Заявление по собственному желанию директора

Если вы материально ответственное лицо, вы должны присутствовать на проведении инвентаризации.

Вы считаетесь уволенной спустя 14 дней после принятия вашего заявления.

Расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Алгоритм действий по внесению соответствующей записи в трудовую книжку предусматривает как до судебный так и судебный порядок.

Сам факт отказа руководителя от подписи юридического значения не имеет.

Все остальные претензии организация вправе предъявить к вам в рамках срока исковой давности

Вас должны были уволить спустя 14 дней. Подписывает руководитель приказ или нет вас сильно не должно волновать. Единственное, если вы указали дату увольнения, которая затрагивает отпуск и получили отпускные, то должны вернуть работодателю за это количество дней зарплату

Пусть желает, но вы уже уволены по ТК РФ.

Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?

С, уважением

Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может.

Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ

Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Добрый день. Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Если просто не выходить на работу, Вас могут уволить за прогулы.

Здравствуйте!

Если у Вас самой нет желания увольняться, то писать заявление о увольнение по собственному желанию и не надо.

Вам стоит знать, что согласно действующему законодательству расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Предлагаю Вам ознакомиться с Вашими правами, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ (глава 41), может Вам будет проще общаться с руководителем.

Однако, не советую "просто не приходить" на работу без уведомления о причинах, так как это будет считаться прогулами и не смотря на Ваше положение, руководитель вправе применить к Вам меры дисциплинарного взыскания вплоть до принятия решения об увольнении. И тогда для восстановления на этой работе потребуется обращение в суд, а это долго и хлопотно.

Алена, нужно писать заявление с уведомлением за дне недели, его подпись не требуется

Надо направить заявление почтой заказным с уведомлением.

Добрый день! Ваши трудовые права нарушены, поскольку по сути директор навязывает вам принудительный труд. Он не имеет права отказывать вам в увольнении по собственному желанию

Вы можете написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда

Тем не менее перед увольнением работодателя необходимо уведомить за 2 недели

Подайте заявление ему, один экземпляр отдайте, а на другом отметку о принятии пусть делает.

И все. Подпись его на принятом (отданном) заявлении не нужна

Здравствуйте судя по ситуации ваши трудовые права нарушены, поскольку директор не имеет права отказывать вам в увольнении по собственному желанию таким образом пытаться можно решить следующим образом. Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Как выйти из ситуации?

Как и обычно -- только в установленном законом порядке.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления

Здравствуйте. Заявление необходимо как минимум зарегистрировать, от этой даты начнется отсчет 14 дневной отработки. Если на другой работе согласны, вы можете оформиться у них как совместитель на 14 дней, затем оформите основную работу.

При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели. Ранее этого срока можно уволиться только при согласии работодателя (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если не выйти на прежнюю работу без согласия работодателя, то он может уволить за прогул. Поэтому Вам нужно договариваться с руководителем на прежней работе.

Здравствуйте, Светлана!

Для Вас и не нужно, чтобы директор подписывал (ставил резолюцию) на Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию.

Ваше дело зафиксировать (получить доказательство) того, что Вы передали (направили) своё заявление в адрес работодателя в конкретную дату, по истечении 14 дней после которой Вы можете без риска быть уволенной за прогул не выходить на работу и требовать расчета и трудовой книжки. Это можно сделать через почту, секретаря, делопроизводителя и т.п. Если у Вас есть указанные доказательства суд будет на Вашей стороне в случае, если работодатель не выполнит свои обязательства по надлежащему оформлению Вашего увольнения.

Кстати, если работник заболел после направления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, то срок нахождения на больничном входит в 14 дневный срок предупреждения об увольнении.

Не имеет права отказать вам.

Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф).

Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников.

Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.

Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее.

Можете, только необходимо в день оформления больничного предупредить работодателя (отдел кадров), чтобы была изменена формулировка в табеле на дни отсутствия. Более того, после увольнения, Вы так же имеете право пойти на больничный, который должны оплатить.

Ссылаться нужно на статью 61 данного закона.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 61. Прекращение образовательных отношений

1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ч. 1 ст. 61 см. Постановление КС РФ от 23.07.2020 N 39-П.

1) в связи с получением образования (завершением обучения);

2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

Каковы условия и порядок отчисления из школы

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 в ч. 3 ст. 61 вносятся изменения (ФЗ от 30.04.2021 N 127-ФЗ). См. будущую редакцию.

3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Любой студент имеет право отчислиться из вуза по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя ректора или директора.. Отчисление происходит с учетом правил устава, действующего в вузе. Объяснять причину, по которой приходится окончить обучение, в большинстве случаев не требуется. Возможно, что заместитель не подписывает заявление, потому что не вправе этого делать.

Алена, здравствуйте! Кодексом Республики Беларусь об образовании регламентированы права и обязанности учащегося (его законных представителей), учреждения образования. Названным Кодексом (ст. 68) также определена и процедура прекращения образовательных отношений, в т.ч. досрочно по инициативе обучающегося (его законных представителей). В частности, прекращение образовательных отношений возможно как в случае перевода в др. УО, так и по собственному желанию.

Ничего не делать (если по закону).

Но с таким отношением директора к работнику решать только Вам.

Вам решать, что делать, поскольку это ваша жизнь, ваша судьба.

Если вас работа устраивает, работайте спокойно дальше. Ситуации бывают разные зависит от того как вы трудоустроены и почему принуждает, насколько дорога работа, а также вы можете предложить вариант увольнения при котором вы получите компенсацию.

Здравствуйте! Напомнить директору про трудовой кодекс, припугнуть штрафом. А вообще, волю в кулак и быть готовой бороться.

Желательно зафиксировать действия директора на видео либо аудио носители. А также можете обратиться в Государственную инспекцию труда по своей области.

У Вас есть право отозвать заявление об увольнении. Если Вас принуждают к увольнению, то собирайте доказательства и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Слова директора неправомерны, но писать жалобу по этому поводу имеет смысл, если есть доказательства сказанного, то есть запись разговора либо свидетели.

Отправляйте заявление почтой.

Отправьте заявление ценным письмом с описью, чтобы было доказательство, какой конкретно документ направлен.

Регистрируйте заявление через канцелярию. Пишите в двух экземплярах, на вашем пусть ставят отметку о принятии. Либо направляйте по почте заказным с уведомлением.

Здравствуйте.

Направьте по почте с описью вложения почтового отправления.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен.

Николай, Доброго дня. В данном рассматриваемом случае Вам конечно необходимо направить заявление почтой, с уведомлением о вручении!

С уважением.

Ровным счетом ни на сколько.

Здравствуйте!

Конечно же требование написать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерны.

Ваше право оформлять столько больничных листов, сколько необходимо Вам.

В случае сокращения численности работников, работодатель обязан перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, увольнение по сокращению штата выгоднее для работника, нежели увольнение по собственному желанию.

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В случае, если в течение месяца со дня увольнения по сокращению штата, работник не устроился на другую работу, бывший работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Кроме того, если в течении 14 дней со дня увольнения по сокращению штата работник встанет на учёт в службу занятости, то по решению органа службы занятости, в случае, если работник не будет трудоустроен и в третий месяц, после увольнения по сокращению штата, бывший работодатель обязан будет выплатить ему средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

Уволиться во время больничного можно в общем порядке. Пишите заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Держать вас там не имеют никакого права.

По истечении 30 дней можно подать в налоговую заявление о недостоверности сведений о единоличном исполнительном органе.

Здравствуйте

Если Вы наёмный работник, то в отношении Вас действуют нормы ТКРФ, ,увольнение директора производится с уведомлением собственников ООО за тридцать дней (ст.280 ТКРФ).

1. Осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (либо собрания соучредителей).

2 Увольнение директора завершается исключеним записи о нем, как официальном представителе Общества, находится в (ЕГРЮЛ). сам он этого сделать не может.

3. Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя..

4. Передача всех дел должна сопровождаться составлением актов о передаче.

5. Если нового директора не найдут, а месяц с момента уведомления об увольнении истекает, директор может созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче.

6. И в таком случае назначается один из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта

7. По истечении 1 месяца по ст.80 ТКРФ дает право Вам покинуть рабочее место, оформив приказ (ст.84.1 ТК) о собственном увольнении и лично подписав его.

Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя-Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0 О трудовом договоре с директором (генеральным директором)

Если не будет найден другой директор, то у вас нет оснований для беспокойства. Издаете приказ и увольняетесь. Препятствовать вам не могут.

Должны произвести увольнение в данный срок ст. 280 ТК. В случае нарушения сроков обратитесь в инспекцию труда. Удачи.

Здравствуйте! Законно, если подпишете. И не ЧП, а ИП.

Здравствуйте,

Вы что не знаете своего работодателя и кто Вас принимал на работу? Там и увольняйтесь.

Непонятно, гимназия частная или государственная.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Обжалуйте увольнение по статье в суд. Больше здесь ничего не сделать.

А магазин самостоятельное юридическое лицо или нет.

Обратитесь с жалобой в ГИТ либо в прокуратуру, действия руководителя неправомерные. Нарушаются таким образом положения ст. 80-81 ТК РФ, по статье можно уволить при наличии оснований.

Если Вы не желаете писать заявление по собственному желанию, то можете предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере, который Вы с ним согласуете, к примеру в размере двух окладов Писать в этом случае ничего не надо, договаривайтесь устно. По результатам переговоров работодатель должен составить соглашение, где будут прописаны ваши договоренности, и только тогда уволить по соглашению сторон.

Константин, заявление о расторжении трудового договора это то же самое что Вы просите Вас уволить по собственному.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Добрый вечер.

Не в коем случае не писать, иначе останетесь без компенсационных выплат, пусть увольняют в связи с ликвидацией.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и просто ждите, когда вас ПИСЬМЕННО уведомят о сокращении.

Если вам не хотят платить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

Добрый день!

Вы вправе не писать такого заявления по собственному желанию. В сложившейся ситуации Вас должны уволить на основании ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель пытается избежать дополнительных затрат, поэтому заставляет Вас писать заявление на увольнение. Если у Вас нет никаких "косяков" по работе, за которые Вас можно уволить, то не пишите заявление на увольнения.

В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Выходы из данной ситуации:

- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;

- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;

- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Конкретной формы заявления нет. Должны быть указаны ваши "реквизиты", дата увольнения и дата написания. Поэтому добавления от себя не будут противоречить закону. Главное, чтобы не было оскорблений и нецензурных выражений.

С уважением.

В формах любого заявления не принято включать прощальные или другие фразы кроме соответствующей просьбы (об увольнении) или требований.

Такое заявление не подлежит принятию.

Откажите ему в этом и потребуйте увольнения по закону, что предполагает выплаты средней зарплаты в течение нескольких месяцев. Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию, которую мы можем вам составить (тел. +79052465292, ватсапп, вайбер)).

Здравствуйте, Виталий!

Вы можете составить заявление на увольнение в 2 (двух) экземплярах. На одном экземпляре нужно поставить штамп о принятии. Можете направить заявление ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Если вам не оформят увольнение в соответствии с ТК РФ, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если у вас большое желание уволиться то заявление необходимо направить представителю нанимателя заказной почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

Учтите, что для руководителей организаций есть определенная процедура увольнения согласно ТК РФ. Нужно соблюсти сроки и т.д.