Изменение графика работы - 2111 советов адвокатов и юристов

Добрый день, подскажите пожалуйста как написать заявление работадателю, чтоб изменить график работы вместо день ночь на день день, просьба ответить ватсапе.

Если хотят поменять график сменности с 2/2 на 4/4 по желанию большинства рабочих, а часть не согласна. Возможно ли это? Что делать если не согласен?

По графику патрулирования территории ходим, час,через час. В,дополнение дают обработку документов. На уровне 1 го разряда, у меня разряд 2 й.И мне устно, сделали график патрулирования час-15 мин., обогрева, снова на час на территорию. Можно ли это отнести к дискриминации по условиям труда, учитывая, что обработка документов не входит в мои обязанности и не если я согласен её обрабатывать, без оплаты за вышестоящую должнлость!

Мой муж, возраст 61 год, работал вахтовым методом по графику 2-1 (2 месяца работает, 1 месяц дома) в течение года. Был заключен трудовой договор и доп. соглашение, но в договоре прописали обычный график - 5-дневная раб. неделя и отпуск 28 дней в году, а в допе расписано более подробно о вахтовом методе 2-1. По договоренности с работодателем и джобофферу он устраивался на работу именно на график 2-1. Теперь поменялся руководитель компании в том городе и отказывается продлевать допсоглашение, вынуждая фактически полностью переехать в город на крайнем Севере и работать с отпуском 28 дней в году. И это уже не вахта. Посоветуйте пожалуйста, есть ли какие-то варианты, чтобы уволиться с компенсацией из-за изменения графика, на который и согласился муж при устройстве на такую работу, тем более на Севере, где жить постоянно не собирался. Не поможет ли в этом статус предпенсионера? И семья его здесь, в Москве. Или только по собственному желанию?

Здравствуйте, работаю в частной IT ООО компании электриком с графиком 3/3. Компания хочет изменить график работы на 2/2/3, что меня не устраивает, в трудовом договоре указано что компания меня уведомит об изменениях не позднее 10 дней. Могут ли меня уволить если я не согласен на новый график работы. Могу ли я рассчитывать на увольнение с выплатами 2-3 оклада?

Здравствуйте! Имеет ли право работник обратиться с просьбой к работодателю об изменении гибкого графика труда, в связи медзаключением?

Здравствуйте, я работаю в магните, завтра не могу выйти по графику, руководство предупредила заранее, но мне сказали замены нет и я должна выйти, если не выйду, то меня уволят по статье. Как решить этот вопрос?

Водитель, находящийся на больничном, отказывается после закрытия листа нетрудоспособности выходить на другой автомобиль с графиком 5/2. Категория неизменна-В. Меняется сменный график на пятидневка. Грозится уволиться с обращением в инспекцию по труду. Как оформить без нарушения перемещение в связи с производственной необходимостью? (больничные, отпуски работников)

Работодатель оповестил об изменинии графика работы за несколько дней, работник не согласен с изменениями, работодатель игнорирует сообщения работника о просьбе оставить прежний график в связи с семейными обстоятельствами невозможности работать по предложеному графику, если продолжить выходить на работу по прежнему графику и не выходить по вновь предложеному будет ли считаться прогулом?

Здравствуйте, работаю сутки через 3, работодатель изменил график работы сдвинув смены и предупредил об этом за несколько дней, с новым графиком я не согласна, по нему работать не удобно так как у меня 2 детей, и с мужем смены будут совпадать, скажите пожалуйста как быть в этой ситуации, график изменили просто по инициативе директора, никакой производственной необходимости нет, и должна ли я объяснять причину не согласия с новым графиком?

С 1 числа у нас в магазине, где я работаю, произошла оптимизация, где я и попала на неё. Я разведена, имею несовершеннолетнего ребенка. Мне предложили остаться, но графиком работы до 23 часов и пятидневку, что мне совсем не удобно, так как ребёнок ходит в школу, и с ним приходится делать уроки. Теперь мне предложили уволиться. Могу ли я претендовать на какую либо компенсацию, пока найду работу и заработаю деньги?

Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию. Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании. График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до. При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать. Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?

Уважаемые юристы, Я работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) по 11 часов с двумя перерывами по полчаса. Сегодня мой начальник участка сообщил мне о намерении изменить мои рабочие дни в графике, хотя сам график работы остается неизменным. Поводом для этого стала

Работодатель (Почта РФ по нашему городу) издал локальный нормативный акт - Приказ о работе в праздники мая 2024 года. Мы обычно отдыхаем при 5-ти дневной рабочей неделе воскресенье и понедельник. По приказу у нас стоит понедельник 29 апреля (наш выходной законный) рабочим днём (по графику субботы) без условий оплаты работы, 30 апреля обычный рабочий день (по графику субботы) также без разъяснения условий оплаты труда. Выходные-1 мая и 9 мая. И нам объявили сегодня, что с 1 апреля снимаются все доплаты по увеличению объемов работы и совместительство почтальонов (а это тяжёлый физический труд - лестницы, ходьба, километраж..). Скажите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Каким образом аннулировать данное "законотворчество" работодателя, не потеряв работы?

Работаю медсестрой в стоматологическом кабинете в сельской больнице. Рабочий день, без обеда 7,12. Работала с 8.00 до 15,12. С 8 30 начинался приём. Сейчас поменялся заВ поликлиники. Требует, чтобы приходила к 8.30 и уходила 15,42. Объясняю, что нужно подготовить кабинет к приёму. Как правильно написать заявление на изменение трудового договора?

Устроилась на работу, сказали график 3/1, через три рабочих дня мне говорят, что я не иду на выходной и выхожу опять на работу. Является ли это нарушением норм трудового законодательства и могу ли я на основании этого не отрабатывать две недели?

Я вышла на работу раньше, чем закончиться декрет (ребенку сейчас 2,7).График работы по договору и до декрета был сменный сутки чрез двое. Выйдя на работу должен был работодатель предложить мне только дневную работу, независимо от договора,? Вопрос второй. Хорошо я вышла на работу по сменно, но сейчас одна сотрудница уходит в отпуск и работодатель заставляет работать сутки через сутки при этом он был предупрежден, что ребенок маленький сутки через сутки работать не могу, приказов не каках нет, что я должна работать, вопрос если я не буду выходить на работу не в свои смены, может ли он меня уволить

Работаю сторожем в школе смена с 7 вечера до 7 утра. В 7 утра приходила гардеробщица выдавала ключи учителям, запускала детей. Сейчас нам переделали график с 8 вечера до 8 утра и мы должны теперь выдавать ключи, запускать детей. Должны мы это делать или нет? А вместо гардеробщицы теперь у нас вахтёр и приходит к 8 утра.

Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?

Я являюсь инвалидом 2 группы. Жена работает одна, я нахожусь на её иждивении. У жены сын 31 год (мой пасынок), он инвалид 3 группы, женат, с нами не проживают.

Жена устроилась на новую работу с графиком 2 х 2 в новый открывающийся магазин в начале 24 г. Открытие магазина в апреле. Перед открытием сказали, что придется временно поработать 5 х 2. Временно согласилась. Сегодня начальник отдела сказала своим сотрудникам, что графика 2 х 2 не будет вообще, что будет или 5 х 2 или 4 х 2, а кто не согласен просьба уволится перед открытием магазина, пока есть время набрать новых сотрудников. Вопрос: 1. Имеет ли начальник отдела ставить такие условия об увольнении?

2. Имеет жена право на график 2 х 2 на основании того, что на её иждивении находится инвалид 2 группы?

Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Работаю диспетчером сутки трое. По выходу с дикрета не смогу работать в суточном графике так как не кому отводить и забирать детей с сада. Имею ли я право требовать от работодателя шести часовой рабочий день на той же должности, по выходу с дикрета?.

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

Правомерно ли изменение графика работы и не нарушаются ли наши права? С 2004 года работаю воспитателем в студенческом общежитие колледжа. График работы всегда был с 17:00-23:00 ч. ежедневно, выходной-воскресенье. Два последних года стали работать по скользящему графику, три воспитателя, с 17:00 ч. до 9:00 ч.+ отсыпной. 18 марта собрали воспитателей и ознакомили с новым графиком работы, пока в устной форме. Скользящий график, с изменением времени работы: "д"-09:00-16:00; "н"-20:00-09:00.

Я Работаю санитаркой в психиатрическом отделении Билибинской районной больнице, Чукотского автономного округа! У нас имеется круглосуточный пост на котором санитарки должны находится! Работаем по разному. То день ночь через 24, а сейчас вообще сутки через сутки! Нам оплачивают ночные только 50%. Подскажите с чего мне начать и где искать истину?