Как работает процедурный кабинет в поликлинике

Всё на видео записывайте. Потом обязательно пригодится.

На пенсионерку можно подать иск в суд о защите чести и достоинства.

С уважением.

Иск в суд на виновника - 150-152 ГК РФ

Сложная ситуация. В нашей жизни часто верят лжецам, наветам. Идти против всех бесполезно. Попытайтесь поговорить с заведующей. У каждого представление "грязно-чисто" или "работаешь-ничего не делаешь" своё. Не соглашайтесь с наветом, но дайте заведующей принять решение. И уходите по собственному желанию, если заведующая не понимает Вас. Сживут со света, если уже есть план

Идти против коллектива бесполезно (в России можно через суд доказать правоту в данной ситуации, но это реально идти против всех, будет только хуже)

Здравствуйте! Совсем лишить не могут (постановление Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П) и Согласно ст. 135 ТК РФ. Работодатель не может лишать сотрудников стимулирующих выплат.

Так вот, администрация медицинской организации не вправе ограничивать стимулирующие выплаты работнику из-за дисциплинарного взыскания в течение всего периода его действия. Такое решение вынес Конституционный суд России.

Медицинская организация не должна ограничивать начисление стимулирующих выплат сотруднику из-за дисциплинарного взыскания. А если взыскания не было - то тоже нельзя лишать стимулирующих выплат. Объясните это руководству. А если лишат - пишите жалобу в прокуратуру. На основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре жалобу рассмотрят и или сами примут меры или перешлют жалобу для принятия мер в соответствующие ведомство.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

1. Медицинская организация не должна ограничивать начисление стимулирующих выплат сотруднику из-за дисциплинарного взыскания. Это подтверждается постановлением Конституционного суда от 15 июня 2023 года.

2. Кроме того, если вас привлекли также к дисциплинарной ответственности, обжалуйте приказ о лишении стимулирующих выплат и о дисциплинарной ответственности в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192), работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор и увольнение, за совершение работником дисциплинарного проступка. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы и могут быть лишены только в случае нарушения трудовой дисциплины или невыполнения должностных обязанностей.

В вашем случае, если вы приняли всех пациентов в рамках рабочего времени и выполнили свои обязанности, то лишение стимулирующих выплат может быть неправомерным. Если были нарушены правила внутреннего распорядка или требования к качеству работы, то это может служить основанием для применения дисциплинарных мер.

Вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Работодатель имеет право лишать отдельных стимулирующих выплат, при условии наложения дисциплинарного взыскания и при наличии локального нормативного акта, допускающего лишение премии в периоде совершения нарушения.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, а допустимые удержания не могут превышать 20 процентов.

Поскольку вы оспариваете сам факт наличия правонарушения, для предотвращения частичного лишения стимулирующих выплат вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

В соответствии со ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При отсутствии факта отказа от приема пациентов отсутствует событие неисполнения трудовых обязанностей.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому именно в это срок вам можно обратиться в суд с иском об отмене взыскания, если оно будет наложено.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Руководитель имеет право применять дисциплинарные меры, однако они должны быть обоснованными и соответствовать трудовому законодательству РФ.

Полное лишение стимулирующих выплат без достаточных оснований может быть незаконным.

Важно здесь положения Постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Согласно анализа этого постановления, полное лишение стимулирующих выплат без объективных причин является нарушением прав работника.

Важны и положения статьи 135 Трудового кодекса РФ

Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы и регулируются локальными нормативными актами организации.

Работодатель не может произвольно лишать сотрудников стимулирующих выплат, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Если заведующая лишит Вас выплат, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Рассмотрите возможность обращения в профсоюз (если он есть в вашей организации) для защиты ваших прав.

------------

С уважением, Дарья Алексеевна!