Изменение зарплаты

Нет, конечно, законодательство это не регламентирует.

Добрый день!

Посмотрите Федеральный закон от 03.04.2020 г. № 106-ФЗ.

Но в нем речь идет именно не о реструктуризации, а о кредитных каникул.

Многие МФО не соглашаются на реструктуризацию.

Но попробовать стоит!

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Формально, должны быть ваши реквизиты, увы.

И, банк не имеет права так делать. Пишите жалобу на сайте ЦБ РФ.

С уважением.

Изменения получения зарплаты на карту

Здравствуйте, я являюсь должником по кредитам на работе есть исполнительный лист, банк не смотря на то что мой работодатель итак удерживает 50% от зарплаты, так почему то банк все-равно удерживает то 50% то 25% два раза в месяц. Мне это надоело и мне посоветовали в бухгалтерию дать реквизиты счета карты моего родственника и чтобы остатки от зарплаты приходили на его счёт а банк дополнительно не снимал деньги. Можно ли так делать, законно ли.

Александр, на родственника не получится, обращайтесь на банк с жалобой в Банк России.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Добрый вечер, Лев Гаврилович.

Устанавливать и изменять плату за содержание и ремонт жилого помещения в многоквартирном доме может только общее собрание собственников помещений такого дома. Размер этой платы не может изменяться чаще одного раза в год (ч. 7 ст. 156 ЖК РФ).

Данный вопрос надо было рассматривать вместе с вопросом повышения окладов работникам УК.

Нет. Только ОСС может это решать

Пусть вп привезет приказ что уже подали в соч

Не может, пока контракт действует - местонахождение военнослужащего определяет командование, а не он сам, даже в описанном случае.

С категорией Д военнослужащий не может быть привлечен к уголовной ответственности за воинское преступление, т.к. не является субъектом такого преступления. Но все равно ему необходимо явиться в органы военного управления (военная комендатура, военкомат) или в военный следственный отдел и заявить о себе. Иначе могут задержать и пока будут разбираться - закрыть

Ваш отказ от выполнения дополнительной работы без оплаты - это ваше право. Работодатель не может снизить вам зарплату в наказание за это, используя такой шантаж со штатным расписанием. У него есть право снизить зарплату только в рамках закона, а именно через процедуру изменения трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда, и то, если он сможет это доказать и предложит вам альтернативу в виде другой вакансии.

Здравствуйте уважаемая Оксана!

В данном случае, с правовой точки зрения работодатель не вправе снизить зарплату за отказ выполнять дополнительную работу без оплаты.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

С января 2025 года увеличивают размер минимальной оплаты труда. Может ли работодатель внести изменения в штатное расписание уменьшив зарплату?

Ответ отключен модератором

Таким путем - не может, на объем работы по трудовому договору это никак не влияет.

Здравствуйте.

Само собой. Если должность ликвидируется, и Вам не подходят другие, предложенные работодателем должности, то должно быть увольнение а связи с сокращением, с выплатой пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С уважением.

При отказе от новой должности работодатель должен уволить вас по сокращению с выплатой выходного пособия.

Сергей!

Конечно, получите выплату. Ваши права указаны в ст. 178 ТК РФ.

Вообще радоваться по сути вопроса - обязанностей меньше, зарплата та же

Отказаться вы имеете право, но тогда вас могут сократить

Сергей, при отказе, работодатель обязан вас уволить по сокращению, с выплатой пособия согласно ст.178 ТК РФ.

Будет такая же зарплата как и раньше

Никаких

С жалобой в ГИТ и прокуратуру обращайтесь. Явный мухлеж со стороны работодателя.

С уважением.

Здравствуйте уважаемая Эвелина Анатольевна!

В данном случае это незаконно в любом случае, со стороны вашего руководства в силу Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

В этой связи Вам положены оклады до 50%.

Таким образом Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание).

Рад был Вам помочь!

Министерство здравоохранения Российской Федерации: https://minzdrav.gov.ru/contacts

Прокуратура Российской Федерации: https://genproc.gov.ru/contacts/

Трудовая инспекция: https://rostrud.gov.ru/contacts/

Профсоюз работников здравоохранения: https://www.rosmedprof.ru/

Ссылки на законодательство:

Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики": www.garant.ru

Постановление Правительства РФ от 31.10.2022 N 1933 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. N 2568": www.garant.ru

Согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 N 597, средняя заработная плата медицинских работников должна быть повышена до уровня не ниже средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако, в Вашем случае, повышение оклада сопровождается сокращением надбавок, что может привести к снижению общей заработной платы.

Такие действия работодателя могут быть обжалованы в вышестоящие органы, прокуратуру или трудовую инспекцию. Вы также можете обратиться в профсоюз работников здравоохранения для получения поддержки и консультаций.

При обращении в указанные инстанции необходимо предоставить доказательства снижения заработной платы, например, расчетные листки или трудовой договор.

Добрый вечер, Эвелина.

1)интересная позиция вашего руководства.

2)начнем с того, что они не могут противоречить действующему указу президента,

3)То есть, то что они решили убрать надбавки или частично снизить, уже идет в нарушение ваших законных прав и трудового законодательства.

4)Сейчас вам необходимо грамотно составить жалобу в прокуратуру, в Министерство, комитет и департамент здравоохранения, так же подать жалобу в ГТИ, ну и разумеется в профсоюзную организацию не будет лишним.

5)Но действия работодателя явно незаконны, так они хотят сэкономить.

Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.12.2023) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Для начала вам стоит обратиться в администрацию вашего медицинского учреждения. Вы можете написать письменный запрос на имя главного врача или его заместителя, в котором попросите разъяснить ситуацию с изменением оплаты труда. Также вы можете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию больницы для получения подробной информации о том, какие именно изменения произошли в оплате труда и почему.

Если после обращения в ваше медицинское учреждение ситуация не изменится, вы можете обратиться в Министерство здравоохранения Амурской области. На сайте министерства есть раздел "Обращения граждан", где вы можете оставить свой запрос. Также вы можете позвонить на горячую линию Министерства здравоохранения Амурской области по телефону +7 (4162) 200-985.

Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения РФ. Это общественная организация, которая защищает интересы работников здравоохранения. Они могут оказать вам юридическую помощь и поддержку в решении трудового спора.

Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

В данном случае на незаконные действия работодателя следует обратиться с жалобами в Управление здравоохранения, прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В течение месяца будет проведена проверка.

- см. Постановление Правительства РФ от 31.10.2022 N 1933 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. N 2568", Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте, Эвелина Анатольевна!

1. Да, вам должны поднять оклад, но при этом работодатель не должен урезать сельские выплаты и за категорию. Получается, что у вас выплаты не изменились от слова совсем действиями работодателя.

Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 N 343 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

2. Я рекомендую вам подать коллективное обращение в Прокуратуру вашего региона с просьбой провести проверку по изложенным вами обстоятельствам, принять меры реагирования и выдать вашему работодателю предписание о недопущении нарушений ваших трудовых прав.

Всех благ Вам!

Вы вправе отказаться от изменения должности. Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день! Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если администрация заставляет Вас перейти на другую должность, она нарушает трудовое законодательство. Напишите официальную служебную записку с отказом от перевода на другую должность, и если давление продолжится, жалуйтесь в Департамент по охране труда или в прокуратуру.

Уважаемая Евгения! В Трудовом кодексе предусмотрены Изменения условия договора, например п. 7 ч. 1 ст. 77. Если в перспективе изменение технологических условий труда, структурная реорганизация, то работодатель должен уведомить персонал за 2 месяца до этого и предложить новые должности. При отказе работать в новых условиях с работником расторгается трудовой договор.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В этом без Вашего согласия перевод невозможен

Если вы не согласны с переводом на другую должность, вы можете обратиться к директору школы и выразить свое несогласие. Также вы можете попросить разъяснений относительно причин такого перевода и его последствий.

Работодатель имеет право переводить работника на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если перевод осуществляется без вашего согласия и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

ст. 72.1 Трудового кодекса

Что вы можете сделать:

1. Откажитесь от перевода

Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность, даже если она равнозначна вашей текущей должности (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).

Для этого необходимо письменно уведомить работодателя о своем отказе и указать причины отказа.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд

Если работодатель настаивает на вашем переводе, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Вы можете обжаловать приказ о внесении изменений в штатное расписание и потребовать восстановить вас в прежней должности.

Нормативное обоснование:

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ

Ссылки на статьи Трудового кодекса РФ:

Часть 1 статьи 72.1: "[Работник] имеет право отказаться от перевода на другую работу, а также от предложенного ему перевода на другую должность, в другую местность, вместе с работодателем в другую местность, к другому работодателю".

Обратите внимание:

Если вы откажетесь от перевода, работодатель может уволить вас по сокращению штата или численности работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Поэтому рекомендуется сначала попытаться договориться с работодателем об изменении условий перевода, например, об увеличении заработной платы.

Здравствуйте, Евгения!

1. Вы конечно можете отказаться, но в таком случае через 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) с вами расторгнут трудовой договор в связи с отказом работать в новых условиях в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

2. Если в течение 2 месяцев вы окажетесь, то вас уволят, ведь у вас вносятся изменения в штатное расписание, это значит, что должности в которой вы сейчас находитесь не будет вообще.

Всех благ Вам!

О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.

А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.

В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.

Что за всероссийское поднятие зарплаты?

С уважением.

Ваш вопрос не понятен для ответа на него

И в чём конкретный вопрос?

С уважением.

В Минтруд сделайте запрос.

Здравствуйте уважаемая Вероника!

В данном конкретном вашем случае, действия работодателя являются неправомерными.

В этой связи для начала необходимо незамедлительно направить досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае придётся обращаться с иском в суд о признании Приказа от 31.12.2022 г. недействительным.

Других вариантов, не видно.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Действительно, 31 декабря является выходным днем, и, согласнозначает, Трудовому кодексу РФ, в выходные дни не допускается проведение мероприятий, связанных с изменением условий трудового договора.

Это не означает, что приказ, изданный в этот день, автоматически является ничтожным. Для признания приказа ничтожным необходимо наличие других оснований, например, нарушения процедуры его издания или противоречия законодательству.

ст. 74 ТК РФ

Сам по себе факт подписания кадровых документов в выходной день не нарушает норм трудового законодательства, при условии, что работник, подписывающий данные документы, официально выполняет свои трудовые обязанности.

Нормы действующего законодательства не запрещают оформлять кадровые документы в выходные или нерабочие праздничные дни. Но есть оговорка: такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы выйдет на работу.

Эксперты Роструда напомнили: ст. 113 ТК РФ разрешает привлекать работника к исполнению трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день.

К сожалению ,если работник не согласен на переименование должности, то в такой ситуации изменить название должности будет возможно в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ (необходимо наличие организационных или технологических условий труда, а также письменное уведомление работника о переименовании должности не позднее, чем за два месяца до фактического переименования).

Здравствуйте. У вас приказ был больше года назад. Супруг работает по должности, зарплату получает? Как вы поясните в суде, что считаете приказ незаконным и какие будут основа для восстановления срока на обжалование ? У вас только трудовой спор , разрешаемый в судебном порядке. Ни о каких ничтожных с момента вынесения документах речи быть не может.(ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) шансы минимальны. Необходимо смотреть основания перевода ( увольнение), ну и сроки пропущены

Смотрите, Вы можете обратиться с иском в суд и попробовать признать недействительным приказ, защитить другие свои трудовые права, в частности, незаконное переименование должности.

Здесь вообще речь идёт про изменение условий труда, на работодателя надвигается обязательство уведомления за 2 мес.

При этом уволить работника без основания не могли.

Здесь надо предметно разбираться.

- см. ст. 161-188 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 72, 74, 352, 381 ТК РФ

Отпуск без содержания, только по согласованию с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 121), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также стоит обратить внимание на положения приказа, регулирующего трудовые отношения преподавателя с колледжем. Возможно, в нем содержатся особенности режима отпусков и определения условий исчисления и предоставления отпуска для преподавателя.

Однако, отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) в течение до 1 года является необычной и непривычной практикой. Обычно отпуск без содержания может быть применен в случае согласия сторон или в ситуации, когда работник желает использовать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.

Рекомендуется обратиться к трудовому договору, приказу и другим нормативным документам, регулирующим трудовые отношения.

Нет.

1. Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

2. Отпуска по основному месту работы и по совместительству не суммируются.

Удачи.