Заявление на увольнение по собственному какой число

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по заявлению работника об увольнении. Однако точное время вступления в силу прекращения может зависеть от условий вашего трудового договора и конкретных обстоятельств вашей отставки.

Как правило, в трудовом договоре может быть указан срок уведомления, необходимый любой из сторон для расторжения договора. В течение этого периода уведомления вы можете продолжать работать и получать свою обычную зарплату, даже если вы подали заявление об уходе. Если в договоре не указан срок уведомления, срок уведомления по умолчанию составляет две недели.

Если вы находитесь на испытательном сроке, срок уведомления может быть короче, но, опять же, это зависит от условий вашего трудового договора. В некоторых случаях работодатель может принять решение о прекращении работы немедленно после получения заявления об увольнении.

Рекомендуется, чтобы вы пересмотрели свой трудовой договор и проконсультировались со своим работодателем или юристом, чтобы определить точные сроки вашего увольнения.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, крайний срок увольнения 14 февраля.

Нет, вы пишете заявление текущей датой, а работодатель имеет право задержать Вас на работе еще 14 дней, и датой увольнения будет последний рабочий день.

Заявление пишется до увольнения в любое время!

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон (ст.80 ТК РФ), то уволить можно в один день, в день написания, в противном случае придется ещё после написания отрабатывать две недели.

Здравствуйте! Вы должны были предупредить работодателя о своём увольнении за две недели.

Оксана, здравствуйте.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при заключении

трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Увольнение по собственному желанию в период испытания возможно в обычном порядке. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение же по инициативе работодателя - только в установленном порядке - в частности, в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

В ней предусмотрено:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях...

Таким образом, уволить работника в период испытания можно только, если результаты испытания признаются неудовлетворительными. Соответственно, расторгается трудовой договор.

В период временной нетрудоспособности (нахождения на больничном) увольнение - недопустимо. Как говорится, задним числом работника тоже нельзя увольнять. Повторяю, только в установленном порядке как не прошедшего испытания. Поэтому вам следует быть исполнительным и аккуратным работником. Поскольку, видимо руководство организации будет выискивать недостатки в вашей работе.

В то же время, если что..., то согласно закону решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Даже если Вы находитесь в отпуске, эти дни входят в дни предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Дни отпуска являются оплачиваемыми.

Здравствуйте!

По Закону, Вас имеют право уволить через две недели, т.е. с 12 января. 2 недели - максимальный отстой, который вправе потребовать работодатель. Но, если с работодателем договоритесь, могут уволить и раньше, самое раннее - следующим рабочим днем - 29 декабря.

Согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение срока начинается на следующий день после поступления заявления о расторжении договора.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно тут надо смотреть обязал ли рабьотодатель отрабатывать?

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Забрать трудовую книжку, а также получить полный расчёт работник должен в последний рабочий день. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Ровно через две недели работодатель обязан уволить работника и в последний рабочий день выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт.

Какой день считать последним рабочим днём, если в день подачи заявления работник ушёл на больничный. Дата увольнения в заявлении не указана.

Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до начала отпуска с последующим увольнением. Отказ в предоставлении такого отпуска невозможен, т.к. это по сути увольнение по собственному желанию, а не уволить работника невозможно. Ст.80,127 ТК РФ.

Доброго времени суток! Во время отпуска, Вы можете написать заявление на уволнение, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр направить его работодателю заказным письмом.

Я подал заявление на увольнение на определенное число 9 го по собственному желанию, могу ли я в этот день увольнения отозвать заявление или вообще не увольняться?[quote][/quote]

Если на вашу должность в порядке перевода не приглашен другой человек то вы конечно можете 9 марта аннулировать свое заявление на увольнен 6 ие.

Уволить могут по соглашению сторон в любой срок, но если работодатель настаивает на 2-х недельной отработке, то срок увеличится за счет вашего больничного!

Написал заевление на расчет на 31 е число а 30 заболел на три дня скакого числа меня уволят

По истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.

ст. 14 ТК РФ.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.

В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно.

если работодатель согласился вас уволить без отработки то 16 на работу вы идти нет необходимости, а 15 вы должны получить свои документы и расчет.

Здравствуйте!

Если работодатель в своей резолюции на заявлении дал согласие на расторжение трудового договора (на увольнение) именно 15 числа (т.е. 15 число - последний день работы), то выходить на работу 16 числа не нужно (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Если Ваше заявление зарегистрировано 26 числом-то с этой даты и начнётся отсчёт 14 дней.

С 26. ст. 14 Трудового кодекса.

Поскольку Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то за Вами сохраняется место в течение 2 недель (ст. 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора).

Если Вы заболели в этот период, то 2-недельняя отработка продлевается и место сохраняется на время болезни, поскольку Вы имеете право отозвать свое заявление.

С таким самодуром-руководителем лучше воевать с адвокатом. Можете написать мне в личные сообщения и оставить там его и Ваш телефоны...

Здравствуйте!!!

если после подачи моего заявления проходит 14 дней у меня на больничном, какие действия от меня дальше? я могу не приезжать за приказом? трудовая на руках! заявление о приеме на работу нет, приказа о приеме на работу нет! только договор, и то он отказывается мне его присылать копию(при переезде потеряла свою сторону договора)

какие мои действия?

Можете не переписывать заявление. Можете уйти на больничный в этот период.

Здравствуйте!

на больничный уйти можно - заявление можно не переписывать в любом случае работодатель две недели будет "отсчитывать с даты. которая указана в заявлении

Здравствуйте. Если больничный оплачен - все законно.

Работодатель в данной ситуации прав.Трудовым кодексом не предусмотрено перенесение даты увольнения на количество дней больничных А больничный вам оплатится

Обязать не может конечно. Это не Ваша вина что заявление потеряли.

Здравствуйте. 12 января уволят

То есть 8-го и 10-го числа я должна буду выйти на работу?

ой как все печально!!! а в другие числа меня могут вызвать на работу без моего согласия?

Понятно((( И еще вопросик... Когда устраивалась на работу, проходила обучение... в трудовом договоре прописано, что я должна буду отработать 1 год, в противном случае, затраты на обучение буду должна возместить... Отработала я только 2 месяца, соответственно зарплаты за декабрь мне не видать, распространяется ли это на пособие по временной нетрудоспособности?

Каким напишите, ближайший возможный день - 12 января

да, верно, т.к. право на отпуск возникает через 6 мес офиц работы

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Денис,добрый день! В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе написать заявление на увольнение,находясь в отпуске.При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Раньше трудовую книжку Вам не выдадут. Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Желаю удачи

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вас не расчитали при увольнении или не выдали трудовую книжку, то больничный оплатят.

С уважением

Савенкова Марина Владиславна Страна: Россия город: Новокузнецк

1.Конечно запись об увольнении по п.3ст.77 ТК нельзя делать, поскольку заявление об увольнении не содержит требование об увольнении по собственному желанию.

2. Давать согласие на перевод работника на работу к другому работодателю или не давать это право работодателя.

Другое дело если такое соглашение между работодателями подписано. В этом случае работодатель обязан уволить работника по этой статье.

С уважением