морального вреда.

Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата регламентировано ст.179 Трудового Кодекса:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если нет другого места, куда вы могли бы устроится, возможно вам просто нужно ходить на работу и вести себя согласно должностным инструкциям.

Так же можно записать разговор с работодателем, подтверждающий факт принуждения писать заявление об увольнении (в последующем аудиозапись в случае суда можно будет представить как доказательство).

Так же возьмите все адреса и контакты работников, которым предлагают писать заявление на увольнение. В случае суда, их можно пригласить как свидетелей, возможно они подтвердят факт принуждения к увольнению.

Сегодня нам дали соглашение о расторжении труд договора. Одним днём без выплат. Причем соглашение уже распечатано, сами заявление мы не писали.

Вы вправе не писать такое заявление если нет желания.

Это понуждение к увольнению, рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменным заявлением, параллельно, написать претензию работодателю.

С уважением!

Семь советов от юриста:

- Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

Совет первый

Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Совет второй

Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

Совет третий

Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.

Совет четвертый

Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.

Совет пятый

Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.

Совет шестой

Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.

Совет седьмой

Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул". Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул.

По собственному не пишите, пусть увольняют по сокращению, иначе теряете свои права, также не получите компенсацию. Принуждают, обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Неправильно. Заставлять писать такое заявление не имеют права.

Добрый день! Вы не обязаны уходить по собственному желанию, работодатель таким способом хочет избежать увольнения Вас по сокращению, в случае которого Вам обязаны произвести установленные законом выплаты. Если ситуация безвыходная то жалуйтесь в инспекцию труда, коллективная жалоба будет более действенной.

Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!

Добрый день! Нет, заставить вас никто не может. Это вообще право писать заявление об увольнении по собственному желанию или отказаться.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ⠀

После уведомления о сокращении, работодатель обязан предлагать свободные вакансии. ⠀

Увольнение допускается, только в случае если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Какие положены работнику ВЫПЛАТЫ?

1) одна ежемесячная зарплата при увольнении, долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск. ⠀

2) если за 2 месяца работа не найдена, бывший работник может получить ещё одну зарплату. ⠀

3) в течение 2-х недель нужно встать на учёт в центр занятости (биржа труда). Если за 3 месяца работу вы так и не нашли, то можно получить ещё одну зарплату. ⠀

Если работодатель нарушает ваши права, то за защитой можно и нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/ или суд.

Это не правомерно! Ничего не пишите. Пусть Ваш работодатель соблюдает законодательство и увольняет Вас по сокращению с соответствующими выплатами и гарантиями согласно ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в трудовой инспекцию и в прокуратуру.

При сокращении не пишите никакого заявления, подпишите только уведомлении о сокращении, не более. Будут давить, в трудовую инспекцию.

Добрый вечер.

Не в коем случае не писать, иначе останетесь без компенсационных выплат, пусть увольняют в связи с ликвидацией.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и просто ждите, когда вас ПИСЬМЕННО уведомят о сокращении.

Если вам не хотят платить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

Добрый день!

Вы вправе не писать такого заявления по собственному желанию. В сложившейся ситуации Вас должны уволить на основании ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель пытается избежать дополнительных затрат, поэтому заставляет Вас писать заявление на увольнение. Если у Вас нет никаких "косяков" по работе, за которые Вас можно уволить, то не пишите заявление на увольнения.

Естественно незаконно. В любой момент можете быть уволены.

Здравствуйте! Нет не законно. Принуждение к увольнению не допускается законодательством.

Нет это незаконно, так как работодатель должен уволить Вас по сокращению штата с выплатой компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Не пишите... настаивайте на увольнении по сокращению со всеми выплатами и компенсациями.

Угрожайте тем, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Принуждение к увольнению не допустимо. Если у вас нет желанию уволиться не подписывайте и не пишите никаких заявлений. Пусть работодатель ищет повод уволить Вас по иному основанию.

Алексей, добрый день! Если вы не согласны с увольнением по собственному желанию. То конечно не пишете. Если работодатель будет настаивать, то обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Конечно можете не писать такого заявления. Это Ваше право, а не обязанность, и принудить Вас сделать это никто не имеет права.

Естественно, лучше не писать. Потому как, во-первых, написание такого заявления, в силу статьи 80 ТК РФ, следствие исключительно добровольного волеизъявления работника. Во-вторых, Пленум Верховного Суда РФ разъяснял, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Но на практике доказать принуждение работодателя - невероятно сложно, и чаще всего суды отказывают работникам, чем идут им навстречу (именно в таком раскладе). Такие дела.

Здравствуйте. Ваше право писать или не писать такое заявление. Принудит к этому не имеют право. Не пишите, пусть сокращают как положено с соответствующими выплатами.

Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите.

Добрый день!

Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.

Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр.

Нет, не правомерно. Никто НЕ вправе Вас заставить уволиться по собственному желанию. Главное, сами не напишите такое заявление. Пусть работодатель находит незаконные основания к увольнению, а суд потом Вас восстановит и заставит работодателя выплатить денежные средства за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Жаловаться можно в государственную трудовую инспекцию, в суд. А в случае незаконного увольнения ПО инициативе работодателя в суд.

Нет, неправомерно. По собственному пишут, когда инициативу проявляет работник (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если же это инициатива работодателя, то найти основание для увольнения должен работодатель (ст.81 Трудового кодекса РФ). Работник при этом никаких заявлений не пишет. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда по факту понуждения к увольнению.

Подавайте также жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Смотрим ТК РФ ст 81

Цитата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Ну и далее-все увольнение как при ликвидации

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата работников организации

Цитата:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь е менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Так что увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией. Вы еще 2 месяца после уведомления о ликвидации должны работать и получать з/п., а затем-выходное пособие.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Никто не имеет право вас принуждать, пишите коллективную жалобу в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Закон "О Прокуратуре РФ" Статья 10

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день, Наталия! Не имеют право заставлять писать заявление по собственному желанию, так как у вас нет такого желания увольняться. Просто не пишите заявление и работайте на прежних условиях. Вы должны уметь себя защищать. Если сокращение - пусть сокращают в порядке, предусмотренном законом, с выплатой всех сумм и компенсаций. Есть прокуратура, инспекция по труду, суд, которые имеют право помочь вам в решении вопроса и обязаны защищать ваши интересы. Есть юристы, которые вам помогут в достижении поставленной цели.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам, они помогут в составлении заявлений, исков, ходатайств. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «ПРАВО» !

Не "заставляйтесь", что Вам мешает просто взять и не писать?

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать заявления "по собственному, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте, Наталия! Вы имеете полное право не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если в Вашей организации сокращение, то Вас должны уволить в порядке предусмотренном законом, незаконное увольнение может быть обжаловано.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".