Лишение 100 премии / Автомобильное право - 193 советов адвокатов и юристов
Нормы права:
Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада [b]при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.[/b]
{Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) Получит. Неоплата родителем за посещение - не основание для лишения премии. Конечно получит. Если один из родителей не заплатил квитанцию о посещение садика вовремя, получит ли воспитатель садика премию в конце года?
Нормы права:
Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
{Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023)
Спросить
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьВ данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним. Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты. Можно ли лешить 100 процентов премии если работник не подпишет приказ о лишени.
В данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним.
Спросить
Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты.
СпроситьСергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?
Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЗдравствуйте. Напишите что ознакомлены и не согласны. Можете обжаловать лишение премии в суде. Напишите ваши возражения, так и напишите, что не виноваты вы,укажите виновного. Что я должна написать в приказе о 100% лишении приемии, если моей вины в этом нет.
Здравствуйте. Могут и это будет правомерно. Нет. 100 % не должны лишать. За нарушение требований пожарной безопасности в зависимости от того где вы работаете - могут лишить всей премии если это прописано в локальных актах организации. Могут ли меня лишить 100% премии за отсутствие на рабочем месте 12 минут? Я находилась рядом с напарницей которая курила в неположенном месте, нас заметили вместе и лишили премии обоих.
За нарушение требований пожарной безопасности в зависимости от того где вы работаете - могут лишить всей премии если это прописано в локальных актах организации.
СпроситьНужно обращаться в суд с иском о признании приказа незаконным. Обращайтесь в суд с иском, если не согласны, необходимо изучить положение о пермировании в Вашей организации. Оформите жалобу в трудовую инспекцию, далее в суд. Подайте жалобу в ГИТ Роструда, суд не нужен. Здесь надо смотреть договор, так как премия здесь может являться составной частью з/п. Меня лишили премии 100%, с чем я не согласна, в трудовом договоре прописано: премия по итогам работы 25% от должностного оклада. Какаие мои действия возможны?
Обращайтесь в суд с иском, если не согласны, необходимо изучить положение о пермировании в Вашей организации.
Спросить
Подайте жалобу в ГИТ Роструда, суд не нужен. Здесь надо смотреть договор, так как премия здесь может являться составной частью з/п.
СпроситьДобрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора. Меня лишили ежемесячной премии, за то что я опоздал на работу но работу я всю выполнил писал объяснительную, в итоге меня лишили 100% премии но приказа о лишении я не видел и не расписывался.
Добрый день,
премии и другие стимулирующие надбавки выплачиваются работодателем на свое усмотрение.
Вам обязаны выплачивать в полном объеме и вовремя заработную плату согласно положениям коллективного или трудового договора.
СпроситьЭто правомерно, т.к. на Вас наложено и материальное и дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) Да, решение работодателя законно. Заплатила 100% материального ущерба предприятию+лишена полностью премиальной части. Законно ли это?
Это правомерно, т.к. на Вас наложено и материальное и дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии)
СпроситьЗдравствуйте.
Затребуйте основания лишения. Меня лишили 100% премии за август месяц без уважительной на то причины. Что нужно мне в первую очередь сделать?
Здравствуйте!
Вопрос о премировании регулируется локальным документом организации. Если в нем закреплено за что и в каком размере начисляется премия, то при выполнении условий она должна быть начислена и в случае не начисления возможно взыскать в судебном порядке, к примеру если имеются доказательства выполнения условий премировании. Для того, чтобы обжаловать лишение премии необходимы документы. К таким документам можно отнести приказ о депремировании или лишении премии. Работаю на РЖД, начальник лишил меня премии на 100%. Я не видел ни какого документа на лишение ни протакола, ни приказа и тем более ни в чем не рассписывался. Законно ли меня лешили премии и если законно, то можно ли оспорить его решение?
Здравствуйте!
Вопрос о премировании регулируется локальным документом организации. Если в нем закреплено за что и в каком размере начисляется премия, то при выполнении условий она должна быть начислена и в случае не начисления возможно взыскать в судебном порядке, к примеру если имеются доказательства выполнения условий премировании. Для того, чтобы обжаловать лишение премии необходимы документы. К таким документам можно отнести приказ о депремировании или лишении премии.
СпроситьСт. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе". В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%
Ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе".
СпроситьВладимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд. Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.? [i]Здравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.[/i] Лишили з/п на 100% ,с приказом о лишении ознакомлен не был даже не знаю был ли он. Законно ли это.
Владимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд.
Спросить
Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.?
СпроситьЗдравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьЕсли на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет. У меня к Вам такой вопрос. Я месяц проработала в ночные смены и перед получением зарпты я узнаю что меня лишили 100 процентов премии якобы за прогулы. За весь период т.е за месяц я вынуждена была остаться дома только один раз по уважительной причине, за другие два дня я пропускала работу по вине нашего бригадира, она в первый день довела меня до того, что была вынуждена вызывать себе скорую помощь прям на работу, и на второй день она выгнала меня, за три пропуска у меня из аванса высчитали часть и лишили 100 процентов премии, об этом мне даже никто не сказал и нигде я не расписывалась.
Если на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет.
СпроситьЛишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
[b]Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[/b][u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерий много за месяц.
Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании.
Спросить
Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Айрат!
Вы можете обратиться в суд и обжаловать лишение Вас премии. Лишили премии на 100. 0/0 с приказом не ознакомили. С актом не ознакомлен.
Здравствуйте, Айрат!
Вы можете обратиться в суд и обжаловать лишение Вас премии.
СпроситьСитуация, когда сотрудника лишили премии на 100 процентов законна только при наличии совокупности обстоятельств:
1.В организации действует внутренний акт, которым закреплен порядок премирования сотрудников. Для простоты понимания, назовем его Положение о премировании.
2.В Положении прописаны основания для выплаты премий.
3.В Положении прописаны основания для лишения сотрудника премии в полном объеме.
4.Работник заслужил премию, то есть выполнил прописанные во внутреннем акте требования.
5.Работник совершил действия, которые согласно Положению о премировании являются основанием для лишения премии в полном объеме. Могут ли лишить премии на 100% слесаря по ремонту подвижного состава, за то что пошёл на 1 минуту раньше в душевую, у слесаря ипотека 14000 (а оклад 13000) и премия которую лишили 18 тысяч.
Ситуация, когда сотрудника лишили премии на 100 процентов законна только при наличии совокупности обстоятельств:
1.В организации действует внутренний акт, которым закреплен порядок премирования сотрудников. Для простоты понимания, назовем его Положение о премировании.
2.В Положении прописаны основания для выплаты премий.
3.В Положении прописаны основания для лишения сотрудника премии в полном объеме.
4.Работник заслужил премию, то есть выполнил прописанные во внутреннем акте требования.
5.Работник совершил действия, которые согласно Положению о премировании являются основанием для лишения премии в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте.
Так какой текст жалобы? Необоснованное, незаконное лишение премии 100%,начальником логистики, с подделкой подписей юриста и ОТиЗ. Написал заявление с жалобой на имя директора завода, регистрировать и принимать в канцелярии, секретариате, юротделе отказались. Нашел официальный сайт завода и отослал по электронной почте, (подтверждение о получении пришло), вызвали в управление, стали запугивать наказанием. Считается ли скан заявления с подписью официальным уведомлением работодателя об обращении с заявлением?
Уважаемая Татьяна,
Прямо этот вопрос Трудовой кодекс не регулирует, Вам нужно обратиться к внутренним документам организации, например, к положению о премировании.
Как правило, организации предусматривают лишение премии, выплачиваемой на регулярной основе, за совершение дисциплинарного правонарушения. Я кассир в ЖД кассе. Премия у нас сдельная, зависит от количества проданных билетов и выплачивается через месяц от зарплаты. В каких случаях законодательством предусотрено лишение 100 процентов премии?
Уважаемая Татьяна,
Прямо этот вопрос Трудовой кодекс не регулирует, Вам нужно обратиться к внутренним документам организации, например, к положению о премировании.
Как правило, организации предусматривают лишение премии, выплачиваемой на регулярной основе, за совершение дисциплинарного правонарушения.
СпроситьВозможно, все зависит от правил делопроизводства конкретной организации. Законодательство - не обязывает организацию по каждому решению об оплате труда выпускать приказ. Ну они должны же были создать комиссию, ознакомить на основании чего меня лишают. Или это тоже не обязательно? Здравсктвуйте, я работаю вахтовым методом. Лишили премии разово на 100% без приказа, сказали поиказ подпишешь по приезду. Правильно ли это.
Возможно, все зависит от правил делопроизводства конкретной организации. Законодательство - не обязывает организацию по каждому решению об оплате труда выпускать приказ.
Спросить
Ну они должны же были создать комиссию, ознакомить на основании чего меня лишают. Или это тоже не обязательно?
СпроситьТоже не обязательно, все зависит от самой организации - может быть и так, как Вы думаете, но может и не быть этого.
СпроситьПремии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск. Я имела ввиду за эти 2 дня. Работник был наказан за 2 дня не выхода на работу лишением премии в размере 100 %, при увольнении надо считать эти два дня в отработанный период или исключать. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.
Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим документ на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте! ДЛя этого обратитесь в личных сообщениях тут к адвокату и он Вам поможет за плату. Меня интересует вопрос, по поводу больничного, у нас лишают 100% премии если ты был на больничном больше 5 дней по уходу за ребенком, как составить жалобу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим документ на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! ДЛя этого обратитесь в личных сообщениях тут к адвокату и он Вам поможет за плату.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае это не законно лишать вас премии. Но вам лучше ознакомиться с положением о премировании, там скорее всего указывается в каких случаях премия не выплачивается. Вы также вправе обратиться в суд и через суд оспорить решение работодателя. Здравствуйте! Сообщите об этом в трудовую инспекцию. Меня лишили на 100% квартальной премии за неправильно выданный результат лаборантом.
Здравствуйте, в вашем случае это не законно лишать вас премии. Но вам лучше ознакомиться с положением о премировании, там скорее всего указывается в каких случаях премия не выплачивается. Вы также вправе обратиться в суд и через суд оспорить решение работодателя.
Спросить
Читайте также:
- Лишили премии на 100
- Правомерно ли лишение премии
- Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ
- Лишение премии сотрудника
- Дисциплинарное взыскание лишение премии
- Выплата премии лишение
- Приказ о лишении премии работника
- Лишение премии больничный
- Замечание и лишении премии
- Премия 100 процентов
- Лишение ежемесячной премии
- Лишение квартальной премии
- Прогул лишение премии
- Порядок лишения премии
