Изменение графика работы

Могут, увы.

С уважением.

Могут почему нет

Анна, могут, договаривайтесь с работодателем.

Здравствуйте!

В данном случае, могут.

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Вы привязаны к графику госучреждения, поэтому подгонять под вас его не будут

Нет конечно, Госучреждение под ваши возможности подстраиваться не будет, не устраивает график работы, ищите другую работу с подходящим графиком.

Решайте вопрос с руководством.

Александр, незаконно, должны еще предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте.

Если конкретный график работы был установлен в трудовом договоре, то его изменение это изменение условий трудового договора, что возможно только с согласия работников и с предупреждением за два месяца, ст.74 ТК РФ.

То есть, Вам должны были представить доп.соглашение к трудовому договору.

С уважением.

Незаконно. Согласно статье 57 Трудового кодекса, режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием договора. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

Это значит, что для изменения графика работы сотрудника достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

А что по этому поводу в вашем договоре? Прочтите пункт права и обязанности

М.С.С., в одностороннем не вправе, можете не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору

Не имеет права. За 2 месяца обязан письменно уведомить. Жалобу в ГИТ пишите

Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжать работать в прежнем режиме, а также обратиться с жалобой в прокуратуру и РосТрудИнспекцию

Добрый день, подскажите пожалуйста, как написать заявление на изменение графика работы вместо день ночь на новый график день день.

Здравствуйте

В свободной форме можете написать.

Ваш номер мы не видим, чтобы в ватсап писать.

Здравствуйте напишите в свободной форме

Грамотные специалисты, ответили на мой вопрос

1) Возможно поменять, если предупредить всех об изменении условий трудового договора за 2 месяца

2) А несогласные будут уволены через два месяца после уведомления, поэтому надо искать другую работу

Здравствуйте. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ работодатель не может, без согласия работника, изменить условия трудового договора.

Для того, чтобы изменить график работы, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ, уведомив работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях.

Если нарушена процедура изменения условий труда Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Валерий!

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что там указаны ваши обязанности и условия труда. Если обработка документов не входит в ваши обязанности, это может быть основанием для обсуждения с работодателем.

2. Обсудите с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим руководителем или отделом кадров. Уточните, почему вам поручают дополнительные обязанности и как это соотносится с вашим разрядом и оплатой труда.

3. Письменное обращение: Если устное обсуждение не принесло результата, составьте письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить ваши обязанности и условия труда. Укажите, что обработка документов не входит в ваши обязанности, и попросите пересмотреть график работы.

4. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюз может помочь в защите ваших трудовых прав и в переговорах с работодателем.

Также можете обратиться в трудовую инспекцию.

Анна, без вашего согласия работодатель не вправе изменить график работы с 5/2 на 2/2

Изменение графика возможно только с согласия работника.

Для изменения графика необходимы причины (изменение организационных или технологических условий труда). Кроме того, работника следует предупредить об этом заранее, а именно – не менее чем за 2 месяца.

Обратитесь в трудовую инспекцию для проверки правомерности решения работодателя.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области - Кузбассе

Консультации по телефону горячей линии 9.00-14,00

+7-923-526-4711

На основании того, что я сейчас от Вас услышал, могу вам сказать, что Ваш вопрос решаем. Есть два варианта пути решения вопроса, возможно поверхностно Вы об этом слушали , читали в интернете, обсуждали вопрос до этого ранее.

На основании моей практики, могу пояснить, что есть досудебный и судебный пути решения Вашего вопроса.

Считаю целесообразным направить составить и направить документы в адрес Работодателя. Объяснить с юридической точки зрения их ошибки и как следствие получить желаемый результат.

Результат зависит от того как вы правильно подойдете к решению проблемы с юридической точки зрения.

Трудовое законодательство предусматривает различные варианты решения вопроса.

Консультацию необходимо готовить индивидуально

Это по соглашению или в суде, не очевидно

Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Изменить условия труда можно только с письменного согласия работника.

С вашего письменного согласия

Могут, выполнив требования ст.74 ТК РФ, но не за 10 дней. Договор противоречит ТК, их могут привлечь за это по КОАП РФ.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ст.77 ТК РФ 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Для обоснования своей просьбы работник должен иметь на руках медицинское заключение, в котором указано, что изменение режима труда (например, переход на гибкий график) необходимо по состоянию здоровья.

Попросить может, но решать работодателю

При наличии соответствующих документов.

Если заявление на предоставление отпуска за свой счет подано не письменно под роспись то ничего не докажите да и за свой счет это право аине обязанность работодателя, здесь вряд ли выцграете

Договариваться с работодателем. Иначе никак не решить, если у вас нет уважительных причин. Если есть такие причины, то и решать ничего не нужно. Достаточно подтвердить уважительность причин отсутствия на работе.

Юлия, если с работодателем договориться не получилось, для избежания негативных последствий, вам надлежит выйти по графику на работу.

Как оформить?

Как и обычно: письменно!

В одностороннем порядке, без согласия водителя автомобиля?

Изменения условий труда путем уведомления за 2 мес.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Этот график должны были с вами согласовать, письменно.

С уважением.

Добрый день! Изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени допускается с согласия работника. Поэтому напишите письменно, что график не устраивает и Вы не согласны на изменение.

С Уважением!

Работодатель нарушил процедуру уведомления работника об изменении условий труда. Обращайтесь в суд.

О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель по общему правилуобязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.

Вы можете направить жалобу в ГИТ. Изменение графика подлежит согласованию с работником под роспись.

Здравствуйте.

Вообще, если у Вас график определен трудовым договором, то его изменение должно сопровождаться определенной процедурой, предусмотренной, в том числе, ст.74 ТК РФ. Это изменение условий трудового договора, требуется Ваше согласие, уведомление за два месяца.

Если нет конкретного графика в трудовом договоре, то а соответствии со ст.103 ТК РФ о его изменении работодатель обязан предупредить за один месяц.

С уважением.

На мои сообщения относительно того что я не согласна с графиком директор не отвечает

Если работодатель игнорирует мой отказ выходить на работу по новому графику который мне не подходит, и если я выйду на работу по прежнему графику будет ли считаться прогулом моё отсутствие на работе по навязанному графику?

Здравствуйте

В рассматриваемом случае да возможно, еще и моральный вред (ст.151 ГК РФ) но только в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Имеете право на выходное пособие, предусмотренное ст 178 ТК РФ.

Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Без вашего согласия менять график работы вам не вправе, тем более без оплаты переработок.

Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если диалога с работодателем нет

Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре или доп. соглашении к договору где прописаны все изменения и оплата труда. Вы должны дать согласие на изменение своих условий труда.

1. Нет неправомерно.

2. можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

У вас в договоре какое время написано?

С уважением.

А в договоре у вас какой график имеется?

С уважением.

Вы должны работать по своему графику, который прописан в трудовом договоре изначально.... Поменять график можно только по письменному соглашению между работником и работодателем.

Работодатель вправе поменять работнику график в одностороннем порядке , но об этом должно официально предупредить работника в письменной форме, не менее чем за 2 месяца.... Привлекать в ночное время Вас не могут. Сверхурочные работы (сверх нормы часов) возможны с вашего согласия.

Если вам не нравится график работы согласно условиям трудового договоры вы можете его расторгнуть в любой момент

А это есть в ваших обязанностях: договор или инструкция?

С уважением.

Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

1. Ставить можно, но это не значит, что с этим надо соглашаться.

2. Требовать такое может.

С уважением.

Если нет трудового договора, тогда о каком графике пишите.