Компенсации выплачиваемые работникам

Надо смотреть трудовой договор вашего брата с РЖД. Есть ли там компенсация по причине смерти и какие условия ее выплаты.

Смотря что за организация.

И что на этот счет в ее локальных актах написано.

В вопросе мало информации.

Здравствуйте.

Для начала нужно потребовать от работодателя сведения о том, когда именно на предприятии проводилась последняя по времени специальная оценка условий труда, ознакомиться с заключением и сделать фото.

Дальнейшие мероприятия нужно будет планировать в зависимости от результатов вышеуказанных действий.

В ГИТ можно написать, чтобы инспекция обязала работодателя провести повторные замеры в присутствии работника, предварительно немного изучить метод оценки рабочего места, как, каким прибором измеряется уровень шума.

Вы сможете уточнить в соцзащите.

Извините уже поздно, не надо было соглашаться на бытовую травму надо было давить на производственную

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается

страховая выплата, производимая единовременно

ежемесячные страховые выплаты

компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд

материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом

выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ)

Документы отправьте заказным письмом с уведомлением о получении. О взыскании долгов можно решить в судебном порядке. И желательно подать заявление раньше, чем закроют ИП.

Здравствуйте, если эти обязанности с Вас не сняты, то должны. Можно представить, что руководство классом можно осуществлять и в дистанционном формате, пускай не так эффективно. Вообще, перевод на дистанционную работу не означает снижение зарплаты или каких-либо доплат.

Добр. день, компенсация должна быть рассчитана и выплачена правопреемниками. Если их нет, то и выплачивать некому.

Гр.Носова М.В., т.к. она заключила ТД с главой представительства, являющегося юр.лицом.

Здравствуйте. Да, в этой ситуации вы правы и на работу можете не выходить, так как это не ваша проблема, что станок сломался. Хорошего дня.

Здравствуйте Любовь Иннокентьевна

При увольнении по собственному желанию., работодатель не выплачивает компенсацию

в соответствии со ст.35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Компенсация выплачивается в случае увольнения по п.5

Статьи 35 ФЗ-79

Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Настя, в соответствии со ст. 196 ГК РФ срок исковой давности для обращения в суд - 3 года, с момента когда истец узнал о нарушении своих прав. Т.е. в течении 3-х лет с момента написания расписки.

Вообще то согласно ст 392 ТК РФ работодателю дается ровно один год для обращения в суд с иском о взыскании суммы недостачи Что же вы так затянули обращение в суд.

Здравствуйте.

Если Вы спрашиваете про страховую выплату 68 811 руб. согласно Указу Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313, то для назначения указанной выплаты необходимо, чтобы соответствующее заболевание или осложнение, которое развилось из-за инфицирования новым коронавирусом, входило в установленный Правительством РФ перечень (Распоряжение Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 1272-р):

Цитата:

--------------------------------------------------------

Код по МКБ-10 | Наименование

--------------------------------------------------------

J02-J06 Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей

(без развития пневмонии, потребовавшие назначения

врачом этиотропной терапии)

J12 Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)

I40.0 Инфекционный миокардит

I74 Эмболия и тромбоз артерий

К 71 Токсическое поражение печени

A40-А 41 Сепсис

D65 Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]

J80 Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого

J81 Легочный отек

J84 Другие интерстициальные легочные болезни

J95 Респираторные нарушения после медицинских процедур, не

классифицированные в других рубриках

I26 Легочная эмболия

K72 Печеночная недостаточность, не классифицированная в

других рубриках

N 17-N19 Почечная недостаточность

R09.2 Кардиореспираторная недостаточность

R65 Синдром системного воспалительного ответа

Утверждено "Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности" (Постановление Правительства РФ от 16.05.2020 N 695), согласно которому:

2. При установлении работнику диагноза заболевания, включенного в перечень, медицинская организация, установившая случай заболевания работника, обязана незамедлительно уведомить о заболевании работника Фонд социального страхования Российской Федерации и руководителя организации (руководителя структурного подразделения организации), в которой работает работник (далее - работодатель).

3. Работодатель в день получения уведомления обязан создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая (далее - врачебная комиссия) в составе не менее 3 человек, включающую представителей работодателя (председатель врачебной комиссии), медицинской организации, указанной в пункте 2 настоящего Временного положения, и Фонда социального страхования Российской Федерации.

Здравствуйте) Расчет будет только по одной должности.

Да все что положено вам следуют выплатить.

Здравствуйте! Нужно. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении работника. И не важно, что он работает по совместительству. На совместителей распространяются те же гарантии, что и на основных работников.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ:

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу статьи 287 Трудового кодекса РФ главы 44 Трудового кодекса РФ:

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Это предусмотрено ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Добрый день! Да,компенсацию надо выплачивать.

Совместителям должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал (ст. 127 ТК РФ). Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию.

Здравствуйте!

Конечно нужно.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

С Уважением!

Прямой ответ на ваш вопрос дан в статья 127 ТК РФ:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом юридического значения не имеет каким образом работник был устроен либо по основному месту работу либо по совместительству.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, при выходе работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Эти гарантии также распространяются и на совместителей. Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Более детально расчёт регулируется Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Компенсация рассчитывается согласно ст 236 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте, Александра!

В этом случае работник вправе взыскать с работодателя в судебном порядке проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и сумму н-ую за причнение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Но за это нужно побороться, так как это не произойдет само собой.

Удачи Вам.

Можете попробовать написать претензию руководству, а так же жалобу в трудовую инспекцию.

Закон не знает такого понятия "намекнули на увольнение". Для этого есть чёткие основания, указанные в ТК РФ. Продолжайте работать, а если не будут выплачивать - трудовая инспекция и прокуратура в помощь. Там очень заинтересуются этой непонятной конторкой.

Вряд ли Вам дадут спокойно работать в такой ситуации. Попробуйте мирно решить вопрос с оплатой. Намекните работодателю, что несмотря на то, что трудового договора нет, есть фактическое допущение Вас к работе. Со стороны работодателя явные нарушения трудового законодательства и, поэтому, Вы намерены обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Обязанность работодателя по выплате компенсации в данном случае возникает если данное условие предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами на предприятии либо при увольнении работника. Если данные условия отсутствуют, то это лишь право работодателя на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда для проведения проверки данных нарушений трудового законодательства. Удачи Вам и всего хорошего.

☼ Здравствуйте, Если при расследовании несчастного случая на производстве вины работодатели не выявлено, значит моральный вред можете взыскивать только с виновника

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Выплачивать компенсацию вам обязан завод, постольку-поскольку завод обязан заключить договор со страховой компанией на своих работников. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Компенсацию вам должен выплатить работодатель, поскольку травма получена при выполнении вами трудовых обязанностей.

Удачи вам.

УВ.Юристы подскажите пожалуйста, задал вопрос, два юриста ответили по разному, кто из них прав?

Если у отца имеется накопительная пенсия в НПФ, то в течении 6 месяцев со дня смерти дочери следует подать заявление в НПФ о выплате данной пенсии. Постановление Правительства РФ от 30.07.2014 N 710 (ред. от 04.02.2015) "Об утверждении Правил выплаты негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим обязательное пенсионное страхование, правопреемникам умерших застрахованных лиц средств пенсионных накоплений, учтенных на пенсионных счетах накопительной пенсии".

Градостроительный Кодекс к вашему случаю не относится. Требуйте составления акта ф.Н-1 соглсно Положению о плрядке расследоания несчастных случаев на производстве. При отказе-пишите жалобу в Гострудинспекцию.

Здравствуйте! Что, значит законно. Если Вашу должность сокращают, то обязаны Вас уволить по сокращению штатов (численности) и выплатить выходное пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ликвидируют гипермаркет-работал почти год, настойчиво предлагают всем уволиться по соглашению сторон. Поясняют, что выплат по сокращению штатов оформлять не будут, что делать?

Здравствуйте, обязаны были в последний рабочий день выдать окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Такое увольнение не законно. Если он сам не писал заявления. Можно через суд восстановиться на работе. Для взыскания задолженности нужно подать иск в суд. Так же вы вправе требовать компенсацию за нарушение срока выплат и компенсацию морального вреда.

Удачи и всех благ.

Отпуск - это одно из трудовых прав работника. Работодатель не прав в данном случае. Право на использование отпуска возникает через полгода непрерывной работы у работодателя. То есть использовать может через полгода. Но при увольнении должны компенсацию выплачивать.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Неправомерно, обжалуйте в трудовой инспекции, прокуратуре либо в суде.