Изменение условий трудового договора / Законы и прочие темы - 591 советов адвокатов и юристов

Сколько времени дается работнику для ознакомления и подписания уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и на какое время я могу взять данное уведомление не подписав его для консультации с юристом?

В кампании трудные времена, было всем объявлено о сокращении расходов и персонала. Мне сначала сообщили о сокращении, за две недели, но с тройной компенсацией. Теперь передумали, сообщили, что сокращение отменяется, должность сохраняется, на ближайший месяц на прежних фин. условиях, а с апреля на неких новых, с понижением фиксированной части и пересмотром структуры процентов (работа в структуре продаж). Точные условия вышлют в течение марта. Т.е. они создадут некие условия понижения моего дохода, а отказаться я тогда смогу только уже по собственному желанию, т.к. должность сохраняется и не сокращается. Я могу добиться сокращения должности и выплаты полной компенсации вместо по собственному?

Трудовой договор на 10 000 руб. три месяца платили так а потом по ведомостям стали платить в течении 1,5 лет по 5000 руб. пояснив что когда расскрутятся вернут все долги. Прошел суд но в иске по взысканию задолженности отказали.

Как вернуть деньги?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить по п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ после отказа работника подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменениями условий, уменьшением заработной платы.

Нужна помощь юриста по трудовому праву Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше. Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!

Нужна помощь юриста по трудовому праву. Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор, в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата. С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.

Насколько знаю, об существенных изменениях работы работодатель должен предупреждать за 2 недели. Это так? Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!

Я работаю на вахте, на Севере 2 х 2. У меня есть доп. соглашение к трудовому договору об оплате проезда на междувахтовый отдых и обратно по фактической стоимости билетов. С 1 января управляющая компания дала указание на изменение трудового договора, который отменяет часть пунктов предыдущего, в частности и доп. соглашение по проездам. Получается, что я заехал на вахту по одним правилам, а выезжать буду по другим с ограниченной оплатой проезда. Законно ли это со стороны организации? Могу ли я использовать право на фактическую оплату проезда домой по окончанию вахты по старому доп. соглашению?

Было уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора.

На сегодняшний день срок истек - 20.12.2013. Написать уведомление о не согласии с новыми условиями раньше сегодняшнего дня не было возможности. Как скоро мне обязаны выдать документы - приказ и трудовую книжку?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу.

С 01 декабря 2013 года мой работодатель изменил внутренние нормативные документы, регламентирующие оплату труда. В соответствии с этим внес изменения в штатное расписание и вручил мне для подписания дополнительное соглашение к Трудовому договору. Я с указанным в нем изменением должностного оклада не согласна. Приемлемым для себя вариантом вижу увольнение согласно п. 7. ст. 77. Но сегодня 18.12.2013 работодатель меня не уволил. Дополнительное соглашение мной не подписано, я продолжаю работать, 23.12.2013 согласно ВНД работодатель должен выплатить мне аванс. Мой вопрос: если я хочу, чтобы меня уволили в связи с изменением основного условия договора, какие действия мне следует для этого предпринять?

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор на 6 месяцев, поменяв в одностороннем порядке условия договора? По какой причине может?

25.10.2013 меня уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Руководствуясь ч.2 ст.74 ТК РФ, организация ставит меня в известность, что в связи с переводом Производственного участка по месту нахождения вновь созданного обособленного подразделения будет изменено определенное со мной условие труд. Договора. Дальше организация сообщает, что отсутствуют свободные вакансии на старом месте. И если я не согласна на продолжении работы в новых условиях, труд. Договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТКНУЛ РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х НЕДЕЛЬНОГО среднего заработка. Они просят письменно сообщить о принятом решении в срок до 25.12.2013, т.е через 2 месяца с даты уведомления.

Вопрос:

1. Подписать мне уведомление и согласиться при этом на выплату 2-х НЕДЕЛЬНОГО заработка.

2.Сколько по закону они должны мне выплатить?

3. На какое основание мне ссылаться.

Руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения уведомил работников об изменениях в их условиях трудового договора за 2 месяца. Необходимо ли было в уведомлении указывать какую конкретно должность работнику могут предложить? Или это может сделать новый руководитель учреждения к которому присоединяют, и в какой срок?

Прошу разъяснить, выплачивается ли выходное пособие при увольнении работника всвязи с изменением существенных условий трудового договора (происходит слияние двух учреждений, находящихся в разных городах-Егорьевск и Коломна-и работнику предлагается такая же должность в другом городе, он отказывается. По-прежнему месту работы данных должностей не остается). Спасибо.

Работая классным руководителем в школе, я получал ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 р.на основании Постановления Администрации Приморского края от 29.01.2010 года О вознаграждении педагогическим работникам краевых и государственных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя. В настоящий момент директор школы вручила мне уведомление №145 от 01.11.2013 об отмене данного вознаграждения в связи с тем, что, на основании требований статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, утрачивает силу вышеназванное постановление с 01.01.2014 года и предоставление субсидий из федерального бюджета утрачивает (?) силу. Причин этих существенных изменений в трудовом договоре в данном уведомлении не указывается, изменений организационных или технологических условий труда в школе как бы тоже не наблюдается. Вправе ли директор изменить условия трудового договора?

Может ли директор внести изменения в должностную инструкцию без ведома сотрудника и обсуждения с профсоюзным комитетом?

Обязан ли директор выдать уведомление если изменяются условия трудового договора?

В трудовом договоре четко установлено место работы (офис), 9-часовой рабочий день и указано, что это может быть изменено по распоряжению руководителя. Недавно от директора поступило электронное письмо, что сотрудники могут быть переведены на режим HomeOffice до особого распоряжения. Имеет ли данное письмо силу, может ли работодатель уволить за прогул при отсуствии на рабочем месте?

30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г. Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же обьёме как и раньше.

Нас заставили в течение часа подписать соглашение об изменении условий трудового договора не разъяснив непонятный нам пункт и не дав времени самим разобраться. Законно ли это?

Мне сегодня прислали уведомление об изменении условий трудового договора под роспись. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Меня уведомляют, что закончилась процедура реорганизации нашей организации в форме слияния, что повлечет изменение условий заключенного со мной трудового договора. Я должна расписаться, что получила 1 экз. и что согласна или не согласна с работой в новых условиях труда. В случае отказа от продолжения работы труд. Договор со мной будет прекращен. У меня вопрос: могут ли понизить в должности, в зарплате, должна ли соглашаться на новые условия (какие пока не понятно). Чем мне это грозит? Спасибо.

У меня следующая ситуация на работе написал заявление по собственному желанию, так как не устраивала зарплата, на что мне директор предложил другой оклад но уже не по трудовому договору, а по трудовому контракту, и убрал районный и северный коэффициент, а так же выслугу лет, которая прописана в кул. договоре. Подскажите как быть и правомерно ли это.

Банк в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение шести месяцев устраиваться в коммерческие банки. Вопрос: Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Является ли изменением условий трудового договора переезд структурного подразделения организации в другой район Москвы? И если я не хочу переезжать (мне трудно туда добираться), как выйти из существующей ситуации с наименьшими потерями? По какому основанию лучше увольняться?

Меня уведомили о сокращении должности 12 июня 2013 г. с 01.09.2013 г. 30.08.2013 г. я принесла работодателю справку о беременности 16 нед. Меня оставили, я ушла нп больничный, потом в отпуск. Сегодня вышла на работу и получила уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в части изменения места работы (в трудовом договоре указан отдел, который сократили) и если я не соглашаюсь, то меня уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли дейтвия работодетеля?

У меня такой вопрос: я работаю в ООО СервисТрансКлининг уборщиком производственных помещений (головной офис находится в Москве, а филиал в г. Иркутск) Трудовой договор заключен с 01.01.13 г. по 31.12.13 г., именно трудовой договор, где прописан весь соц. пакет. Неделю назад нам, работникам, сообщили, что с 1 сентября мы будем относиться к ТК Восток, совершенно другой компании, где будем работать по договору-подряду, не предоставляется соц. пакет. С нас, наше руководство, находящееся в г. Иркутск требует написать каждому заявление по собственному желанию и заключить договор с другой компанией. Могу ли я каким-нибудь образом отказаться от предложения уволиться по собственному? Что будет если я откажусь?

Помогите пожалуйста. Я работаю в Государственном казённом учреждении, сегодня получил уведомление что в связи с проведением структурной реорганизации и изменением организационных условий труда а так же с пересмотром системы оплаты труда, с момента ознакомления с данным уведомлением в течении 2 месяцев с 1.11.2013 года предпологаются изменение трудового договора. Уменьшится зар. плата на 30%. В случае несогласия продолжать работу на новых условиях трудовой договор со мною будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? Возможно ли изменения условий трудового договора по инициативе работодателя? Заранее благодарен!