Заявление на работу о выплате

Можете написать заявление в профсоюз по месту работ о выплате материальной помощи в связи с трудными семейными обстоятельствами, например своей тяжёлой болезнью или близких родственников.

Решение задач - платная услуга.

Доброе утро! Подойдите в ОСП и там же и напишете заявление (под диктовку пристава).

Здравствуйте. Трудовой договор заключали? Что там указано по поводу характера и периода работы?

Неизвестно, все зависит от действующего в Вашем регионе или муниципальном образовании Положении о такой выплате, смотрите его.

Попробуйте обратиться в департамент здравоохранения и руководителю медицинской организации. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХМАО от 12 октября 2012 года N 375-п "О денежных выплатах отдельным медицинским работникам..." предусмотрены выплаты молодым специалистам на хозяйственное обустройство, а также компенсационные выплаты. Отдельным категориям молодых специалистов выплаты могут выплачиваться в течении первых трех лет (Закон О внесении изменений в отдельные законы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам охраны здоровья граждан и признании утратившим силу Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "О денежных выплатах медицинским (фармацевтическим) работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь"от 8.12.2012).

Нужно вам писать жалобу в прокуратуру.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Елена, а кому Вы собрались теперь писать? Несуществующей компании?

С Вами должны были рассчитаться при ликвидации, уволить по ликвидации и выдать трудовую с соответствующей записью.

По словам руководителя саму организацию ликвидировать она не собиралась, а только приостановила её деятельность до лучших времён (т.е. состоит на учете в налоговом органе), лишив сотрудников рабочего места (закрыв все магазины сети). Так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она не можешь уволить меня. Уведомление я получила о закрытии всех магазинов с 01.03.2019." ...В последний рабочий день 28 февраля 2019 г. Вы получите окончательный расчёт в соответствии с законодательством РФ" - говорится в тексте уведомления. Расчёт со мной был не произведен, трудовая на руки не выдана. Приказа тоже нет. Имею ли я право расторгнуть трудовые отношения досрочно, полагается ли мне выходное пособие? Рабочего места у меня нет и непонятно куда я должна выйти в свой рабочий день 21.02.2020 г.?! Руководитель склоняла меня на написание заявления по собственному желанию (на что я ответила отказом) или по соглашению сторон.

Яна, добрый день.

Уточните пожалуйста вопрос.

У вас наложен арест на карту? Если наложен арест вы должны сходить к приставам и написать заявление о снятии ареста.

По поводу работы: если на вашей работе еще нет исполнительного листа, попросите выплачивать Вам денежные средства наличными, либо дайте реквизиты другой карты. Если есть исполнительный лист, работодатель удержит с вас определенный процент и самостоятельно переведет приставам, а остаток вам на счет.

Пособие по рождению может получит ваш муж.

Вы не откладывайте поход к приставам. Новую карту они тоже найдут.

Удачи Вам.

Удачи Вам.

Была сегодня у приставов они сказали что нужна справка с работы о том что на какую карту будут деньги переведены и что это за деньги, и тогда принести им и они снимут арест.

Алена, доброго времени суток! 2 недели отработки отсчитывается с момента подачи заявления работником руководителю (19.06.2019). Вы верно посчитали - крайний день отработки 03.07.2019. В этот день с Вами должны рассчитаться и отдать трудовую книжку под роспись в журнале.

Задачи решаются на платной основе, Валерия.

Вы можете заказать услугу в личном чате выбранного юриста, например.

Заявление о приостановлении работы писать в любом случае надо иначе вас могут уволить за прогул.

Ваш случай регулируется законом "О порядке рассмотрения обращений граждан" статья 12

"в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения"

В течение 30 дней... Вам лучше обратиться к приставу с этим вопросом...

Составление заявлений и иных документов - платная услуга.

Если нет внутренних локальных документов в вашей организации, то никаких выплат и перерасчетов, кроме от соц. защиты не положены, если не брать другие обстоятельства дела, например, сколько Вы отработали в данной организации и уход в отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.

Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Добрый день! Если Вы сами не хотите увольняться, то ни в коем случае не пишите заявление по своей инициативе. Уволить Вас не могут. Что Вам делать, это Вам решать.

Ни в коем случае не пишите. Вас обманывают насчёт того, что не выгодно и что ничего не выплатят. Выплатить пособия по БиР и по уходу за ребёнком должны, исходя из фактически проработанного времени до выхода в отпуск по БиР. Если вы уволитесь, то вам ещё предстоит найти другую работу, это во-первых, а во-вторых - у нового работодателя вы будете работать ещё меньше, что скажется на пособиях в сторону их уменьшения.

Добрый день!

Вы можете снова написать заявление и использовать отпуск по уходу за ребенком.

Отношения, связанные с гарантиями для работников, имеющих детей, установлены в том числе ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте Сергей. Пусть подают... даже если и подадут нет ничего страшного в этом, вы же не отказываетесь платить... Они просто запугивают.

В Вашей ситуации было бы благоразумно пойти навстречу работодателю, поскольку Вы лишили его возможности исполнить его обязанности по выплате в предусмотренный законом срок.

Здравствуйте, в данном случае составление подобных заявлений - платная услуга, можете обратиться к любому из юристов. Однако, скажу вам сразу, что это не сработает.

Можете подать о расторжении договора ст.450 ГК РФ, в связи с изменением существенных условий.

Вам досудебное разрешение проблемы применить необходимо, т.е. подать заявление на реструктизацию долга, расторжению договора. Если не договоритесь, то уже в суде только расторгать договор и решать остальные вопросы по суммам долга, процентам, неустойкам.

Вы должны представить в суд мировое соглашение о том, что стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (представьте этот документ). Разница есть.

Добрый день

В письменной форме, вы подаете в суд Мировое соглашение, в котором прописываете, то к чему пришли и 3 экземпляра представляете суду, в судебном заседании вы его подпишите.

"есть принципиальная разница в оформлении соглашения сторон-«соглашение о расторжении договора или «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №__ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №___ О расторжении трудового договора". вам это вообще не нужно подписывать.

Ответ отключен модератором

Справку о беременности суд учтет, как смягчающее обстоятельство. Если Ваш муж ранее не был судим и весь положительный, возможно отделается исправ. Или обязательными работами, либо штрафом.

Здравствуйте.

Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.

Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.

Вам лучше к любому юристу на сайте обратитьс я на платной основе. Либо смотриет в интернете образцы и по образцу и подобию "мастерите".

Здравствуйте.

Юрист вам может подготовить такой документ на платной основе. Образец можете самостоятельно посмотреть в Интернете.

Здравствуйте!

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности. При наличии этой бумаги начальство не имеет права уволить сотрудника. Документ необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них будет храниться у руководителя компании, другой – у автора заявления. При получении уведомления работодатель должен поставить отметку о его принятии.

А по большому счету это назвается Извещение или Уведомление.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;

количество дней задержки заработной платы;

период, за который числится долг за предприятием;

ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;

уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Здравствуйте, суд будет в первую очередь исходить из вашего материального положения, которое вы должны документально подтвердить.

Удачи вам и всего наилучшего

Зависит от мотивировки данного заявления. Прогнозировать что-либо без анализа документов невозможно, так что ответа вам дать невозможно.

Доброго вам времени суток. Суд рассмотрит в любом случае ваше заявление и вынесет постановление. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте.

Суд рассмотрит ваше заявление и вынесет решение, если у вас не тяжелое материальное положение, то скорее всего в удовлетворении иска, откажут.

☼ Здравствуйте,

Моральный вред вам взыщут в лучшем случае рублей 500 в такой ситуации, заявление для подтверждения в прокуратуру недостаточно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Обжаловать действия или бездействия вы имеете право и нужно прикладывать все копии доказательств и можете взыскать моральный вред при установлении вины и [quote][/quote]КАС РФ Статья 125. Форма и содержание административного искового заявления

1. Административное исковое заявление подается в суд в письменной форме в разборчивом виде и подписывается с указанием даты внесения подписей административным истцом и (или) его представителем при наличии у последнего полномочий на подписание такого заявления и предъявление его в суд.

2. Если иное не установлено настоящим Кодексом, в административном исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается административное исковое заявление;

2) наименование административного истца, если административным истцом является орган, организация или должностное лицо, место их нахождения, для организации также сведения о ее государственной регистрации; фамилия, имя и отчество административного истца, если административным истцом является гражданин, его место жительства или место пребывания, дата и место его рождения, сведения о высшем юридическом образовании при намерении лично вести административное дело, по которому настоящим Кодексом предусмотрено обязательное участие представителя; наименование или фамилия, имя и отчество представителя, его почтовый адрес, сведения о высшем юридическом образовании, если административное исковое заявление подается представителем; номера телефонов, факсов, адреса электронной почты административного истца, его представителя;

3) наименование административного ответчика, если административным ответчиком является орган, организация или должностное лицо, место их нахождения, для организации и индивидуального предпринимателя также сведения об их государственной регистрации (если известны); фамилия, имя, отчество административного ответчика, если административным ответчиком является гражданин, его место жительства или место пребывания, дата и место его рождения (если известны); номера телефонов, факсов, адреса электронной почты административного ответчика (если известны);

4) сведения о том, какие права, свободы и законные интересы лица, обратившегося в суд, или иных лиц, в интересах которых подано административное исковое заявление, нарушены, или о причинах, которые могут повлечь за собой их нарушение;

5) содержание требований к административному ответчику и изложение оснований и доводов, посредством которых административный истец обосновывает свои требования;

6) сведения о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, если данный порядок установлен федеральным законом;

7) сведения о подаче жалобы в порядке подчиненности и результатах ее рассмотрения при условии, что такая жалоба подавалась;

8) иные сведения в случаях, если их указание предусмотрено положениями настоящего Кодекса, определяющими особенности производства по отдельным категориям административных дел;

9) перечень прилагаемых к административному исковому заявлению документов.

3. В административном исковом заявлении, подаваемом в защиту прав, свобод и законных интересов группы лиц, должно быть указано, в чем состоит нарушение их прав, свобод и законных интересов.

4. В административном исковом заявлении административный истец приводит доказательства, которые ему известны и которые могут быть использованы судом при установлении обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения административного дела.

5. В административном исковом заявлении административный истец может изложить свои ходатайства.

6. Административное исковое заявление, которое подается прокурором или лицами, указанными в статье 40 настоящего Кодекса, должно соответствовать требованиям, предусмотренным пунктами 1 - 5, 8 и 9 части 2 настоящей статьи. В случае обращения прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в административном исковом заявлении также должны быть указаны причины, исключающие возможность предъявления административного искового заявления самим гражданином.

7. Административный истец, не обладающий государственными или иными публичными полномочиями, может направить другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении или иным способом, позволяющим суду убедиться в получении адресатом копий заявления и документов. Административный истец, обладающий государственными или иными публичными полномочиями, обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении или обеспечить передачу указанным лицам копий этих заявления и документов иным способом, позволяющим суду убедиться в получении их адресатом.

8. Административное исковое заявление также может быть подано в суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

9. Административное исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство о применении мер предварительной защиты по административному иску, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(часть 9 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)