
Заявление по собственному желанию директора
198 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:


Отказ директора подписать приказ об увольнении после написания заявления по собственному желанию в отпуске - что делать?


Вы считаетесь уволенной спустя 14 дней после принятия вашего заявления.
Расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
Алгоритм действий по внесению соответствующей записи в трудовую книжку предусматривает как до судебный так и судебный порядок.
Сам факт отказа руководителя от подписи юридического значения не имеет.
Все остальные претензии организация вправе предъявить к вам в рамках срока исковой давности


Как действовать, если магазин закрывается и директор требует написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением




Конфликт с директором на работе во время беременности - написать заявление по собственному желанию или не приходить?


Здравствуйте!
Если у Вас самой нет желания увольняться, то писать заявление о увольнение по собственному желанию и не надо.
Вам стоит знать, что согласно действующему законодательству расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).
Предлагаю Вам ознакомиться с Вашими правами, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ (глава 41), может Вам будет проще общаться с руководителем.
Однако, не советую "просто не приходить" на работу без уведомления о причинах, так как это будет считаться прогулами и не смотря на Ваше положение, руководитель вправе применить к Вам меры дисциплинарного взыскания вплоть до принятия решения об увольнении. И тогда для восстановления на этой работе потребуется обращение в суд, а это долго и хлопотно.

Как поступить, если директор не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию?


Добрый день! Ваши трудовые права нарушены, поскольку по сути директор навязывает вам принудительный труд. Он не имеет права отказывать вам в увольнении по собственному желанию
Вы можете написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда
Тем не менее перед увольнением работодателя необходимо уведомить за 2 недели



Директор не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию а меня уже ждут на другой работе. Как выйти из ситуации?


Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления


При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели. Ранее этого срока можно уволиться только при согласии работодателя (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если не выйти на прежнюю работу без согласия работодателя, то он может уволить за прогул. Поэтому Вам нужно договариваться с руководителем на прежней работе.

Здравствуйте, Светлана!
Для Вас и не нужно, чтобы директор подписывал (ставил резолюцию) на Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию.
Ваше дело зафиксировать (получить доказательство) того, что Вы передали (направили) своё заявление в адрес работодателя в конкретную дату, по истечении 14 дней после которой Вы можете без риска быть уволенной за прогул не выходить на работу и требовать расчета и трудовой книжки. Это можно сделать через почту, секретаря, делопроизводителя и т.п. Если у Вас есть указанные доказательства суд будет на Вашей стороне в случае, если работодатель не выполнит свои обязательства по надлежащему оформлению Вашего увольнения.
Кстати, если работник заболел после направления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, то срок нахождения на больничном входит в 14 дневный срок предупреждения об увольнении.

Я сегодня написала заявление по собственному желанию. И мне директор сказала только после января.





Как поступить, если директор не дал отработать после заявления по собственному желанию?


Какие законы регулируют процедуру отчисления по собственному желанию и что делать

Ссылаться нужно на статью 61 данного закона.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ч. 1 ст. 61 см. Постановление КС РФ от 23.07.2020 N 39-П.
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
Каковы условия и порядок отчисления из школы
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2023 в ч. 3 ст. 61 вносятся изменения (ФЗ от 30.04.2021 N 127-ФЗ). См. будущую редакцию.
3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Любой студент имеет право отчислиться из вуза по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя ректора или директора.. Отчисление происходит с учетом правил устава, действующего в вузе. Объяснять причину, по которой приходится окончить обучение, в большинстве случаев не требуется. Возможно, что заместитель не подписывает заявление, потому что не вправе этого делать.

Имеет ли право директор колледжа отказать в отчислении, если студент написал заявление на отчисление по собственному желанию?

Алена, здравствуйте! Кодексом Республики Беларусь об образовании регламентированы права и обязанности учащегося (его законных представителей), учреждения образования. Названным Кодексом (ст. 68) также определена и процедура прекращения образовательных отношений, в т.ч. досрочно по инициативе обучающегося (его законных представителей). В частности, прекращение образовательных отношений возможно как в случае перевода в др. УО, так и по собственному желанию.

Что делать, если директор принуждает написать заявление по собственному желанию?





Увольнение по собственному желанию - как директор отказал в отзыве заявления и что делать в такой ситуации?



Хочу уволиться по собственному желанию, но директор выбрасывает всё время заявление.






Сокращение штата при разделе предприятия


Здравствуйте!
Конечно же требование написать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерны.
Ваше право оформлять столько больничных листов, сколько необходимо Вам.
В случае сокращения численности работников, работодатель обязан перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, увольнение по сокращению штата выгоднее для работника, нежели увольнение по собственному желанию.
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В случае, если в течение месяца со дня увольнения по сокращению штата, работник не устроился на другую работу, бывший работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Кроме того, если в течении 14 дней со дня увольнения по сокращению штата работник встанет на учёт в службу занятости, то по решению органа службы занятости, в случае, если работник не будет трудоустроен и в третий месяц, после увольнения по сокращению штата, бывший работодатель обязан будет выплатить ему средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

Как уволиться по собственному желанию находясь на больничном и что делать, если директор отказывается принять заявление?

Гендир ООО подала заявление по собственному желанию - как не стать заложником в условиях коронавируса?


Здравствуйте
Если Вы наёмный работник, то в отношении Вас действуют нормы ТКРФ, ,увольнение директора производится с уведомлением собственников ООО за тридцать дней (ст.280 ТКРФ).
1. Осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (либо собрания соучредителей).
2 Увольнение директора завершается исключеним записи о нем, как официальном представителе Общества, находится в (ЕГРЮЛ). сам он этого сделать не может.
3. Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя..
4. Передача всех дел должна сопровождаться составлением актов о передаче.
5. Если нового директора не найдут, а месяц с момента уведомления об увольнении истекает, директор может созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче.
6. И в таком случае назначается один из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта
7. По истечении 1 месяца по ст.80 ТКРФ дает право Вам покинуть рабочее место, оформив приказ (ст.84.1 ТК) о собственном увольнении и лично подписав его.

Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя-Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0 О трудовом договоре с директором (генеральным директором)
Если не будет найден другой директор, то у вас нет оснований для беспокойства. Издаете приказ и увольняетесь. Препятствовать вам не могут.


Директор магазина требует сотрудников написать заявление по собственному желанию на месяц - это законно?


Я. директор гимназии. Куда и в какой форме написать заявление об увольнении по собственному желанию.


Отработав год в магазине Пятерочка, я нашла более подходящую работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию.




Вопрос о написании заявления по собственному желанию в компании с ген директором и руководителем отдела - что делать?

Если Вы не желаете писать заявление по собственному желанию, то можете предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере, который Вы с ним согласуете, к примеру в размере двух окладов Писать в этом случае ничего не надо, договаривайтесь устно. По результатам переговоров работодатель должен составить соглашение, где будут прописаны ваши договоренности, и только тогда уволить по соглашению сторон.

Константин, заявление о расторжении трудового договора это то же самое что Вы просите Вас уволить по собственному.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Директор заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия Что делать?



В соответствии со статьей 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель пытается избежать дополнительных затрат, поэтому заставляет Вас писать заявление на увольнение. Если у Вас нет никаких "косяков" по работе, за которые Вас можно уволить, то не пишите заявление на увольнения.

Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать?

В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

В заявлении по собственному желанию я могу пожелать директору "всего доброго" Или у меня такое заявление могут не принять?



Директор просит написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия. Можно ли его писать?


Проблема с подписанием заявления об увольнении по собственному желанию - советы для директора школы

Здравствуйте, Виталий!
Вы можете составить заявление на увольнение в 2 (двух) экземплярах. На одном экземпляре нужно поставить штамп о принятии. Можете направить заявление ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Если вам не оформят увольнение в соответствии с ТК РФ, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.