Лишение премии сотрудника / Автомобильное право - 242 советов адвокатов и юристов
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от того за какой период Вас лишили части премии. В приказе должно быть указано за какой период принято решение о лишении премии. В март,но зарплата за февраль. Такая ситуация выявили нарушение на работе выдали приказ о лишении премии на 50% получается я ее недополучу в марте? Или уже сейчас?
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором. Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением. В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными
Спросить
Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЕсли лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании Да, при наличии оснований. Может. Может. Изучайте ЛНА предприятия. Может ли директору лешить работника годовой премии
Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника.
Спросить
Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании
Спросить
Добрый день!
Иски по взысканию заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика. Данное правило установлено главой 60 Трудового кодекса РФ.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d3b0ff5aab35e2416daf065559f2878be3989981/
По вопросам более подробной консультации, а также заказа документов, вы можете обратиться к любому юристу сайта на ваш выбор. Рассматривает ли мировой судья иск работодателю, если он лишил сотрудника годовой премии в связи с тем что он на момент выплаты премии находился на больничном по БИР на 01.12.2023 отработал до декрета до 27.11.2023
Добрый день!
Иски по взысканию заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика. Данное правило установлено главой 60 Трудового кодекса РФ.Подробнее ➤
По вопросам более подробной консультации, а также заказа документов, вы можете обратиться к любому юристу сайта на ваш выбор.
СпроситьВыдача премий в каком-то локальном документе прописана? Я являюсь сотрудником МВД. В январе этого года 2023 было наложено взыскание по охране военкомата. На протяжении этого года я лишена всех премий от МВД, законно ли это?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьПовторное лишение премии неправомерно. Сотрудник полиции получил дисциплинарное взыскание в виде замечания 06.06.2022, сделали приказ о наказании, на день полиции сотрудника лишают премии из за взыскания-замечания, в конце года сотрудника лишают премии второй раз, правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются. Директор на работе издала приказ о лишении меня всех премий и доплат за долги за жкх, если я не оплачу их до завтрашнего дня. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Добрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Добрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос.
Спросить
Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Запрет на совместительство не соответствует законодательству. Если совместительство не препятствует работнику выполнять свои обязанности по основной работе, претензий к нему быть не может. Сослаться вы можете на ст. 2 ТК РФ (на пункт, в котором говориться о свободе труда). В государственной больнице главный врач вводит запрет на совместительство (на словах) и предлагает уволиться либо оттуда, либо оттуда. При несоблюдении требования, грозится лишить премии (которая составляет 2/3 ЗП) и сотрудника и даже заведующего отделения, в котором работает сотрудник. Насколько законны данные требования? Если главный врач не прав, то на какие законы могут опираться сотрудники? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина. Запрет на совместительство не соответствует законодательству. Если совместительство не препятствует работнику выполнять свои обязанности по основной работе, претензий к нему быть не может. Сослаться вы можете на ст. 2 ТК РФ (на пункт, в котором говориться о свободе труда).
СпроситьНужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..
Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке.
Спросить
Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
СпроситьПишите рапорт на увольнение, Ваше право. На испытательном сроке можно уволиться за 3 дня. Добрый день! На сотрудников ФСИН распространяется трудовое законодательство. В том числе об увольнении по собственному желанию. Вы можете уволиться написав рапорт и отработав 14 дней. Что касается наставника, лишение премии на основании увольнения подчиненного по собственному желанию - не законно. На этом основании ни кто его премии лишать не будет.
Хорошего дня! Мой вопрос такой. Я служу во ФСИН 3 месяца. Подписывая документы, я не видел никакого контракта. Придя в отдел кадров для ознакомления с личным делом, я увидел, что у меня контракт на 3 года... Сейчас хочу уволиться. Могу ли я уволиться до года службы? Грозят тем, что моего шеф-наставника лишат премии на пол года. Как быть, помогите пожалуйста...
Пишите рапорт на увольнение, Ваше право. На испытательном сроке можно уволиться за 3 дня.
Спросить
Добрый день! На сотрудников ФСИН распространяется трудовое законодательство. В том числе об увольнении по собственному желанию. Вы можете уволиться написав рапорт и отработав 14 дней. Что касается наставника, лишение премии на основании увольнения подчиненного по собственному желанию - не законно. На этом основании ни кто его премии лишать не будет.
Хорошего дня!
СпроситьМаловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.
Маловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года.
СпроситьАдминистратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя. Имеет ли право администратор, лишить работника премии за то, что он отработал 26 дней и ушёл на больничный со всеми справками, укажите статьи.
Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки.
СпроситьБез изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Лишение премии за отказ от вакцинации будет противозаконным, НО...
Законным будет любое из следующих действий:
а) Если Ваша организация входит в ту сферу. Сотрудники которой заняты работой с людьми - отстранить Вас от работы без сохранения зарплаты до прививки или окончания пандемии;
б) каждые три дня требовать ПЦР-тест (за Ваш счет). Работаю в бюджетной организации, начальство сегодня известило всех об обязательной вакцинации, а кто откажется, будут лишать премии. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право?
Здравствуйте.
Лишение премии за отказ от вакцинации будет противозаконным, НО...
Законным будет любое из следующих действий:
а) Если Ваша организация входит в ту сферу. Сотрудники которой заняты работой с людьми - отстранить Вас от работы без сохранения зарплаты до прививки или окончания пандемии;
б) каждые три дня требовать ПЦР-тест (за Ваш счет).
СпроситьДанные действия противоправны. Наказание по ст. 5.27 КОАП РФ. Мою сотрудницу лишили премии, без предоставления приказа на ознакомление, без ознакомления служебной записки. Данные действия противоправны? Чем грозит данное нарушение работодателю?
Добрый день!
Нет, не правомерно. Если вы фактически отработали рабочий день, но ваше присутствие на рабочем месте больше нигде не отражается кроме проходной, то необходимо затребовать доказательства (как альтернатива видеофиксатор, журнал учета регистрации и т.д.). Для лишения премии необходимо основание, ознакомьтесь с положением о премировании в вашей организации. Считаю что нет. о лишении премии был издан приказ? Какой мотив со ссылкой на локальные акты работодателя указан? Работаю на заводе "ООО" при прохождении через КПП сотрудник охраны не спросил и не выдал пропуск, по окончании смены проходя через КПП сам лично сказал охране что пропуск не был выдан сотрудником охраны. Попросили написать объяснение. Отказал. Так как своей вины не увидел в данном случае. Итог лишают премии. Что делать, правомерны ли действия со стороны работодателя?
Добрый день!
Нет, не правомерно. Если вы фактически отработали рабочий день, но ваше присутствие на рабочем месте больше нигде не отражается кроме проходной, то необходимо затребовать доказательства (как альтернатива видеофиксатор, журнал учета регистрации и т.д.). Для лишения премии необходимо основание, ознакомьтесь с положением о премировании в вашей организации.
СпроситьСчитаю что нет. о лишении премии был издан приказ? Какой мотив со ссылкой на локальные акты работодателя указан?
СпроситьВы сами ответили. Обязать Вас работодатель не может, применять дисциплинарные взыскания может... Скажите спасибо, что лишает премии, мог бы вообще от работы отстранить в порядке ст. 76 ТК РФ без сохранения заработка.
Так что если вы работаете в сфере, сотрудники которой подлежат обязательной вакцинации, придется выбирать-или прививка, или принципиальность и отсутствие премии/зарплаты. Что делать, если я категорически против вакцинирования? Однако, работодатель настаивает на то, что я обязан. При этом идет откровенный шантаж: не сделаешь, можешь забыть о премии. Но дело в том, что заработная плата у меня состоит из оклада, надбавок и премии, кратной размеру оклада. Без премий у меня зарплата будет копеечная...
Вы сами ответили. Обязать Вас работодатель не может, применять дисциплинарные взыскания может...
Спросить
Скажите спасибо, что лишает премии, мог бы вообще от работы отстранить в порядке ст. 76 ТК РФ без сохранения заработка.
Так что если вы работаете в сфере, сотрудники которой подлежат обязательной вакцинации, придется выбирать-или прививка, или принципиальность и отсутствие премии/зарплаты.
СпроситьСтимулирующие выплаты всегда на усмотрении руководства. Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники. Обращайтесь в отдел кадров. Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день. Руководство регулярно устраивает субботник в организации. Явка на суботник сотрудников, по словам руководителя, должна быть обязательна. Те кто не пришёл на субботник лешаються стимулирующих выплат, либо должна быть письменная уважительная причина о не явке.
Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники.
Спросить
Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день.
СпроситьНа бесплатные субботники обратитесь с жалобой в прокуратуру, они разберутся с работодателем. Можно подать жалобу на сайт прокуратуры города или района города. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
СпроситьНет. Не может штрафовать. Штрафовать не может, а вот привлечь к дисциплинарной ответственности с лишением премии вполне вправе, если на предприятии установлен режим ношения масок и перчаток. Может ли администрация штрафовать сотрудника за то что тот снял перчатки.
Штрафовать не может, а вот привлечь к дисциплинарной ответственности с лишением премии вполне вправе, если на предприятии установлен режим ношения масок и перчаток.
СпроситьЧитайте также:
- Законно ли лишение премии
- Правомерно ли лишение премии
- Выплата премии сотрудникам
- Лишение 100 премии
- Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ
- Премии работодателя сотрудникам
- Сотруднику не выплатили премию
- Премия уволенному сотруднику
- Дисциплинарное взыскание лишение премии
- Выплата премии лишение
- Приказ о лишении премии работника
- Лишение премии больничный
- Ежемесячные премии сотрудникам
- Замечание и лишении премии
