Инвентаризация при увольнении / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Спросить
Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьРаботодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично. Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения Работала в магазине.. после ушла на другую работу.. В магазине провели ревизию без моего присутствия.. и выявили огромную недостачу по заключению бухгалтерской экспертизы спустя 1,5 месяца. .. что делать в такой ситуации?
Работодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично.
Спросить
Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения
Спросить
Первое. Инвентаризация — может быть и без Вашего присутствия, а вот нарушать сроки увольнения работодателю чревато. Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Если в последний день отработки я всё ещё нахожусь на больничном мне отдадут документы и уволят? Или необходима инвентаризация именно при моём присутствии?
Первое. Инвентаризация — может быть и без Вашего присутствия, а вот нарушать сроки увольнения работодателю чревато.
СпроситьЗдравствуйте, вам следует присутствовать лично и все проверять при проведении ревизии чтобы ничего не повесели Екатерина, это будет видно по результату инвентаризации, в связи с увольнением, но ваше присутствие является обязательным Исходить из фактических обстоятельств Я оператор на почте и хочу уволиться. Будут делать ревизию. Я боюсь что на меня могут много повесить. Что мне в таком случае делать?
Здравствуйте, вам следует присутствовать лично и все проверять при проведении ревизии чтобы ничего не повесели
СпроситьЕкатерина, это будет видно по результату инвентаризации, в связи с увольнением, но ваше присутствие является обязательным
Спросить
В соответствии с планами по проведению инвентаризации. Добрый день, грубое нарушение! Нахождение на больничном листе Вас не могут уволить и провести инвентаризацию тоже. Написала заявление на увольнение, находясь на больничном меня уволили как в этом случае должна проходить инвентаризация так как я материально ответственная
Добрый день, грубое нарушение! Нахождение на больничном листе Вас не могут уволить и провести инвентаризацию тоже.
СпроситьКак я понимаю Вы уже уволились?
Пишите в личку, проконсультирую [quote]Может связаться с работодателем и добровольно предложить возместить ущерб?[/quote]
Можно, только не подписывайте ничего.
И лучше это сделать, после инвентаризации.
И вообще, если без трудовой работали о каком ущербе речь и материальном договоре? И тогда можете жалобу подать
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работал продавцом в магазине, при увольнении прихватил товара по глупости тысяч на 6-7. Работал без трудовой, зп в серую, но все таки какие то договора мы подписывали, в том числе о мат ответственности. Вот жду скоро будет очередная инвентаризация, что мне грозит? Может ли мне грозить 159? По камерам точно разглядеть не получится сколько и чего я взял. Продавцов нас было четверо, работали по сменно. Может связаться с работодателем и добровольно предложить возместить ущерб?
Может связаться с работодателем и добровольно предложить возместить ущерб?
Можно, только не подписывайте ничего.
И лучше это сделать, после инвентаризации.
И вообще, если без трудовой работали о каком ущербе речь и материальном договоре? И тогда можете жалобу подать
СпроситьЗдравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме. С Вас ничего взыскать не могут.
Только через суд. Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности? Я работаю в магазине и собираюсь уходить сделали ревизию без меня с недостачей 44000. При условии что две недели назад ревизия была сделана хорошо и недостачи не было. Что мне делать в таком случае
Здравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
Спросить
Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности?
Спросить
Ничего не делать. Не подписывать соглашение о добровольном возмещении недостачи. Ирина, потребуйте повторную инвентаризацию ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Работаю в аптечном пункте одна без подмены. Написала по собственному желанию на увольнение. Ревизии не было 5 лет. сделали оказалось недостача 500 000. я ничего не брала. Как мне быть? Что делать?
Если обнаружиться недостача при инвентаризации и работодатель письменно сможет доказать ее наличие по вашей вине, ущерб все равно взыщут, могут это сделать в судебном порядке, если добровольно возмещать ущерб не захотите. Наличие недостачи - никак не препятствует увольнению по собственному желанию, неурегулированные споры - разрешаются в суде. Работаю в строительной компании кладовщиком, то есть являюсь материально-ответственным лицом, собираюсь увольняться по собственному желанию, как с минимальными потерями уволиться с данной организации если обнаружится недостача
Если обнаружиться недостача при инвентаризации и работодатель письменно сможет доказать ее наличие по вашей вине, ущерб все равно взыщут, могут это сделать в судебном порядке, если добровольно возмещать ущерб не захотите.
СпроситьНаличие недостачи - никак не препятствует увольнению по собственному желанию, неурегулированные споры - разрешаются в суде.
СпроситьОтвечали на ваш вопрос Да требовать они могут с кого угодно. Но не факт что их требования удовлетворят в суде. Помогите Пожалуйста устроилась я в магазин 28.06 магазин новый, но туда был уже завезён товар который я не принемала, я растовляла этот товар готовила к открытию, а открытие было 30.06 проработала я там до 21.09 ушла на больничный, 14.11 написала заявление по соглашению сторон так сказал начальник дата увольнения 17.11, провели инвентаризацию в которой я не участвовала была она 16.11 в 10:00 (узнала я 16.11 в 16:20 когда мне привезли уведомление) , пока я была на больничном с 21.09 по 14.11 работали девочки с других магазинов, с результатами инвентаризации я не ознакомлена и если есть недостача с кого они будут требовать?
Да требовать они могут с кого угодно. Но не факт что их требования удовлетворят в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Вполне обжалуемое действие. При увольнении Вам обязаны выдать расчет. Привлекать работника к материальной ответственности можно только при наличии доказательств его вины в ущербе. Если работников много, а кто виноват неясно, привлекать к ответственности только увольняемого нельзя Проводить не частичную, а полную инвентаризацию обязано руководство, если решили что-то повесить на вас. отработали свой день и ушли. Работаю в аптеке, завтра последний рабочий день. Заведующая хочет провести частичную инвентаризацию и хочет повесить ее только на меня, хотя все сотрудники включая заведующую материально ответственные
При увольнении Вам обязаны выдать расчет. Привлекать работника к материальной ответственности можно только при наличии доказательств его вины в ущербе. Если работников много, а кто виноват неясно, привлекать к ответственности только увольняемого нельзя
Спросить
Здравствуйте. Обжалуйте в прокуратуру города Томск данный факт. Нужно подать жалобу на проведение проверки в отношении работодателя. Не стоит тянуть, обращаться, нужно в Прокуратуру с жалобой и ваш инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту Надо пожаловаться в трудовую инспекцию
Они помогут.
У Вас в любом случае не могли удерживать все деньги.
Это незаконно. При моем увольнении по собственному желанию, провели инвентаризацию по складу и выявили недостачу в сумме 88 тыс руб, хотя доступ имели ещё два человека на склад, мне пришел расчет в сумме 13 тыс руб и с меня его забрали и оставили без средств и заставляют ещё платить, заработная плата у меня 15280 рублей, что мне делать?
Здравствуйте. Обжалуйте в прокуратуру города Томск данный факт. Нужно подать жалобу на проведение проверки в отношении работодателя.
Спросить
Не стоит тянуть, обращаться, нужно в Прокуратуру с жалобой и ваш инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Надо пожаловаться в трудовую инспекцию
Они помогут.
У Вас в любом случае не могли удерживать все деньги.
Это незаконно.
СпроситьЮлия, при увольнении материально ответственного лица, работодатель обязан провести инвентаризацию ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Увольняется завхоз мол, работодатель издает приказ что после увольнения завхоза, что было в его мо,переходит кладовщику тоже мол только по продуктам
Юлия, при увольнении материально ответственного лица, работодатель обязан провести инвентаризацию ТМЦ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
СпроситьОбязаны отпустить и уволить. Это не ваши проблемы, что инвентаризация не была назначена в срок. 14 дней отработали? Трудовую выдали? Рассчитали?
Нет? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте 🤝
Это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.
Если трудовую книжку не отдают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением Вас обязаны уволить по заявлению через 2 недели.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ Пишите жалобу в Трудовую инспекцию Я педагог библиотекарь, написала заявление на увольнение. Но меня не отпускают без инвентаризации. Комиссия не провела инвентаризацию в течении 14 дней. Что делать?
Обязаны отпустить и уволить. Это не ваши проблемы, что инвентаризация не была назначена в срок. 14 дней отработали? Трудовую выдали? Рассчитали?
Нет? Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте 🤝
Это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.
Если трудовую книжку не отдают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением
Спросить
Здравствуйте, по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении Вы должны быть уволены и с Вами должен быть произведен расчет и выданы документы об осуществлении трудовой деятельности. Не проведение инвентаризации, обязанность работодателя, а вот не выдача при увольнении в последний день всех предполагающих документов и расчёта является основанием для обращения как в труд. Инспекцию, так и в прокуратуру, либо с иском в суд. В силу ст. 80 ТК РФ. Выплаты при увольнении всегда делают в последний рабочий день. Увольнение и инвентаризация. Директор написал что на основании инвентаризации будет произведён расчёт и увольнение. Это правильно или нет? В последний рабочий день.
Здравствуйте, по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении Вы должны быть уволены и с Вами должен быть произведен расчет и выданы документы об осуществлении трудовой деятельности. Не проведение инвентаризации, обязанность работодателя, а вот не выдача при увольнении в последний день всех предполагающих документов и расчёта является основанием для обращения как в труд. Инспекцию, так и в прокуратуру, либо с иском в суд. В силу ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Ключевое значение имеет факт " после увольнения" . Вы не должны работодателю вносить недостачу, выявленную после увольнения. Нет, не должны, смотрите гл.39 ТК РФ. После увольнения из компании, в офисе где я работала прошла инвентаризация, сейчас сотрудники пишут мне, что я должна внести недостачу которую выявили. Я не знала, что будет инвентаризация, я ни на каких актах не расписывалась, мне просто сказали что прошла инвентаризация и я должна денег. Действительно ли я должна вносить эту недостачу, законно ли это?
Здравствуйте! Ключевое значение имеет факт " после увольнения" . Вы не должны работодателю вносить недостачу, выявленную после увольнения.
СпроситьВсе завтсит от обстоятельств дела. Вы являлись ответственной? Если у Вас должность материально ответственная, то могут провести инвентаризацию.
Но, если открыт б/л, имеете право не являться до момента закрытия б/л. Глава 39 ТК РФ, никакие удержания в отсутствие Вашего письменного согласия незаконны.
Жалобу подайте в трудовую инспекцию А вы были на больничном в это время? Отработала в компании 7 месяцев. 27.07. 2023 вечер отправила заявление на увольнение 9.08.23 (с отработкой 2 недели), и больничный лист-который тоже 27.07.23 открыт. Сейчас мне написали что провели инвентаризацию 29.07. И хотят снять с меня недостачу. На сколько это законно?
Я занимала должность управляющего. Но я и ещё 5 бариста ушли так же в 1 день на больничный
Спросить
1. По правилам при инвентаризации требуется присутствие материально ответственных лиц. Однако работник, находящийся на больничном, не обязан присутствовать при инвентаризации.
В этом случае работодатель вправе провести инвентаризацию без него и составить соответствующий акт.
2. Порядок взыскания материального ущерба установлен ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Удачи.
СпроситьЕсли у Вас должность материально ответственная, то могут провести инвентаризацию.
Но, если открыт б/л, имеете право не являться до момента закрытия б/л.
СпроситьГлава 39 ТК РФ, никакие удержания в отсутствие Вашего письменного согласия незаконны.
Жалобу подайте в трудовую инспекцию
СпроситьВ случае выявления недостачи все материально ответственные лица будут нести солидарную ответственность по результатам инвентаризации. Может взыскать недостачу со всех подписавших данный договор.
Увольнение в данном случае не препятствует взысканию, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в срок 1 год. Работодатель получил заявления об увольнении от продавцов магазина, но отказывается отпустить их и настаивает на срочной инвентаризации товаров. Меня каа руководителя он также отказывается отпустить в ранее заработанные отгулы на время инвентаризации. Сотрудники кто-то выйдет на подсчет, кто-то нет. Скажите, может ли работодатель взяскать сумму недостачи по итогам? С кого? В каком виде? У всех сотрудников подписан договор о полной материальной ответственности.
В случае выявления недостачи все материально ответственные лица будут нести солидарную ответственность по результатам инвентаризации.
Спросить
Может взыскать недостачу со всех подписавших данный договор.
Увольнение в данном случае не препятствует взысканию, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в срок 1 год.
СпроситьНЕТ конечно, если он материально ответственное лицо, да и самому работнику это не выгодно, всю недостачу повесят на ушедшего. Что значит отказаться? Если это входит в ваши должностные обязанности то необходимо их исполнить, если не входят, то вы не обязаны проводить какие-либо ревизии независимо от того, когда проводилась последняя Может ли работник отказаться от проведения ревизии при увольнении, если меньше месяца назад была проведена инвентаризация?
НЕТ конечно, если он материально ответственное лицо, да и самому работнику это не выгодно, всю недостачу повесят на ушедшего.
СпроситьЧто значит отказаться? Если это входит в ваши должностные обязанности то необходимо их исполнить, если не входят, то вы не обязаны проводить какие-либо ревизии независимо от того, когда проводилась последняя
СпроситьДобрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации. Ваше право покинуть магазин, но и недостачу вам платить. В ваших интересах однако участвовать в инвентаризации. Я являюсь материально ответственным лицом и увольняюсь по собственному желанию. Смену МОЛ (инвентаризацию) проводят в мой последний рабочий день после закрытия магазина. Рабочий день у меня кончается в 17.00. Имею ли я право покинуть работу по истечении рабочего дня и соответственно не буду присутствовать на смене МОЛ. Так как мой рабочий день закончен, а следующий день я официально уже не работаю в компании
Добрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации.
СпроситьНет, конечно. Если была недостача, то с вашей ЗП должны были удерживать. Здравствуйте.
Удержать могут только при доказанности Вашей вины, наличии договора о материальной ответственности и не более 20% от зарплаты. Это общие требования закона.
Если Ваши права будет нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением. Имеет ли права руководитель, при моём увольнении по собственному желанию удерживать с моего рассчета за будущую инвентаризацию? Последняя инвентаризация у нас в магазине была в апреле 2023 года.
Спасибо за ответ. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом. На днях. Просто сотрудники, которые уже уволились сказали мне, что у них удержали по 5 тысяч, и чтб я была готова, что и у меня удержат! Если будут удержания такие, то как я могу поступить? Отправить заказным письмом, чтоб мне вернули незаконно удержанные деньги и выплатили все причитающиеся мне суммы?
Спросить
Здравствуйте. Об этом не может идти и речи, не могут заранее удержать в счет будущей инвентаризации если Вы до этой инвентаризации будете уволены. Это будет нарушением требованием ст. 248 ТК РФ.Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Удержать могут только при доказанности Вашей вины, наличии договора о материальной ответственности и не более 20% от зарплаты. Это общие требования закона.
Если Ваши права будет нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьНет у работодателя такого права. Работаю администратором в магазине, являюсь мол. 08.06.23 ушла на больничный, этим же днем написала заявление на увольнение. 14.06.23 была проведена плановая инвентаризация незаинтересованными лицами (администраторами других торговых точек) сегодня 21.06.23 была проведена инвентаризация с ревизором по случаю моего увольнения, имеет ли право работодатель удерживать с меня по результатам ревизии 21.06.23, если фактически с даты последней ревизии 14.06 по 21.06 на работе я отсутствовала
22:36
А вы договор подписали, акт составляли о передаче вам материальных ценностей? Месяц назад я устроился на работу кладовщиком с испытательным сроком на 3 месяца, а сегодня узнал что зав складом написал заявление на увольнение, поэтому я остаюсь единственным материально-ответственным лицом на этом складе. При моём трудоустройстве инвентаризация не проводилась, как правильно мне настоять на проведении полной инвентаризации на складе в связи с увольнением зав складом, на какие законы опираться?
Здравствуйте! Вот в данной ситуации смело в суд можете обращаться Нет, это неправомерно. Если же это сделают - смело обращайтесь в суд! Но я уверен, что до суда дело не дойдёт... Если инвентаризация была проведена через 2 недели после вашего увольнения, то на вас ничего повесить не могут После ухода с места работы, была проведена инвентаризация спустя две недели после ухода. И щас хотят повесить всё на меня. Имеют ли на это право
Нет, это неправомерно. Если же это сделают - смело обращайтесь в суд! Но я уверен, что до суда дело не дойдёт...
Спросить
Если инвентаризация была проведена через 2 недели после вашего увольнения, то на вас ничего повесить не могут
СпроситьДобрый день!
Законом никаких запретов не установлено, соответственно у Вас есть такое право.
С Уважением! Мне не разрешают отфоткать документы, которые я подписал. Документы там про увольнение и на счет инвентаризации. Имею ли я право фотографировать эти документы?
Добрый день!
Законом никаких запретов не установлено, соответственно у Вас есть такое право.
С Уважением!
Спросить
