Дмитрий
Подписчиков 2
11.11.2024, 14:57
2203
Имеют ли право уволить - 2195 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
2203
Надежда
Подписчиков 1
07.11.2024, 11:31
450
Лилия Бурнашева-Ахметова
Подписчиков 37
03.11.2024, 22:55
42к
Работаю судебным приставом исполнителем, стаж 20 лет. По состоянию здоровья хотят дать инвалидность 2 группы рабочую. Могут ли меня уволить? Положена ли мне компенсация?
Подробнее
Виолетта
Подписчиков 1
15.10.2024, 09:04
1295
Добрый день! Уволилась с муниципальной службы в 2011 году имея стаж муниципальной службы 16 лет, работала на других предприятиях, в 2023 году пошла на пенсию, могу ли претендовать на муниципальную пенсию за выслугу лет
Подробнее
Лия Владимировна
Подписчиков 4
10.10.2024, 22:54
547
Екатерина
07.10.2024, 16:44
297
Ситуация такая я мать у меня трое несовершеннолетних детей, работаю официально, в данный момент нахожусь на лечении в стационаре имею ли право меня уволить, после того как меня выпишут?
Подробнее
Людмила
Подписчиков 3
01.10.2024, 11:36
34
Наталия Геннадьевна
24.09.2024, 03:12
194
Дмитрий
19.09.2024, 15:53
124
Ирина
07.08.2024, 16:03
500
Подскажите пожалуйста имеют ли право меня уволить, между мной и работодателем срочный трудовой договор, последний день работы-день выхода заменяющего сотрудника на работу из декрета. Она выходит 2 сентября, а я в положении. Есть ли какие либо варианты остаться на работе?
Подробнее
Швайцер Александр Александрович
Подписчиков 2804
23.07.2024, 21:07
3.1М
Банкротство — это абсолютно законная процедура, и наличие такого статуса не является основанием для увольнения. В Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 13 и ст. 81) четко прописаны основания для увольнения по инициативе работодателя, и банкротство гражданина среди них не упоминается.
Подробнее
Л.
Подписчиков 21
18.07.2024, 10:37
24.1к
Или они только штрафы выписывают?
Подробнее
Юлия
Подписчиков 17
04.07.2024, 12:19
1156
Павлюк Альберт Валентинович
Подписчиков 571
23.09.2022, 09:49
22.3к
Привет, друзья! Работодатели на основании п.1. ч.1 ст. 83 трудового кодекса в связи с частичной мобилизацией стали массово увольнять мобилизуемых работников. Следует отметить, что в законодательстве не содержится норм права,
Подробнее
Чечель Кристина Васильевна
Подписчиков 23
13.01.2022, 15:26
148
Симакова Виктория Петровна
Подписчиков 725
09.12.2021, 15:16
8205
В разных случаях ношение индивидуальных средств защиты дыхания может являться как обязанностью работника, так и его правом. Не существует запрета на использование масок и ношения ее в различных местах.
Подробнее
Суровцева Лилия Рустамовна
Подписчиков 18574
19.09.2021, 16:02
12М
Вопрос Имеет ли право работодатель уволить из-за отказа вакцинироваться?Ответ Нет, работодатель не имеет права уволить сотрудника, если он отказался от прививки против коронавирусной инфекции, но он обязан отстранить от работы сотрудников,
Подробнее
Коблева Елена Николаевна
Подписчиков 3204
16.04.2020, 13:03
355.9к
Растущая угроза распространения коронавируса заставляет предприятия принимать меры по оптимизации своих расходов на содержание штата работников. Кому-то предлагают уйти в отпуск за свой счет, кого-то переводят на удаленку, а кому-то вообще указывают на дверь.
Подробнее
Александр
Подписчиков 2
07.08.2019, 20:32
выписали на лёгкий труд..имеют ли право меня уволить если я уйду снова на больничный???
Подробнее
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3401504
28.02.2018, 17:29
Нет, работодатель не имеет права уводить сотрудника за частые больничные. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии.
Подробнее
Расул
Подписчиков 3
12.02.2024, 07:56
13
Александр
Подписчиков 2
01.02.2024, 17:26
27
Зума
Подписчиков 4
29.01.2024, 17:47
225
Может ли уволенный директор школы, уволенный по не прошедшему на соответствие аттестации, на конкурсной основе подать заявление как всё другие претенденты
Подробнее
Анастасия
Подписчиков 3
25.01.2024, 19:31
993
Может ли заявление на увольнение содержать причины увольнения, в том числе нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Имеет ли право работодатель не принимать такое заявление и уволить по статье, если после истечения 14 дней отработки, сотрудник не выйдет на работу?
Подробнее
