Испытательный срок без оформления трудового договора / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
Спросить
Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят Если не испытательном сроке то можете отрабатывать 3 дня На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе. Сегодня официально оформила на работу в банк, пообещала работодателю, что буду работать долго. Но приехав домой получила предложение с зарплатой в 2 раза выше в и около дома, но в другом банке. Как быть? Как уйти? Ни дня не проработала
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят
Спросить
На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе.
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Возможно, для дальнейшего оформления трудовых отношений. При трудоустройстве всегда копию паспорта снимают, тут ничего особенного нет. Для личного дела нужен бывает паспорт, точнее его копия. Возможно, для дальнейшего оформления трудовых отношений. Для оформления стажировки и далее самого трудового договора, если пройдете испытательный срок. Устраиваюсь на работу, пока стажировка, но начальница хочет снять копию паспорта. Для чего это нужно?
Для оформления стажировки и далее самого трудового договора, если пройдете испытательный срок.
СпроситьБез оформления - Вы ходите помогать, не работать. Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом. Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.
Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьПри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно. Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая. В каком случае работодатель не оплачивает налог и не оформляет по трудовой? Муж работал две недели на испытательном сроке, есть справка о доходе, но нет информации в налоговой и в ПФР? Такое возможно?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно.
Спросить
Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая.
СпроситьЗдравствуйте. Тогда это не является нарушением, но работник из-за заключения гпх вместо трудового лишается ряда гарантий.
СпроситьНет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу. Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока. Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением. Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?
Нет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу.
Спросить
Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание. Неправомерны конечно, советую отказаться от такого предложения, это обманка. При устройстве на работу мне предложили поработать месяц без оформления как испытательный срок, правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
Спросить
Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание.
СпроситьВам нужно обратиться непосредственно к руководству магазина в котором вы планируете проходить стажировку. Размер оплаты труда устанавливается работодателем. ТК РФ предусматривает оформление трудового договора с испытательным сроком, а стажировка, это уже нарушение Закона, т.к. вы вообще не получите ничего. Узнавайте у руководства магазина. Сколько платят стажировку в Пятерочке?
Вам нужно обратиться непосредственно к руководству магазина в котором вы планируете проходить стажировку. Размер оплаты труда устанавливается работодателем.
Спросить
При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением. Могу ли я уволится на испытательном сроке без отработки 3 дня. Ни какой договор о сотрудничестве не был подписан. Месяц проработала, могу ли расчитывать на оплату моего труда.
При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением.
СпроситьВиолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А. Стою на учете цзн, сейчас прохожу испытательный срок, необходимо ли сообщить в цзн что я работаю, документы у меня работодатель никакие не брал.
Виолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А.
СпроситьЕсли был испытательный срок, то это одна ситуация. Если был заключен срочный договор, то это другая ситуация. Для точного ответа на ваш вопрос нужно смотреть ваш трудовой договор, который вы заключали, а также приказ об увольнении. А исходя из ваших данных сложно ответить, потому что неизвестны все подробности вашего оформления на работу. В любом случае восстановить на работе в случае незаконного увольнения может только суд (ст.392 ТК РФ). Меня взяли на работу как помощника воспитателя. Мне предупреждали на один месяц я согласилась, без моего согласия продлили ещё два месяца а потом уводили, как бы за истечении срока. В такой случие что надо делать чтобы восстановить рабочая место? Там многое чего происходит сама заведующая не соблюдает закон.
Если был испытательный срок, то это одна ситуация. Если был заключен срочный договор, то это другая ситуация. Для точного ответа на ваш вопрос нужно смотреть ваш трудовой договор, который вы заключали, а также приказ об увольнении. А исходя из ваших данных сложно ответить, потому что неизвестны все подробности вашего оформления на работу. В любом случае восстановить на работе в случае незаконного увольнения может только суд (ст.392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу. Хочу устроиться в ЧОП охранником. Ранее не работал, лицензии нет.
Создаётся очередная группа обучения. Первое занятие завтра. Руководитель ЧОПа говорит' мол, поезжай, скажи, что ты вот оттуда...
Это при том, что я не знаю, что берут меня или нет+вроде бы официальное оформление у них, да испытательный срок.
Так зачем мне не оформленному ехать учиться на лицензию, тем более, если испытательный срок не прошёл, и я не понял: вообще, моё это или нет? Это трата личных средств впустую.
Как надо действовать по уму, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу.
СпроситьКаким образом вы работаете, если нет оформления и трудового договора? Устные договоренности это, конечно, хорошо, но все же сделайте все чин по чину и тогда вперед в ТИ. Не могу жаловаться в трудовую инспекцию, так, как нет оформления и трудового договора. Работаю на испытательном сроке 3 месяца.
Каким образом вы работаете, если нет оформления и трудового договора? Устные договоренности это, конечно, хорошо, но все же сделайте все чин по чину и тогда вперед в ТИ.
СпроситьТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно. Устроилась на работу по полученной специальности через 3 месяца после окончания вуза (магистратуры). Оформили с испыталкой, это правомерно в случае если 10 лет назад я работала, но по другой специальности и оканчивала вуз (бакалавриат) по другой специальности.
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно.
СпроситьДобрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы". Скажите что делать если я работаю, а меня никак не трудоустраивают, а мне нужна справка на детское пособие и в школу, я мать одиночка.
Добрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы".
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника. Законно ли оформлять сотрудника на время испытательного срока по договору ГПХ. Почему не оформляют сразу по ТД с испытанием? В чем подвох?
В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.
СпроситьДобрый день Евгения!
Оформление обычное как и всех сотрудников. Если имеется непосредственное обращение с материальными ресурсами, то договор о полной материальной ответственности.
Условие об испытательном сроке входит в трудовой договор и оформляется с первого дня работы. При приеме на работу сотрудника, который имеет доступ к складу какие нужно заключать договора и какие документы взять? Понятие "испытательный срок" это оформление по законодательству с первого дня этого срока? Или оформление официальное после его прохождения?
Добрый день Евгения!
Оформление обычное как и всех сотрудников. Если имеется непосредственное обращение с материальными ресурсами, то договор о полной материальной ответственности.
Условие об испытательном сроке входит в трудовой договор и оформляется с первого дня работы.
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Доброе утро
Обязательно нужно оформляться на работе, с первого рабочего дня? Или можно через три месяца после испытательного срока?
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьВы должны предупредить об увольнении не менее, чем за три дня. Добрый вечер! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Все зависит от тога в какой стадии оформления документы. Ну и пожелания руководства. Добрый день! Прежде чем Вам уволиться, Вы обязаны письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Добрый вечер, Ирина.
При написании заявления об увольнении на испытательном сроке, отработка не предусмотрено. Если я на испытательном сроке увольняюсь то меня сразу уволят?
Добрый вечер! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Все зависит от тога в какой стадии оформления документы. Ну и пожелания руководства.
Спросить
Добрый день! Прежде чем Вам уволиться, Вы обязаны письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вечер, Ирина.
При написании заявления об увольнении на испытательном сроке, отработка не предусмотрено.
СпроситьРасписку о поводу чего? Испытательный срок должен быть прописан в соответствующем Договоре. А вы получается на общественных началах-ь понравитесь или нет... Подтверждением трудоустройства является трудовой договор, приказ о приеме на работу. В судах еще воспринимают как доказательство трудоустройства фактический допуск к выполнению обязанностей по должности, на которую устраиваетесь. Но он должен быть доказан лучше также документально (например накладные, в которых стоит Ваша роспись как должностного лица предприятия, доверенность на получение товара или представительство и т.д.). Расписка скорее всего будет фиксировать передачу денежных средств. Если в ней будет указано, что деньги Вам переданы за выполнение работы по должности - ее можно предъявить в случае спора как доказательство трудоустройства. Удачи. Мне предложили работу с испытательным сроком без оформления, но с оплатой. Можно ли взять у работодателя не заверенную расписку и будет ли она действительна?
Испытательный срок должен быть прописан в соответствующем Договоре. А вы получается на общественных началах-ь понравитесь или нет...
Спросить
Подтверждением трудоустройства является трудовой договор, приказ о приеме на работу. В судах еще воспринимают как доказательство трудоустройства фактический допуск к выполнению обязанностей по должности, на которую устраиваетесь. Но он должен быть доказан лучше также документально (например накладные, в которых стоит Ваша роспись как должностного лица предприятия, доверенность на получение товара или представительство и т.д.). Расписка скорее всего будет фиксировать передачу денежных средств. Если в ней будет указано, что деньги Вам переданы за выполнение работы по должности - ее можно предъявить в случае спора как доказательство трудоустройства. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Борисович!
Заключается трудовой договор с условием об испытании.
[quote]Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote] Работодатель обязан оформить трудовой договор с указанием испытательного периода не более 3 месяцев.
- см. ст. 68 и 70 ТК РФ. ..А если руководство "менжуется" и неохотливо отвечает на мою просьбу об оформлении такового договора? Нужно ли что-то заключать, если при устройстве на работу охранником меня берут сначала на испытательный срок на 1.5 месяца?
Здравствуйте, Александр Борисович!
Заключается трудовой договор с условием об испытании.
Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работуСпроситьПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Работодатель обязан оформить трудовой договор с указанием испытательного периода не более 3 месяцев.
- см. ст. 68 и 70 ТК РФ.
Спросить..А если руководство "менжуется" и неохотливо отвечает на мою просьбу об оформлении такового договора?
СпроситьДействия работодателя неправомерны и связаны с нежеланием предоставлять вам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и платить налоги и страховые взносы. В дальнейшем при возникновении спорных ситуаций с работодателем есть риск, что вам придётся доказывать в судебном порядке, что вы работали у данного работодателя.
Вы можете либо отказаться от этой работы, либо настаивать на заключении трудового договора, либо рискнуть и приступить к работе без документов (при этом можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в связи с незаключением с вами трудового договора).
СпроситьЗа несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема. Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.
За несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема.
СпроситьЗдравствуйте! Только по истечению 6 мес после оформления по трудовому договору. Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством? Это правильный ответ. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 мес, эти 2 мес я работала по договору гпх. Сейчас работаю официально 4 месяца, но с учётом испытательного срока работаю 6 мес, положен ли мне отпуск? Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством?
Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством? Это правильный ответ.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор с работником на испытательный срок
- Срочный трудовой договор испытательный срок
- Срок трудового договора оформление приема на работу
- Срочный трудовой договор на время испытательного срока
- Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор после испытательного срока
- Договор на испытательный срок без оформления
