Защита прав работников / Конституционное право - 2313 советов адвокатов и юристов
Трудовой кодекс охраняет.
Жалобу можно написать в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу в трудовую инспекцию на действие директора Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00 Куда обратиться на действия директора, если тот заставляет учителей охранять школу за родителей, которые не сдали деньги за охрану@
Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани
Ул Ленина 45а
Тел +7(4912)72-01-00
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением Работаю в организации с 10.2022, сейчас уже 05.2024, работодатель не подписывает разрешение на отпуск, подскажите что делать.
Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением
СпроситьВыберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов, консультируем бесплатно, продвигая свои услуги. сначала обращается с претензией к ООО о возврате денег, если откажут или не ответят - иск в суд почтовой связью. Кроме того, в России это может сделать её представитель по доверенности. Доверенность может оформить в стране, которой проживает. По почте можно отправить. Остальное вам уже отвечали про доверенность. Каким образом моя Тетя, являющаяся гражданкой одной из стран евросоюза, но Русская по происхождению и в душе, может подать в суд на ООО из России? Она купила курс, но он оказался ненадлежащего качества! Это же регулирует закон о зпп! Как же ей быть? По почте не отправить письмо в суд? На госуслугах не зарегистрироваться! Хотя закон наш предполагает обращение иностранцев. Как это осуществить в современных реалиях?
Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов, консультируем бесплатно, продвигая свои услуги.
Спросить
сначала обращается с претензией к ООО о возврате денег, если откажут или не ответят - иск в суд почтовой связью. Кроме того, в России это может сделать её представитель по доверенности. Доверенность может оформить в стране, которой проживает.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
Спросить
О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
Спросить
Важно также помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с аутсорсинговой компанией, необходимо обращаться в службу по защите прав потребителей или в соответствующие органы надзора. Не стоит молчать, если Ваши права нарушены, ведь каждый работник имеет право на достойные условия труда и социальную защиту. Договор Какие документы я могу запросить в аутсорсинговой компании, при увольнении? Так как не оплачивается больничный.
Важно также помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с аутсорсинговой компанией, необходимо обращаться в службу по защите прав потребителей или в соответствующие органы надзора. Не стоит молчать, если Ваши права нарушены, ведь каждый работник имеет право на достойные условия труда и социальную защиту.
СпроситьГоспошлина не платится, если по закону о защите прав потребителей иск. Мировой. есть пошлина.
С уважением. Если Вы хотите взыскать исключительно моральный вред и других исковых требований у Вас нет, то надо обращаться в районный (городской) суд. Вы его заявляете, значит вы всё сами и должны знать. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! Никого обучать профессии, не нанимались. Это подсудности районного суда. Наивная вы женщина... Кто вам присудит 50 тыс за моральный ущерб? Моральный вред, полагаю надо доказать Иск на поликлинику на моральную компенсацию до 50 тр, это мировой суд? Госпошлина есть у таких дел?
Если Вы хотите взыскать исключительно моральный вред и других исковых требований у Вас нет, то надо обращаться в районный (городской) суд.
СпроситьВы его заявляете, значит вы всё сами и должны знать. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! Никого обучать профессии, не нанимались.
Спросить
Данную консультацию, НУЖНО ГОТОВИТЬ, (поднимать местное законодательство) и стоит она не как ВИП вопрос точно. Если вам нужна платная консультация выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги. Надо посмотреть ответ СФР. На какие цели Вам требуются средства соцконтракта? Обычно соцконтракт заключается с органами социальной защиты населения. Но у надлежащего органа нет обязанности заключать договор, со всеми, кто обратился для заключения соцконтракта. Мне 58 лет получаю страховую пенсию, муж опекун своей недееспособной сестры инвм 1 гр., есть сын студент очник/контракт 18 лет, наш доход не доходит до пм,вследствие чего обратилась в СФР для заключения соцконтракта, где получила отказ, в связи с местным постановлением что пенсионеры не попадают в эту категорию, как и супругу тоже отказади хотя он не пенсионер. Как поступить или решать через суд?
Данную консультацию, НУЖНО ГОТОВИТЬ, (поднимать местное законодательство) и стоит она не как ВИП вопрос точно. Если вам нужна платная консультация выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
Спросить
У меня только один вопрос может ли региональный закон противоречить федеральному?
В федеральном таких ограничений нет.
Спросить
Надо посмотреть ответ СФР. На какие цели Вам требуются средства соцконтракта? Обычно соцконтракт заключается с органами социальной защиты населения. Но у надлежащего органа нет обязанности заключать договор, со всеми, кто обратился для заключения соцконтракта.
СпроситьПри нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
Спросить
Нет, не имеют права эту работу поручать уборщицам Диана, не должны, это запрещено. Для Вас актуально. Для защиту своих прав обратитесь
в Департамент государственной инспекции труда, Витебское областное управление,+375 21 237-55-99,Витебск, ул. Правды, 18 • этаж 3.
Витебский зональный центр гигиены и эпидемиологии
210015, г.Витебск, ул.Жесткова д.25
Главный врач т.36-07-01
ТК РБ
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Должны ли уборщицы помещений в школе заниматься чисткой овощей, разделкой курицы, рыбы в столовой? Работать при этом в рабочей форме для уборщицы, а не для кухни. Не проходя бак лабораторию.
Для Вас актуально. Для защиту своих прав обратитесь
в Департамент государственной инспекции труда, Витебское областное управление,+375 21 237-55-99,Витебск, ул. Правды, 18 • этаж 3.
Витебский зональный центр гигиены и эпидемиологии
210015, г.Витебск, ул.Жесткова д.25
Главный врач т.36-07-01
ТК РБ
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьДобрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением! В инспекцию труда, прокуратуру Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд. Новый Работадатель не берет в расчет больничного зарплату за 2 последних года. А берет в рассчет МРОТ. Своевреммено не подтверждает больничный лист в СФР. Подтверждает только спустя месяц. Куда жаловаться по данному вопросу. И какие документы предоставлять. На мой вопрос почему и на каком основании они так считают, ответа я не получаю.
Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением!
Спросить
Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд.
СпроситьМожно, даже не учитывая наличия филиала.
Статья 29 ГПК РФ позволяет подать иск о защите трудовых прав работника по месту жительства работника. Можно ли притянуть работодателя к судебному разбирательству в своём городе, если в нём филиал находится неофициально, а по трудовому договору работодатель находится далеко от места фактической работы?
Можно, даже не учитывая наличия филиала.
Статья 29 ГПК РФ позволяет подать иск о защите трудовых прав работника по месту жительства работника.
Спросить
Место жительства истца имеет ли расширительное толкование? То есть место временной регистрации может быть местом жительства в данном случае?
СпроситьМесто временной регистрации - это место пребывания, а не жительства.
Закон содержит чёткую формулировку.
СпроситьСтраховая имеет такое право! А вы учите матчасть. Либо переводите вопросы в ВИП, т.к. юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! Какую статью возможно применить, когда страховая вымогала личные медицинские данные с пациента, при том что она юридически не имеет право их запрашивать даже с учреждения? (ПНД)
Страховая имеет такое право! А вы учите матчасть. Либо переводите вопросы в ВИП, т.к. юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов!
Спросить
Проблема социальных выплат для медсестер в наркологическом отделении ЦРБ - нужно ли нам компенсация?
Если все сотрудники Центра раздачи бесплатных лекарств (ЦРБ) получают специальные социальные выплаты, то вам, как работнику старшей медсестры в наркологическом отделении ЦРБ, также должны быть предоставлены эти выплаты. Вы имеете право на равное обращение и равные возможности с другими сотрудниками ЦРБ, и вам следует обратиться к администрации своего учреждения или к отделу кадров с просьбой прояснить ситуацию. Если вам отказывают в выплатах без объективных причин, вы также можете обратиться в профсоюз или к уполномоченному по правам человека для защиты своих прав. Работаю старшей медсестрой в наркологическом отделении ЦРБ с населением до 50 тыс. чел. Специальные социальные выплаты наше отделение не получало и не получает, т.к. мы работаем не в ОМС, но все сотрудники ЦРБ получают. Обидно. Мы не понимаем, положены ли нам выплаты или нет?
Если все сотрудники Центра раздачи бесплатных лекарств (ЦРБ) получают специальные социальные выплаты, то вам, как работнику старшей медсестры в наркологическом отделении ЦРБ, также должны быть предоставлены эти выплаты. Вы имеете право на равное обращение и равные возможности с другими сотрудниками ЦРБ, и вам следует обратиться к администрации своего учреждения или к отделу кадров с просьбой прояснить ситуацию. Если вам отказывают в выплатах без объективных причин, вы также можете обратиться в профсоюз или к уполномоченному по правам человека для защиты своих прав.
Спросить
Наша больница финансируется ОМС, а мы (наркол.отд) подразделение этой больницы финансируемся из регионального бюджета, поэтому администрация больницы отказывается вносить нас в реестр.
Спросить
Ничего Вам не будут платить, пока Минздрав или суд не заставит - ст. 13 ГПК РФ и т.д.
Реалии таковы.
СпроситьВ соответствии с российским законодательством, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от местонахождения работодателя. Если ваше место работы — Петрозаводск, и он подпадает под регионы, где предусмотрены такие выплаты, то вам полагается районный коэффициент и северная надбавка. Рекомендую обратиться к работодателю для уточнения этого вопроса и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты своих трудовых прав. Проживаю в городе Петрозаводске, месяц назад устроилась в компанию, главный офис которой находится в Нижнем Новгороде, работаю дистанционно на дому. При первой зарплате выяснилось, что не начислили северный коэффициент и надбавку. Правомерно ли это со стороны работодателя?
В соответствии с российским законодательством, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от местонахождения работодателя. Если ваше место работы — Петрозаводск, и он подпадает под регионы, где предусмотрены такие выплаты, то вам полагается районный коэффициент и северная надбавка. Рекомендую обратиться к работодателю для уточнения этого вопроса и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты своих трудовых прав.
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьМожно. Можно ли оспорить в судебном порядке локальные акты компании (кол договор, положение об оплате труда) которые ухудшают положение работника.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьСамый страшный кошмар для работодателя, реакция которого в первую очередь следует в отношении низовых начальников - "итальянская забастовка". У меня на работе такая ситуация. Мой бригадир не работает вообще 2 ю вахту. Как начальник сидит в прорабке. Потому, что связи большие вплоть до директора. Мы ушли с работы пораньше т.к. оставались в обед, сдавать объект. Прошло всё хорошо, сдали. И поехали домой. Но он нас увидел как уходили. Имеют ли нас право как-то наказать если нас отпустили, мы были без обеда. И как мы ему можем насолить по закону?
Самый страшный кошмар для работодателя, реакция которого в первую очередь следует в отношении низовых начальников - "итальянская забастовка".
СпроситьМогут конечно же. Имя Фамилия, могут, на срок согласно решения начальника ГУМВД региона РФ. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск. Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.
Спросить
Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск.
СпроситьЗаконом не запрещено. На рабочем месте вы ведь не занимаетесь частной жизнью На работе, в офис руководитель решил установить камеры на компьютер, чтобы отслеживать, что мы делаем, какую работу выполняем. Правомерно ли это? В трудовом договоре данные условия не прописаны.
Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
СпроситьПолагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьЗдравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.
Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале.[b] В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. [/b]При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки. Забыла забрать санитарную книжку, смогу ли я забрать ее? И сколько хранится санитарная книжка?
Здравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.
Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале. В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки.
СпроситьДобрый день! Ношение маски на сегодня носит только рекомендательный характер. Но чтобы обязать работников носить маски во время работы, руководителю нужно издать внутренний локальный акт. Обычно это приказ о профилактике коронавируса в организации и о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты. С документом сотрудников нужно ознакомить под роспись. Если нет приказа с указанием сроков его действия и Вашего с ним ознакомления с выдачей масок в положенном каждый день количестве (1 маска на 3 часа), то их требования являются незаконными. Если вы работаете в ЧОП, то руководители организаций должны решить вопрос этот между собой.
Если вы в штатах поликлиннике, то ношение маски обязательно, т.к. опять вводят их в медучреждениях. Работаю в охране в поликлиники, заставляют одевать маску, имеют ли право заставлять носить маску?
Добрый день! Ношение маски на сегодня носит только рекомендательный характер. Но чтобы обязать работников носить маски во время работы, руководителю нужно издать внутренний локальный акт. Обычно это приказ о профилактике коронавируса в организации и о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты. С документом сотрудников нужно ознакомить под роспись. Если нет приказа с указанием сроков его действия и Вашего с ним ознакомления с выдачей масок в положенном каждый день количестве (1 маска на 3 часа), то их требования являются незаконными.
Спросить
Если нет договора, то вам ничего не должны.
Что указано в гарантийном письме? Добрый вечер!
Пусть Ваши законные представители (родители) обратятся в прокуратуру Мне 17 лет. Устроилась работать на ВДНХ (свободный график), работаю больше месяца. Работаем, как самозанятые, договоров никаких не было, покрайней мере у меня. Зарплата ещё не приходила. Как я знаю, то многим не выплатили ещё за ноябрь. Главный по работе написал гарантийное письмо, что выплатит до 15 января. Он указал свои паспортные данные, но подпись только его, нет подписи бухгалтера и от организации, также нет печати. Имеет ли такое письмо юридическую силу? К кому обращаться и что делать, если по истечению срока, он не выплатит зарплату?
Паспортные данные (ФИО, серия, номер, когда и кем выдано, регистрация по месту жительства), также что выплатит согласно табелю (у нас кто-то вёл учёт того кто, когда и где работал, и мы в телеграме скидывали отчёты с фотографиями, что мы на работе) с 9-15 января, но на этом письме была допущена им ошибка. Лист без ошибки я не видела, но говорят он где-то у кого-то есть. Также есть подпись и справа сверху приписка "административному персоналу проекта (и название проекта)"
Спросить
Добрый вечер!
Пусть Ваши законные представители (родители) обратятся в прокуратуру
СпроситьЧитайте также:
- Помощь защита прав потребителей
- Права работника и работодателя
- Закон о защите прав
- Трудовые права работников
- Закон о защите прав потребителя год
- Закон о защите прав потребителей
- Закон о ЗПП
- Права потребителя закон о защите прав потребителя
- Право работника на отпуск
- Защита своих прав
- Нарушение прав работников
- Защита прав потребителей в суде
- Иск о защите прав
- Право соц защиты
- Трудовой договор права работника
