Заявление на увольнение по собственному желанию трудовая

Здравствуйте.

В данном случае нужно незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию, а все угрозы фиксировать на телефон

Обратиться в трудовую инспекцию.

Жаловаться в трудовую инспекцию и они проведут проверку

Ответ отключен модератором

Можно указать два варианта:

1) «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника», пишится на основании ст. 84.1 ТК РФ;

2) «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию», указывается на основании п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Минтруда РФ).

Обычно первый вариант все указывают.

Ответ отключен модератором

Забавно, так торопитесь выбрать лучший ответ!

Ориентируйтесь на нормы ТК РФ и актуального НПА -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

и

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

15. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

...

17. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Сопоставление формулировок причин увольнения, указанных в ст.80 ТК РФ и ст.77 ТК РФ позволяет сделать вывод, что понятие "уволен" является синонимом выражений "трудовой договор прекращен" и "трудовой договор расторгнут".

Поскольку расторжение-частный случай прекращения договора, отличающийся наличием инициативы одной из сторон договора, при наличии собственного желания сотрудника более точным является выбор именного этого варианта для записи причины увольнения.

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 имеет заголовок "ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н в п.9 предусматривает, что все записи об увольнении вносятся в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 15 приказа № 320 н предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Пунктом 17 приказа №320 н предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Поэтому, ссылка на ст.80 недопустима, только на ст.77 ТК РФ.

Если приказы у вас создаются с помощью программного обеспечения и ручная их корректировка нецелесообразна, то вам лучше выбрать вариант формулировки, предусмотренный программой и вносимый ею в текст приказа.

При возможности выбора, наиболее опытный и компетентный кадровый работник выберет такой вариант записи в трудовую книжку:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой напишут статью закона и пункт, очень вероятно, что это будет пункт "по собственному желанию" зАЯВЛЕНИЕ ВЕДЬ ПИСАЛИ НЕ ПОД УГРОЗОЙ ПИСТОЛЕТА

Добрый день. Напишут уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Вы же сами писали заявление, а не работодатель вас увольняет, по своей инициативе. В этом случае никаких заявлений работник не пишет.

В заявлении необязательно писать причину увольнения, в трудовой пишут основание увольнения согласно ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ укажите в заявлении.

Здравствуйте!

Можно указать ст. 80 ТК РФ. Но обычно в заявлении статью не указывают.

Пишут так:

"Прошу уволить меня по собственному желанию 19 февраля 2020 г."

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;

необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Андрей!

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника.

Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

- при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;

- по результатам аттестации;

- при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).

В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения зарплаты, как финансовые проблемы компании.

Если эти условия пересмотра договора отсутствуют, то Вы имеете право обратиться в ГИТ.

Если Вас устроил мой ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.

Здравствуйте, Андрей. По существу вопроса: напишите коллективную жалобу на принуждение к увольнению в ГИТ и Прокуратуру.

В любом случае это будет плюс для суда, если он последует. Никаких заявлений на увольнение не подписывайте, требуйте увольнения в порядке сокращения со всеми положенными гарантиями. Если все таки уволит работодатель, увольнение можно через суд признать незаконным, взыскать заработную плату за период вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и т.д..

Вам надо надеяться в первую очередь на себя, а именно на то, что Вы сами возьмете и не напишете заявление об увольнении по собственному.

"Спасение утопающих - дело рук самих утопающих"

Вот если уже Вас после этого например уволят по какой-то надуманной причине, тогда в месячный срок надо будет подать иск в суд.

Естественно надо не давать повода к увольнению - не прогуливать, исполнять работу и т.д.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В случае задержки работодателем расчета и выдачи трудовой книжки Вы можете на выбор обратиться, или в местную трудовую инспекцию, или в прокуратуру с жалобой на задержку трудовой книжки. Оба органа осуществляют защиту пра работающих граждан и Ваш вопрос разрешится.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1. ТК РФ)

Возможно в Вашем случае имеются нарушения с Вашей стороны. Например, Вы не предупредил работодателя о прекращении трудовых отношений за 14 дней, как это установлено ТК РФ либо имеются иные нарушения. Вам необходимо уточниться с работодателем, перезвонив ему по известным Вам номерам телефонов.

Здравствуйте.

В таком случае, следует составить и направить жалобу в трудовую инспекцию.

У вас на руках копия заявления осталась?

Да, оригинал с отметкой о приеме заявления на руках.

Добрый вечер.

По сути, да, при подобной формулировке увольняют по собственному желанию.

Добрый день.

Формулировка верная и соответствует написанному заявлению.

При понуждении к увольнению, данный факт можно оспорить в суде при наличии необходимых доказательств и восстановиться на работу с выплатой компенсации.

Далее можете остаться на работе, либо уйти по собственному желанию.

Галина, значит Вы уволены именно по собственному желанию.

Считается, что уволены по собственному желанию.

Именно по собственному желанию и никак иначе.

Если Вы откроете свою трудовую то увидите: по собственному желанию.

Что и подтвердит Ваше предположение об увольнении по собственному желанию.

Какой вопрос - такой и ответ.

Если Вы его хотите оспорить, то срок месяц и оспаривать надо в суде.

Уволить Вас должны согласно заявлению, т.е. 31 го числа, так как больничный оплачивается независимо и не привязывается к работе. Т.е., когда выйдите с больничного, получите полный расчет + больничный лист.

Работодатель не обязан вам давать ответ. Если отзыв сделан вовремя, то заявление об увольнении аннулируется и вы должны выйти на работу.

Здравствуйте.

Если в двухнедельный срок работодатель не нашел Вам замену, то Вы можете продолжать работать. Трудовую книжку в этом случае забирать не нужно.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию работника при подачи им в адрес работодателя заявления производится с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Во-вторых, если Вы правильно подали в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, правильно и своевременно подали заявление работодателю об отзыве своё заявление об увольнении, то спокойно продолжайте работать. Уведомлять Вас работодатель в этом случае ни о чем не обязан.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Да можете. Об этом прямо сказано в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Здравствуйте. Да конечно, вам необходимо написать заявление о направлении вашей трудовой книжки по почте, указав данные работодателя, ваши ФИО и адрес по которому работодатель должен отправить вашу трудовую книжку.

Официальная зарплата 11454 я её получил. Работодатель должен мне выплатить ещё 23000 это чёрная. Смогу ли я её получить?

Тата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске И далее-все увольнение как при ликвидации Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Цитата: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь е менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Так что увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией. Вы еще 2 месяца после уведомления о ликвидации должны работать и получать з/п., а затем-выходное пособие. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобойНа основании ТК РФ ст 81 Цитата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске И далее-все увольнение как при ликвидации Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Цитата: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь е менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Так что увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией. Вы еще 2 месяца после уведомления о ликвидации должны работать и получать з/п., а затем-выходное пособие. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой.

С уважением, Александр Васильев.

Здравствуйте. Нет не правомерно. Более того нет никакой гарантии, что потом с Вами заключат хоть какой то договор, даже временный. Вы вообще можете остаться без работы. Если Вы держитесь за это место то хорошо подумайте прежде чем подписывать. Будьте готовы проявить выдержку и характер, так как скорее всего на Вас начнут оказывать давление. Без юридической поддержки с работодателем один на один будет тяжело.

Увольнение по семейным обстоятельствам-это достаточно расплывчатая формулировка Без подтверждения документально в чем конкретно выражаются ваши семейные обстоятельства вас могут заставить отрабатывать 14 дней ст 80 ТК РФ.

Добрый день! Да, вы праве направить заявления нарочно, в том числе курьером, чтобы Вашу трудовую книжку прислали Вам почтой по Вашему адресу. Расчет Вы должны получить в последний день отработки, т.е. на 14 й день. Так же, получив больничный-отдайте его в бухгалтерию, Вам обязаны ее проплатить.

Не надо путать увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ и увольнение по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ Закон запрещает увольнение только по инициативе работодателя при нахождении на больничном При увольнении же по собственному желанию нахождение на больничном не препятствует увольнению Вас уволят в последний день отработки А больничный отплатят на основании федерального закона №255-ФЗ.

Просто подписывайте пунк 3 ч 1 ст 77 это основание расторжение договора общая процедура, далее если ваше право нарушено в течении 3 лет вы имеете право подать в суд на нарушение вашего права, далее компенсацию вы получите,2 недели вы отрабатывать должны, потому как наличие правонарушения установит суд, но вы имеете право подать в суд в любое время проблем нет в этом.

По сути то что Вы написали и есть увольнение по собственному желанию, которое предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Указали все верно. Но перечисления в заявлении не имеют значения и не повлияют на компенсацию.

Доброго времени суток.

В данном случае всё верно постольку-поскольку нарушение трудового договора со стороны работодателя Вы должны доказывать в суде. Сам работодатель нарушение трудового договора признавать не станет. Компенсации вы не получите. Отработать две недели нужно после подачи заявления.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

То,что указано п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - это все верно. Так как Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, с т.80 ТК РФ.Компенсацию в размере двухнедельного заработка обязаны выплатить. Отрабатывать 2 недели обязаны. Были ли допущены нарушения работодателем - установить может только суд. При нарушении Ваших прав можете обратиться в суд, Ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте. Не нужно указывать, это правомерное указание на п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ. В суд имеете право обратиться, главное сроки соблюсти. Согласно СТ. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте Александр!

В соответствии с действующим законодательством:

«Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, запись об увольнении Вам внесена верно.

Добрый день. Если вы писали заявление на увольнение по собственному желанию - должны быть уволены по пункту 3 части 1 ст 77 Трудового кодекса - нарушения со стороны работодателя при оформлении нет. что касается выплат компенсации - при расторжении трудового договора по инициативе работника они не предусмотрены. Если с работодателем была договоренность о выплате компенсации, то расторжение трудового договора должно быть по соглашению сторон - по пункту 1 части 1 ст 77 Трудового кодекса, в соглашении о расторжении трудового договора должна быть указана подлежащая вам сумма выплаты.

Если планируете подать в суд по причине понуждения к написанию заявления, тогда менять основание расторжения трудового договора на - "по соглашению сторон" - не нужно, признания увольнения незаконным добиться будет невозможно, но и выплаты не получите, поскольку, как писала выше, при расторжении трудового договора по инициативе работника законом дополнительные выплаты со стороны работодателя не предусмотрены - только расчет при увольнении.

Здравствуйте. Хочу Вам обратить внимание., что Нельзя путать порядок расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ) с основанием его расторжения. В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Далее работодатель обязан произвести Все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчёт. Судя по Вашему вопросу у Вас работодателем плохие отношения. Хочу Вас предупредить, что трудовые споры судом рассматриваются в течении 3-х МЕСЯЦЕВ с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. И ещё кроме суда существуют неплохие инструменты для воздействия на работодателя. Это - инспекцию по труду и прокуратура, куда Вы имеете право написать письменные жалобы. Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию и его порядок. Увольнение с работы производится по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). То есть именно такая запись указывается в приказе и в дальнейшем в трудовой книжке.

При увольнении по собственному желанию, работник получает стандартные выплаты от руководства:

- невыплаченную заработную плату;

- компенсацию за отпуск, который в текущем году был не использован (ст.127 ТК РФ).

Иные компенсации можно получить, если они письменно согласованы сторонами.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в приказе на увольнение указывается пункт 3 части 1 ст 77 ТК РФ это верно, и ваша подпись что вы ознакомлены. Вы можете рассчитывать только на компенсацию за неиспользованный отпуск

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику только в случаях предусмотренных в Статье 178. Выходные пособия "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Ст 80 тк рф -- а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовую работодатель обязан выдать работнику в день увольнения.

Ст.84.1 ТК-

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если заявление на увольнение написано 18 апреля (а не 18 июня), тогда увольнение по окончании отпуска - правомерно, ибо срок предупреждения более 2 недель.

В таком случае трудовая книжка будет выдана работику в последний рабочий день перед отпуском.

Прошу прощения, конечно же заявление на увольнение от 18.06

Добрый вам день.

Уважаемый Геннадий, в данном случае, всё зависит от того, что именно вам напишут в вашей трудовой книжке, а что там напишут - мы предугадать не можем. Получайте книжку, а уже потом будем думать.

У вас есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 ле - по семейным остоятельствамт и приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода... увольняться не надо.

Доброго времени суток, в решении суда написано, что вы нарушили. Вы можете по заявлению работника расторгнуть его трудовой договор по его желанию.

У вас в штате должен быть начальник ОК и юрисконсульт. Увольнение по статья 80 часть 3 ТК РФ.

Да.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Добрый день! А Вам какая разница? Можете и соглашение подписать, чтобы не ходить на работу две недели, а можете не подписывать - получите денежек за 2 недели. Ваше желание.

В такой ситуации вам следует направить исковое заявление об увольнении с работы по собственному желанию по почте. С уведомлением о вручении.

Вы можете отправить письмом с уведомлением свое заявление, с момента получения работодателем вашего заявления оно будет считаться принятым. Далее срок 2 недели отработки и вуаля.

Пишите заявление, регистрируйте, можете направить по почте с уведомлением. Через 2 недели можете не выходить на работу

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Добрый день! Чтобы не тянуть с почтой - отправьте телеграмму с уведомлением о вручении. С момента вручения отсчитываете 2 недели и все. Удачи Вам!

Здравствуйте, Лариса.

В это случае можно направит Ваше заявление почтой с уведомлением и описью вложения, потому что Вам нужно будет подтверждение того, что Вы известили работодателя о своем увольнении надлежащим образом.

Спасибо за Ваше обращение.

Мне отказываются принимать заявление из-за перелимита уволенных в этом году. Это же не основание мне отказать в принятии заявления?

Доброго времени суток!

1) В отделе кадров 2) Можете отозвать заявление - ст. 80 ТК РФ 3) Полный рабочий день 4) так не получится, это незаконно

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Последний день работы, это день расчета, в этот день вы можете забрать трудовую книжку, но отработать вы должны целый день.

1) В отделе кадров.

2) Можете подать заявление об отзыве ранее поданного заявления.

3) Полноценный рабочий день, но де-факто с бегунком бегать будете.

4) Нарушатся. Не пойдет на это, если боится трудовиков.

Здравствуйте.

Если до наступления момента увольнения по собственному желанию работодатель уволит вас по статье, то в трудовой книжке могут указать именно ту статью по которой уволили.

Здравствуйте. Можете. Подаете заявление об увольнении с... дата, в связи с выходом на пенсию, согласно ст. 80 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Доброго Времени суток!

В данном случае ваша инвалидность не даёт вам права не отрабатывать 2 недели.

Но, если вы достигли пенсионного возраста, можете увольняться в связи этим.

Удачи вам в ваших начинаниях.