Прогул лишение премии / Автомобильное право - 103 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Ничего не будет. Если последствия не наступило, то вам повезло. Предупреждать обязаны. Да, можете поменяться сменами, Ваше право.
Ничего Вам не будет.
Главное, чтоб не было прогула и была работа. В трудовом законодательстве отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. Действия Вашего работодателя не законны. Дело в том, что моя коллега попросила выйти за неё в её утреннюю смену. Я согласилась. Руководство она не предупредила. Её оштрафовали. Могут ли меня тоже привлечь к дисциплинарному наказанию в виде лишении премии и прочее? Я работаю в 2 смены. Можем ли мы поменяться со сменщицей сменами, не предупредив руководство? Что за это может быть обеим сотрудницам, если это уже произошло?
Да, можете поменяться сменами, Ваше право.
Ничего Вам не будет.
Главное, чтоб не было прогула и была работа.
Спросить
В трудовом законодательстве отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. Действия Вашего работодателя не законны.
Спросить
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя.
Спросить
Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии.
Спросить
И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте)
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Могут и это будет правомерно. Нет. 100 % не должны лишать. За нарушение требований пожарной безопасности в зависимости от того где вы работаете - могут лишить всей премии если это прописано в локальных актах организации. Могут ли меня лишить 100% премии за отсутствие на рабочем месте 12 минут? Я находилась рядом с напарницей которая курила в неположенном месте, нас заметили вместе и лишили премии обоих.
За нарушение требований пожарной безопасности в зависимости от того где вы работаете - могут лишить всей премии если это прописано в локальных актах организации.
СпроситьЗдравствуйте, Александра!
В данном случае в действиях работодателя отсутствуют признаки каких-либо нарушений. За прогул и уволить имеют право с лишением премии. Обращайтесь в ГИТ Роструда, нужна проверка действия работодателя. Премия не является обязательной к выплате. При переработке и придупреждении за 3 недели? У меня сложилась такая ситуация на работе. 10.09.2021 я вышла на работу, отмыла свою территорию и в 10 часов ушла домой, забрав часы за переработку, которая у нас не оплачивается. При этом предупредила старших смены за 3 недели. В итоге мне поставили прогул и выговор. А также лишили 50% премии. Имеют ли они права наказывать два раза за одно нарушения?
Здравствуйте, Александра!
В данном случае в действиях работодателя отсутствуют признаки каких-либо нарушений. За прогул и уволить имеют право с лишением премии.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ Роструда, нужна проверка действия работодателя. Премия не является обязательной к выплате.
Спросить
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Лишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки. Вышел на работу с запахом алкоголя. Издали приказ о выговоре, в этом же приказе лишить премии и в этом же приказе день считать прогулом и неоплачивать хотя я отработал полностью.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
СпроситьЛишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
СпроситьЗа прогул вообще-то предусмотрено увольнение. Размер удержания зависит того, чего вас лишили. Если это премия, то возможно. Если это оклад, то незаконно, так как штраф как вид наказания не предусмотрен тк рф. В любом случае лишению должно предшествовать проведение проверки, в том числе получение от вас объяснения. Условия работы в том числе оплата прописываются в трудовом договоре гражданско правовом договоре, заключённым между работодателем и работником. С з/п незаконно штрафовать, обратитесь в ГИТ, должно быть дисциплинарное взыскание. Вправе ли оштрафовать за прогул на работе вахте, на сумму 15000 рублей, куда можно обратиться вернуть деньги.
За прогул вообще-то предусмотрено увольнение. Размер удержания зависит того, чего вас лишили. Если это премия, то возможно. Если это оклад, то незаконно, так как штраф как вид наказания не предусмотрен тк рф. В любом случае лишению должно предшествовать проведение проверки, в том числе получение от вас объяснения.
Спросить
Условия работы в том числе оплата прописываются в трудовом договоре гражданско правовом договоре, заключённым между работодателем и работником.
СпроситьС з/п незаконно штрафовать, обратитесь в ГИТ, должно быть дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте.
Все верно. У Вас прогул. Могут и уволить.
Не было же приказа о предоставлении Вам выходных дней? Вот я предупредила завхоза что не смогу выйти на работу и меня не было пять дней они меня лишили премии квартальной и из зарплаты за 5 дней вычтут правельно это?
Здравствуйте.
Все верно. У Вас прогул. Могут и уволить.
Не было же приказа о предоставлении Вам выходных дней?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, радуйтесь что не уволили по статье за прогулы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Была температура под 39, побоялся обращаться в больницу, т. к. могли на 2 недели отправить на карантин. Позвонил своему начальнику отпроситься на 3 дня и получил отрицательный ответ. Вышел в понедельник и мне сделали выговор с лишением 50% премии за прогул. Правомерно ли наказание в период самоизоляции?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, радуйтесь что не уволили по статье за прогулы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение. [i]... Теперь просто не хожу на работу. .. [/i] - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы. Нет экзамен не сдал. Целенаправленно завалили. Больше были угрозы, и что по статье за прогулы уволят.
? На притензию не отвечают. И увольнения пока нет.
Вот жду увольнения. Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.
Здравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение.
Спросить
... Теперь просто не хожу на работу. .. - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы.
СпроситьОтвечая на предыдущий вопрос: нет понятия штрафов.
Возможность лишиться премии возможна в рамках локальных актов работодателя, регулирующих вопрос начисления премий и лишения по тем или иным основаниям.
"Домодедово Эрфилд" отнесено к системообразующим предприятиям, которым разрешено работать в период самоизоляции.
Если на работе не было приказа об объявлении нерабочих дней (и Вы в подобном не расписывались), то Ваше отсутствие, соответственно, будет восприниматься как прогул.
Уточните у работодателя (позвоните), работает ли Ваше предприятие в текущий момент. Не хожу на работу в связи с указом президента о самоизоляции. Но работодатель проставляет в табеле прогул, как быть? Работодатель Аэропорт Домодедово.
Отвечая на предыдущий вопрос: нет понятия штрафов.
Возможность лишиться премии возможна в рамках локальных актов работодателя, регулирующих вопрос начисления премий и лишения по тем или иным основаниям.
"Домодедово Эрфилд" отнесено к системообразующим предприятиям, которым разрешено работать в период самоизоляции.
Если на работе не было приказа об объявлении нерабочих дней (и Вы в подобном не расписывались), то Ваше отсутствие, соответственно, будет восприниматься как прогул.
Уточните у работодателя (позвоните), работает ли Ваше предприятие в текущий момент.
СпроситьДобрый день Елена, в вашем случае сыну необходим больничный лист, и тогда лишение премии и "прогул", будут незаконны. Сын ушол с работы с температурой и кашлем пол дня отработал а начальник сказал что лешила премии и поставила прогул.
Добрый день Елена, в вашем случае сыну необходим больничный лист, и тогда лишение премии и "прогул", будут незаконны.
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. По решению администрации домоуправляющей компании, сантехник Сидоров был лишен квартальной премии за прогул без уважительной причины. Сидоров не согласился с данным решением, считая его не обоснованным и обратился в юридическую консультацию за помощью, там ему посоветовали обратиться в суд. Права ли администрация домоуправляющей компании в применении данной меры?
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Захотел - дал, захотел - не дал.
С уважением. Необходимо ознакомиться с положением о премировании действующем в организации, для наличия установления законных оснований для депримирования. Два дня отсутствовала на работе предупредив в первый что прорвало трубу. Выйдя на работу предоставили приказ о лишении 100 процентов премии. Законно ли это. объъяснительную писала. Ранее никаких нареканий не было.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Захотел - дал, захотел - не дал.
С уважением.
Спросить
Необходимо ознакомиться с положением о премировании действующем в организации, для наличия установления законных оснований для депримирования.
СпроситьЕсли на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет. У меня к Вам такой вопрос. Я месяц проработала в ночные смены и перед получением зарпты я узнаю что меня лишили 100 процентов премии якобы за прогулы. За весь период т.е за месяц я вынуждена была остаться дома только один раз по уважительной причине, за другие два дня я пропускала работу по вине нашего бригадира, она в первый день довела меня до того, что была вынуждена вызывать себе скорую помощь прям на работу, и на второй день она выгнала меня, за три пропуска у меня из аванса высчитали часть и лишили 100 процентов премии, об этом мне даже никто не сказал и нигде я не расписывалась.
Если на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет.
СпроситьВас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьПремии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск. Я имела ввиду за эти 2 дня. Работник был наказан за 2 дня не выхода на работу лишением премии в размере 100 %, при увольнении надо считать эти два дня в отработанный период или исключать. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.
Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Требования ст.193 ТК РФ выполнено? Нет, лишение премии это не дтмциплинарное наказание, а его последствия. Вопрос следующего характера: меня уволили за прогул, а также лишили премии, все это произошло в одном месяце, является ли это двойным наказанием за одно деяние?
Зависит от отношений с руководством.
Специального порядка правового регулирования нет.
Обычно в посл раб день отдают трудовую книжку и всё Если Вы не выйдете на работу в последний день работы, то Вас имеют право не только лишить премии, но и уволить за прогул. Неважно последний день работы или первый - вы должны соблюдать трудовую дисциплину. Это такой же рабочий день как и все остальные. Если ваше нарушение предусматривает лишение премии, то это право администрации, лишить премии. Вот у меня сегодня смена и я не выйду, так как у меня проводы, 28 меня рассчитывают, и мне пригрозили что если не выйду на работу лешат премии, могут? Лишат ли премии, если последний день работаешь?
Зависит от отношений с руководством.
Специального порядка правового регулирования нет.
Обычно в посл раб день отдают трудовую книжку и всё
Спросить
Если Вы не выйдете на работу в последний день работы, то Вас имеют право не только лишить премии, но и уволить за прогул.
Спросить
Неважно последний день работы или первый - вы должны соблюдать трудовую дисциплину. Это такой же рабочий день как и все остальные. Если ваше нарушение предусматривает лишение премии, то это право администрации, лишить премии.
СпроситьВот у меня сегодня смена и я не выйду, так как у меня проводы, 28 меня рассчитывают, и мне пригрозили что если не выйду на работу лешат премии, могут?
СпроситьМогут
Премии могут лишить вообще всегда.
Тем более, что в посл рабочий день должны отдать трудовую, деньги опять же.
При этом никто не освобождает работника от работы в посл рабочий день.
При этом думаю, что работодатель конечно не будет тратить время, да и не найдет его для Вашего увольнения "по статье" за отсутствие на рабочем месте в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Нет в данном случае нет оснований для лишения премии. Меня лешили премии 95% за то что я приехала на работу, поднялось давление я отпросилась пошла в поликлинику, мне открыли больничный этим же днём. То есть прогула нет. Они меня лешили премии 95% за прогул. Имеют ли они право меня лишать?
Здравствуйте. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением "о премировании" вашей организации. Если вы совершили дисциплинарный проступок (прогул) в апреле, то лишение премии за март незаконно. Работаю в организации и меня уволили за прогул.
Зарплата рассчитывается следующим образом -
15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте.
25 апреля - премия и товарооборот за март. 30 - апреля - выплата аванса за апрель.
Уволили меня в апреле, 5 числа, законно ли в этом случае неначисление премии за март, который я полностью отработал?
Здравствуйте. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с Положением "о премировании" вашей организации. Если вы совершили дисциплинарный проступок (прогул) в апреле, то лишение премии за март незаконно.
СпроситьЕсли не согласны с приказом, то можно его обжаловать. Я опоздала на работу на полчаса, затем отсутствовала на рабочем месте около 2 часов после обеда без объяснения причины. Руководитель приказом лишил премии на три месяца. Действия работодателя в данной ситуации законны?
Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия.. Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения. Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?
Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия..
СпроситьДобрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта,
если был прогул то увольнение законно, лишение премии должно быть обосновано приказом. Уволили по статье за прогул (4 смены) без уважительной причины на испытательном сроке, один воспитывает ребенка 8 лет (жена умерла в 2017 г.), лишили премии без приказа и др. доплат в конвертах. Правильно ли?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
если был прогул то увольнение законно, лишение премии должно быть обосновано приказом.
СпроситьЧитайте также:
- Лишение 100 премии
- Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ
- Лишение премии сотрудника
- Дисциплинарное взыскание лишение премии
- Выплата премии лишение
- Приказ о лишении премии работника
- Лишение премии больничный
- Замечание и лишении премии
- Лишение ежемесячной премии
- Лишение квартальной премии
- Порядок лишения премии
- Неправомерное лишение премии
- Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
- Служебная записка о лишении премии
