Имеют ли право уволить

Здравствуйте, Илья! Нет, не имеет такого права.

Нет, не имеет, скорее всего причина иная

если уже принял на работу то не может, но может отказать в трудоустройстве, по уже принятому он должен передать сведения в военкомат

не имеет такого права

Нет в ст 81 ТК РФ такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя.

Работник предоставил в кадры приписное и это является военным документом для включения в отчётность работодателя перед военкоматом.

Если вы сам работник, то действия работодателя незаконны.

Да может если по состоянию здоровья он не в состоянии выполнять работу

А как иначе? Предложите работодателю.

Но сам могу работать. А медики не допускают

к сожалению, если медики не допускают, то могут уволить

Имеет. В рейсе все может быть.

Тогда по какой статье и какая формулировка.? А если я откажусь увольняться по собственному желанию. Кака у нас любят предлагать

Здравствуйте

В данном случае, неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, несмотря на наличие ученического договора.

Светлана, неправомерно, это не является основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Если график вашей работы не мешает учится очно - вы можете работать дальше. Просьбу работодателя вы можете удовлетворить уволившись по соглашению сторон. Если вы не согласны, уволить вас не могут

Сергей, уточняйте в РЖД

Да, за работниками железнодорожного транспорта общего пользования, переведёнными на другую работу вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо вышедшими на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья, сохраняется право на льготы

Здравствуйте, нет не имеет.

Здравствуйте. Увольнение незаконно! Нет, увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а также во время нахождения в отпуске недопустимо. Данное требование закреплено статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отпуске уволить не имеет право.

Во время нахождения работника в отпуске, работодатель не имеет право на увольнение по собственной инициативе.Только по инициативе работника можно уволиться в период отпуска.

В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работников не допускается в период, когда они находятся в законном отпуске (в том числе в оплачиваемом, так и в отпуске по болезни).

Добрый день! Основания, по которым увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске допускается:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- все остальные основания прекращения трудового договора, не относящиеся к случаям увольнения по инициативе работодателя, в том числе:

соглашение сторон;

расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

истечение срока трудового договора;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

и др.

В части четвертой ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Следовательно, работники такого обособленного подразделения, находящиеся в отпуске или на больничном, могут быть уволены в связи с ликвидацией этого подразделения.

В части шестой ст. 81 ТК РФ не уточняется вид отпуска. Поэтому не имеет значения, в каком именно отпуске находится работник: в очередном ежегодном, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебном, без сохранения заработной платы и др. (см. определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 35-В09-11). Таким образом, если работник находится в любом из предусмотренных трудовым законодательством отпусков, работодатель может его уволить по своей инициативе исключительно на основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ.

В то же время нахождение работника в отпуске любого вида или на больничном не препятствует прекращению трудовых отношений по всем иным основаниям. Например, работодатель вправе уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора (определения Санкт-Петербургского горсуда от 21.07.2016 N 33-11274/2016, Кемеровского облсуда от 17.09.2015 N 33-9725/2015).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении всего периода отпуска и нетрудоспособности. Поэтому в ситуации, когда увольнение из-за запрета откладывается, днем прекращения трудового договора должен являться не последний день отпуска или больничного, а день, следующий за ним (определения Челябинского облсуда от 28.02.2017 N 11-2044/2017, Московского облсуда от 14.03.2016 N 33-3648/2016).

Здравствуйте!

Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не в праве уволить работника по собственной инициативе в период отпуска или нетрудоспособности последнего.

Вам уже ответили на данный вопрос.

Речь не о педагогической деятельности.

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Вас уволят. Судимость была по ст. 115 УК РФ.

Для ответа на Ваш вопрос надо знать статьи УК РФ, по которым Вы были судимы. Уточните свой вопрос, указав статьи

Здравствуйте! Согласно Постановлению КС РФ №19-П от 18.07.2013, запрет на работу с детьми распространяется только на лиц, чья деятельность связана с педагогикой, воспитанием, развитием несовершеннолетних. Поскольку вахтёр не относится к этой категории (ст. 331 ТК РФ), уволить вас исключительно из-за погашенной судимости директор не вправе. Основания для увольнения должны быть указаны в ст. 81 ТК РФ (например, прогул, нарушение дисциплины). Если таких нарушений нет — увольнение незаконно.

Здравствуйте! Вас могут уволить только за дисциплинарный проступок.

Да

Вряди ли. Диабет - это генетическое заболевание, а не приобретенное, увы.

С уважением.

Из вопроса у вас не усматривается такого права.

Не будет у Вас компенсации.

Только выплаты при увольнении, как военнослужащего.

Имеете право на 12 окладов по воинскому званию.

Ответ отключен модератором

Нет, такого права не имеется.

Нет, не имеют права увольнять сотрудника по причине завершения процедуры банкротства.

Законом о банкротстве предусматривает запрет для физического лица в течение трех лет после признания его банкротом занимать должности в органах управления юридического лица либо иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.

Органом управления учреждения является его руководитель (директор). Заместитель директора органом управления учреждения не является. Поэтому оснований для его увольнения заместителя директора в связи с признанием его банкротом не имеется.

Он же заместитель, то есть осуществляет функции директора в его отсутствие, а также может решать иные вопросы в области управления организацией, то есть участвовать в управлении организацией.

СЧитаю, что на замов это распространяется.

Цитата:

п3. ст. 213.30 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Добрый день!

Нет, не могут уволить!

Он же заместитель..

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Всех могут уволить, но по законным основаниям

Здравствуйте!

В связи с вашей ситуацией, касающейся работы в качестве судебного пристава-исполнителя и возможной инвалидности, необходимо рассмотреть несколько аспектов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить работника только на основании его инвалидности, если работник способен выполнять свои трудовые обязанности. Однако, если ваша группа инвалидности не позволяет вам выполнять ранее возложенные на вас обязанности, работодатель может предложить вам другую работу или уволить вас только в случае, если вы не можете выполнять свои обязанности или если нет подходящей работы (часть 5 статьи 81 Трудового кодекса).

Вы имеете право на компенсацию в зависимости от условий вашей работы и ситуации с увольнением.

Если вы будете уволены по причине состояния здоровья, вы можете получить выходное пособие. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по состоянию здоровья работникам полагается выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца.

Проведите медицинскую экспертизу. Получите документы, подтверждающие ваш статус инвалида и физиологические ограничения, если они есть.

Обратитесь к юристу. Если у вас возникнут сложности, юридическая поддержка может быть полезной. Специалист сможет помочь вам с вопросами трудового права и поддержать вас в отношениях с работодателем.

Рассмотрите возможность перехода на другую работу. Если ваши навыки позволяют вам выполнять другие функции, рассмотрите возможность работы в вашей организации на других должностях. Это может позволить вам остаться на работе, не теряя доход.

Ваша работа в качестве судебного пристава-исполнителя предполагает определённые профессиональные функции, и возможность продолжения работы зависит от вашего состояния здоровья и способности выполнять эти функции. Не забывайте защищать свои права и, если потребуется, обращайтесь за юридической поддержкой.

Вы аттестованный сотрудник или вольнонаёмный? Если аттестованный, то ВВК вынесет запрет на службу, то вас уволят на пенсию. если вольнонаёмный, то по заключению медиков вас могут уволить согласно ТК РФ по состоянию здоровья по инициативе работодателя.

Неизвестно, смотрите свое региональное и местное законодательство, это от них зависит.

Виолетта, скорее всего, претендовать не сможете.

Есть ряд условий в федеральном и региональном законодательстве.

Муниципальная пенсия — это не отдельный самостоятельный вид пенсии. В отличие, например, от пенсии военнослужащих, полицейских, которые получают ее от государства, муниципальная пенсия — это доплата к обычной страховой пенсии от ПФР.

1. Предоставляется муниципальная пенсия обычно одновременно с пенсией по старости (инвалидности), но при условии достаточности трудового стажа у получателя.

2. наличие стажа местной службы — самой выслуги. Ее продолжительность определяется по правилам из приложения № 2 к 166-ФЗ и зависит от момента выхода: выслуга лет муниципальным служащим в 2024 году составит 19 лет;

3. Как правило, данная доплата назначается лица, для лиц достигающих пенсионного возраста находясь на службе, т.к. срок службы увеличивается с каждым годом и соответственно, право на выслугу муниципальной службы, отодвигается.

4. Для уточнения данного вопроса, вы можете обратиться в свой отдел СФР, они проверят и разъяснят вам.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте. Служащие имеют право на получение одновременно двух пенсий: по выслуге лет - исходя из стажа госслужбы и по старости - из оставшегося общего стажа. Если размер будет небольшим, он вправе отказаться от пенсии по выслуге и получать только выплаты по старости, поскольку суммарное количество ИПК будет выше в этом случае, а размер пенсии увеличится.Каждый субъект РФ издает свое положение, регулирующее процесс назначения пенсии чиновникам с учетом особенностей их занятости.

Нет, не имеет права, если вы действительно на больничном

Конечно, нет. Закон (статья 81 Трудового кодекса РФ) содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Здравствуйте.

Нормы ТК РФ не позволяют работодателю уволить работника по собственной инициативе в период нетрудоспособности. СМ. ст. 81 ТК РФ

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ). Поэтому - не имеет, если только организация-работодатель не ликвидируется. Либо если это увольнение по Вашему собственному желанию - в этом случае временная трудоспособность не препятствует Вашему увольнению даже в период болезни. Такие дела.

Работодатель не имеет права уволить вас только за то, что вы на больничном, если у вас есть подтверждение болезни (больничный лист). Увольнение в таком случае может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Однако, если у вас есть дисциплинарные нарекания или другие обоснования для увольнения, это может быть другой вопрос.

Нет, не имеет

Разумеется нет, но в первый день выхода на работу вы должны будете предоставить больничный лист. Если все же приказ о вашем увольнении будет подписан, обращайтесь в суд, суд вас восстановит, с выплатой больничного и компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда.

Здравствуйте!

Если по состоянию здоровья Вы будете непригодны для осуществления трудовой функции, то Вас уволят.

Екатерина, на этом основании не имеют права уволить. Увольнение будет дискриминацией, а это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Переодическая проверка

Не могут уволить

Только отстранить от работы.

Если в трудовом договоре с работником определены обязанности, которые он может выполнять и без наличия специального права, то такого работника необходимо отстранить только от выполнения конкретных трудовых функций, требующих наличия специального права, а не от работы в целом.

Если трудовые функции охранника непосредственно связаны с наличием данного разрешения, то работодатель обязан отстранить его от работы в связи с приостановлением на срок до двух месяцев действия специального права работника. Удачи

Здравствуйте.

Если есть Приказ внутренний о подмене, то нет, не имеет права уволить.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

С уважением, Буланкина Светлана

Директор не был предупреждён о подмене

Может уволить. Это уже самовольные действия, связанные с неисполнением обязанностей.

Директор не имеет права уволить учителя только за просьбу о подмене. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81), увольнение возможно только при наличии оснований, таких как прогулы или нарушение трудовой дисциплины. Простая просьба о подмене не является основанием для дисциплинарного взыскания.

Злравствуйте. Смотря за что Вас уволить. При увольнении расчетные выдаются.

Компенсацию за неиспользованный отпуск

Причина увольнения какая?

Смотря как уволить

Откуда нам знать вашу проблему, распишите.

Здравствуйте.

К сожалению, так как трудовой договор заключен по период отсутствия другого работника, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор, если нет возможности перевести на другую работу.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Восстанавливает только суд!

Трудовая инспекция может применит санкции к работодателю за нарушение закона при оформлении увольнения.

А восстановление на работе только через суд. Как вариант, с приложением документов из трудовой инспекции, которая подтверждает факт нарушения.

Если Вас незаконно уволили, то Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд.

Если незаконно уволили - восстанавливайтесь в судебном порядке. Срок ограничен, поэтому времени не теряйте

Ваши отношения регулируются трудовым кодексом РФ, с нем есть ст. 356 (Основные полномочия федеральной инспекции труда),. Согласно нее у данной организации отсутствуют полномочия по восстановлению работника на работе. Вам лучше обратиться за восстановлением своих прав в суд. Не пропустите срок , он составляет 1 мес.

Восстанавливает в суде

О каком именно ЕДВ идет речь?

Пр какой статье уволили

Имеют право лишить ЕДВ при наличии законных оснований

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ

(ред. от 25.12.2023)

"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

 

*******

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

(в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

6) в связи с утратой доверия;

7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)