Какие пособия по беременности и родам

Надо выбрать годы и указать

Добрый день, Анна.

1)Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году, в котором женщина уходит в декрет.

2)Например, если декрет начался в 2024 году, расчётным периодом, за который учитываются доходы, будут 2023 и 2022 годы.

3)По желанию возможна замена лет для расчёта заработка и начисления пособия.

4)Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия

Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются

5)Заявление о замене лет нужно написать при обращении за декретным отпуском и пособием. Предварительно стоит обратиться за расчётом, чтобы выбрать выгодный вариант

6)нет, вы не можете взять за 2024 год 6 месяцев.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Уважаемая Анна! В Вашем случае, формула расчета пособия в 2024 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2022—2023 годы / (730 дней — число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного, расчетный период за 2024 год н может быть принят к расчету в сложившейся ситуации

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Здравствуйте, Анна! Если уходите в 2024 году, то 2022 и 2023 годы, если ранее не были в декрете в этих годах. Берутся именно календарные годы, а не 6 месяцев текущего. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2022-2023 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 1032000 за 2022 год и 1917000 за 2023 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 19242*24/730, где 19242 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Для расчета размера пособия по беременности и родам учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск. То есть, если вы уходите в декрет в 2024 году, будут учтены доходы за 2022 и 2023 годы.

Полгода из текущего года (2024) не могут быть учтены, поскольку на момент ухода в декрет они ещё не закончились. Также не могут быть учтены месяцы, в течение которых вы уже находились в отпуске по уходу за ребенком.

Если вы хотите, чтобы были учтены дополнительные полгода из другого года, это возможно только в том случае, если вы ранее брали отпуск по уходу за ребенком и теперь хотите заменить эти месяцы на другие. Такая возможность предоставляется только в определенных случаях и требует согласования с работодателем и органами социального страхования.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Здравствуйте.

В соответствии со ст.14 Закона 255-фз:

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

То есть, в расчет берутся два предыдущих календарных года. Это значит, что в Вашем случае будут приниматься 2022,2023 годы (имеется в виду с 01.01 по 31.12).

При этом, Закон предусматривает возможность их замены при определенных обстоятельствах. В ст.14 Закона указано также:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом, нужно обратить внимание на разъяснения ФСС, указанные в Письме от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247 "О замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (в части замены лет изменений не было, поэтому разъяснения действуют):

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, Вы можете просить о замене лет только в случае, если в предыдущие годы находились в декрете и только в рамках календарного года. 2024 год в период расчета не войдет.

С уважением.

расчёт пособия по беременности и родам производится на основе заработка за 2 года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Если вы уходите в декрет 20 июня 2024 года, то для расчёта пособия будут взяты ваши доходы за 2022 и 2023 годы.

Текущий год (в вашем случае 2024 год) в расчет не включается, так как пособие рассчитывается на основе данных о заработной плате, предоставленных в Фонд социального страхования за полные календарные года.

Ссылка на закон: Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О временном нетрудоспособности и материальном обеспечении граждан в связи с материнством", расчет пособия производится исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Средний заработок для расчета пособия исчисляется за два календарных года, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам. Поэтому будут учтены 2023 и 2022 год.

Порядок расчета установлен п. ст.13 закона 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Заработок 2024 года в расчете пособия учтён не будет, ни при каких обстоятельствах.

Для расчета выплаты по декрету обычно учитываются данные последних 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если вы уходите в декрет 20 июня 2024 года, будут учитываться данные с 20 июня 2023 по 20 июня 2024.

Если вы хотите, чтобы учитывались данные за первые полгода 2024 года (с января по июнь), возможно, придется предоставить документы о доходах за это время отдельно, что может потребовать дополнительных усилий и времени.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч.1 ст.14 данного закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Здравствуйте, уважаемая Анна!

В данном случае, с правовой точки зрения пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году, в котором женщина уходит в декрет 9ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо указать 2024, 2023, 2022 соответственно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

- см. ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Письмо ФСС от 30.11.2015 г. № 02-09-11/15-23247 «О замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»

После того, как страхователь получит необходимые сведения, в течение 3-х дней, он передаст их в Фонд. Фонд выплачивает пособие женщине в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений от работодателя. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Выплаты по беременности и родам не входят в конкурсную массу. Управляющий Вам должен их выдать на руки. Основание ст. 213.25 Закона о банкротстве и ст. 101 ФЗ Об испол. Производстве.

Данные выплаты в конкурсную массу не входят. Можете подать.

Здравствуйте

МОжете подать на банкротство. Должность вы не потеряете.

Декретные не будут забирать. Их выплатят в полном объеме

Судебное банкротство довольно затратная процедура. Стоит от 100 000 руб. (можно в рассрочку).

Поэтому лучше найти напрямую финансового управляющего самому и с ним договориться.

Но перед этим желательно грамотно подготовиться. Можно с юристом, а можно и самому.

Что касается документов, то у меня есть статья с подробной инструкцией, что за чем следует. www.9111.ru

А в этой статье список документов и информация где их брать

www.9111.ru

Обратиться с заявлением можно при сумме долга от 500 000 руб., но если вы предполагаете, что у Вас не хватит имущества и денег на погашение долгов, то может быть и меньшая сумма.

Подробнее читайте в книге

www.9111.ru

Можно другие года выбрать.

Пособие по беременности и родам выплачивает ФСС РФ. Для того чтобы работнице выплатили пособие по беременности и родам, организации нужно получить от нее документы (сведения) и передать их в ФСС РФ.

Единовременное пособие по беременности и родам с 1 февраля 2022 года составляет 20 472,77 рублей. ФСС перечислит соцпособие при рождении ребенка в течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения ребенка в ЗАГС.

Больничный лист по беременности и родам*

По изложенному в вопросе - не полагается. Смотрите, например, здесь: journal.tinkoff.ru

Здравствуйте. По 2-ндфл за 2019-2021 г. по среднемесячному заработку.

Здравствуйте, Елена!

Любые 2 года, в которых у вас был хороший доход.

Так как вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком, у вас есть право взять сейчас в расчет 2 года, например те же, которые были до 1-го "Декрета".

С Уважением!

С момента подачи больничного 10 дней даётся на выплату и ещё 5 (3 рабочих дня) даётся банкам для перечисления.

Постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020 установлены сроки выплат социальных пособий Фондом социального страхования РФ:

в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) от работодателя:

- пособия по временной нетрудоспособности;

-пособия по беременности и родам;

-единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

-единовременного пособия при рождении ребенка;

-первоначальной выплаты назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия.

А также Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Спасибо большое.

Но я думаю что кто в погонах, у них немного иначе идёт расчёт.

Так как уже прошёл август, сентябрь и октябрь уже начался, что-то не то.

Как мне объяснили, организация эти деньги заказывает по другой статье, это не зарплата.

Мне бы статью знать и сроки оплаты и перечисления.

Да, кто гражданский, оплата в течении 10 дней.

А вот кто военный, как у них происходит?

Александр, спасибо.

Но я НЕ гражданское лицо.

Со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", у нас другие законы и сроки выплат.

… знать бы их.

Я хочу знать сроки выплат, имеют ли право столько время не оплачивать?

Я аттестованный (в погонах) сотрудник ФСИН.

Сдала все вовремя, какие сроки есть по оплате?

….хочу знать сроки выплат, имеют ли право столько время не оплачивать?

Я аттестованный (в погонах) сотрудник ФСИН.

Сдала все вовремя (13 августа отдала справку-больничный), сегодня 2 октября, денег нет, какие сроки есть по оплате?

Обращайтесь в соцзащиту.

Вы сможете получить пособия, никаких проблем у работодателя с ФСС не возникнет.

Федеральные - как всегда: пособие по беременности и родам, если работаете (служите, учитесь), единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Просто - учиться очно в вечерней школе нельзя, это иная форма обучения, не очная.

Форма обучения очная-вечерняя. Пособие по беременности и родам, единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет какая организация начисляет, если женщина не работает?

Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо брать средний заработок за 2 последние года, за помощью в расчетах обращайтесь в личные сообщения.

Каких именно? 2020 учитывается или нет?

Потребуйте письменный отказ. Выплачиваться должны с моменты открытия до закрытия. Больничного 2 не должно быть.

Требуйте письменный отказ в выплате и обжалуйте его в судебном порядке.

Даже если страховые взносы уплаченны мною за начисления с 2020 года?

Задачки решайте самостоятельно.

Эти дни войдут в оплату пособия по уходу за ребенком, потому что со следующего дня за отпуском по беременности и родам следует отпуск по уходу за ребенком, если писали заявление.

Нет. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Здравствуйте. Вам нужно обратится в собес.

Нужно обращаться в отдел социальной защиты населения.

Смотря какого. Посмотрите этот приказ, по каждому из пособий, существует специальный перечень документов.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Да и имеете.

Женщинам-ИП средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обращаетесь с заявлением в свой ФСС.

Пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основании предыдущего отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте! Не совсем понятно, о каком совместительстве идёт речь - о внутреннем или о внешнем. По поводу увольнения. Рассмотрение дела о банкротстве - довольно длительный процесс, порой длящийся годами, увольнение работника на основании возбуждения в отношении организации-работодателя производства по делу о банкротстве не допускается. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (исключение - ликвидация организации). Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, а также уходом за малолетним ребенком.

Если организация закроется ранее того, как она уйдёт в декрет, она может получить декретные выплаты по беременности или уже не получит? И на какие вообще выплаты она может рассчитывать? Кто будет платить в этом случае?