Компенсация за неоплаченный отпуск

Не может, Проезд был именно в отпуск, согласно билетам, закон не требует проезда именно в период отпуска.

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании необходимых платежей с работодателя (недополученная зарплата, отпускные). С подобным иском можно обратиться в течении 1 года со дня фактического "увольнения".

Добрый день!

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уважаемая Татьяна!

Если Вы были приняты на работу 01.04.2016 года и предоставлялись отпуска за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 - июль 2017; с 01.04.2017 по 31.03.2018 - август 2018; с 01.04.2018 по 31.03.2019 - сентябрь 2019, то у Вас имеется право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019 по 17.02.2020 (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ и

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (с изм)).

Здравствуйте. Ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ у истца право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства. Даже если иное указанной в вашем договоре (ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 14.08.2017 N 75-КГ 17-4)

Уважаемый Руслан г. Махачкала!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

По данному вопросу вам необходимо будет обратиться с исковыми требованиями к Работодателю по месту регистрации Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.09.2019 г.

Здравствуйте. Можете требовать предоставления отпуска.

Независимо от формы собственности предприятия, отпуск обязаны предоставлять ежегодно. Напишите обращение работодателю о предоставлении компенсации, в случае отказа необходимо будет подавать иск в суд. для определения суммы необходимы будут сведения о зарплате. Шансы существенно выше, если это отражено в трудовом договоре.

Да конечно правильно. Вы сами себе и ответили.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию по Вашему месту жительства и в суд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, в суд и обращайтесь, и требуйте произвести вам все положенные выплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Нет, сроки давности прошли. Да и целевой отпуск это. И Вы собственноручно писали заявление на отпуск по статье 128 Трудового кодекса РФ, а не по статьям 173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день!

В данном случае у Вас прошло более года, таким образом, срок давности в силу ст. 392 ТК РФ, но Вы можете попробовать обратиться в суд, все равно, потому что о сроке давности должен заявить работодатель, чтобы он был применен. Но шансов крайне мало. Тем более Вы сами подписывали заявление.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Если не согласны с Решением суда

то можете обжаловать в течение месяца.

Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления

1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление; (п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;

3) указание на решение суда, которое обжалуется; (п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным; (п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

5) утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции)

6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.

2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. (часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.

Апелляционное представление подписывается прокурором.

4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.

5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации вам теперь надо подавать в суд об индексации присужденных сумм.

Здравствуйте, Светлана!

Да, это возможно.

В силу ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.

Конечно, вы вправе требовать уплаты компенсаци за все время работы, если работаете много лет. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Очень большие нарушения со стороны работодателя. По собственному не увольняйтесь, можете по сокращению настаивать или по соглашению сторон с выплатами по договоренности.

Вам лучше обратиться за консультацией к юристу в вашем городе. Главное, чтобы специалист качественно сделал свою работу. Больничные вам обязаны оплатить в полном объеме.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Можете за защитой Ваших прав обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо взыскивать через суд.

Могу ли я подать в суд на работодателя и получить компенсацию?

Можете обратиться в суд. Не пропусте срок исковой давности-3 месяца.

В судебном порядке

Вначале напишите заявление на имя своего руководителя о выплате этой компенсации Если откажет то уже придется обращаться либо в прокуратуру,либо в инспекцию труда

Вам нужно добиться предоставления отпуска ежегодно и в полном объёме. Отпуска работодатель обязан предоставлять по графику. Ст. 123 ТК РФ. Никаких "урезаний " не может быть. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника , так же как и перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год работника. Отзыв из отпуска также с согласия. Ст. 124, 125. Если эти нормы нарушаются, Пользуйтесь самозащитой своих прав (ст. 397 ТК РФ ). Не позволяйте работодателю управлять вами путём угроз и принуждения. Если работодатель нарушает трудовое законодательство и допускает такие "урезания " без вашего на то согласия , обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если же вы сами соглашаетесь на такие вещи, то жаловать некуда. Только на себя. Изучите вышеуказанные нормы.

/

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарнвх дней. Ст. 126 ТК РФ . Если у вас не Удлиненный отпуск или нет дополнительного, то о компенсации не может быть и речи. Все неиспользованные дни отпуска компенсируются при увольнении Согласно ст. 127 ТК РФ

Добрый день!

Для того, чтобы полноценно Вас проконсультировать, необходимо понимать каким образом производился перевод.

За первый год вам должны были все скомпенсировать при увольнении из первой организации. Перевод из одной организации в другую возможен только через увольнение/прием. Это обязанность работодателя. Ст. 127 ТК РФ

О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца. О том, что вы предупреждены, нужно расписаться на уведомлении.

Выходное пособие составляет 1 месячный заработок + средний заработок в течение двух месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на другую работу.

Работодатель перед сокращением обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации (в том числе нижестоящую и менееоплачиваемую).

Хотелось бы все таки уточнить про неотгуленный отпуск и положена ли компенсации за него в 2016,если сокращение в начале февраля.Спасибо

Правильнее будет обратиться за помощью к юристу/адвокату. Не забывайте о сроках исковой давности по трудовым спорам.

Здравствуйте. Так и пишите, в произвольной форме. Расчет в день увольнения. Если не выплатят обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Добрый день.

Все зависит на основании каких документов Вы не ходили на работу. Если это был вынужденный прогул по вине работодателя и Вы сможете этого доказать, то Вы сможете претендовать на зарплату за эти месяцы в размере 2/3 от среднемесячной

Надеяться можете.

Только не совсем понятно, каким образом был оформлен отпуск за свой счет?

Вы разве не писали на этот отпуск заявление?

Нет на отпуск заявление не писал ,просто не платят деньги не зарплату не отпускные ,говорят как хотите так и поступайте .Кто хочет может уволиться.

Здравствуйте! Да, можете получить компенсацию за те месяца, когда работали

Смотрите ваши права в ст. 178 ТК

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так же вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск - см. ст. 127 ТК

Все, что вам не выплатит работодатель включается в реестр требований кредиторов, то есть ваше требование направляйте в арбитражный суд и конкурсному управляющему

Здравствуйте. Соглансо ст 139 ТК РФ исчисляется. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованые дни отпуска. согласно ст 84.1 ТК РФ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Здравствуйте. Да, шанс конечно есть- подавайте исковое заявление в суд .

Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

Статья 131. ГПК РФ

Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:

Статья 132. ГПК РФ

Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Здравствуйте! Срочно подавайте заявление в суд.

Здравствуйте. Подавайте в суд, шансы очень хорошие

можно, поскольку оба требования вытекают из трудовых отношений.