2123 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
86
456
Пенсия назначается при наличии стажа, а льготная пенсия - при наличии справок, подтверждающих льготный стаж. У вас не будет и страховой пенсии по старости, если нет трудовой книжки.
Обращайтесь в межведомственную комиссию для подтверждения стажа. Адрес комиссии уточните в СФР.
Запросите справку ОК-5.
1026
177
120
34
Здравствуйте.
Если у вас нет документов, страховой (трудовой) стаж будет устанавливать специальная комиссия по показаниям двух и более свидетелей, которые: работали с вами на одном предприятии; могут документально подтвердить, что работали на данном предприятии в тот же период, что и вы.
Федеральный закон "Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" от 17.02.2023 N 17-ФЗ
За консультацией можно обращаться в клиентские службы Социального фонда России
Для начисления трудового стажа необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы. В данном случае трудовая книжка является документом, подтверждающим факт работы. Если в трудовой книжке указан стаж работы в Грозном, то Пенсионный фонд Российской Федерации должен начислить данный стаж исходя из действующего законодательства. Однако, если Пенсионный фонд Российской Федерации не может подтвердить указанный стаж работы в Грозном, требуется обратиться в надзорный орган или суд для защиты своих прав и интересов. При этом, пенсионный перерасчет может быть произведен только после документального подтверждения указанного трудового стажа.
Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:
Трудовая книжка мамы, где указан ее трудовой стаж, а также период работы в Грозном;
Заявление в Пенсионный фонд России (ПФР) на перерасчет пенсии с указанием причины перерасчета;
Документы, подтверждающие факт работы в Грозном, если такие имеются, например, трудовые договоры, приказы, расчетные листки и т.д.;
Свидетельства о рождении мамы и ее детей, если они есть, так как они могут служить дополнительным доказательством трудового стажа;
Документы, подтверждающие факт уничтожения архивных данных в Грозном в период военных действий.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением на перерасчет пенсии. При этом следует указать, что мама имела трудовой стаж в Грозном в период войны, однако подтвердить это на месте невозможно, в связи с чем необходим перерасчет на основании имеющейся трудовой книжки. ПФР проведет проверку и вынесет решение о перерасчете пенсии. Если заявление будет отклонено, то можно обратиться в судебные органы за защитой своих прав.
94
12
949
4500
36
39
Стаж для пенсии подтверждается данными вашего лицевого счета на госуслугах. www.gosuslugi.ru
Здесь подробно www.9111.ru
258
39
38
651
Здравствуйте! Процедура восстановления трудовой книжки одинакова для всех организаций и происходит путем направления запросов предыдущим работодателям, которые в ответ на запрос представляют справку о периоде работы, должности и трудовом стаже заявителю. Однако бывают ситуации, когда предыдущий работодатель ликвидирован, т. е. прекратил свое существование, и никаких органов, отвечающих в этой организации за трудовую деятельность сотрудников, уже нет. Безвыходная на первый взгляд ситуация решается посредством нескольких вариантов: обращение за восстановлением в Социальный фонд РФ; обращение за восстановлением в Государственный архив; обращение за восстановлением в суд.
Справка ОК-7 от ОК-5 отражают индивидуальные данные о застрахованном лице, но в разном объеме и для разных временных периодов. Получить их можно в Пенсионном фонде.
В том числе, через личный кабинет электронно.
Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" внесены изменения в части оформления трудовых книжек. Все сведения имеются в электронном виде в Пенсионном фонде. Предоставляются также в виде справки путем обращения через личный кабинет на госуслугах.
Тогда только суд но тут сложности - нужны свидетели а дело было В Союзной республике где искать свидетелей *?
В случае отсутствия документов у организации-правопреемника, в государственном либо муниципальном архиве стаж работы подтверждается в судебном порядке на основании свидетельских показаний. Свидетели (не менее двух человек) должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в этот период. К заявлению лица об установлении периода работы по свидетельским показаниям должны быть приложены документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о трудовом стаже и невозможность их получения в соответствующем архиве.
Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями осуществляется в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
Рита,, согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращайтесь в суд
Рита, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника с работы по ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ, подробно регулируются положениями статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В-третьих, согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В-четвертых, если работодатель необоснованно задержал выплату расчета при увольнении с работы, то работник вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обратиться с иском в суд с исковыми требованиями:
1 Обязать бывшего работодателя выплатить ему расчет при увольнении с процентами на основании статей 84.1, 140, 236 ТК РФ.
1 Взыскать с бывшего работодателя сумму денег (например, 5000 рублей) на основании статьи 237 ТК РФ за причинение работнику морального вреда.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В-пятых, любое исковое заявление в суд оформляется истцом или юристом по просьбе истца с учетом положений статей 23, 24, 28, 29, 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ или кратко - ГПК РФ.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ГПК РФ и ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!
41
Ваш педстаж должен подтвердить работодатель. Исправления в трудовой книжке ни к чему не приведут.
71
34
Объединить их не получится. Две трудовые книжки не запрещено иметь. Трудности могут возникнуть при выходе на пенсию. Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.
В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться так, что у работника будут две трудовые книжки.
